浅谈企业文化建设的价值取向

通过对企业文化建设的价值取向内容及过程分析 ,阐释企业文化建设的价值取向的深层结构 ,以指导企业遵循正确的价值取向 ,建立企业经营模式。     

西方文化对当代大学生价值取向的影响及对策

受西方文化的影响，当代大学生的价值取向出现偏差，纠正偏差的途径是传统美德同现代精神的新观念相融合，净化人才竞争和学校教育环境，营造公平公正的社会氛围，促使大学生形成正确的价值取向。     

基于文化价值取向的高校教学管理制度研究

高校教学管理制度文化是高校教育教学活动特有的价值观念与行为方式,具有组织主体的文化特性、组织活动的文化特性和组织形式的文化特征。在教学管理制度的文化价值取向上必须坚持"人文管理"理念、"科学管理"理念以及多种管理思想、方法的整合,才能促进教学管理的民主化、科学化和专业化。     

试论教师价值取向与高校环境文化构建

高校环境文化构建与教师价值取向引导的关系,应该是在教师行为受到所处学校环境文化的影响下,教师群体对环境文化的共识与追求。高校作为思想意识集散中心和理论阵地,它既是构建社会和谐社会的重要组成部分,也是社会文化思想意识的源泉。     

试论以增强文化自信作为文化产业发展的根本价值取向

随着我国经济社会的不断发展,经济与文化不平衡的问题进一步凸显,也越来越需要文化自信为进一步的发展强大提供精神归宿和文化软实力保障.在增强文化自信方面,文化产业具有广泛性、潜移默化性和高效性三方面优势,但是我国目前文化产业存在价值取向模糊的问题,进而造成文化产业发展存在一系列问题.因此,应当将增强文化自信作为文化产业发展的根本价值取向,从体制机制的建立,法律法规的颁布到产业政策和财税政策的制定都围绕着增强文化自信的目标实现,同时参考有借鉴意义的外国经验,为增强文化自信同时促进产业发展建立双赢机制.     

从语言与文化的关系看语文学习的价值取向

语言和文化的涵义丰富,关系密切,特别是对汉语中丰富的文化因素正确认识和理解,应是语文学习一个出发点和指导原则,构建语文学习的内容时,要注重运用语言能力的训练,又要挖掘和阐释汉语中的人文因素,促进学生生命的个体总体生成。     

从文化层面思考高职德育的价值取向和内容架构

从文化层面重新定位高职德育的价值取向,必须突出高职德育的主体价值、实现高职德育的文化价值、体现高职德育的社会价值、发挥高职德育的现实价值。应从大众文化、传统文化、世界文化、企业文化中吸取丰富的德育资源,不断充实德育内容。     

时尚体育参与者的文化价值取向研究——以安徽省高校大学生为例

文化价值取向是文化价值观的“内化”，是文化理念引导社会精神需求和价值目标的观念指向。直接或间接影响个体时尚体育参与行为。文章以安微省高校大学生为例，通过问卷调查法和数理统计法对时尚体育参与者在人与自然、人与入之间的关系以及行为和时间等层面的价值取向特征进行研究，并探讨这些取向与时尚体育行为之间的联系。     

价值取向与企业家素质

一、企业家的素质，在工作成为人们生活的一个重要组成部分，企业、社区成为人们群体生活的重要方式的今天，一个人游离于联合劳动之外已变得越来越困难。由此我们认为，随着人由动物人向等级人、经济人、组织人、社会人、文明人的梯级进化，联合劳动（企业组织）也随之呈现群体本能安全导向、人身强制供奉导向、个体利益自由导向、财产权力单极导向、剩余分享知识导向和互动共振生活战略导向等不同的特性。在这发展过程中，企业领域者扮演着不相同的角色。     

当代美育的价值取向

建设社会主义核心价值体系,用马克思主义中国化最新成果教育人民,用中国特色社会主义共同理想凝集人心,用以爱国主义为核心的民族精神和以改革创新为核心的时代精神鼓舞士气,用社会主义荣辱观引领风尚,这是强国之策,振兴之举,育人之路。＂以人为本＂的美育价值取向顺应了世界高等教育发展的潮流,完善了人与世界的价值关系,弘扬了社会主义核心价值体系。     

文化价值模式下国有商业银行公司治理研究

本文从文化价值模式角度来研究国有商业银行的公司治理问题。通过对公司治理和文化两者概念、内涵以及相互关系的分析,引入霍夫斯泰德五维度文化模型所提供的研究方法,来比较中外在不同文化价值模式下公司治理模式的差异和特点。在此基础上,具体剖析我国传统文化价值模式的特征及对国有商业银行公司治理的影响机制,最后得出研究结论并提出相关政策建议。     

文化消费研究述评

我国对文化消费的研究始于上个世纪80年代中后期。随着经济的发展与社会的变迁,人们对文化消费日益重视,与此同时学界对文化消费的研究也逐步引向深入。20多年来,文化消费研究成果数量越来越多,研究范围越来越广泛,研究内容越来越深入,研究方法也越来越多样化,因而对这一时期的文化消费研究成果进行梳理、总结和评述,将有利于总结成绩,发现问题,继而挖掘出值得进一步探讨的新课题。     

西方劳动力价值思想发展述评

劳动力价值问题一直是学术界关注的焦点。古典政治经济学对劳动力价值及其影响因素进行了初步认识和分析,西方人力资本理论包含了对劳动力价值构成的丰富和对劳动力的知识技能投资的观念,凯恩斯经济学关于就业的分析也为劳动力价值的实现途径提供了启示经验。但由于阶级性的原因,他们都回避了劳动力与资本的不平等关系。马克思劳动力价值理论基于维持劳动力简单再生产的需求,对劳动力价值有了全面的认识和分析,从而得出剩余价值的存在,进而论证了资本主义制度的不合理性。     

浅析经济全球化中的企业价值取向

企业作为经济全球化的主体,处在不同文化碰撞、激荡的旋涡中心。如何选择并确立正确的企业价值取向,是21世纪企业生存与发展的关键。文章对经济全球化中企业价值取向问题的探讨,指出经济全球化背景下社会文化价值取向变化问题相联系。为此,企业应扎根于民族文化的土壤,同时以健康的心态、开放的思维,去吸纳、借鉴不同文化的积极成果,从而丰富、发展、完善企业价值取向。     

现代高科技立法的价值取向

以信息技术和知识创新为标志的新一轮科技革命，为每一个国家的发展带来了挑战，也带来了机遇。一个国家要抓住机遇，迎接挑战，必须站在21世纪发展的战略高度，顺应现代高科技发展的内在规律，积极主动地做好现代高科技发展的立法准备，为高科技在本国的发育、生根、繁荣营造一个良好的环境。     

永续农业发展模式述评

永续农业是对现代农业的反思与超越。从20世纪80年代起至今,各种超越现代农业的永续农业生产方式蓬勃兴起,它们的共同宗旨是保持永久耕种,保护自然生态平衡,维护人类健康安全,呵护地球永续发展。评述了永续农业的三种主要发展模式,即有机精致农业生产体系、生态综合农业生产体系和休闲观光农业生产体系;同时,分析了永续农业发展模式的基本特征,并指出永续农业对中国农业发展的借鉴意义。     

浅析经济全球化中的企业价值取向

经济全球化的迅速发展,使不同文化的冲突、整合等问题在诸多方面展开。企业作为经济全球化的真正主体,处在不同文化碰撞、激荡的旋涡中心。如何选择并确立正确的企业价值取向,是21世纪企业生存与发展的关键。作者认为,对经济全球化中企业价值取向问题的探讨,要与经济全球化背景下社会文化价值取向的变化问题相联系。为此,企业应深深地扎根于中国民族文化的土壤,同时以健康的心态、开放的思维,去吸纳、借鉴不同文化的积极成果,从而丰富、发展、完善我们自己的企业价值取向。     

可持续发展财务管理的价值取向研究

针对传统财务管理价值取向的缺陷,以可持续发展理论、社会责任理论、利益相关者理论为基础.从主体维、内容维、时间维分析了可持续发展财务管理的价值取向,提出了利益相关者价值取向、多重价值取向、持续价值取向相结合的价值取向三维模型.