跨国经营中企业家人力资本激励机制和约束机制的探析

在经济全球化的浪潮下,跨国公司已占有世界贸易的2/3。“走出去”进行跨国经营,通过资源在全球的有效配置,实现利润最大化,已成为我国企业谋求生存和发展的重要环节。在跨国经营中,完善企业家人力资本的激励机制和约束机制,必须建立公平、公正、开放和有效的企业家人力资本配置     

中小企业跨国经营的战略再思考

中小企业跨国经营的必要性 在经济全球化、世界一体化的背景下，越来越多的中国企业成长为跨国公司，走出国门进行跨国经营是个必然的趋势，这也是我国企业分享世界市场，利用世界资源的必然选择。目前我国中小企业约在1000万家左右，占我国全部注册企业总数的99％以上。中小型工业企业吸收了80％左右的就业，提供了全国外贸出口60％以上的货源，其总产值、销售收入和实现利税分别占全部工业总量的60％、57％和40％。