做好干部培训需求调研的思考

干部培训是贯彻落实党的方针政策、提升干部综合素质的重要途径。做好需求调研可以获得受训者对干部培训工作的信息和意见,是提高干部培训质量、按需施教的前提和基础,也是增强干部培训针对性和实效性的关键。当前干部需求调研存在目标模糊、主体单一、形式简单、反馈缺失等问题。改进干部培训需求调研要从明确培训需求调研目标和意义、规范培训需求调研、增强培训需求调研的制度化、增强培训需求调研结果评估与反馈。     

企业培训要对症下药

培训需求调研是企业制定员工培训计划的基础工作,实际上就是弄清楚企业中的员工需要哪些培训,怎样培训以及如何安排这些培训。那么,如何调研培训需求呢?首先,确定所培训岗位的知识和技能。由于不同岗位所从事的工作不同,所以每个岗位所需要的知识和技能也不相同。即使是同一部门,各岗位对知识和技能的要求也有或大或小的差异。培训前,首先要对所培训岗位需要的知识和技能进行调研。可以从分析该岗位的岗位职责和任职资格入手。有些企业以前的工作分析不够细致,或者企业发生了很大的变化,这些都会直接造成信息失真,导致培训计划制定不准确。…     

伊诺分析法下的培训需求调查分析——以广西组工干部为例

干部培训工作的有效开展的首要问题是培训内容的合理设置,培训内容的需求调查是开展干部培训工作的先决条件。运用伊诺分析法从组织、岗位和个人三个角度对组工干部的培训需求进行分析及调查,通过SPSS统计分析方法对调查数据分析,提出提高组工干部培训的主要途径。     

我国公务员培训体系探析

公务员培训关系到经济、社会的发展,是一项长期的战略任务。因此,从公务员培训的内容、培训的方式、培训的评估角度分析了国内外公务员的培训发展现状,通过比较分析,总结出我国公务员培训工作开展以来所取得的成就、存在的问题以及产生问题的原因,并提出完善我国公务员培训制度的相关策略。     

福建省农村实用技术远程培训实施成效与调研分析

为了更加优化与有效提升福建省农村实用技术远程培训工作实效,福建省农业科学院组织了301L位科技人员分组先后赴9个县（市,区）,30个乡镇,50个行政村或企业开展深入调研。通过走访乡村、实地考察和发放调查问卷等,及时总结一年来的工作进展、成效,并客观分析了存在的问题。认真梳理农民群众所提出的意见和建议,并就如何充分发挥远程培训体系的功能,优化课程安排,改进教学方法,强化互动环节等进行合理调整,提出一系列的技术对策,以求更好地满足农民群众需求,以便捷的科技传播,服务农业增效与农民增收。     

对商业银行干部职工培训需求的调查与思考

对商业银行干部职工培训是一项长期工作,由于对职工的培训需求掌握的不够准确,造成培训效果不理想,没形成学习自愿、培训有效果双向互动的局面,因此,笔者对培训需求开展了调查分析,从中找出问题所在,并提出相应的决策建议.     

福建省茶农培训需求意愿与对策分析

本文以福建省茶农为研究对象,通过问卷调查,对茶农的农业培训需求意愿进行了统计分析,结果表明：农民培训需求强烈;农民最愿意接受的培训方式是讲课和茶园实地操作;农民最希望茶叶专家、知名教授或技术人员的现场指导;农民喜欢的培训地点以本村和本镇为主,农民期望在农闲时节开展培训,时间以1～3天的短期为宜;农户期望开展免费的农业培训。针对以上结论,提出相应的政策建议。     

某市级单位公务员培训有限市场化研究

本文通过对某市公务员的实际调研,发现该市公务员培训在师资、培训资源运用方面的不足之处,然后分析原因,最后论述解决对策.通过公务员培训市场化的方法,引入社会力量进行办学,添加考评机制等方法,优化该市公务员培训     

某市级单位公务员培训有限市场化研究

本文通过对某市公务员的实际调研，发现该市公务员培训在师资、培训资源运用方面的不足之处，然后分析原因，最后论述解决对策。通过公务员培训市场化的方法，引入社会力量进行办学，添加考评机制等方法，优化该市公务员培训。     

新生代农民工培训状况调查分析——以杭州市为例

对新生代农民工开展培训是提升新生代农民工职业技能、促进其融入城市的重要途径.本文通过问卷调查的方式,对在杭州市务工的新生代农民工培训参与现状、未来参与培训需求,以及培训对新生代农民工个人发展的影响等展开描述,对完善新生代农民工培训体系提出相关建议.     

浅谈企业培训的需求

确定企业培训需求，是系统性培训活动中最主要的组成部分的观点。通过对培训需求的意义．培训需求的影响因素以及培训需求确定的方法的探讨．提出企业培训需求分析．对企业的培训活动具有一定的参考价值。     

成都制鞋业新生代农民工培训需求调查

成都制鞋业产品结构的优化、市场结构的调整、自主研发能力的提高、质量水平的提升、商业模式的探索、品牌的建设等方面,都需要人力资源水平的提高,加强新生代农民工培训力度是解决制鞋业产业困境的重要措施。文章根据成都市235名农民工的调研数据,从农民工个人角度出发,了解农民工自身的就业培训需求状况,从新生代农民工个人层面和所受教育等方面,分析现阶段新生代农民工培训存在问题,并提出促进农民工就业培训的政策建议。     

国家公务员初任培训分析——基于胜任力视角

当前我国公务员初任培训还存在许多不足,如培训方式单一、内容随意等,究其原因,主要是在公务员初任培训过程中,尚未建立有效开展培训分析,内容陈旧,方式具有很大局限性等.通过开展系统科学需求分析,改革培训内容及方式途径,大力改进公务员初任培训,对增强公务员岗位胜任力、提升政府形象、努力构建服务型政府起着重要的作用.     

农村劳动力转移培训需求情况分析——以广东南海区为例

本文首先分析了我国农村转移劳动力对培训需求的现状,利用广东省南海区的调研数据分析影响劳动者培训需求的影响因素,认为劳动者的年龄、文化程度、职位层次、收入水平、企业欠薪行为、劳动强度满意度、劳动时间等因素都影响劳动者的培训需求.要提高劳动者的培训需求,就有必要增加企业的培训经费投入,促进在全社会范围内营造企业响应农村劳动力培训计划积极提供劳动力培训的氛围,劳动者有效获得培训项目信息,积极参加劳动力培训的良好氛围.     

引入竞争机制 优化组合公务员教育培训资源

目前公务员培训存在资源配置不合理的结构性矛盾等问题,如何通过公务员培训市场化,引入竞争机制,统筹优化各种优质培训资源,是搞好公务员教育培训的重要问题。文章针对上述问题提出了具体措施与建议。     

基于需求调研的领导干部培训方案设计研究

培训需求分析是通过收集组织及其成员现有绩效的相关信息，找出现有的绩效水平和理想的绩效标准之间的差距，从而进一步发掘组织及其成员在知识、技能、态度的差距，最终为培训活动提供依据。     

中国公务员培训制度研究

公务员培训制度是更新公务员素质的重要保障，它不但是国家行政发展的必要前提，还是公务员个人职业生涯发展的重要的一个环节。概述了公务员培训的内涵、必要性等，再分析了中国公务员培训制度的现状，提出了完善公务员培训制度的一些建议与对策。     

企业培训 “收获”信心

企业经营管理者队伍建设是人才队伍建设的重要组成部分、经营者的素质对现代企业发展和经济增长具有决定作用．为了研究制定嘉兴市企业经营管理者培训实施意见，有针对性地开展各类培训活动和提高培训的成功率，近期市经贸委与市企业经营管理学院对嘉兴所辖五县两区117家工业企业进行了抽样调查，初步摸清我市企业经营管理者培训需求的现状。并对当前开展企业培训教育提出相关对策与措施．     

宏观视角下我国公务员培训动力系统的完善对策

面对国内外瞬息万变的政治经济形势,如何提高我国公务员的整体实力,加强公务员培训成效,提升公务员培训动力至关重要。因此,基于公务员培训动力系统,从受训者、受训单位、施训机构及培训管理组织机构四大参与对象的宏观视角出发,对公务员培训动力系统存在问题进行分析,提出完善我国公务员培训动力系统的有效对策,对于增强公务员培训动力系统的运转水平具有重要意义。     

拓展式培训有利于公务员综合能力的提高

公务员是我们党的重要执政资源.公务员的能力决定着党和国家的管理能力,决定着党的执政水平和国家的管理水平.培训是提高公务员综合能力的重要途径,但是,对于公务员这一特殊群体的培训针对性不强、制度不完善,提高能力的效果往往不佳.文章通过借鉴企业团队拓展训练的成功经验,尝试在公务员综合能力提高上开展以体验为主要手段的拓展式培训.