累并快乐着——“中国企业家工作、健康及快乐状况调查”报告

90.6％的企业家处于“过劳”状态,而仍然有高达75.9％的企业家觉得“快乐”     

你的员工快乐吗？

2005年12月，有调查公司在上海、南京、杭州、广州等12个城市进行了“快乐工作PK台”的网上调查，结果显示，在历时1个月的快乐指数调查中，有37．72％的网友选择了“总的来说是快乐的”，有41．64％的网友表示“不快乐的时候多”，还有20．64％的网友表示“很痛苦，想换工作”。总体来说，62．28％职场人工作着但“不快乐”。而在“公司哪些政策让你最满意？”的调查中，“及时全面的培训发展制度”和“公平合理的激励政策”分别以24．27％和24．09％位居第一和第二位，而“挣钱多少”仅以9．82％位居倒数第三位。由此可见，单纯给予金钱上的奖励，员工未必快乐。那么，企业应该怎么做才能使员工为自己的付出感到快乐呢？[编者按]     

使员工快乐的企业文化

有调查显示,员工快乐指数与企业发展成正比。要想企业有活力、长盛不衰,精明的企业家和老板,应该学会增加“员工的快乐指数”,建立新型劳动关系和“以人为本”的管理理念     

快乐童年

我出生在一个普通的农民家庭，虽然物质是贫乏的，但我的童年是快乐的。童年的我有一群小伙伴，做完功课．吃过晚饭，我们像一群脱缰的野马，在小村中打闹嬉戏。我们玩捉迷藏、丢手帕、“老虎吃猪”（在地上画棋盘，用石子或小木棍当棋子）。童年的快乐，那是一种无忧无虑．不折不扣的快乐，是一种真正的快乐。     

企业家的快乐和企业的健康

在和中国企业家的交往过程中,在对中国企业提供咨询服务的过程中,我发现,在中国现阶段存在着一个中国企业家的精神状态和中国企业的健康状态的关系——我把它总结为“中国企业家——中国企业健康规律”。它包括三个层面,即:中国企业家的快乐指数和中国企业的健康指数,中国企业家的心理健康和中国企业的文化健康,中国企业家的精神健康和中国企业的企业健康。如下图:     

财富焦虑与移民倾向

一项自2013年8月开展的“中国企业家安全感调查”显示,42．86％的企业家处在“非常焦虑”的状态;另有35．71％的企业家是“轻度焦虑”;自认为“不焦虑”的企业家只有1．43％。     

民营企业家“陨落”现象探析——由王均瑶英年早逝想起的

2004年11月7日晚，作为改革开放的风云人物，被称为“胆大包天”第一人的均瑶集团38岁的董事长王均瑶，因患肠癌医治无效在上海逝世。这样一个在个人事业上处于上升期、在公益事业上充满爱心的民营企业家为什么会英年早逝呢?王均瑶个人的陨落是不是一个有代表性的现象呢?《中国企业家》杂志对国内企业家进行了《中国企业家工作、健康与快乐状况调查》，结果表明，“肠胃消化系统疾病”占30．77%，“高血糖、高血压以及高血脂”占23．08%，“吸烟和饮酒过量”占21．15%；90．6%的企业家处于“过劳”状态，28．3%的企业家“记忆力下降”、     

快乐十句话

快乐十句话（一）“你快乐吗？”“我决乐得不得了！”（二）“快乐是什么？”“就像是象形文字的‘乐’字是一个人双手舞着他拿手的乐器！能做自己最拿手，最想做的事就是快乐。”（三）“什么是快乐？”“我自己决定什么是我的快乐；你自己决定什么是你的快乐；让每个人...     

读者信箱

网易调查你认为“倒霉”的企业家们通病有哪些? 时运不济 9．0％资本积累有原罪痕迹 18．0％资本扩张太过疯狂 24．0％管理略显粗放 20．0％公众信誉危机 26．0％两种目标的博弈《英才》11期的关于倒霉企业家的系列文章, 非常值得一读。“倒霉”是旁观者对当事人客气的评价。其实在“一步之遥”、“朝夕之间”、“转眼之瞬”的背后都是管理者对企业某一方面的长期重大疏忽。危机的发生是紧急     

穿越集结号，请到我的行宫寻找快乐回忆

据资料统计，目前有41．1％的白领面临着较大的工作压力，61．4％的白领正经历着不同程度的心理疲劳，10％的白领有过自杀倾向。于是，一股减压风骤然兴起。一个出生于湘潭的80后，捕捉到了这种行业中潜藏的巨大商机，开办了全国第一家减压客栈——“唐朝行宫”，让众多白领在那里能享受穿越的快乐时光。靠这个创意，她的月利润达到了十...     

快乐源于心

常和一些朋友聊天,大家都感到有许多困惑,为什么我们现在的生活水平越来越高,城市建设越来越繁华,交通信息越来越方便,但我们的快乐和幸福感却越来越少？有个知名的国际调查组织在世界上12个发达的国家进行了一项调查,其中针对人们每天过得快乐不快乐有这样的一份资料：60％的人认为自己过得不快乐;30％的人认为自己过得不是很快乐;只有10％的人认为自己过得很快乐。于是恍然大悟,这不快乐还是属于大众的。     

快乐消费

１１月,秋冬交际,天气转冷,但中国人的心却依然是暖洋洋的。申奥成功,入世在即,再加上中国足球队杀入日韩世界杯,好事成三,２００１年真可谓是中国人的快乐年。快乐不仅是一种心情,有时也是一种策略。中国足球队能够出线,据说就是因为神奇教练米卢为中国队注入了一种称为“快乐足球”的哲学营养液。中国人似乎天生就缺乏一种快乐基因,对结果的过度看重,往往使心理预期变得异常沉重。中国人过高的储畜率一直被视为“笼中虎”,尽管宏观决策层“一而再,再而三”地强调“扩大内需,启动消费”,但是中国人的存折里即使有了７万多亿…     

快乐足球 让公益快乐起来

只要花费12.5英镑，即可在网上购买一个快乐足球捐助到非洲儿童手中，“快乐足球”在商业与公益之间搭起了一座快乐的桥梁。     

快乐打工

在北京味多美，有一个面包师小张在工作时脸上总是洋溢着快乐的神情，且感染着周围很多的人。每天，都有许多新老客户光顾。人们时常会问他是否热爱自己的职业，他总是说“不”；问他是否是为了成就感而努力工作，他仍然说“不”。他的回答很简单：“我把每个面包做好，只是为了生存，但我是快乐的，因为至少我可以用我擅长的工作去换取酬劳。”     

国人为什么不快乐

世界随处有快乐为什么要做“人上人”体验生命本身的美丽一项调查显示,全世界最忧郁的是俄罗斯人,其次就是中国人。该项调查在22个国家总共两万多人中进行,分别从金钱、物质生活、工作、空余时间、宗教、家人朋友关系和性生活等方面,评估每个民族人们的快乐指数。调查的部分结果如下:俄罗斯自认为快乐的人有3%,中国有9%,英国有36%,印度有37%,美国有46%。在美国,给我印象最深的是:美国人面对生活,显得比较轻松,并有追求快乐的欲望;相对而言,中国人活得太沉重,缺少乐趣。在图书馆借书,管理员笑着对我说:“阅读是一件乐事。”可惜,我借的全是托福考试的工具书,实在快乐不起来。到美国博物馆参观,老师对我们说:“里面藏有乐趣。”想起自己在国内,带着学生到上海博物馆走马观花,学生拿着小本子做记录,回去还要写作文,他们自然快乐不起来。在餐馆,服务生对我说:“用餐是一种享受。”我想起国内的免费工作午餐,虽然不付一分钱,抱怨的话还是不少,没有感受到用餐是一种快乐。对美国人而言,寻找快乐是做事的动机。对中国人而言,达到什么目的,才是做事的关键。快乐常常是一种奢侈。老祖宗教育我们:“吃得苦中苦,方为人上人。”在美国,人们很难理解,为什么要做...     

对话潘亮：快乐工作 快乐生活 快乐成长

2009年仲春，记者怀着学习的心态，走进了平安人寿济南分公司，3天的采访时间虽然短暂，但我们却收获颇多。济南平安近几年走的是一条稳健、专业之路，追求的是“快乐工作、快乐生活、快乐成长”的氛围。济南平安的一位员工在日记里如此写道：我自豪，我们有充分的沟通，我们有有效的授权，我们有积极的指导，我们有认真的倾听，我们有正确的激励，我们有良好的工作环境和氛围，我们在着眼于长远目标的基础上全力以赴达成短期绩效。     

倡导并推行“快乐工作”的管理理念

倡导并推行“快乐工作”要把握：快乐理念是“快乐工作”的活力源泉;安全保障是“快乐工作”的基本需求;身心健康是“快乐工作”的不竭动力;温馨环境是“快乐工作”的硬件支持;科学管理是“快乐工作”的有效保证;化解矛盾是“快乐工作”的重要前提;自我实现是“快乐工作”的最高境界;丰富载体是“快乐工作”的有益补充。     

快乐管理 何乐不为！

管理并不应该总是板起面孔一脸严肃。快乐，才是企业管理的理想境界。还记得吗?由于有了“快乐足球”，米卢创造了中国足球史上第一次走向世界的奇迹。     

纵情写诗 大碗喝酒 苦苦争斗 郭家学痛并快乐着

“我就像一个斗士” 《英才》：你曾说过做企业家99％是痛苦，为什么还要做？     

企业公民与企业社会责任同行

我国众多企业在履行社会责任方面进行了积极的探索，而被称为企业公民的企业家们，都上交了一份各自不同的答卷。有调查结果显示，对于“优秀企业家一定具有强烈的社会责任感”这一说法，绝大多数企业经营者表示认同，同意的占95．8％，不同意的只有3，7％，大多数企业经营者也认同企业的根本责任是“为社会创造财富”和“促进国家的发展”，所占比重分别为87．4％和78．4％。相对而言，赞同企业的根本责任是“为股东创造利润”比重相对较低，不同意的为31．5％。