浅析地方普通高校人才引进

地方普通高校引进人才效率低、周期长,导致人才在引进过程中的流失。在新的时期,地方普通高校如何提高竞争力,化被动为主动,引进并留住人才成为当前地方普通高校所面临的一项紧迫任务。而解决这些问题的关键所在就是建立和完善人才引进机制。     

浅议高层次人才引进中应注意的几个问题

人才是企业发展的支撑和保障,高层次人才引进是提升企业人才质量、优化人才结构的重要手段之一,但它也是高收益和高风险并存的一项工作,所以,如何有效控制风险,力争实现企业受益最大化,是企业在高层次人才引进管理中要重点关注的问题。     

浅谈工法编写中的几个应注意的问题

近年来工法已被越来越多的施工企业所重视,本文通过对工法鳊写和评审过程中发现的几个问题进行了阐述和探讨,希望能对工法编写者提供一定的帮助.     

公路排水设计中应注意的几个问题研究

伴随着我国社会不断的飞速发展,在公路建设方面有着不断的突破,在公路的建设工程当中,公路的排水设计是不可或缺的重要组成部分,它在整个公路工程建设中占据着举足轻重的地位。公路排水的好坏直接影响了公路路基的稳定程度以及路面的使用寿命等等。如果公路路基、路面的排水性能不好,那么就会使公路遭到水的侵害。从而造成公路建设质量的严重受损。因此,本文就公路排水设计中应该充分注意到的几个问题进行深入的研究与探讨以及提出科学合理的排水设计。     

濮阳市人才引进的问题及对策

河南省濮阳市属于中部地区欠发达城市。濮阳市面临的人才引不进、用不好、留不住等问题,既有客观的原因,如地理位置偏僻、交通不便、经济发展落后等;也有主观的原因,如观念问题、思路问题、机制问题、社会环境问题等。文章对这些问题及原因进行了揭示,并针对相关问题进行了对策研究。首先要树立科学的人才观,树立人才优先的理念和以用为本的理念,解决了观念问题,才能更好地做好人才引进工作。其次,要建立统一高效的人才引进工作机制,建立人才引进的效果评估、考核机制,提高人才引进的计划性,加大人才引进的政策和方式创新。同时,要加强人才引进的跟踪服务与合理使用,创造良好的人才生态环境。     

关于抗震框架梁钢筋安装应注意的几个问题

笔者通过多年的施工经验,根据施工规范和技术标准、针对框架梁端、梁中支座做法,以及梁的节点钢筋、骨架变形、位移、构造保护层等杭震框架梁钢筋的安装问题进行阐述,有一定的针对性和普遍性.对施工有一定的借鉴和指导作用.     

高层次人才引进问题和对策探析

人才是推动产业发展的重要基础,也是推动社会建设和国民经济发展的重要根基。当前我国经济发展到了一个关键时期,以人才为支撑的创新驱动成为当前的经济发展新动力。尽管我国在提出高层次人才引进发展战略后,我国在高层次人才的引进方面取得了相应的进展,但是当前高层次人才引进的实际行动中存在一些问题,对我国的这一战略的实施带来阻碍。基于此,文章重点分析了当前高层次人才引进中存在的问题,并就这些问题提出了相应的对策,以期为推动我国高层次人才引进战略提供服务。     

分析医院新职工岗前培训应注意的几个问题

岗前培训是新员工熟悉岗位要求和单位规章制度的重要途径。医院承担着社会医疗服务的功能,具有一定的公益属性。医院工作人员承担着救死扶伤的职责,岗位属性要求工作人员必须时刻保持高度的责任意识,稍有不慎就有可能对患者造成生命危险。因此,医院新招聘的员工必须进行严格的岗位培训,传统的岗前培训无论是技能提升还是观念改善效果都不明显,文章对医院新入职的工作人员的岗前培训进行了深入剖析,并提出了有效的解决措施,希望能为提高医疗质量做出一定的贡献。     

中国引进海外人才法律问题探究

以世界主要发达国家引进海外人才的法律为参照,我国引进海外人才法律不仅在法制建设总体思路和引进外国人才行政管理宏观方面,而且在外国人在我国就业、外国专家在我国工作、外国人在我国永久居留、在华留学生4个微观方面,都存在着很多内容方面的严重问题。这些问题不仅阻碍着人才强国战略的推进,还影响海外人才在我国经济社会发展中充分发挥作用。     

浅析义乌外贸企业应对金融危机应该注意的几个问题

金融风暴席卷全球,在欧美经济低速,物价上涨的情况下,许多发达国家对产品的购买力不断下降,为了节省开支,尽量提升产品的耐用程度,使国内外贸易更加举步维艰.在金融危机面前,义乌外贸企业在出口时应注意两点:第一,加强风险防范意识,避免不必要损失;第二,加强企业自身产业升级,提升产品竞争力.     

试析医院推行绩效工资应注意的几个问题

本文针对医院在推行绩效工资中应该注意的几个问题展开分析和研究。     

机电设备安装应注意的问题分析

影响机电设备安装工程质量的因素很多,本文分析了机电设备安装的施工准备、施工程序及机电设备安装需要注意的问题。     

调控房价应注意的几个问题

国家信息中心有关人士发表文章认为调控房价要处理好三个方面的矛盾。并提出了宏观调控应从控制供给转向抑制需求。     

论人才引进过程中档案管理存在的问题与对策

本文根据高校引进人才过程中档案管理的案例,分析了其中存在的问题,并提出了切实可行的应对措施。     

绩效薪酬制应注意的问题

绩效薪酬制不是完美无缺的,它也存在许多问题。总结一下主要有以下问题。     

建立我国财务会计概念结构内容及应注意的几个问题

财务会计概念结构是会计准则的理论支持,如果不制定用以指导、评价、解释会计准则的概念结构,那么建立既与国际惯例协调又符合中国国情的会计准则体系将失去理论基础。随着具体会计准则的陆续颁布,制定我国财务会计概念结构的条件逐渐成熟。     

高校高层次人才引进工作中存在的问题及对策

文章阐述了高校引进高层次人才的重要意义 ,分析了高校高层次人才引进工作中存在的问题 ,并提出了解决问题的相应对策。     

浅析农业循环经济模式构建中应注意的问题

发展农业循环经济,要根据国家产业结构调整的总体部署,以制度创新和技术创新为手段,开发利用本地区的农业资源,逐步实现农户清洁生产、减少排放、资源综合利用、农区公共卫生状况好转、直至农业企业的生态转型,走循环经济和可持续发展的道路。     

宁波高端人才柔性引进政策存在的问题与对策分析

高端人才柔性引进政策的完善是宁波集聚高端人才的一个重要引擎,柔性引进高端人才有助于宁波企业与高端人才的先期磨合,降低引才成本,且宁波目前的人才承载能力也比较适合以柔性的方式集聚高端人才。文章分析现有政策并实地调研总结出宁波高端人才柔性引进政策存在的问题;并对比典型省市如深圳、上海与青海最终得出完善宁波高端人才柔性引进政策的对策建议。     

论国企改革中人才的引进与保留问题

当今世界的经济竞争从根本上讲就是人才的竞争。由于待遇低，平均主义分配制度，以及不合理的用人政策等方面的问题，国企逐步失去了对人才的吸引力和凝聚力，在与非国企尤其是与外企的人才竞争中处于劣势。我们应该从尽快完善人才市场和加快国企各项制度改革两方面出发，加强国企对人才的引进和对原有优秀员工的保留，使之在世界经济竞争中立于不败之地。