“西部要保护”也应成为国家发展战略——中国西部区域经济发展战略的研究与思考

本文论述指出，为了促进中国西部地区经济社会的全面、协调、可持续发展，构建社会主义和谐社会，应根据国家和民族长远利益和安全，将我国西部地区的资源条件，开发模式和发展战略不仅放在全国，而且要放在全球的大范围来评价。在全球化的进程中，“保卫资源就是保卫祖国”已成为某些国家的基本国策。事实证明，盲目地开发不一定能发展，而科学的保护也能发展。单纯提“西部大开发”，不提保护，容易产生“只有开发才是发展，只有开发才能发展”的歧义，导致重经济效益，轻社会公平和生态效益盲目开发；容易产生“开发权力大，保护责任小”的恶果，导致短期行为，危及国家和民族长远发展利益。为了维护国家安全，构建社会主义和谐社会，提高对国家环境安全和国家经济安全的认识，保护中华民族赖以生存的资源，西部大开发要适度，并实施国家战略资源储备，保护中国西部，就是保护中国和中华民族的核心竞争力。在号召“西部大开发”的同时要喊响“西部要保护”口号，“西部要保护”也应成为国家发展战略。     

应重视人力资源会计的研究

科学技术和社会经济的发展使人们日益感受到人是一切财富的源泉。于是确认和计量这种资源的人力资源会计应运而生，但实施人力资源会计也并非易事。人力资源会计是对人力资源进行价值核算和管理的一种活动。一般包括人力资源财务会计、人力资源管理会计，前者是以会计原则为准绳，提供有关人力资源的货币信息。后者是利用人力资源的货币信息及其他相关信息，对人力资源的选择、使用、开发、配置、保护、评价等管理活动。人力资源，其内涵是指一个国家或地区范围内的人口总体所具有的劳动能力的总称。其特点是：１．人力资源投资具有高收益性…     

加强农业技术开发的分析与探讨

加强农业技术开发的分析与探讨吴震华邢安龙任何一项技术成果推广，只有通过开发的适用性验证，才能取得预想的推广成果。技术开发，或称开发试验、技术成果开发、发展研究。在国外被作为一个科技发展阶段，是从２０世纪初开始的。７０年代，技术开发概念传到我国，引起科...     

培养实用人才：农村人力资源开发的重点

人力资源是指能够推动整个经济和社会发展的具有智力劳动和体力劳动能力的人们的总称，其包括数量和质量两个指标。凝集在劳动者本身的知识、技能及其所表现出的劳动能力，就是人力资本。大量的经济学研究表明，最终决定一个国家或一个地区经济社会发展水平的不仅仅是其自然资源和物质资本，更为重要的是人力资源的质量及其开发利用程度。     

农村人力资源对农业经济的影响

为确保农村地区经济全方位发展,各地政府应当以农村地区人力资源开发为抓手,切实推动农业生产相关科学技术创新,为加快农业现代化进程与农村地区城镇化发展提供坚实有力的技术支撑。当前,很多农村地区在人力资源开发管理方面表现较差,难以为当地农业经济发展提供相对符合预期的支持与帮助。为此,各地政府需要更加切实深入地认识和把握农村地区人力资源发展状况,以及农村地区人力资源对农村经济发展的影响,有的放矢地采取针对性措施助力人力资源开发管理,赋能农村地区经济发展。     

永恒推动着

中国见长于世界的是丰富的农业人力资源。对人力资源的持续不断的开发是农业发展的永恒推动力，是国之根本。 中国强国之本唯发展、唯农村发展，唯农业人力资源的不断开发。[第一段]     

“青衣江流域开发总体规划研究”摘要

﹃青衣江流域开发总体规划研究﹄摘要﹃青衣江流域开发总体规划研究﹄课题组进行流域性资源综合开发，全面发展流域经济，是人类社会经济发展到一定阶段的必然产物，任何国家、任何地区都不例外。四川行政区划调整后，开发流域资源，培育新的经济增长带，更具紧迫性。流域...     

兵团人力资源竞争力发展策略

一个国家和地区的经济是否有竞争力，不仅仅取决于物质资源是否丰富，地理环境地是否优越，资金是否充足，技术是否高超，而在很大程度上取决于人力资源。人力资源是人口数量和质量的统一，现代经济发展的实践表明，不仅人口数量，而且人口质量对一个国家和地区经济发展的速度和水平也具有重大影响。经济增长的目的足为了更好地满足人的物质文化需要，而人本身是经济增长最重要的因素之一。人力资源已成为经济增长的第一要素，它已越来越成为各国经济实力之间竞争的焦点。     

西部地区人力资源开发思考

实施西部大开发战略,是党中央贯彻邓小平关于我国现代化建设＂两个大局＂战略思想,是我国在新世纪做出的重大决策。西部地区是自然资源富集区,做好西部地区的人力资源开发工作,事关西部开发的后劲、开发的全面性和可持续性。本文在分析西部地区人力资源开发重要性的基础上,针对西部地区人力资源开发的制约因素,提出关于西部地区人力资源开发的几点措施。     

加快我国中西部地区经济发展的思路

加快我国中西部地区经济发展的思路刘志澄任何一个国家或地区，由于地理条件、资源愿赋和科学技术发展水平不同，其经济发展总是沿着不发达──欠发达──发达三个阶段不断推向前进。而经济发达与欠发达和不发达又总是相比较而存在，相竞争而发展。我国建国４０多年来，经...     

农村经济发展过程中农村人力资源开发问题探讨

农村经济是我国国民经济的重要组成部分,对推动国家经济的发展具有重要作用。农村经济增长和农村人力资源开发有着密切的联系,通过科学的人力资源开发能够更好地实现农业经济的发展目标,而经济的增长也会为人力资源带来更多的财力和物力的支持。基于此,为了全面推动我国农村地区的经济发展,需要重视对农村地区人力资源的开发和利用。但是从当前我国农村人力资源的开发情况来看,还存在人力资源的结构不均衡、受教育程度不高和综合素质较差等问题,这些问题在一定程度上制约着我国农村经济的发展。文章通过分析当前农村人力资源开发存在的问题,提出做好人力资源开发的工作策略,为促进我国农村经济的发展奠定基础。     

西部大开发中新疆兵团农业经济发展的策略研究

加快西部地区大开发，是党中央在世纪之交作出的重大决策，对于优化地区生产力布局，缩小地区发展差距。加强民族团结，推进改革和发展，保持国家长治久安，具有重大的政治、经济和社会意义。新疆兵团作为西部大开发的前沿和国家重要的粮棉生产基地。21世纪农业发展的目标是不断调整优化农业结构，运用高新技术改造传统农业，推广精准农业。重点发展生态农业、精品农业、创汇农业和特色农业。加快发展林果业和畜牧业。实现兵团农业的第二次革命。     

小胜在智 大胜在德

“知识就是力量”，今天，知识不仅是力量，也是最重要的资源、财富、资本，甚至是生存和发展权，这一切都体现在人们社会活动的主体上。从一个国家来讲，人力资源的培育、开发与利用是一个国家经济增长的决定因素；从企业来讲，人的独特性、不可替代性与不可模仿性决定了人力资源直接构成企业的核心竞争力．是关键性的战略资源。但是，人力资源的开发只是提高     

中原新型农村社区人力资源发展研究

中原经济区建设已经纳入国家规划并上升至国家战略,为中原崛起、河南振兴提供了前所未有的发展机遇。新型农村社区建设是实现中原经济区“三化”协调发展目标的重要举措,河南省不少地市已先后开展了新型农村社区建设,中原新型社区建设对河南农村人力资源开发提出了新的更高要求。当前,河南农村人力资源开发存在着基础教育相对薄弱、职业教育相对滞后、系统的开发规划不够、农民参与积极性不高等突出问题,解决这些问题,需要切实加强领导和做好系统规划,抓好基础教育和职业教育,推进农村人力资源开发和使用。     

西部地区科技人力资源流动现状

21世纪以来,科学的进步极大地推动了经济和社会的发展。对科学技术的日益依赖,也使国家把发展战略的资源从自然资源、资本资源逐渐转为人力资源,尤其是科技人力资源。我国作为一个人口大国,科技人力资源的总量也已位居世界前列,而西部地区在西部大开发之后作为国家发展的重心,其科技人力资源的发展及流动现状也成为了解和改善西部经济的关键要素。     

西部大开发中人力资源开发的探讨

现代经济发展主要取决于人的质量。我国西部地区受各种因素制约，人力资源十分有限，直接影响了西部地区的经济进步。因此，发展教育、培养人才就成为西部人力资源开发，推动地区经济发展的根本和关键。     

论社会主义新农村建设中的人力资源发展战略

本文论述了新农村建设中的人力资源发展战略的重大意义、发展现状以及发展战略的路径选择。主要是提高农村人力资源的各种素质，建立农村劳动力的培训体系，建立农村人力资源和人才开发长效机制。     

平安人对人力资源开发的基本思路和措施

21世纪已来到我们的面前，中国加入WTO已指日可待。机遇和挑战也无可回避。人力资源管理和开发工作者同样也别无选择。既不能杞人忧天，也不能盲目乐观。只有采取积极的心态和思路并采取进取的措施，才能适应变化发展如此之快的形势，在市场激烈竞争中立于不败之地。市场竞争的激烈，信息时代的突飞猛进，已经不能让某个国家、某个地区、甚至某个企业按步就班地去开发人才资源。只能采取有选择、有甄别的“拿来就用”的开发模式。按我们中国平安保险公司的办法，就是走“国际化的道路”，直接引进世界上知名的公司(500强企业)的专家加盟平…     

人力资源管理存在的问题及对策

人力资源管理和人事管理是企业不同的职能部门。人力资源管理的职责重心是深入研究开发企业下一阶段所需人员，为企业未来发展的人员配置作储备。而人事管理是任何一个企业必备的，它要完成的是企业日常的人事管理。在此分析基础上，讨论了新林林业局人力资源管理存在的问题及对策。     

基于中原经济区建设的河南农村人力资源开发路径研究

去年,国家发改委发布了《中原经济区规划》,河南地区的建设纳入国家规划.在中原经济区建设背景下的河南,面临的是机遇更是挑战.作为一个农业和人口的大省,新形势下的建设目标,向河南省农村人力资源的开发提出了更高的要求.本文系统介绍了河南农村的人力资源现状,在分析了人力资源开发对于改善河南现状作用的基础上,提出了关于河南农村人力资源开发路径的相关建议.