在医院工会中如何开展“人文关怀和心理疏导”

医院是医疗专业性很强的单位,无论是在医疗诊断中,还是在治疗过程中,都会由于各种原因而导致无法预料的事情发生。医院工会承担着医院的思想政治工作,通过对医院的医务人员开展思想政治教育,引导医务人员正确地处理人际关系,以发挥其心理疏导作用。本论文针对医院工会工作中如何开展“人文关怀和心理疏导”的问题展开探究。     

新形势下国有企业工会强化“人文关怀”的思考

在新形势下,随着社会经济的不断发展和劳动关系领域价值观念与社会需求之间的结构性转变,特别是在满足国有企业广大职工思想政治教育与引导的艰巨任务,作为国有企业职工管理工会,其责任和工作尤其重要。笔者结合工作实践,对国有企业工会如何强化“人文关怀”进行探索和思考。     

企业管理中的人文关怀

<正>在现代企业管理中,人们越来越重视企业文化的建设,有的人还把企业的文化建设比喻成企业持续健康发展的灵魂和根基。那么,企业的文化建设究竟应该从哪里入手呢?笔者以为,企业对员工的人文关怀,是企业文化建设中很重要的组成部分,也是企业文化建设一个很关键的切入点。     

浅谈企业如何发挥工会作用加强职工文化建设

职工文化是社会主义文化的重要组成部分,它的发展在一定程度上决定了社会主义文化建设的发展质量和方向。工会作为党联系职工群众的桥梁和纽带,必须要发挥工会大学校以及导向、凝聚、弘扬等作用,加强职工文化建设,促进社会主义文化建设繁荣发展。     

人文关怀在医院工会思想政治工作中应用分析

目的:对人文关怀在医院工会思想政治工作中的应用进行分析和探讨。方法:以2012年-2013年期间我院的70名工作人员为研究对象,随机分组为观察组与对照组各35名,对照组工作人员进行常规的思想政治工作,观察组工作人员在常规的思想政治工作基础上由工会对他们融入人文关怀思想。观察指标为患者对2组工作人员的工作水平评价。结果:患者对对照组工作人员评价中很好有17人,占48.57%;较好有11人,占31.43%;患者对观察组工作人员评价中很好有22人,占62.86%;较好有12人,占34.29%。患者对观察组工作人员的评价明显优于对照组,差异有统计学意义,P0.05。结论:在对医院工作人员进行思想政治教育时,发挥医院工会的重要作用,对工作人员进行人文关怀思想的教育,不仅改善工作人员对患者的服务态度,提高医院工作的工作效率,而且对医患之间的和谐关系产生促进作用,值得推广应用。     

人文关怀在企业中的促进作用--浅谈大北文化

人文关怀是现代企业管理中不可或缺的内容,它是融合企业与基层员工之间关系的重要媒介。加强人文关怀是做好企业思想政治工作的基础和前提,只有做好了思想政治工作,以人为本,才能促进企业的长远发展。本文将简要谈谈企业中人文关怀的重要性,并结合大北文化的特点来说明企业应如何加强人文关怀,促进企业更好的发展。     

试论如何发挥工会在企业发展中的作用

本文首先提出了"十二五"期间企业工会工作的注重方向,然后就目前工会在促进企业和谐发展中需要注意的几个问题进行试论,最后就如何发挥工会在促进企业和谐发展中的作用进行了总结,旨在与同行交流,不断发挥工会在促进企业和谐发展中的作用。     

浅谈建筑企业施工一线上的“人文关怀”

本文主要基于建筑企业以及建筑企业一线施工的特点,就如何设身处地的为一线员工考虑,如何通过人文关怀促进一线员工与企业健康发展作了一些探讨。     

浅谈企业文化建设中如何倡导人文关怀

随着经济的不断发展,人们的生活越来越物质化,在企业文化伦理建构中宣扬人文关怀显得十分迫切和重要。人文关怀在企业文化伦理建构中占有重要的地位。宣扬人文关怀要从注重终极关怀和初级关怀,宣扬平等三方面努力。     

工会政工工作中人文关怀与心理疏导方法浅述

随着我国经济的发展,现代企业的制度正在逐渐完善,企业发生了翻天覆地的变化,相比以前的企业,现今的企业有很多的不同之处,其中以企业职工的价值观念和思想文化的变化最为明显,企业的职工的诉求逐渐变为多元化,企业想要满足职工们各方面的要求将变得更加的困难。工会是企业向职工们开展思想政治教育的重要部门。因此,想要在现代企业的制度下做好职工们的思想政治工作,就一定要做到充分的发挥工会作用。     

高校工会在大学生人文教育中的地位与作用

大学生人文教育是高校本科生教育的重要目标。高校工会在大学生人文教育方面有着特殊重要的地位与作用。充分利用高校工会掌握的教师资源,发挥高校工会的教育教学功能,能够不断推进高校教育教学改革的深化,提升高校人文教育水平,培养出适合社会需要的高素质人才。     

企业离退休工作“人文关怀”的实践和探索

近年来,由于我国老龄化社会的到来,企业离退休人员数量急剧增长,造成老年人精神空虚和情感失落的负面因素日益增多。本文结合工作实践,以及对现实离退休工作的探索和思考,从人文关怀入手,以努力提高离退休人员生活幸福度和满意度。     

浅谈电信企业如何加强人文关怀和心理疏导工作

员工心理健康,就是企业员工有一种高效而满意的、持续的心理状态,主要体现在企业员工五大心理状态,职业压力感、职业倦怠感、职业方向感、组织归属感、人际亲和感都是积极均衡的。但是随着社会发展,日益激烈的竞争,工作压力,工作环境,人际关系、职位变迁,福利、薪水的差异,家庭的和谐等等都会直接影响员工的心理健康状况。员工是一个企业的宝贵财富,只有员工以健康的状态投入工作中,企业才会有发展的动力和后劲,因此,研究如何加强人文关怀和心理疏导对促进员工心理健康、降低管理成本、提升组织文化、提高企业绩效等有着非常重要的意义。通过加强人文关怀和心理疏导工作可以推动企业形成一个有效的员工心理健康管理,进而可以为企业带来无穷的效益。     

浅谈新闻报道中的人文关怀

随着人们生活水平的提高,各种新型的媒体蓬勃发展,新闻媒体的迅速发展进一步缩短了受众与信息的距离,然而,近些年的新闻报道中,经常能看到让人不舒服的新闻,这种不舒服主要来自于某些新闻报道的冷漠,换句话说就是新闻报道缺少温度,缺少人文关怀。新闻的人文关怀是指对人的生存状态的关注,对人的尊严与符合人性的各种需求的肯定,它不仅着眼于生命关怀,而且着眼于人性、精神、情感和道德的关怀。比如说,有的新闻只单纯追求新闻价值和震撼力,对新闻当事人的尊重和关注流失,从而导致了新闻报道中人文关怀的缺失。     

浅谈新形势下如何发挥工会在职工文化建设中的作用

在新形势下,企业之间的竞争不断加剧,企业职工文化是企业的灵魂,在提高企业竞争力方面发挥着不可替代的作用。工会组织在职工文化建设中的发挥着重要的作用,把企业职工文化建设融入到工会的各项活动之中,不断创新企业职工文化建设领域,将具有重要的现实意义。     

浅谈煤炭企业人文关怀的必要性

以人为本是和谐社会的重要特征,人文关怀又是人本管理的具体体现。在煤炭企业中要实现和谐企业,实现企业的长治久安,就必须牢牢把握人文关怀这个理念。因为人文关怀是企业的软实力。具备了人文基础,才能谈得上企业的长足发展。     

浅谈人文关怀在高速公路运营企业管理中的体现

本文主要探讨了人文关怀在高速公路运营企业管理中的重要性,并在此基础上解析了人文关怀在高速公路运营企业管理中的具体体现,希望对高速公路运营企业的和谐可持续发展有参考和借鉴意义。     

建筑施工企业人文关怀路径研究

建筑施工企业员工、行业的特性要求其加强人文关怀,实践中可以从发挥企业相关职能部门、职工的作用,积极谋求外部力量帮助等方面拓宽人文关怀路径,更好的开展人文关怀工作。