和你的雇员做朋友

数月前,一位当总经理的朋友第一次南下从深圳出差回内地,便对他的属下讲:南边开放城市里,老板就是老板,打工仔就是打工仔,界线分明。他真意是说,老板是“天堂”,打工仔是“地狱”,打工仔为老板倒洗脚水也是顺理成章的事。笔者现在也南下加入了打工者一族。耳闻目睹,发现我     

感恩改革开放 继续创新前行

我们真的是改革开放的受益者,没有改革开放,我不可能从农村来到城市;没有改革开放,我更不可能从打工者变成民营企业老板。     

别光看到别人风光的一面

那年。我和同学峰一起在上海一家广告设计公司打工。老板对我们这些外来打工者并没有另眼相待，在生活中也非常关心我们，这让我们很感动，我俩下定决心。好好工作，以报老板的知遇之恩。     

老板要有平常心

在中国的很多民营企业，通常只有两种角色老板和打工的。成功的民营企业里，通常是一个或最多是几个老板对着成百上千，甚至是成千上万的打工者。所以有位资深的职业经理人讲了句经典的话语：在民营企业里，对于打工者而言，最大的不是宪法，而是老板对你的看法。老板的喜怒之间就是员工的生存空间。一语中的，很多的民营企业依靠的是人治，而不是法治。很多打工者往往是为了赢得老板的欢心而煞费苦心，而忽略了很多实际的工作，多年来演绎了几多啼笑皆非的故事。     

十种老板不可信任

一、没有成功经验的老板。如果你的老板经常沾沾自喜地说:“我经历过的事情太多了,像我这样垮下去又能站起来的人毕竟不多,我有我的独到之处。”这时你应该怀疑自己的老板了,如果不是他有某些重大的缺点,他不会总是经历失败,一个没有成功经验的老板又怎么能肯定下次一定会成功。二、喜新厌旧的老板。     

求解职场四元方程

我在大学毕业后，也是从基层到中层再到高层最后创业，经历了职场的多年历练。回首职场，我与数以千计的打工者有过合作，与数以百计的经理人有过交往，而七年来担任的猎头公司老板职务不仅使我日益练就了一双猎眼，更重要的是领悟到了职场成长的多元方程以及函数关系。值此2010年的开篇之作，把我理解的方程求解与函数关系借《中外管理》告知广大读者，只希望给职场人一些借鉴。     

打工风险远大于创业

大多数人都会说，创业风险大，打工很舒服。 创业和打工都具有一定的风险。而很多打工者的经验、能力是比很多老板要强很多很多的，我想大家应该有目共睹!     

打工风险远大于创业

大多数人都会说，创业风险大，打工很舒服。 创业和打工都具有一定的风险。而很多打工者的经验、能力是比很多老板要强很多很多的，我想大家应该有目共睹!     

知人善任者事业必发达

打工的企业多了,基本得出了这样一个结论：凡在人事管理上极其粗放、人员如走马灯一般流动的企业,十之八九是那种苟延残喘的烂公司。常听打工者们议论说某某单位很正规,我想这“正规”二字,从打工者的角度说,正是他们心中的圣殿;而从老板的角度说,却有着“力所不能及”和“能为而不为”的区别。就整个社会的用人现象来看,企业员工与老板真正融洽的并不多见,而浮躁导致的各种矛盾却层出不穷。如何认识这种现象,笔者认为主要的症结在于以下几点：（１）用人上的浮躁来自劳资双方,但是起主导作用的还是老板。一般来说,在老板与员工…     

有10种老板不可追随

普天下打工的人,都有被老板 挑来选去的相同经历。多伦多一华 文媒体近日在总结了千千万万打 工者的心酸经历后,提出以下10 种老扳不可追随。 一、没有成功经验的老板。如 果你的老扳经常沾沾自喜地说: "我经历过的事情太多了,像我这 样垮下去又能站起来的人毕竟不 多,我有我的独到之处。"这时你就 应该怀疑自己的老板了。如果不是 他有某些重大缺点,他不会总是经历失败,一个没有成功经验的     

十种老板不宜追随

一、没有成功经验的老板. 如果你的老板经常沾沾自喜地说:"我经历过的事情太多了,像我这样垮下去又能站起来的人毕竟不多."如果不是他有某些重大的缺点,他不会总是经历失败,又怎么能肯定下次一定会成功.     

实问实答

编辑同志:我们是某私营印刷企业的打工者,最近几个月来,老板一直没有给我们发工资,说等我们生产的挂历卖出去以后再给我们开支。但是今年的挂历市场行情不好,大量的产品积压,老板决定用挂历原价的六折抵做拖欠我们的工资,我们坚决不同意,老板却说不仅给我们的挂历是成本价格,而且一旦这批挂历销售不出去,企业就面临倒闭,就更没法支付工资了。请问,老板这么做合法吗?李元宝     

“虫”变“龙”的思考

这是一组司空见惯的长镜头：外出打工者回家过年,赶汽车挤火车,大多弄得疲惫不堪,但再看看几个不多见,但也不鲜见的“特写”,某国企一外出打工者却开着老板的轿车回家,另一位节后被老板派的专车接走……这当然令原单位的工友啧啧称羡,又连连称奇：某某、某某在厂里并不咋样,怎么一出去就“变”了呢 ?　　这类事看的多了,便不会觉得“怪”,但个中缘由很值得人们思考。民企老板与国企领导比较,前者的知识层次与管理才能,远远不及后者。早期的民企老板出自农民和城市无业者,受过的教育不多;近几年一些行政干部和知识分子下海,…     

或许,你会成为老板

汹涌南下的打工潮中,很多打工者是怀着老板梦而来的。你可能很想知道:这个梦有多少人能实现呢?他们又是怎样实现自己的梦想的?成为老板需要很多条件:能力、资金、关系等等,而且把握机遇也很重要。阿立与几个同学4年前大学毕业初到深圳时,每人身上只带了500元。他们听说深圳是个充满机遇的地方,便联手同来闻天下。几位     

“引凤还巢”工程造就返乡创业热潮

河北省邯郸市是劳务输出大市，劳务输出呈现产业化发展态势，输出总量占全省输出总规模的近三分之一，在庞大的外出务工队伍中，有许多人从普通的打工者成长为技术能手或企业老板。     

一位老板对打工者的忠告

坐在明净的办公室,慢慢品味着年终报表给我带来的胜利喜悦。不知不觉我的心绪又回到伴随着辛酸苦辣的7年打工生涯。恍然间我产生一种冲动:我该为7年打工生涯做些什么?于是我提起笔,站在老板和打工者的双重角度,写下此文。希望能给那些正在打工或欲打工的年轻人带来一点启示。不要让蝇头小利蒙蔽了你的双眼我的公司是生产配电屏的专业公司。一天,生产主管来向我诉苦,他从仓库领到车间的电子转换开关这几天不翼而飞了很多只,他怀疑有人监守自盗,想跟我商量如何把这只盗鼠揪出来,我叫他不要声张,     

进厂时签了“单向格式”合同,发生劳动争议可以向劳动部门投诉吗?

辰河:我朋友在一家制衣厂,进厂时签订的是厂家制订的“单向格式”合同。他是以计件形式计算工资,每天工作11个小时,没有加班费,没有双休日,由于工作时间长,有时单价低(单价由老板订,没有标准),有些员工要辞工厂家不批,自己只有自动离厂,那样工资一分拿不到。这种情况员工可以向劳动部门反映或投诉吗?能要回自己的劳动所得吗?如果进厂时签定的是“单向格式”合同又怎办?打工者:李志明     

技术才是最重要的

从阿郁和阿潮的成功不难看出:对打工者来说,技术是最重要的。而从一些打工妹打工仔的苦恼也可以看出:许多外来工已充分意识到掌握一门技术的重要性。群红是来自湖南的打工妹,1996年10月她投书广东省劳动厅主办的《创业者》杂志,诉说了自己的打工经历和内心的苦恼。她写道:“从小我就向往城市,因为那里有五光十色的街灯、有丰富多彩的活动,总之城市是文明的标志,     

依苹热线之打工诗札

打工者的床很窄,窄得只能是一人眠可就是这样的床一半睡人一半放书也正是这样的床一半为现在一半为将来唉,打工者的床真让打工者们苦也在其中乐也在其中花瓣雨静静飘落覆盖身后的时光掩埋你离去的背影无语也无泪的我饮风伫立(诗友信箱第61辑:花瓣与雨,正应了那句古诗:落花有意流水无当流布天空的风最终把我拼贴成一幅印象派油画,当时间撕裂冬空的沉寂。亲爱的,你该去哪一个港蓝的湖泊探询我深情的眼睛?你又该在哪聆听我一声声低唤2 既然你已经把我错读成一片荒漠,既然爱情已把我荒芜成一座废墟。还有谁能目睹你冰清玉洁,雪域之上的美丽和卓…     

保安员的合法权益如何保护

劳顾问:我是一名来自安徽的打工者,现在汕头市一家私营纺织厂做保安。入厂2年多来,没有星期天和节假日,每天还工作12个小时,而且工厂的伙食还特别差,饭菜都是限量的。现在我想投诉这样问题:节假日(加班),老板应支付我们多少工资?我们每天工作12个小时才800多元,是否符合工资标准?工厂开了四五年了,没签过一份合同对吗?汕头打工者:黄生黄生:如果你反映的这家企业情况属实,那就确实存在着不少与现行国家、省等所制定的劳动保障法律法规严重相抵触的问题。现将你所提的主要问题答复如下:一、关于劳动合同。《劳动法》第三章第十六条:劳动者与用人单位“建立劳动关系应当订立劳动