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以"爱国、创业、求实、奉献"为总体特征的"大庆精神"体现了石油企业文化的核心价值观.大庆精神蕴含着很强的自主创新意识、诚信意识、荣辱意识.在新的历史条件下,石油企业要完成二次创业的使命,应当创新发展大庆精神.目前,在企业文化建设与实施中存在着企业文化表象化、空泛化,缺乏企业个性,无法产生真正的凝聚力和影响力等问题.因此,需要对石油企业的文化创新工作进行全面考虑,具体实施.文化创新的前提是企业经营管理者观念的转变和市场化思维方式的形成;文化创新的核心是企业精神文化的再造;文化创新的重点是与生产经营工作的渗透与融合;文化创新要融入社会文化,使企业形象内筑于员工,外显于社会;文化创新是在已有文化基础上的重构与再造. 相似文献
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<正>技术创新是企业持续发展的不竭动力,创新文化则是技术创新的源泉。创新文化能够最大限度地激励人们进行科技创新,文化创新的氛围对技术创新有直接的影响,是推动企业创新和科技进步的内在力量。 相似文献
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美国经济学家L·米勒曾预言:未来将是全球竞争的时代,竞争时代取得成功的企业,将是采取新文化的企业。确实,任何一个成功企业的背后,必定都有着优秀的企业文化,因为企业任何生产经营活动既是一种经济行为,同时更是一种文化行为。在一定历史条件下,企业在生产经营和管理实践活动中,所创造的具有本企业特色的精神与物质财富的总和,便构成了每个企业的文化内涵。一个追求成功的企业,必定是一个追求卓越文化的企业,是一个充满激情和创新,同时又是一个开放和约束的企业。一、激情和创新是企业文化的内在动力人是需要精神的,办企业… 相似文献
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一个企业的文化,对外是一面旗帜,对内是一种动力。一个创新型组织要实现快速健康持续发展,必须开发具有自身特色的文化。文化底蕴决定着人的思维、情感及行为,而人的思维、情感、行为又直接影响着科研生产等具体工作,所以在未来的组织建设、业务开展过程中,企业文化当之无愧地成为管理的精髓所在。胡锦涛主席在全国创新大会上强调,"当今时代,谁在知识和科技创新方面占据优势,谁就能够 相似文献
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随着知识经济的到来,企业文化建设受到越来越多企业的重视,企业文化创新也被提到企业发展研究的日程。本文着重探讨了企业文化创新应当遵循的主要思路,可作为现代企业文化创新建设的参考。 相似文献
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电力企业文化建设的创新 总被引:1,自引:0,他引:1
谷爱城 《中国电力企业管理》2002,(3):50-51
电力企业的文化创新,应突出以下几个方面:一、理念创新,缔造全新的企业经营理念和文化理念。当前,电力企业发展过程中面临的问题之一是缺乏一种与社会主义市场经济相适应的全新的企业经营理念。在许多地方,电力企业还沿习着计划经济时代 所形成的习惯思维定势和工作方法并体现在许多方面,比如分配制度上的“大锅饭”,人才的不能合理流动用人机制的僵化,工作方式的陈旧刻板和单一等,说明了长期以来在企业文化建设中没有着力形成一种全新的企业经营理念和企业文化理念。电力企业经营理念和文化理念的创新,最重要的是要… 相似文献
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<正>创新是企业发展的必然选择,创新能够成就企业的新天地。传化股份25年的实践表明企业自主创新首要的是理念创新,持续进行管理创新、技术创新和文化创新。创新是企业永续发展的灵魂。管理创新是发展的保障管理创新是一个组织从优秀走向卓越的巨大推动力。优秀企业一定要不断进行管理创新。在《创新与企业家精神》一书中,彼得·德鲁克就指出创新是一个有组织的、系统的、理性的工作。创新能够重构商业模式、开辟全新的市场、通过发展和甄选新的想法来满足客户 相似文献