庐江县农行调查青年思想状况

9月中旬以来，庐江县农行开展辖内青年员工的思想状况问卷调查。该行及时将总行“青年思想状况”课题组编印的调查问卷一一发给行内40岁以下员工手中，要求员工们就基本概况、工作感受、青年学习与发展、关于农行的改革与发展以及共青团的工作五个方面内容认真进行填写，真实反映员工当前的思想状况。[第一段]     

立足实际 找准坐标 开创青年工作新局面——宿州市农行青年思想状况调研分析

为全面了解青年员工的思想动态和发展状况，找准青年工作的切入点和工作思路，2006年3—4月，宿州分行人事部团委按照二级分行党委的安排，组织实施了本次调研。调研采用面对面交流为主、问卷调查为辅的方式进行。共走访基层网点44个，召开小型座谈会5次，与128名青年员工进行交谈，向35岁以下的青年员工发放调查问卷207份（实际收回176份）。通过此次调研，不仅掌握了青年员工思想状况，且对如何激发青年员工工作热情，开创青年工作新局面起到了积极的推动作用。     

当前农行员工思想状况调查

本着从当前农业银行员工的思想实际出发,以解决员工思想政治工作中出现的主要问题为重点,以解决员工关心的热点、难点问题为突破口,以有效推动自身经营管理水平提高为目标,笔者最近对农业银行某县级行作了一次专题调研,通过与员工广泛交流、深入探讨,并加以总结与思考,提出了加强员工思想政治工作的措施。     

股改时期农行员工思想状况探析

在农行改革发展的关键时期,准确掌握员工思想状况,增强思想政治工作的针对性和实效性,将思想政治工作与股改有机地结合起来,积极探索新时期思想政治工作的新思路、新方法、新途径,切实保障员工队伍的稳定,为改革和业务发展营造和谐有序的     

人民银行分支机构青年员工思想状况调查

当前世界范围内思想文化交流、交融日益频繁,一方面,为我们提供了借鉴各国优秀文化成果的机会,另一方面,一些消极的、不健康的思想也可能会趁机侵入我们的主流意识形态领域.青年是央行事业的生力军,也是央行事业的传承者,青年员工的思想意识、价值取向至关重要.如何引导他们树立正确的价值观,抵御消极落后思想的侵蚀,掌控好现阶段他们意识形态的领导权、管理权、话语权,是当前开展思想工作的重点.     

当前农行青年员工思想现状及其思想工作建议

员工队伍建设是企业生存发展的关键。随着改革的逐步深入,青年员工已成为农行当今和未来改革与发展的生力军。探索新时期青年员工队伍建设的新方法,最大限度地激发青年员工敬业爱岗,发挥其潜能和创造力,使其真正成为改革的生力军与排头兵,是一个亟待思考和解决的问题。     

凤阳县农行重视员工思想工作

凤阳县农行重视员工思想工作，善于引导和教育员工正视现实，丢掉包袱，努力拼搏，通过不断的进取来改变农行的现状，为实现“三年翻番”目标而努力。     

加强和改进新时期青年员工思想政治工作——浙江分行营业部青年员工思想状况调研分析

青年员工是农行改革发展的生力军,如何更好地掌握和了解青年员工的思想动态,增强激励和管理的针对性和有效性,已成为摆在各级管理者面前的重要课题。本文从80、90后特殊的成长背景着手,通过大量的访谈调研,分析提炼了80、90后青年员工的思想特质以及不同行龄段青年员工的期望与诉求,并结合当前青年员工思想政治工作的瓶颈问题,提出了加强与改进新时期青年员工思想政治工作的措施和路径。     

农行系统青年员工成才路径探讨

随着业务的逐步拓展和改革的不断深入,农业银行员工队伍向着高学历、年轻化方向发展的趋势越来越明显,青年员工正逐步成为农行的生力军。因此,怎样帮助青年员工做好个人职业规     

对当前基层员工思想状况的剖析

近年来,农行先后进行了多轮机构、人事、分配及经营机制的改革,使工作在一线、生活在基层的员工的思想发生了新的变化.准确把握这部分员工的思想脉博,有针对性地做好这部分员工的思想政治工作,构建和谐单位、和谐社会已成为摆在我们面前的一个十分紧迫的问题.为此笔者就这个问题进行了调查.     

当前员工思想动态与农行企业文化建设——来自农业银行盐城市分行的调研报告

为准确掌握农行改革与发展进程中员工的思想动态．了解基层员工的真实思想情况．农业银行盐城市分行不久前下发调研提纲，采取召开不同层面的员工座谈会、答写问卷、书面交流、网络会话等形式，广泛听取员工意见，了解员工真实心声。总体上看，当前员工的思想状况可概括为“清醒之中有困惑，闪光背后有阴影”。     

以人为本 关爱员工——当前农业银行员工思想动态调研报告

近年来，随着农业银行改革力度不断加大，农行员工尤其是欠发达地区农行基层员工的思想状况也发生了相当大的变化。为此，近期我们对农行连云港分行部分县、区支行不同层面、不同岗位、不同年龄层员工的思想动态进行了一次调研。     

新形势下青年员工思想政治工作初探

在当前农行改革发展的关键时期,充分认识青年员工队伍的特性,准确把握青年员工群体的心态,加强和改进青年员工的思想政治工作,对于激励青年员工不断进取,凝聚队伍力量,培育农业银行的企业文化,促进农行的改革发展,具有十分重要的意义。     

当前农行员工思想政治工作的着力点

近年来,随着经济体制改革的深化和农业银行整体经营实力的增强,农行员工的思想状况发生了重大变化。在推进改革发展的进程中,出现了一些新的矛盾和问题,部分员工由于对农行发展的趋向与形势知之不多,理解不深;有的对薪酬体制及人事与激励约束机制改革等措施认识不透,面对业务拓     

农业银行基层行员工思想状况分析

文章探讨与分析农业银行基层行员工当前的思想状况问题。     

把握员工思想脉搏促进农行改革发展--对当前基层行员工思想状况的调查与思考

在市场竞争日益激烈、金融改革日趋深入的关键时期,准确把握基层行员工的思想脉搏,有针对性地做好员工的思想政治工作,最大限度地发挥员工在改革中的积极性和创造性,是当前和今后一个时期内丞待研究的重大课题。情况分析为准确地了解当前基层农行员工在工作、学习、生活等方面的真实情况,近期,我们采取问卷、走访、座谈等形式,对部分基层行员工的思想状况进行了调查。结果表明,当前基层农行员工思想主流是好的,但员工内心活动比较活跃,有待于及时加以教育和引导。     

培养和引导基层农行青年员工的思考

近年来,干部员工队伍呈现出高学历、年轻化发展的新趋势。青年员工在全行员工中的占比达60％以上,正逐步成为推动农行业务持续健康发展的骨干和中坚力量。