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一、国有企业经济效益下滑受到诸多非经营因素的影响1.国有企业负担远远重于其他所有制企业长期以来,我国国有企业不仅仅有发展经济的重任,还承担着社会稳定、充分就业和社会福利等职能,这些社会职能使国有企业处于与其他所有制企业不平等竞争的地位。首先,国有企业税负比其他企业重。在改革开放的不同阶段,三资、乡镇企业等其他所有制企业在不同时期不同程度上都曾享受过减免税、优惠政策等待遇,而国有企业一直是实实在在的纳税大户。目前,国有企业的产出只占全国工业总产出的35%左右,而上缴利税却占国家财政收入的70%以上。地… 相似文献
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李晓华 《地质技术经济管理》2014,(1):57-65
利用《中国高技术产业统计年鉴》中的高技术产业数据与同花顺iFinD数据库的A股上市公司数据对我国战略性新兴产业及其细分行业的所有制结构进行了分析。结果显示,所有制结构在不同战略性新兴产业存在的差异.不同所有制结构企业的营业收入与利润增长也有很大不同,民营企业的盈利水平通常要高于国有企业。 相似文献
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在我国刚刚开始实施的国有企业监事会制度,是现代企业制度下,公司治理结构中必须的一项制度安排,而且有别于其他所有制企业的监事会。本文运用现代企业理论,分析研究了在转轨条件下,国有企业监事会制度的作用和职能定位问题。对实践中存在的信息质量控制、时间精力安排和激励约束机制等问题提出了自己的观点和解决思路,以利于构建一个有效的监事会制度。 相似文献
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在商品市场上我国所有制结构日趋多元化,国有企业、外资企业、民营企业等多种所有制市场主体共同竞争的格局进一步形成。不同所有制类型企业在我国商品市场中表现出不同的运行状态,对商品市场运行中价格变化以及市场流通秩序的影响存在差异,因而要求对不同所有制类型企业也要采取不同的调控措施和手段,以促使其在商品市场上获得更好的发展。 相似文献
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煤炭产业是我国国民经济体系的重要组成部分,混合所有制经济改革是促进煤炭产业可持续发展的方式之一。首先回顾煤炭产业产权结构演变的历史过程,分析煤炭产业产权改革仍然存在的问题及其结构优化的制约因素。明确深化国有企业产权改革的内涵、目标以及路径,最后提出促进煤炭产业混合经济良性健康发展的对策。 相似文献
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王振华 《中国电力企业管理》2015,(3):31-33
党的十八届三中全会《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》明确提出,积极发展混合所有制经济,允许更多国有经济和其他所有制经济发展成为混合所有制经济。混合所有制成为国有企业改革的重要突破口,为国有企业转换经营机制、增强市场活力打开了一扇窗,同时也为民间资本参与国家资源配置、拓展产业领域开辟了一条新路。电力行业要把握国有企业改革方向,立足自身定位,充分借力混合所有制,促进转型升级,适应经济新常 相似文献
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国有企业利润快速增长,必定挤占其他所有制企业的经营效益。财政部近日发布的数据显示,在钢铁、石化、机械、化工、电力等行业的强力带动下,今年上半年国有企业实现 相似文献
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深化国有企业改革与经济结构战略性调整 总被引:4,自引:0,他引:4
20世纪 90年代中期以来 ,我国经济进入了以结构调整为主的新阶段。这种调整包括产业结构、城乡结构、地区结构、所有制结构、企业组织结构等方面的全面调整。作为中国经济体制改革的中心环节和攻坚战的国有企业改革 ,是经济结构调整的关键环节 ,因此 ,必须要把国有企业改革与加快国民经济的结构调整及战略重组有机的结合起来 ,以促进经济结构调整的顺利进行 ,同时开创国有企业改革的新局面 相似文献
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固定资产是企业生产工具,是生产力要素之一.无论是国有企业、股份制企业、民营企业还是其他所有制形式的企业,其固定资产结构、状况及管理水平是影响企业竞争力的重要因素.笔者试围绕企业现阶段固定资产管理中存在的问题及其改进措施,谈几点看法. 相似文献
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我国企业人力资源管理模式与所有制类型之间的关系研究 总被引:18,自引:0,他引:18
本文通过比较分析发现传统国有企业与民营企业在人力资源管理的基础工作和企业内部程序公平两个方面都显著落后于外资企业,传统国有企业在工作组织方式和外部人才引进两个方面都显著落后于民营企业与外资企业。进一步分析发现我国企业人力资源管理模式内部政策措施之间存在着结构性失调现象,揭示出我国企业人力资源管理模式与所有制性质之间的关系反映了权变主义和制度环境的联合影响。 相似文献
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本文说明了小企业是地矿部门企业的重要组成部分和部门经济的主要贡献者;同时将地矿部门小企业与地方及国有小企业对比,道出了地矿部门小企业所有制形式单一、机制不活、素质低下、竞争能力差以及改革滞后等种种不适应,同放活小企业是地矿部门改革与发展的需要的结论。从股份合作制适应市场化、社会化低级阶段和经济发展初期,具有“资合性”和“劳合性”于一体特点分析入手,论述了这种于矿部门小企业自身特点和改革需要,并在肯 相似文献
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浅谈现阶段企业固定资产管理 总被引:3,自引:0,他引:3
固定资产是企业生产工具,是生产力要素之一。无论是国有企业、股份制企业、民营企业还是其他所有制形式的企业,其固定资产结构、状况及管理水平是影响企业竞争力的重要因素。笔试围绕企业现阶段固定资产管理中存在的问题及其改进措施,谈几点看法。 相似文献
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在我们强调组织所谓“国家队”、“大公司、大集团战略”的同时 ,还应该充分重视小企业的改革与发展。这一问题关系我国国有企业改革与发展的成功与否 ,关系国民经济能否持续、稳定增长 ,还关系能否缓解高就业压力。然而 ,从目前的情况看 ,小企业的改革与发展既有一定的机遇 ,也存在着不少困难与问题。一、关于国有小企业改革状况国有小企业改革是我国企业改革的重要组成部分。从目前的情况看 ,我国国有小企业改革主要有以下几个特点 :1 .改革形式的多样化各地从当地与企业的具体情况出发 ,在国有小企业改革中采取了多种多样的改革形式。国… 相似文献
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本文就苏联东欧各国提出的多种国有企业改革模式以及我国企业改革所应作出的选择,作了比较分析。作者共提出分析了五种改革模式,即社会所有制、企业所有制、股份所有制、李斯卡的承包经营模式和混合经济形式,分别对其主要特征及其得失提出了自己的看法。作者认为,国外设计的改革方案同我国现实在前提和条件上有差异,如果抽掉国外方案的运用前提,会给我国改革造成混乱。作者在分析了李斯卡提出的承包经营的特征后认为,如果没有“社会继承”和“承包抵押”为前提,就会产生承包者白手瓜分全民利益问题,如果由于部分人因承包享有国有资产使用收益而产生收益悬殊,是不公平的。作者认为,国有企业改革不一定只能采取一种方案,而应进行综合研究,找到兼容性的可行的配组结构。 相似文献
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本刊提示:解决政企不分是国有企业改革面临的攻坚战,经济体制改革十多年来,政企不分这一老大难问题至今还没有得根本性的解决。本文借鉴国外政府管理国有企业的模式,结合我国目前国有企业的实际状况,从产权制度改革和政府职能转变两个方面分析,说明解决政企不分这一顽症的出路在于调整完善我国企业的所有制结构和加快政府职能的转变。政企不分是一个老大难问题。十多年来,国家在历次重大经济政策出台时都反复强调政企要分开,但是至今这个问题还没有得到根本性解决。可以说,解决政企不分是我国经济体制改革中的一个难点。那么,国外… 相似文献
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