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相似文献
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1.
吉林省农村信用社从2006年开始导入企业文化建设,建立了包括企业精神、定位文化、愿景文化、管理文化、行为文化、服务文化等内容的企业文化体系,开创了我国农村信用社全面进行企业文化建设的先河。吉林省农村信用社在导入和推广企业文化建设过程中既有优点,又存在着不足,需进一步发展完善。  相似文献   

2.
先进的企业文化是引导企业前进的思想旗帜,是公司发展的精神源泉和精神动力.从抓企业文化建设入手,创建、培育、形成、发展优秀的企业文化,以先进的文化把握企业前进的方向,积极探索和实践系统化企业文化管理的全新模式,是现代企业快速、协调、持续健康发展的必由之路.  相似文献   

3.
随着农村信用社的改革和发展,企业文化在农村信用社业务经营中发挥着日益重要的作用.企业文化建设越来越受到各级管理者的重视,加强企业文化建设是提高农村信用社整体素质和管理水平的有效手段.  相似文献   

4.
企业文化是企业在长期生产经营实践中逐渐形成和培育塑造的日趋稳定独特的企业价值行为和企业精神,是员工心灵中的精神资源,是推动企业健康向上、和谐发展的强大精神动力。群众文化是企业文化的基础,是企业的家园和坚实大地,是时代的文化和传播的主渠道,是两个文明建设的重要载体,在企业文化建设中占据了十分重要的位置。  相似文献   

5.
企业文化是企业形象和企业精神的总和。企业文化大致由物质文化和精神文化两个部分组成。物质文化是有形的,精神文化是无形的。物质文化是企业文化的基础,而精神文化是企业文化的支柱,是企业文化质量和层次的标志。企业文化对企业的作用是非常巨大的,它渗透于企业经营管理过程中的各个环节,无时无刻不支配着企业领导和员工的思想和行为方式。优秀的企业文化能对企业的发展产生巨大的动力,增强企业凝聚力是企业文化的基本功能之一,这种凝聚功能  相似文献   

6.
企业文化是企业的灵魂,对企业的经营发展有战略性的引导意义,是推动企业发展的不竭动力.随着金融改革的不断深化,地处祖国边陲的新疆农村信用社将进入一个新的发展时期,但其在人本文化及制度建设中还存在诸多限制企业发展的问题,如从业人员素质偏低、企业培训及激励机制不完善、企业文化建设处于低层次阶段.因此,用合理有效的方式构建农村信用社人本企业文化,对培育适应农村信用社改革与发展的人本企业文化,实现员工素质和管理能力的双重提升具有重要意义.  相似文献   

7.
企业文化是一种微观文化,是一个企业在长期经营实践中所凝结、积累起来的一种文化气氛、精神力量、经营境界和广大员工所认同的思想道德规范和行为准则。随着现代企业制度的建立和逐步完善,企业文化建设已越来越多地受到企业界的关注和重视,己成为推动企业发展的巨大力量和潜在的无形资源。而思想政治工作是我们党的优良传统,是经济工作和其他一切工作的生命线,它融入企业改革发展和生产经营的全过程,把握企业发展方向,为企业改革与发展提供精神动力和思想保证。企业文化与思想政治工作相结合已经演变成为彼此发展的客观需要和内在要求,为现代企业管理开辟了新途径。  相似文献   

8.
知识经济时代的今天,由企业文化因素形成的文化资本是企业持续发展的根本保证。本文在分析企业文化资本对企业发展的理论与实践意义的基础上,运用系统思想,从企业内部文化因素到环绕企业的文化环境,分析了企业制度文化、企业创新精神、企业人际信任、企业生态伦理等文化因素和环境,作为一种形式的“资本”要素作用于企业发展的过程及其作用机理。  相似文献   

9.
随着市场经济的深入进行,农村金融成为未来中国经济发展的重点,对农村信用社来说如何应对挑战,是农村信用社要认真思考的课题。核心竞争力是有效整合企业资源而形成的,支撑企业持续竞争优势的能力,构建和培育核心竞争力,是企业赢得市场竞争,拓展发展空间,实现持续成长的关键。  相似文献   

10.
郭庆祝 《企业家天地》2013,(10):112-112
企业文化建设在现代企业中的作用越来越受到人们的关注和重视,成为推动企业发展的巨大力量。要想形成积极、健康、向上的企业文化,离不开思想政治工作的指导,思想政治工作与企业文化建设不能分离,相得益彰。  相似文献   

11.
企业文化是企业长期生产、经营、建设、发展过程中所形成的管理思想、管理方式、管理理论、群体意识以及与之相适应的思维方式和行为规范的总和。是企业领导层提倡、上下共同遵守的文化传统和不断创新的一套行为方式,它体现为企业价值观、经营理念和行为规范,渗透于企业的各个领域。其核心内容是企业价值观、企业精神、企业经营理念的培育,是企业职工思想道德风貌的提高。通过建设企业文化,优化企业人文素质,提高企业竞争力,促进企业经济效益增长。本文结合广东省高速公路有限公司京珠北分公司(以下简称京珠北分公司)的企业文化建设,来讨论企业文化创新与提升企业竞争力的关系。  相似文献   

12.
企业文化包括精神层、制度层、物质层。企业文化的精神层即理念识别系统是物质层与制度层的思想内涵,是企业文化的核心与灵魂。企业理念识别系统应建立在对企业理念概念及其特征认识和解析的基础之上,其内容应是企业价值观、企业精神、企业宗旨、企业目标、经营理念、管理理念等一整套观念性因素的综合。  相似文献   

13.
当前,农村信用社机构遍布农村,具有相当的资金实力和经营规模,已成为农村金融的基础和我国金融体系的重要组成部分。但由于历史的原因和条件的限制,农村信用社经营的对象是农业产业、农村中小型企业和个体私营经济,层次低、底子薄、效益差,经营风险较大,形成了农村信用社不良贷款居高不下的局面。因此,切实加强农村信用社信贷风险管理,努力防范和化解信贷风险已迫在眉睫,刻不容缓。  相似文献   

14.
简论农村信用社对小额贷款户信用等级评定机制的建立   总被引:1,自引:0,他引:1  
随着商品经济的不断发展,人民生活水平的提高,农村信用社的各项业务得到了不断发展、壮大,其联系农民的金融纽带和农村金融主力军的作用将显得更重要;随着我国加入WTO以及市场经济的建立和发展,农村信用社在国民经济和服务“三农”经济的核心地位和作用将日益明显;因此,建立农村信用社辖区的农户信用评价体系显得尤为重要,它是农村信用社发展的需要,也是农村信用社防范风险,提高信贷资产质量和效益的需要;同时还是农村信用社全面执行江总书记“三个代表”重要思想的需要。  相似文献   

15.
文化是支撑人类生存和发展的重要精神动力,没有精神的人不能称之为完整的人;企业文化是企业生存和发展的重要源泉,没有企业文化的企业不可能具有可持续发展的前景。企业文化是文化在现代企业发展中的表现,充分认识和构建企业文化是我国企业在新的历史条件下发展的必然要求。  相似文献   

16.
张书 《全国商情》2012,(2):22-27
从独特的企业文化发展史中提炼企业文化精神,体现精神价值高于物质价值并在积淀中提升企业的总体价值。从企业文化建设中体现人的价值高于物的价值,展示对人性的尊重。实践表明先进的企业文化对于推动企业的发展进步起着驱动器和稳定剂的作用,企业的经济发展促进企业的文化建设,企业的文化建设促进企业的深化改革。企业的兴衰成败、生死存亡,根本取决于其经营实践活动是否合理。在任何一个企业中,都有一个指导企业经营实践的根本思想,这个根本思想就是企业的世界观和方法论,也就是企业哲学。企业哲学是企业人格化的基础,可以认为,企业文化、企业灵魂、企业经营管理是企业进行总体设计、总体选择的综合方法,也是企业一切行为的逻辑起点。企业文化哲学的概念十分广泛,可以说是一个集合体,其核心是企业的价值观、企业精神和企业管理者的哲学信仰。纵观中外企业,优秀的企业文化虽然各不相同,但都具有不同的鲜明个性,企业文化表象彰显于它的精神层面,而实质追求的是物质利益。不管企业建立什么样的核心价值,打造什么样的企业精神,对于企业文化建设起决定性作用的是企业自身的文化底蕴。所以,企业文化战略的实施,首先要把企业已经沉淀了的文化底蕴转化为现实的文化。  相似文献   

17.
郑岩 《企业家天地》2007,(6):143-143
在市场经济条件下,一个企业要想永葆生机和活力,在竞争中立于不败之地,必须建立健康向上、具有强大鼓舞力和感召力,又符合企业具体情况的先进企业文化,从而造就出适应市场经济要求的价值体系和人文环境。这是先进企业文化的目标。企业先进的文化目标是企业精神的动力起点,又是企业精神形成的催化剂。有了企业先进的文化目标,才能增加企业的向心力和凝聚力,  相似文献   

18.
王革 《现代经济》2007,6(10):108-109
企业文化,从狭义上讲体现为人文管理理论的最高层次。企业文化重视人的因素,强调精神文化的力量,希望用一种无形的文化力量形成一种行为准则、价值观念和道德规范,凝聚企业员工的归属感、积极性和创造性,引导企业员工为企业和社会的发展而努力,并通过各种渠道对社会文化的大环境产生作用。  相似文献   

19.
按照目前农村信用社所处的发展环境和时代对农村信用社所赋予的历史使命,农村信用社企业化的构建应确立三点:一是要确立体现诚实守信、面向“三农”、优质高效、明服务的精神,突出服务“三农”的历史使命,在市场经济的发展中给自己准确定位,寻找自己的发展空间和发展机会。二是要确立农村信用社的理想、信念和发展目标。理想就是要成为广大农民朋友自己的银行,充分发挥合作互助的职能作用,充当农民致富的支持力量。信念就是我助农业发展、  相似文献   

20.
自1982年美国出版的《公司文化》一书问世以来,“企业文化”就成为企业界和学术界所广泛议论和研究的对象.我国很多经营有方的企业也都从各自的实际出发,形成和发扬了自己的“企业文化”。虽然在名词上,有的称为“企业精神”、“公司精神”或“企业文明”但其内涵都是指适应,指导企业自身发展的特定风尚、价值观念和信念。这种文化能增强企业职工的凝聚力.使大家都愿为企业的共同目标奋斗.  相似文献   

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