全程化大学生就业指导模式研究

实施全程就业指导是高等教育改革发展的内在要求,是提升大学生就业竞争力的必然选择。文章从全程就业指导的基本原则、目标体系、要素分析、阶段安排、对策建议等方面探索了高校全程就业指导模式的构建。     

高校就业指导体系对大学生就业的作用分析

在就业形势愈加严峻的背景下,构建高校就业指导体系对大学生就业影响因素进行干预,这对大学生更好更顺利就业具有重要意义。基于这样的考量,深入分析大学生就业的影响因素,对高校就业指导体系的功能与作用进行归纳重塑,最后提出针对性构建对策,以期推动高校就业指导体系的优化与完善,进而为其切实发挥自身价值提供有力支撑。     

高校毕业生就业全程化及全员化模式初探

高校毕业生就业问题日益成为社会关注的热点问题,各高校也越来越重视大学生的就业工作,大学生就业全程化及全员化已逐渐成为就业指导工作发展的新趋势。     

三峡库区大学生就业及就业指导现状分析

三峡库区在我国经济发展中占有举足轻重的地位,库区大学生就业问题关乎国家的长治久安,高校就业指导工作对于高等教育的可持续发展,以及实现人才培养目标和满足社会需要等方面都起着重要的桥梁和纽带作用。因此对大学生就业及高校就业指导现状进行调查分析极有必要。     

大学生就业能力分析与提升措施

大学生就业难一直是社会普遍关注的问题,大学生就业竞争力不强的主要因素是就业能力缺失,提升大学生就业能力的有效途径是构建完善的大学生就业生态链,改进大学教育人才培养模式,加强实践教学,确立以创新精神和实践能力为重点的素质教育观。     

创新就业指导和服务工作体系 提升高校毕业生就业竞争力

近年来,渐趋严峻的大学生就业形势导致大学生的就业问题成为备受社会各界广泛关注的热点话题。造成大学生就业难的原因是多方面的,但毕业生就业竞争力不高是一个重要的原因。影响毕业生就业竞争力的因素主要有两个:一是学生自身,另一个高校。高校应着力构建和完善新时期就业指导和服务工作体系,积极引导毕业生就业。     

关于提升宿迁学院经贸类毕业生就业竞争力的研究

笔者采用问卷调查和规范分析的方法，对提升宿迁学院经贸类毕业生就业竞争力进行了研究。通过分析，笔者提出目前宿迁学院经贸类毕业生在就业过程中出现的就业面过窄、盲目从众、就业方向不明确但同时又过于自信、博而不专以及就业情况与专业课掌握情况不吻合的问题，并结合问题成因分析，从毕业生自身、学校以及用人单位三个方面提出解决问题，提升宿迁学院经贸类毕业生就业竞争力的对策，强调了创业教育的重要性.     

提升大学生就业能力问题研究

我国大学生“就业难”问题已成为政府与社会关注的焦点。研究结果发现,大学生与企业在多方面的就业能力认知上都存在差异,实习与高校就业服务对缩小差异具有一定的作用。     

浅谈大学生就业指导工作策略

大学生就业指导是高等教育体制改革的产物。就业指导有利于大学生的就业与成才,促进学校与社会的结合,有利于人才资源的合理配置。高校应加强大学生的就业指导工作,积极为毕业生“自主择业”提供服务。     

基于人力资本理论的大学生就业能力提升路径研究

随着中国经济的快速发展和产业结构的优化升级,社会对人才的需求也在不断增长。大学生的就业能力越来越受到学校和社会的重视。现阶段,大学生的就业能力不足成为毕业生就业的主要障碍。本文运用经济学、人力资本、心理学等学科的基本原理,以问卷调查、实证分析的方法从大学生自身、学校、社会、政府等方面分析了影响了大学生就业能力原因并提出了一些相应的对策建议。     

基于人力资本理论的大学生就业能力提升路径研究

随着中国经济的快速发展和产业结构的优化升级,社会对人才的需求也在不断增长.大学生的就业能力越来越受到学校和社会的重视.现阶段,大学生的就业能力不足成为毕业生就业的主要障碍.本文运用经济学.人力资本、心理学等学科的基本原理,以问卷调查、实证分析的方法从大学生自身、学校、社会、政府等方面分析了影响了大学生就业能力原因并提出了一些相应的对策建议.     

财经类大学生就业能力体系建设研究

就业是民生之本,大学生就业难已成为我国就业问题中的焦点问题之一."毕业即失业"的说法,早已不是耸人听闻.在影响大学生就业问题的诸多因素中,高校学生职业能力素质的培养是最重要的一方面,高校能否培养出适合社会需要的高素质人才至关重要.随着经济社会的不断发展进步,财经类院校专业逐渐成为考生和家长的热门选择.本文旨在通过对财经类大学生职业能力素质进行专项调研,了解大学生职业能力现状,分析财经类大学生应具备何种素质来应对就业问题,在此基础上建立并完善职业能力培养体系,助力学生实现良好就业.     

90后大学生就业能力提升研究

西方发达国家的大学生创业就业教育经过二十多年的发展,已经形成了较为完善的体系,而我国有关方面的研究起步较晚,与发达国家有显著的差距,就业难问题日趋凸显,如何提升90后大学生就业能力是急需解决的问题.     

大学生全程就业指导探析

实施全程就业指导是各高校今后就业指导的方向。大学生毕业就业已成为人们关注的热点问题，在学校教育和人才培养中占有越来越重要的地位。积极探索和推进大学生全程就业指导模式，帮助学生顺利就业，是高等教育中不可缺少的重要环节。     

基于求职能力的新闻传播类大学生就业指导的效果研究

大学生的求职能力与实际就业关系密切,是影响就业指导工作成效的重要指标。通过就业指导对由六个维度组成的求职能力的干预发现,新闻传播类参训学生的维权能力、面试能力、求职材料制作能力和职业定位能力四个维度的提高极为显著（p〈0.01）,就业环境了解能力和信息获取能力的提升幅度显著（p〈0.05）。最后对研究结论的意义进行了讨论。     

基于提升就业竞争力的市场营销本科专业学生实践能力培养研究

对市场营销本科专业学生的实践能力培养,文章指出,首先要明确实践能力内容,建立有效的实践能力培养体系,在此基础上,提高教师的实践教学能力、完善校内外实践活动条件,充分调动学生参与实践活动的额积极性,并进行有效管理,方可达到良好效果。     

大学生就业指导中的思想政治教育

近年来,我国大学生的就业问题越来越严峻.据媒体报道,2010年仅应届生就有630万人,而去年未就业的大学生还有约80万人.由此可见,大学生就业不仅仅是学生个体重要的人生选择,同时也是关系到社会和谐稳定,经济发展的大事.     

大学生就业指导工作探讨

在我国高等学校扩招之后，大学生的就业问题日益受到社会各界的广泛关注。分析当前我国大学生就业指导工作与就业促进制度的现状与问题，提出完善与衔接大学生就业指导工作和就业促进制度的具体对策与建议。     

基于求职能力的汉语言类大学生就业指导效果的调查研究

大学生的求职能力与实际就业关系密切,是影响就业指导工作成效的重要指标.通过"大学生求职能力问卷"调查结果的因素分析,发现大学生求职能力包括六个因素:就业环境了解能力、职业定位能力、信息获取能力、求职材料制作能力、面试能力和维权能力.通过就业指导对由六个维度组成的求职能力的干预发现,参训学生的维权能力、面试能力、求职材料制作能力和信息获取能力四个维度的提高极为显著(p＜0.01),在学生的就业环境了解能力和职业定位能力这两个维度上的提升幅度显著(p＜0.05).最后对研究结论的意义进行了讨论.     

《大学生职业发展与就业指导》课程设计的研究

2020年高校毕业生人数创新高,加之疫情"黑天鹅"的影响,毕业生就业形势十分严峻。《大学生职业发展与就业指导》课程紧密结合现阶段社会发展形势,以职业生涯规划与指导、职业素养训练与指导、求职技能训练与指导、就业权益保护与指导为导向,能有效缓解大学生就业难题。因此,分析并研究新形势下高校就业指导课程对大学生未来就业及高校长足发展至关重要。