组织文化评价量表研究

目前,我国企业界和学术界已广泛选用组织文化评价量表(OCAI)测量组织文化,但国内至今仍没有专门分析该量表的文献,只是略有提及,应用程度与认知程度相去甚远.为了弥补这个差距,文章专门研究OCAI,从发展背景、理论基础、设计和应用四个方面进行了分析,并针对在中国使用OCAI提出了一些建议.     

组织文化评价量表研究

目前,我国企业界和学术界已广泛选用组织文化评价量表(OCAI)测量组织文化,但国内至今仍没有专门分析该量表的文献,只是略有提及,应用程度与认知程度相去甚远。为了弥补这个差距,文章专门研究OCAI,从发展背景、理论基础、设计和应用四个方面进行了分析,并针对在中国使用OCAI提出了一些建议。     

组织文化与组织有效性研究综述

本文对国内外组织文化与组织有效性研究文献进行了综述,对该领域研究的发 展脉络进行了梳理,对强势文化理论、文化特质理论、适应型文化理论、对立价值观模型和过程 模型等主要研究成果进行了评介,并针对国内这一领域的研究现状提出了建议。     

组织文化测量研究述评

组织文化是当今管理学的热点研究领域之一。本文从组织层面和个体层面对五种常见的组织文化测量量表进行了介绍和评价 ,探讨了这些量表多元化的内在原因 ,并对在我国进一步开展组织文化的测量研究提出了构想和建议。     

工作满意度量表研究分析文件综述

员工工作满意度指个体对他所从事的工作的满意程度,这个问题所涉及的深度和宽度都较为复杂,所以国内外学者在此方面有许多的研究和著作。从提高企业管理水平的层面上来说,员工满意度调查是否科学严谨意义深远。文章对员工满意度的来源、维度以及测量方法以及国内外著名量表进行了系统的论述。     

国外组织气氛研究综述

组织中存在多种不同组织气氛,并且组织气氛对组织成员行为和组织结果都产生影响.国外从20世纪20年代就对组织气氛开始研究和测量.本文回顾了国外学者关于组织气氛的概念、维度及其测量等研究,为我国的相关研究提供借鉴.     

组织文化对组织绩效的影响研究

组织文化与组织绩效的相关性一直是国内外的研究热点。已有的研究表明,组织文化是重要的资源,企业利用这个资源可以增加竞争优势。近年来,人们越来越关注组织文化对组织效能的影响,人们试图知道企业在组织文化上所作出的努力,能给企业带来怎样的变化。本文通过阐述组织文化的内涵、构成要素及作用,探讨了组织文化与组织绩效的关系,建立了组织文化与组织绩效关系模型,并在此基础上分析了组织应如何通过组织文化来提升组织绩效。     

现代组织文化的构建研究

组织文化兴起于20世纪70年代末80年代,它的提出和研究源于日本企业的崛起。组织文化作为一种观念的意识形态,是组织长期形成的独有的共同价值观念,是创造企业生机与活力的动力与源泉。对于一个组织,只有注重组织文化的构建,才能使其物质资源在精神资源的作用下实现价值的最大化、最优化,才能在今后激烈的全球竞争中立于不败之地。因此研究我国纽织文化构建现状,分析组织文化的构建途径,对推动经济的发展和社会的进步,以及实现中华民族的伟大复兴计划具有重要的作用。     

浅议新型组织文化及和谐组织的构建

新型组织文化具有丰富的内涵,包括物质、精神和制度三个层面。新型组织文化具有熏陶、导向和规范功能。要构建和谐组织,就必须从多个角度入手,充分尊重人的自由和权力,以人为本,增进沟通和信任,在民主管理的基础上形成一种积极向上的组织文化建设。     

浅议新型组织文化及和谐组织的构建

新型组织文化具有丰富的内涵,包括物质、精神和制度三个层面.新型组织文化具有熏陶、导向和规范功能.要构建和谐组织,就必须从多个角度入手,充分尊重人的自由和权力,以人为本,增进沟通和信任,在民主管理的基础上形成一种积极向上的组织文化建设.     

企业创新文化与组织变革能力的关系研究——以员工组织承诺为中介

全球互联网环境下,开发组织变革能力成为全球企业都密切关注的迫切问题。通过文献研究建立研究模型与假设,对运用互联网技术实施组织变革的企业的员工进行调查,考虑员工组织承诺的中介作用,运用实证方法研究企业创新文化和组织变革能力的关系,认为企业创新文化正向影响着组织变革能力,在这一过程中,员工的组织承诺起到中介作用。提出企业可以通过建设创新型文化、培养员工的组织承诺来提高自身的变革能力。     

新时代我国通用航空公司组织文化与组织承诺研究

针对航空公司空服部本部管理者与空服员对组织文化认知的差异及组织承诺的高低,分析两者间的关联性。使用问卷调查法,以组织文化量表、组织承诺量表及服务品质量表进行资料收集,组织文化分为积极进取型文化与创新型文化两个层面,组织承诺分为情感承诺、持续承诺与规范承诺三个层面,服务品质量表分为有形性、可靠性、反应性、保证性与关怀性五个层面。研究样本为四川航空公司和祥鹏航空公司的空服部门管理者及空服员,以随机抽样方式,取得空服部门管理者有效问卷34份,空服员157份,再以顾客为研究对象,取得有效问卷301份。研究结果显示:组织文化层面与组织承诺层面呈正相关,组织文化层面对组织承诺具有预测力。四川航空公司服员组织承诺与保持承诺及规范承诺的平均数均高于祥鹏航空公司。四川航空公司服务品质表现普遍优于祥鹏航空公司。     

公共部门员工组织承诺:结构、变量与展望

组织承诺的研究对人力资源管理实践有重要意义,但是,长期以来公共部门员工组织承诺研究却没受到重视.文章在比较系统地评述当前公共部门组织承诺研究的基础上,分析了它的结构、前因变量、后果变量及测量依据,揭示既有研究中存在的不足,并提出了进一步研究公共部门组织承诺的重点与方向.     

同一母国跨亚文化背景下的组织文化与组织社会化策略

基于江浙沪闽粤家族企业与五省台资家族企业的实证比较,发现同一母国跨亚文化背景下,大陆家族企业与台湾家族企业在组织社会化策略及其情境维度上存在显著差异,在组织文化上不存在显著差异;强调员工导向、勇于创新、系统管理与控制等组织内部导向的组织文化与内容型组织社会化策略相关度最高,强调顾客中心、社会责任等组织外部导向的组织文化与社会方面的组织社会化策略相关度最高。     

论加强公共文化服务体系建设

加强公共文化服务体系建设,是从中国特色社会主义事业总体布局和全面建设小康社会全局出发提出的一项重要任务,是繁荣发展社会主义先进文化、建设和谐文化、构建社会主义和谐社会的必然要求。要加强对文体专干专业技术队伍的管理培训,加强乡镇文化活动建设,丰富乡镇群众文化生活,巩固文化阵地。     

浅析周边绩效

在任务绩效之外,周边绩效已经越来越得到各个组织的重视,组织发现应该充分发挥周边绩效的预测及润滑作用,特别是利用中国特殊的文化基础与社会环境所造就的不同于西方国家的员工组织公民行为,为中国组织的绩效管理开辟新的途径。     

从中国历史中学习企业文化的组织社会化方法

企业文化建设是现今众多企业面临的重要课题,也是众多文献所探讨的问题之一.文章从中国历史的文献出发,结合现实企业的案例,探讨了如何完成企业文化的组织社会化的四种方法.     

多重制度逻辑视角下重大工程组织模式多样性分析

我国政治体制、市场环境的特殊性影响了重大工程组织模式在时间和空间维度上的多样性分布。论文从制度逻辑视角研究了重大工程组织域中中央政府、地方政府、市场、社会等主体的制度逻辑,给出了组织模式形成过程中多重制度逻辑作用关系。论文采用案例研究方法,收集改革开放以来我国具有典型代表性的27 座长大桥梁的数据,结合不同时期相关政策文件,分析了我国不同历史阶段和东、中、西部地区投融资模式与管理模式的多样性与多重制度逻辑间作用关系的动态关联路径,建立了制度逻辑与组织模式的结构关系模型。研究结果解释了我国重大工程组织模式多样性存在的合理性,对于不同地区开展组织模式设计或创新有一定参考价值。