HR圆桌征文启事

自2010年6月起,本刊开辟"HR圆桌"栏目,欢迎广大HR踊跃投稿。"HR圆桌"主要为HR工作者所开设,所撰文章必须是HR写自己或HR写HR。作者不分年龄,不分资历,直抒胸臆,畅所欲言,岂不快哉?文章不限题材。内容可涉猎职场、老板、员工、团队、家     

征文

自2010年6月起,本刊开辟"HR圆桌"栏目,欢迎广大HR踊跃投稿。"HR圆桌"主要为HR工作者所开设,所撰文章必须是HR写自己或HR写HR。作者不分年龄,不分资历,直抒胸臆,畅所欲言,岂不快哉?文章不限题材。内容可涉猎职场、老板、员工、团队、家庭、交友、人生、爱好等,力求主题鲜明,感情真挚,以小见     

HR圆桌征文启事

自2010年6月起,本刊开辟HR圆桌栏目,欢迎广大HR踊跃投稿。HR圆桌主要为HR工作者所开设,所撰文章必须是HR写自己或HR写HR。作者不分年龄,不分资历,直抒胸臆,畅所欲言,岂不快哉?文章不限题材。内容可涉猎职场、老板、员工、团队、家庭、交友、人生、爱好等,力求主题鲜明,感情真挚,以小见大,生动有趣;文章不择文体,既要高山、大海,行云、湍流般的倾诉;也需要一滴水、一片叶、一抹朝霞、一弯素月的真切体验。既需要对善行美德的褒扬,也不乏对丑恶不端的针砭。文章不拘字数。少则千字文,多则3、5千字,只要独具视角,有新意、有看点,均可投稿。     

HR圆桌征文启事

自2010年6月起，本刊开辟“HR圆桌”栏目，欢迎广大HR踊跃投稿。     

磁器与容器

从容器到磁器,是中国城市价值的提升之路论坛名为"圆桌",实际上用的是方桌,都是桌子,圆桌与方桌大有讲究,圆桌本不分主次,方桌就不同。坐在正中的是两位副市长,一位来自郑州,一位来自潍坊,企业家分坐两旁,当政治遇到商业,前者的位置总是更突出一些。     

最新专利信息

1.经济型家用方便餐桌这种家用餐桌,将方桌、圆桌、圆桌转盘三位一体,并能在一分钟内很方便地进行变换。其特征是:平时保持方桌外观无异样,折叠后的圆桌牙、圆桌转盘、台布可藏于桌面下部的空腔中,使用圆桌     

现在，重新向社会介绍自己

讲述自己的过程,同时也是进化自己的过程。中国企业界好象正在进行一场集体性的“超级路演”。路演的对象不是国际投资者,而是中国公众；展示的不是经营业绩,而是社会责任；它们要博取的,不是投资,而是人心。不分大小,不分行业,不分中外,大家比着看谁先发布社会责任报告,谁的责任报告写得好,谁的捐款多、公益多。     

如何打造幸福新职场

【HR圆桌话题】幸福是人们对于生活和职业的主观体验,每个人对于幸福的理解各有不同。当"幸福"二字越来越频繁地进入公众的视野时,如何营造宽松活跃、富有激情的工作氛围,打造相互帮助、相互理解、相互激励、相互关心的工作环境来提高员工的的满意度和愉悦感,成为展现在现代企业文化建设面前的一大难题。那么企业该如何发挥内在能动性,打造"幸福企业"和"快乐员工"呢?     

聚散离合：成功的资金运作

在现金管理论坛最后的圆桌讨论会中，发言者就本届论坛期间各专题研讨会的总结进行了讨论。圆桌讨论会与会者包括：菲亚特金融贸易有限公司英国分     

《成功与失败的一步之遥》

本书是一本译作．来源于百万圆桌俱乐部的推销员核心教程，在全球保险界享有盛誉的百万圆桌俱乐部是每个寿险从业人员梦想得到的荣誉。     

善用金字塔原理,做好年终盘点

一份好的年终总结一定要有血有肉有结构,有价值导向和结构化的表达方式,否则很难出彩。年终总结和盘点是年会必不可少的组成部分,然而会解决实际问题的人力资源工作者(以下简称"HR")并不一定擅长撰写年终总结和年度计划,因为这两项工作背后所要求的技能并不相同。常见的事项罗列和工作列表记录阐释并不能达到写好年终总结的目的。因此,HR在动笔之前,需要关注;年终总结     

产业转型，多用互联网思维

4月18日-20日，由省政府部署、省经信委主办的“江苏产品万里行”第16站活动走进杭州，首次举办企业家圆桌会。江苏实体经济发达,浙江商贸流通活跃，圆桌会围绕“工业精神与互联网思维融合”主题展开。     

上市公司企业社会责任与投资者关系管理的新思考——第四届中国资本市场圆桌对话成功举办

(本刊讯记者韩树杰)3月17日,由《资本市场》杂志社主办的第四届中国资本市场圆桌对话在北京新裕商务大厦举行,本次圆桌对话的主题是"上市公司企业社会责任与投资者关系管理"。本次论坛由神州数码(中国公司)提供赞助,中国社会科     

圆桌效应

公元前五世纪前后英格兰岛上有一位亚瑟王,他和他身边的骑士们常常围坐在一个特大的圆桌旁举行各种会议或仪式,象征着围桌而坐的人一律处于平等的地位,无首席、次席的地位之别,而圆桌所呈现出来     

吴迦陵：感动力行销

吴迦陵，英国保诚人寿佳山通讯处区经理、专任讲师。1999年辞去大酒店总经理职务进入保险业。2000～08美国百万圆桌MDRT会员，2007美国百万圆桌COT会员。2009年7月在CMF大会上，她的“感动力行销”演讲语惊四座，本刊记者特对她进行了专访。     

爱的禅释

爱是在黑色的夜里，思念如灾难般涌来，欲哭还笑，手里捧着书却常常不由自主地从书里走出来，心里惦记着他此时是否还在加班，有没有多喝酒。然后，在心里写满他了名字。乱涂着；爱是平庸的生活，不分年龄和阶层。     

余蔚平：积极推进XBRL在中国的应用

5月23日至24日,第四届可扩展商业报告语言（XBRL）亚洲圆桌论坛在江苏省苏州市举行。XBRL是新兴的企业报告电子格式标准．近年来在国际上迅速推广。XBRL亚洲圆桌论坛由亚洲、大洋洲各国XBRL地区组织和XBRL国际组织创办．是亚大地区各国监管部门、XBRL专业组织和会计职业组织推进XBRL应用的重要论坛。     

HR在培养国际化人才与组织创新中的战略作用

王垒:欢迎各位老总和来宾来到总裁圆桌论坛。今天和各位企业界人士一起探讨两个问题:国际化和创新。今天上半场和大家讨论的主题是关于HR如何为企业培养国际化人才。企业的竞争因全球化而变得国际化,所以,培养国际化人才成为无论是外资企业还是本土企业所面临的问题。国际化的竞争也是竞争对手之间互相学习的过程:很多中国人拿着哈佛MBA经典教材作为宝书,而西方的经理人则在学习中国的《孙子兵法》和《易经》。在这种东西文化交融、全球企业国际化的过程中,国际化人才意味着什么?如何界定?如何选拔?如何培养?如何任用?这是我们今天非常关…     

RET睿意德发布“实体商业应对电商策略”

3月27日，时值中国地产圆桌会郑州圆桌峰会召开之际，国内最大的商业地产服务商RET睿意德发布“实体商业应对电商策略”。该策略认为，因实体商业和电商各有优劣势，两者必然从竞争走向竞合。未来商业的主角应该是“‘店’商”，线上的电商终会成为实体商业的一种工具。     

远见·速度·价值——美国物流管理协会2004年年会主题分析与启示

美国物流管理协会2004 年年会,于10月3日～6日在美国东部城市费城举行。来自全球15个国家79个圆桌会的近300名会员参加了年会。美国物流管理协会中国圆桌会代表参加了年会并与美国物流管理协会进行了交流,达成合作意向。 此次年会的主是“远见·速度·价值”。与历届年会一