关于提高县级人行金融监管工作的思考

关于提高县级人行金融监管工作的思考●宋立新一、建设一支高素质监管队伍。各县支行除了保证发行、保卫等“三防一保”要害部门的需要外，首先要选拔一批讲政治、懂业务、会管理的人才充实监管队伍。其次要加强现有监管队伍的思想建设、政治建设和业务建设，对他们进行知...     

会计人员后续教育的思考

会计人员必须拥有高水平的专业知识和职业技能,具有较高政治修养和职业道德修养,综合素质和能力要适应新形势下进行会计管理的要求,因此,要持续地进行以提高政治思想素质、业务能力和职业道德水平为目标的后续教育,各级财政管理部门要加强会计人员后续教育的领导和管理,不断提升全体会计人员的综合素质。     

浅谈科学构建县级商业银行的用人机制

当前,我国加入ＷＴＯ步伐日益临近,国有商业银行的县级支行做为一级经营单位,如何尽快适应入世后外国金融业的冲击,不断增加竞争实力,并立于不败之地,科学构建用人机制有着决定性的作用。笔者就县级支行用人机制的科学构建谈一些肤浅的看法。一、科学构建县级支行用人机制的迫切性县级支行是构成商业银行的基本细胞,也是最基础的相对独立核算单位。目前商业银行尤其是县级银行存在着重建轻管、基础薄弱、管理滞后、人才短缺等问题,严重制约和阻碍着县级支行的发展。因此,引进人才,培育人才,加强人才管理,构建科学用人机制,已经成为日后发展…     

不断提升供电企业农电营销管理提升工作

加强对县级供电企业的营销业务直管,促进营销业务与省市对接,促进营销业务的专业化规范化管理,从而提高农电营销管理水平。     

浅谈如何开展银行案例警示教育工作

<正>农行浙江临海市支行全面推进从严治党、从严治行各项工作落实,提高案件风险防控的有效性,自今年3月份以来,根据上级部署,结合临海实际,认真开展"查教结合学案例,筑牢防促发展"警示教育活动,并以此为契机,进一步强化员工行为管理,推进业务健康平稳发展。一是加强领导,精心组织。为加强对案例警示教育活动的领导,及时学习传导省、市分行活动实施方案,围绕活动重点和工作要求,印发支行警示教育活动实施细则及日程表,     

县级商业银行如何提高经营效益

近几年,随着金融体制改革的进一步深化,一些资产总量小、经济效益低下的县级金融机构已被撤消,这是我国金融改革的重大举措。机构改革,既增加了县级金融机构的压力,也带来了动力。制约县级支行生存与发展的主要指标是效益,县级机构要生存,首先要在自身找准工作切入点,坚持以效益为中心,加快自身发展,扩大在当地的市场份额,尽快扩大盈利空间,实现较好的经济效益。一、制约县级金融机构经济效益的主要因素1.存款总量小。以中国银行围场支行为例,截止到2002年年底,人民币各项存款余额为2.9亿元,虽然在围场各家商业银行和承德中行辖内的各县支行…     

对提高商业银行县级支行经营效益的思考

对提高商业银行县级支行经营效益的思考魏继元近几年来，县级支行在向商业银行转制的过程中，存在一系列亟待解决的问题，集中反映是经营效益差。本文就如何提高商业银行县级支行经营效益谈自己的几点建议。一、制定规划目标，规范经营行为县级支行要制定５年发展规划目标...     

事业单位会计人员管理模式探讨

事业单位会计人员管理与企业有所区别,由于事业单位的特点,其会计人员所在角度、人员素质要求、服务意识等均与企业有所不同。在性质上,事业单位处于行政单位与企业之间;在业务核算上也有不同。由于事业单位的种类较多,会计人员管理也有不同的模式。文章对事业单位会计人员管理进行了探讨,以期为事业单位规范化、科学化管理提供参考。     

会计信息的真实性

1．加强会计人员职业道德。会计人员的职业道德应包括品德、责任和能力。会计人员要热爱自己的本职工作，维护党纪国法，决不弄虚作假，要保证会计数据的真实可靠。要做到：忠于职守、坚持原则；遵纪守法、实事求是；廉洁奉公、不畏权势；要掌握过硬的本领，不断专研业务技术；加快知识更新，以适应时代发展的需要。对履行会计职责、遵守职业道德的会计人员应受到社会舆论的赞誉；反之就要受到舆论的谴责。会计人员在履行会计职责时，     

县级支行的困境和发展对策——对攸县四家国有独资商业银行的调查思考

章从外部环境和内部管理两个方面分析目前县级支行所处的困境。提出县级支行必须开展多种经营，实行按劳分配；加强管理，完善经营机制；强化培训，提高员工素质；加大宣传，杜绝逃废现象；正确定位好，优化管理模式等一系列加快县级支行发展的对策。     

基层银行思想政治工作的几点尝试

在新形势下,如何使县级支行思想政治工作适应市场经济,适应现代银企管理制度,最大限度地调动干部员工的积极性、创造性,更好地服务于金融业务经营管理创新发展,这是摆在县级支行面前的一个亟待研究和探讨的重要课题。农发行山西省阳高县支行成立以来,面对人事、信贷、财务管理制度改革的新情况,以及干部职工思想产生的新动向,积极探索适应政策性金融思想政治工作的新方式,使支行思想政治工作逐渐走上了系统化、科学化、规范化的轨道。思想政治工作的根本任务就是要理顺人的思想情绪,提高人的思想觉悟,调动广大干部职工的积极性、…     

优化县级金融机构设置 构建“四行合一”的县级商业银行

一、县级商业银行设置的基本框架。按照全国金融工作会议确定的“县级农业银行机构不撤”的改革方向,以农业银行为基础,实行“四行合一”,建立国有商业银行县（市）支行,使之逐步建成具有国际管理水平的商业银行,实行总行、省分行、县（市）支行三级法人制。县级支行...     

县级支行行长七要诀

县级支行行长七要诀杨永华县级支行行长是基层行的直接指挥者和领导者，是基层行经营成败的关键人物，作为行长，全行干部职工的眼睛都在盯着你，期望对你的希望能在你的领导过程中变为现实。因此，行长一方面严格要求自己不搞特殊化，加强自我修养，不断提高业务水平。另...     

解决企业成本控制问题的对策

一、成本控制问题的解决办法 1．治理会计信息失真的对策。 加强会计人员的教育和培训，减少会计信息非故意失真。首先要加强会计人员的法制观念和职业道德教育。要求会计人员具备强烈的责任感，在履行职责中遵纪守法，廉洁奉公，不论遇到何种情况，不丧失原则，不图谋私利，自觉抵制会计造假行为的发生。其次要加强会计人员的业务培训，提高其专业技能。抓好在职会计人员的后续教育，     

工商银行县级支行体制改革初探

<正> 工商银行是全国最大的商业银行,工商银行的改革成功与否事关金融改革的全局。工商银行虽然以经营城市行为主,由于受我国传统金融体制的影响,机构的设置基本上是按行政体制建立的,工商银行的基础是县级支行。因此,研究和探讨工商银行县级支行(以下简称县级支行)的体制改革是十分必要的。     

基层央行如何适应新体制的思考

一、实行新的体制后基层央行的变化人民银行哲里木盟中心支行在实行新体制之前，完成了同城双设机构的撤并工作，即盟行和通辽市支行进行了合并，并转岗分流３４人。现有７个县级支行，５１５名职工，所辖８００多家金融机构。前期的改革工作为进入新体制奠定了基础。从半年多的运行情况分析，有其利，也有其弊。大区行的框架建立了起来，中心支行和县级支行在抵御金融风险的同时，正在逐渐适应新机制。跨省区建立的大区行所辖４个省市区，中心支行感到交流的面宽阔了，有很多方面与以前相比，更清楚地看到了自身的长处与不足。１、中心支行…     

基层会计人员继续教育现状及建议

会计人员继续教育是会计管理工作的重要组成部分,是会计队伍建设的重要内容.<会计法>第三十九条规定:会计人员应当遵守职业道德,提高业务素质,对会计人员的教育和培训工作应当加强.新修订的<会计从业资格管理办法>第二十条也作出规定:持证人员应当接受继续教育,提高业务素质和会计职业道德水平.财政部颁布<会计人员继续教育暂行办法>,对继续教育的内容和形式、组织与实施、检查与考核等内容作了详细的规定,促进了会计人员继续教育工作的规范化与制度化,从而构建了完整的会计人员管理体系.     

关于我国会计管理体制改革的思考

现行的会计管理体制已不适应于我国有计划商品经济发展的需要，必须进行改革。进行会计管理体制改革，应确立正确的改革指导思想；建立健全包括会计法、会计准则和企业计制度在内的多层次的会计法规体系；实行会计人员管理权力下放和政治业务考核权力集中；建立会计人员教育制度等。     

县级政府机构改革方略

一、关于县级政府机构设置的依据 首先,要适应社会主义市场经济条件下县级党政机构职能的需要。在社会主义市场经济条件下,县级政府职能主要是宏观调节、社会管理和公共服务,即县级政府按照国家法律、法规和方针政策,制定县域经济社会发展规划,加强经济宏观调节,推进县域经济发展;创造公平、公正、公开的竞争环境,维护市场秩序;管理县域社会公共事务,发展县域公共事业,维护县域社会安定,促进县域社会全面进步。其次,应满足县级区域行政管理的需要。自春秋战国以来,县域始终是一个相对独立的行政管理区域,县级行政管理始终是…     

要重视会计职业道德教育

会计职业道德是指从事会计职业的人员在工作中所应遵循的与会计职业活动相适应的行为规范。会计是一个技术性与政策性很强的职业。由于企业的经济活动及其会计核算涉及到许多集团的利益，加上经济业务的复杂性、多变性和不确定性以及会计政策本身的可选择性，使会计人员在处理经济业务时，不但要遵循法律、法规，还要进行职业判断。在社会主义市场经济环境下，会计工作具有举足轻重的地位，提高会计人员素质，加强会计基础工作显得尤为重要。一、加强会计职业道德教育的必要性１．提高社会责任的需要。随着现代企业制度的逐步建立，企业的财…