三定三有管理法干多干少不一样

日前，重庆市忠县双桂镇党委、政府推行干部岗位（驻村）考核职位积分制度，建立“三定三有”干部管理机制，解决了过去“干多干少、干好干坏一个样”问题。一是定岗位，有积分考核。按照本职工作和上级要求，按是否需要专人负责来确定岗位，根据各岗位的实际工作量以及12个村工作的难易程度确定各岗位和各村的积分，结合干部的特长及工作量进行考核。     

安徽:通过实践比拼促进青年审计干部成长

近期,安徽省审计厅举办第二届全省审计机关青年干部岗位大比武活动,经全省各级审计机关层层选拔,297名青年干部参加了比赛。本次活动以考察审计干部应知应会知识和实用业务技能为主要内容,不指定教材、不划定范围,紧贴工作实际需求,强调岗位实战能力,分别设置业务和综合两个岗位。     

干部岗位设置应从身份管理到岗位管理

干部岗位设置应实现由身份管理向岗位管理转变,岗位管理是"按需定岗",岗位管理不能取代身份管理,既看岗也看人,二者统一形成合力是干部岗位设置新模式。     

张家口市审计局加强干部教育培训 争创审计精品

张家口市审计局在提高审计质量 ,创建“精品”审计项目中 ,注重抓好干部素质的提高 ,坚持以“骨干带全员 ,重点带一般 ,考试促培训”的方针 ,在抓好审计干部思想政治工作的基础上 ,注重抓好业务技能的学习培训和知识更新 ,全面提高了审计干部素质。全局８２名审计干部 ,具有大学专科以上学历的６９名 ,占８４ % ,其中具有审计及相关专业人员５３名 ,占６４ %。具有中高级以上职称的３６名 ,占４４ %。在今年２月份审计署统一组织的审计干部全员岗位资格考试中 ,符合条件的２９６名审计干部参加了考试 ,并全部通过了Ａ级资格 ,合格率名列全国…     

黑龙江省审计厅召开纪念建军80周年座谈会

2007年7月30日，黑龙江省审计厅召开了纪念建军80周年座谈会。会上，厅机关对“军徽在岗位上闪光”活动先进个人进行了表彰。5名厅机关在职和离退休军转干部代表作了主题发言。厅党组书记、厅长李希龙同志作了重要讲话。厅领导、机关在职和离退休军转干部60余人参加了座谈会。     

生长干部学员胜任第一任职岗位应具备的十种核心竞争力

十八大以来,习主席强军目标的提出,为军队院校人才培养工作指明了方向和目标,即军队院校要努力培养"能打仗打胜仗"的新型军事人才。本文根据生长干部学员胜任第一任职岗位任职要求,梳理出了生长干部学员胜任第一任职岗位的十种核心竞争力。     

安徽事业单位设立三类岗位

安徽省人事厅出台调整事业单位聘用制干部管理。规定所有的事业单位不再使用“聘用制干部”称谓,今后,事业单位将逐步实现按需设岗,按岗聘用。事业单位岗位将分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三种类别,其中,专业技术岗位将分为13个等级。人员逐步由身份管理向岗位管理转变。省人事厅称,这样做是为了适应事业单位人事制度改革和规范事业单位人事管理的需要。按照有关分类,     

人才储备决定企业未来

近日，某大型石油化工企业在优秀80后大学毕业生中选拔了一批见习副科级干部到科级干部岗位上进行“热身”。尽管这次因为职数有限，没能立即使用，但是经过有重点的培养．一旦有合适的岗位也会随时补充到领导干部队伍中。与此同时，     

深圳两局座未过经济责任审计

手中掌握代表纳税人花钱的权力,有没有称职合格的履行权力赋予的相关职责？在社会经济活动越来越频密的今天,领导干部的经济责任“关”把得如何,成为深圳干部考核任免的一道重要“门槛”。在全国首先推出《深圳市组织部门运用经济责任审计结果暂行办法》三年后,深圳市委组织部日前首次公布评议结果,22名接受审计评议干部中,3名局级干部评议结果不合格,其中两名已经从原岗位被免职。     

一位乡镇干部的多重角色

2007年10月底，将满28岁的我从湖南省临湘市疾控中心办公室负责人的岗位上被组织上作为党外干部调任横铺乡人民政府副乡长。从一名专业技术人员到一名领导干部，10个月来我经历着角色转变的考验。而在新的岗位上，我又同时扮演着不同角色。正是这些表面上看起来与一名副乡长关系不大的角色，使我能迅速进入状态，迅速打开工作局面，取得较好的工作成绩，在领导、同志们和群众中享有较好声誉。     

小巷“老娘舅”蓝海新职业

在很多人眼里，“社区工作者”就是整天应付“鸡毛蒜皮”、家长里短的居委会干部，被形象地称为小巷“老娘舅”。2010年6月，300多名大学应届毕业生前往上海市浦东花木街道“抢夺”社区工作者岗位。     

应城市深入推进干部“双审”考核

近日,应城市针对桌局干部任用程序不规范、财务管理较混乱的问题,将该局主要责任人从主职岗位上调整下来：依据“双审”结果,提拔重用了4名领导干部,取消了1个乡镇的市级优秀评选资格,移交市纪委处理1人。该市推进领导干部经济责任审计和干部人事责任审核“双审”考核,为领导干部实绩考核和选拔任用提供了重要依据。     

事业单位专业技术管理岗位设置探讨

本文在叙述事业单位岗位类别和级别基础上,提出事业单位应该设置专业技术管理岗位。论述了专业技术管理(领导)干部的管理能力。     

企业管理干部如何管理好自我刍议

企业管理干部胜任力的考量因素涉及方方面面,其中管理干部的自我管理能力举足轻重。从企业层面来讲,管理干部管理好自我,会带好队伍,服务好客人,提升品牌价值,助推企业人才资产的增值及人力资本的积累,为组织创造优质文化和最佳绩效;从个人层面来讲,发挥好角色功用,岗位胜任力强,让自己与企业共成长。     

职业学校优秀学生干部应具备的能力和素质

职业学校学生干部的培养非常重要,优秀学生干部所具备的能力和素质对于各项工作的开展有着非常重要的作用,本文从几个方面阐述了优秀学生干部应具备的能力和素质,让学生干部们进一步了解如何能成为一名优秀的学生干部。做一名学生干部不是一件容易的事,做一名优秀的学生干部更不是一朝一夕就可以成功的,需要我们在日常的工作学习之中不断的总结学习,从各个方面全面提高我们自身的素质。     

科学规范地推行能级管理

推行能级管理,是贯彻党的“十六大”精神,进一步深化干部人事制度改革的延续。在全区国税系统干部中推行能级管理工作,其目的是将能力与岗位、级别挂钩,激发干部的工作潜能,使广大国税干部能够适应知识经济的需要,适应征管改革及信息化建设的需要,让干部的能力在各自岗位上得到更好的发挥,从而促进各项税收工作任务的顺利完成。     

关于学校政工人事干部工作的探析与思考

学校政工人事干部工作具备很强的政策导向性、原则性与时代性,这就要求学校政工人事干部能够认真理解这个岗位的工作职责,明确工作性质,积极提高自身的业务素质,坚持在工作中以人为本,用诚心、细心、宽心来对待遇到的问题,从而保证工作的顺利开展。本文就学校政工人事干部工作的相关问题进行了分析。     

新时期铁路站段干部考核评价方法初探

新时期铁路建设发展给各级干部提出了更高的要求，特别是路局直管站段以来，站段管理跨度延长、干部人员增多、地域差异明显，如何在新形势下有效监督干部作用．全面落实高标准、讲科学、不懈怠要求，对基层站段干部部门提出了新的课题，笔者认为，要使干部始终保持良好的工作状态，必须改进和创新干部岗位绩效评估方法与途径．力求用科学有效的讲评分析，督促干部在岗在位在状态．尽心尽力尽职责。     

提高干部素质积极实行审计干部岗位资格考试制度

２００１年，我们在落实北京市“紧缺人才培训工程”中，实行审计干部岗位资格考试制度，取得了较好效果，具体做法是： 一、领导重视 为了进一步加快审计干部队伍建设，培养一批符合时代要求的高素质审计人才，北京市审计局局长办公会讨论通过了２００１年教育培训计划，计划的第一项任务就是实行审计干部岗位资格考试制度。从２００１年起，北京市审计局机关、直属单位及区县审计局的所有干部，每两年参加一次岗位资格老试，当年考试不合格的，可以在下一年进行补考，补考不合格者，由人事部门安排离岗培训。在各项行政经费比较紧张的情况…     

实践管理市场化探索人员职业化--广东省国资委外派监事会模式发展路径浅析

一、背景与路径 （一）背景 2007年以前，广东省国资委外派监事会的状况是：省经贸委划转的4名监事会主席和省财政厅派出的8名原财务总监（后均转为监事会主席），同为处级干部配置，在职时享受副厅级干部待遇；12名专职监事无固定编制，参照机关科级干部享受工资、医疗等待遇。监事会面临的突出问题是：