新生代农民工的生存现状与企业管理模式转变——基于“心理契约”分析

改革开放后,农民工为中国的经济发展做出了极大的贡献,但随着时代的发展,农民工群体特征发生变化,企业传统的管理模式已无法适应新生代农民工的各种需求.本文分析新生代农民工相比于第一代农民工的变化和需求,并从心理契约的角度探讨企业应该如何转变传统管理模式,重视新生代农民工这一劳动力资源.     

论提高农民工参保率与保障水平

＂十一五＂末,我国农民工总数已达2.42亿人。农民工在为我国现代化建设做出巨大贡献的同时,其就业、社会保障等权益保障也取得长足进展。据最新统计,2010年底,农民工参加养老、医疗、工伤、失业等各项保险人数分别达3284万人、4583万人、6329万人、1990万人。相比2008、2009年进步显著。然而从总体看,这个庞大群体参保率依然偏低。如何切实加强社会保障,提高农民工参保率和保障水平是值得研究的问题。     

建立农民工的社会保障制度--从辽宁省农民工现状看农民工的社会保障需求

农民工是城市"弱势群体"、"边缘群体",是城市化进程的必然产物.他们在城市中所从事的是最脏、最苦、最累、最危险的工作,其工作时间通常是城市群体中最长的,工资待遇却基本上是最低的.并且,城市居民所能享受到的各种福利、保障、公共设施亦与农民工无缘,农民工在城市体系中面临更大的健康、失业等风险,对农民工的各种不公平现象随处可见.这一切在某种程度上来讲是归结于缺失社会保障机制.可以说,农民工对于社会保障的需求是迫切的.针对农民工的特殊性,应尽快建立农民工的工伤、大病医疗以及最低生活保障,最终建立农民工的养老保险制度.     

继续教育对新生代农民工的影响及教育措施

农民工进城务工不仅使其个人得到了发展,更为重要的是为城市的发展作出了巨大贡献。随着第一代农民工离城返乡,越来越多的新生代农民工取代了第一代农民工开始成为城市建设的主力军。但是,随着社会经济发展的转型,新生代农民工群体教育程度不高的弊端日益显露出来,这种现状势必制约中国社会、经济、文化等领域的发展,也对其个人带来不利影响,对新生代农民工进行继续教育已成为一项非常紧迫的任务。     

建筑业农民工管理模式与犯罪状况研究——以杭州市建筑业农民工为例

农民工犯罪状况一直以来是很多人关注的焦点,而通过农民工的管理模式来分析其犯罪状况更是我们应该研究的对象。杭州市建筑业农民工人数占了外来务工人员的大部分,通过对他们的调查,能更好地反映该群体的特征,更是农民工状况的典型模式,对于我们今后更好地建设＂平安浙江＂和应对长三角地区产业升级具有一定的参考价值和现实意义。     

健康对新生代农民工劳动力市场表现的影响——基于广东省335份调查问卷的实证分析

新生代农民工已成为中国制造业、服务业的主要劳动力供给,但该群体健康问题未能得到应有的关注,其所引致的劳动力市场负面效应日趋显著。文章以农民工工资收入和工作时间作为劳动力市场表现的代理变量,在控制其他非健康变量的情况下,实证分析健康对新生代农民工劳动力市场表现的影响,研究发现居住条件、体育锻炼、四周患病率和自评健康等健康变量对新生代农民工劳动力市场表现有显著影响。因此,改善新生代农民工医疗资源配置,完善医疗保障制度,提高新生代农民工健康意识,已成为改善其劳动力供给质量的重要途径。     

农民工贫困问题的思考——以泰安市农民工为例

目前,农民工仍是不容忽视的弱势群体,此群体的贫困问题是制约其发展的关键因素,所以对此群体的贫困问题的研究不容忽视.农民工的贫困与其他群体的贫困不尽相同,有能力的原因也有制度排斥的因素.现在农民工的贫困问题表现在各个方面,主要是能力的缺乏和获取资源话语权的缺失.所以应从社会政策和农民工自身努力两方面使农民工摆脱贫困.     

新生代农民工“两点三联”职业教育模式研究

近年来,新生代农民工对于职业教育和培训需求日益发展,得到党、政府和社会高度重视。文章根据新生代农民工职业教育的特点构建多起点、有重点,政府、企业和职业学校形成新生代农民职业教育"联合体",提高其职业能力。     

辽宁农民工问题调查研究报告（二）——关于推进辽宁农民工工作的情况及主要特点

农民工是我国城市化、工业化进程中发展壮大的新型劳动力群体。辽宁农民工工作必须从解决重点问题入手,为其提供政策支持和相关公共服务,努力保障农民工的合法权益,建设农民工工作的联动机制．促进返乡农民工就业和创业。     

不同农民工群体医疗保障比较研究

利用2008年全国综合社会调查数据,系统地比较分析我国不同农民工群体的医疗保障现状,结果表明：目前单位或公司提供给农民工的公费医疗、基本医疗保险和补充医疗保险比例都比较低,能享受到医疗保障的农民工人数还比较少;同时,农民工群体中,那些技术职称越高或担任管理职务越高的人获得医疗保障的可能性也就越高,而在个体或私有企业务工的农民工享受到医疗保障的比例显著低于在事业单位或国有企业务工的农民工。应发挥政府主体作用,加快完善农民工的基本医疗保险,特别关注农民工中的弱势群体,并增强医疗保障的强制性。     

浅析农民工文化生活存在问题及解决方案——以台州路桥为例

农民工在工余时间主要做些什么,他们对于自身文化生活的满意度又如何？伴随着时代的不断发展,丰富农民工的文化生活已经成为了现代社会一个重要的课题。当前农民工的物质生活条件已得到很大的改善,但其精神文明的发展若不能及时跟上,必将影响和谐社会的建设,引发巨大的社会隐患。为此,笔者选取台州市路桥区为例,以问卷、走访为主要形式展开了面向当地农民工群体的文化生活调查。借以总结归纳当今农民工文化生活的基本特点,发现其中存在的问题,分析其原因并从政府、企业、农民工自身角度提出相关建议。     

新生代农民工心理契约与工作投入关系的问卷调查——基于企业员工调查数据

本文主要采用调查问卷的方法,针对具有相对复杂的心理特质以及比较特殊生存需求的新生代农民工群体,运用相关分析法来判断新生代农民工的心理契约与工作投入之间的关系,挖掘影响新生代农民工作投入积极性的关键性因素。研究发现新生代农民工的心理契约对工作投入有显著的正向影响。因此,需要重视新生代农民工心理契约的现状,制定出有效的、针对性强的心理契约管理方案,提升新生代农民工进行工作投入的积极性,达到组织和员工双赢的目的。     

农民工对一线党员队伍建设的影响及对策

当前的国有煤炭企业农民工已成为生产一线的主要力量，如何在农民工中发展党员，应视农民工的文化教育，提高其文化科技素质；保证农民工的经济利益，逐步提高其待遏；加强农民工的思想教育工作，优化其群体意识；^重点培养优秀农民工，及时发展农民工党员。     

农民工参加城镇社会保障的现状与政策改进

随着国家层面的农民工政策文件的密集出台,农民工参加城镇社会保障的制度通道基本形成,但农民工参加城镇社会保障在具体操作层面还存在社保缴费负担重、社保权益维护难、住房保障不能满足需要、管理和服务不到位、农民工对政策认知简单粗浅等诸多现实障碍,特别是城镇社会保障制度设计和运行中存在的社保资金运行紧张、社保统筹层次低、一些具体制度和执行办法忽视了农民工的权益、住房保障资源配置不合理、户籍制度和土地制度改革滞后等深层次矛盾,致使农民工的合法权益难以得到切实保障,极大地制约了城镇社会保障覆盖农民工目标的实现。应在现行制度框架下,根据农民工的群体特点与需求状况,通过降低准入条件、完善与协调政策、创新管理方法等措施,将农民工全面纳入城镇社会保障体系,解决农民工的社会保障问题。当前,可从降低缴费负担、完善连续社保权益享受政策、做实省级统筹、加大住房保障力度、加快户籍和土地综合改革等层面改进和完善农民工参加城镇社会保障的政策体系。     

社会资本对农民工工资决定的调查分析——以北京市建筑业为例

农民工是一个特殊群体,基本身所具有的弱势性特征及该群体正规就业渠道使得社会资本在其获得工作机会方面起着不惑缺的作用。结合北京市建筑业农民工调研数据,利用改进的Mincer工资决定方程进行运量分析,可以探索社会资本在农民工工资决定中的作用。     

廉租房,想说爱你不容易

廉租房制度,在世界经济发达国家有"首席稳压器"之称。在我国,伴随着城市化的推进,针对农民工群体的廉租房建设也拉开了帷幕。与人们预期有所不同是,廉租房并未赢得农民工的一片喝彩声,反而遭到了农民工的"集体冷遇"。个中原因固然很多,而廉租房的供给与农民工的需求脱节,当是最大的原因。     

失地农民工可持续发展的对策研究

失地农民工是我国社会转型时期一个特殊的群体,处于已失去农民身份又难以融入城市生活的尴尬状态。在城市化进程中,要使失地农民工更好的融入城市社会,实现从农民向市民的完全转变,应该关注失地农民工生存和可持续发展的问题。在给予合理货币补偿的同时,应建立政府主导的、切合失地农民工特殊需求的、以就业技能培训为重心的就业促进制度和相关社会保障制度。     

新生代农民工消费特点、困境及其路径研究

作为农民工群体的主力军,新生代农民工占据着较高的市场容量,其消费极具潜力。现阶段新生代农民工消费在呈现出个体消费的有限性、群聚性和低廉性,专项消费需求增加,消费方式多元化及二元性等特征的同时,面临着消费水平低、消费结构不合理,消费的制度保障不足、消费信心缺乏,对消费环境认识不足、消费质量不高,消费理念相对传统与消费缺乏理性并存等困境。提升就业质量、提高收入水平,加强制度建设、引导消费预期,优化消费环境、提高消费质量,加强消费教育和消费引导、树立科学的消费观等就成为解决当前新生代农民工消费困境的路径选择。     

制度供求的错位:农民工社会保险困境解析

为城市农民工建立社会保险已成为人们的共识。但目前却存在农民工社会保险参与率低、退保率高的突出问题，其根本原因在于现行对农民工的社会保险制度供给与其制度需求之间的错位。要解决之，必须对现行农民工社会保险制度供给进行修正，使之满足农民工的制度需求。     

新生代农民工管理:人际关系理论的分析视角

经济转型期,新生代农民工成为农民工群体主力军,具有鲜明的时代特征,但也是企业对其管理的机会与挑战。文章以新生代农民工特有的时代背景和特征为出发点,寻找人际关系理论与新生代农民工特征相符的契合点,分析企业在人力资源管理转型中,转变并创新对新生代农民工的管理方式,实现企业稳定发展和员工个人价值实现的双赢。