联想“移动”战略

后危机时代。无论是国家还是企业,最重要的任务莫过于结构调整。新经济、新市场、新情况,不调整就是等死,积极调整找出生路,联想集团似乎又走到了前面。     

拷问战略的三板斧

TCL在战术上是很成功的,但是在战略上却没有表现出什么特色     

“联想”成功的联想

创办于１９８４的联想集团,如今已发展成为国内最大的计算机企业。１９９７年,它的销售收入为１２５亿元,销售量跃居亚太第三。联想何以能打响？很重要的一点,得益于他的中国定位。“跟踪———掌握———超越”,是联想的产品创新策略。他们从１９８７年开始代理美国ＡＳＴ（虹志）电脑,正是代理过程中逐步掌握了微机的整机设计技术,才于１９９０年推出了自己的联想电脑,并以其先进的整机设计技术、优越的性能、价格比和完善的售后服务赢得了中国用户,１９９６、１９９７年连续两年超过所有国际名牌而居中国市场占有率第一位。在联想,所谓“…     

联想有了三个“富爸爸”

抛开3．5亿美元的大数目不说,只凭这三家公司的背景就足以断言,这对联想来说是一个好消息。当初联想集团以12．5亿美元收购IBM 全球PC业务时,外界对联想命运的担忧几乎冲淡了收购的喜悦。时隔数月,如今美国三大券商将联合斥资3．5亿美元入股联想集团的消息,再一次将联想话题升温。这一次,评论界似乎要乐观得多。     

联想“坐二望一”

对于选接班人,我选择巴菲特路线,把遗嘱提前宣布出来,而不是等到最后才说。在联想先后超越宏碁和戴尔,成为全球第二大PC厂商的同时,联想也从柳传志时代,进入了杨元庆时代。2011年11月2日,联想迎来了一次特殊的财报发布仪式。当天的聚焦点,不是联想在2011/12财年第二财季中取得创纪录的业绩,而是中国IT教父柳传志宣布辞去联想董事长。     

联想“坐二望一”

在联想先后超越宏暮和戴尔,成为全球第二大PC厂商的同时,联想也从“柳传志时代”,进入了“杨元庆时代”。     

拷问“造车运动”

近几年来,随着国内汽车市场的持续升温,我国汽车工业正处于一个前所未有的高速发展时期。在汽车、尤其是轿车产品较高利润的诱惑下,兴起了一场由地方政府主导、金融机构介入、企业积极参与的“造车运动”。根据世界汽车产业竞争格局和我国汽车产业与国际水平的差距,分析这场“造车运动”对我国汽车市场的影响,有助于我们以科学的态度发展我国的汽车产业。     

拷问“返航门”

4月16日,中国民用航空局就东方航空股份有限公司云南分公司3月31日和4月1日航班返航事件做出处罚决定:停止东航云南地区部分航线、航班的经营权;对东航处以人     

拷问地产“反垄断”

在历经13年的孕育和激烈论辩后,中国《反垄断法》于上月在十届全国人大常委会第二十九次会议上终于出台。就在《反垄断法》出台的同时,国家相关部门严肃查处了由世界拉面协会中国分会组织的拉面企业联合涨价行为,并将其定性为     

地产“反垄断”拷问

在历经13年的孕育和激烈论辩后，中国《反垄断法》于上月在十届全国人大常委会第二十九次会议上终于出台。     

“养儿防老”的道德拷问

据民政部2009年公布的数据,全国65岁以上人口已近1．1亿人,占全国总人口的8．3％。按国际公认的标准,65岁以上人口占总人口8％,即为老龄化社会,超过14％即为老龄社会。联合国相关组织预测,中国将在2024年全面进入老龄社会。     

联想战略降价

2004年8月3日,正值酷暑.但天气的炎烈远比不上商战的激烈.联想,这个中国乃至亚洲最大的PC厂家在此时将其旗下的家用电脑"家悦"系列全线大降价,最低的一款甚至达2999元,比普通的组装机价格还要便宜,开品牌电脑"价格"低于3000元的先河.     

联想的奥运战略

4月26日,联想宣布成为北京2008年奥运会火炬官方合作伙伴,联想创新设计中心主创的“祥云”火炬将走遍全球五大     

柳传志的联想战略

6月18日,联想控股发布公告称,柳传志将卸任总裁职位,保留联想控股董事长、执行委员会主席。联想控股任命公司原常务副总裁、执行委员会成员朱立南为联想控股有限公司总裁。     

“拷问”企业高薪制度

当不少企业把高薪做为吸引人才的手段时，高薪似乎已经成了企业间既成的“法则”。根据普遍接受的公司治理基本原则，企业高管薪酬应与公司净利润成正比，即净利润越高，高管薪酬越高．净利润越低，高管薪酬越慨。但每年我国上市公司年薪排行榜中各公司高管薪酣与业绩增减的“脱钩”颇让人们费解，如科龙电器2004年亏损高迭6416万．     

拷问企业“学习型组织”

彼得·圣吉为了解决美国等西方发达国家普遍存在的“企业早衰”问题,创立了“学习型组织”理论。随着学习型组织理论的引入,我国掀起了一浪高过一浪的追捧热潮,许多企业纷纷着手建立学习型组织,而真正符合学习型组织标准的企业极为罕见,大多是贴上学习型组织的标签,流于形式。究其根本原因就是,目前我国企业还不具备建立学习型组织的条件。作者认为,把学习型组织当作企业的目标、理想而非手段实为企业的明智之举。     

“呼救声”中的自我拷问

<正>自由、平等是商品交换的前提条件,物业管理市场同样如此。但事实是,在买方市场中,卖方对市场价格的发言权一般比较小。市场传来企业"呼救声"近一两年来,不断听到物业服务企业呼吁涨物业管理费的声音,行业座谈会上有这种声音,全国性会议上同样能听到这样的声音,     

“苏丹红”拷问食品安全机制

就在“苏丹红”风波一浪高过一浪的时候,世界卫生组织和联合国粮农组织又 联合发出警告,含有致癌毒素——丙烯酰胺化合物(简称丙毒)的食品会严重危 害人的健康,特别是“洋快餐”的多种食物中均含有大量丙毒。 食品安全问题再一次成为人们关注的焦点。     

节能新规“拷问”楼盘

关键词：建筑节能 起因：我国的能源利用效率目前仅为33％。比发达国家落后20年．相差10个百分点。能源消费强度大大高于发达国家及世界平均水平。约为美国的3倍。日本的7.2倍。 时间：7月1日 聚焦：2005年7月1日。中国首部《公共建筑节能设计标准》正式强制实施。此标准适用于新建、扩建和改建的公共建筑的节能设计。其中节能途径和目标是。通过改善建筑维护结构保温、隔热性能．提高供暖、通风和空调设备、系统的能效比．采取增进照明设备效率等措施。与上世纪80年代初设计建成的公建相比。全年供暖、通风、空调和照明的总能耗要实现减少50％的目标。 影响力：该标准标志着我国建筑节能工作在民用建筑领域全面铺开．是大力发展节能省地型住宅和公共建筑、制定并强制执行更加严格的节能、节材、节水标准的一项举措。