创建金融安全区之我见

金融是现代经济的核心,经济的稳步健康发展离不开金融的安全与支持,而要确保金融业安全、高效、稳健运行,建立金融业良性竞争机制,具有十分重要的意义。随着金融体制改革的不断深入,市场竞争给我国金融业的快速发展注入了新的活力,金融运行和金融形势出现了令人振奋的变化,但同时也暴露出了不少问题和隐患,金融竞争出现了一些不得不令人深思的误区。如何有效防范和化解金融风险,已是金融业乃至全社会普遍关注的大事。笔者拟就建立金融良性竞争机制,营造良好金融环境谈一些看法。一、目前基层金融业竞争中存在的误区误区之一:重布点轻核算。…     

浅析创建金融安全区的难点及对策措施

确保金融体系的安全与稳定,是金融全球化趋势对各国提出的共同要求,就我国来说,金融业总体上风险较大,外部经营环境威胁着金融安全。同时,随着加入WTO的临近,国内金融业的发展还面临着外资金融机构的严峻挑战,因此,建立金融安全区是我国当前金融发展所面临的重要而紧迫的任务。本文从剖析金融安全区的涵义入手,提出了建立金融安全区的两大难点：外部环境不宽松、 内部协作不紧密。在此基础上给出了克服这两大难点的对策措施。     

浅谈金融的安全区

一、金融安全区的涵义及特征 金融安全是相对于金融危险（俗称金融风险）而言的。在某一区域的某一时期没有出现金融危险并导致金融、经济的紊乱，我们就可以说实现了金融安全。     

中小企业高级管理人员信用风险管理思考

中小企业量大面广,涉及到各个领域,中小企业的高级管理人员是企业蓝图的设计者和践行者,提高中小企业高级管理人员的信用风险意识是十分必要的.     

加强商业银行高级管理人员的对策与建议

商业银行公司治理结构,就是一种产权清晰、责任明确的现代金融企业制度.     

中国企业高级管理人员薪酬管理探析

本文通遇对薪酬具有激励和约束双重作用的分析，指出企业高管人员薪酬管理的重要性；井介绍了目前高级管理人员薪酬支付的形式和支付依据，追而提出改进薪酬支付依据的有效方法和薪酬管理应注意的几个问题，并将心理契约理论和战略管理理念引入薪酬管理当中。     

关于创建金属安全区的思考

去年四月份朱rong基总理在江苏视察时提出警示：江苏省银行的贷款质量与全省的经济质量不相称，贷款质量指标并不比全面其他地方好。基于全省金融风险的,处政府提出在全省开展创建金融安全区活动。其目标是通过努力总体上达到社会信用观念强，金融资产质量高，金融案件少，金融执法严，金融秩序好。其宗旨是通过全社会有组织、系统性的工作，进一步强化社会信用观念，维护金融安全高效稳健运行，并以此促进经济发展。无锡市按照省政府的指示精神，认真进行贯彻落实，创建金融安全区工作已稳步展开。     

论金融安全区的构建

金融安全是相对于金融危险而言的。金融业在其貌似稳健的外表掩饰下存在着难对克服的脆弱性,这种脆弱性根源于金融业务动作的自身特性。一旦失去某种平衡和支撑,这种脆弱性就会演化为风险损失,引发金融危机。因此一个保障金融业稳健运行而不至于使危险变为现实的安全保障系统尤为重要。     

金融机构高级管理人员任职资格管理的现状及对策

为防范和化解金融风险,央行加强了对金融机构高级管理人员任职资格的审查,强化了管理。在实际工作中摸索出了一些经验,也制定出了一些相应的管理办法,并取得了一定的成效,但随着金融体制改革的深入,也暴露出一些问题,笔者就金融机构高级管理人员任职资格管理的现状...     

加强人本管理是提高组织效应的关键

~~加强人本管理是提高组织效应的关键$深圳大学经济学院@钟杏云~~~~[1]刘语平著.《动态目标管理》.长春:吉林人民出版社,1998年版. [2]彭剑锋主编《现代管理制度·程序·方法范例全集——组织设计与组织运作卷》.北京:中国人民大学出版社,1995年2月. [3]齐善鸿著。《新     

农村信用社步入市场经济的关键是提高管理人员的素质

<正> 据农业银行组织的调查,目前农村信用社在社会主义市场经济下的企业化经营的现状是: 1、部分农村信用社实行了承包责任制后,确立了主任为信用社的法人代表,全权处理社会经济活动中与之发生的经济利益关系。县级联社对基层信用社建立了管理与指导的关系。这些表象,体现了信用社的经济实体的性质。 2、农村信用社承包后,使所有权与经营权分离开来。对信用社的经营活动。国家制定了宏观调控政策。如:存款准备金制度、资产负债比例管理制度、税收交纳制度等。这些制度和政策,体现了国家与信用社之间比较稳定的经济制衡关系。 3、农村信用社根据本地区的特点和自己的优势,在国家产业政策和宏观政策的调控下,灵活营运     

高级管理人员报酬的实证研究

本文以沪市上市公司为样本，考察了高级管理人员的报酬情况。本文发展，高级管理人员的年度报酬与企业绩效、企业规模、和法人股比例等显著正相关。本文还考察了行业、地区对高级管理人员报酬的影响，但发现只在一些行业和地区有明显的差异。     

试谈高级管理人员的激励

上市公司高级管理人员的激励机制的设计是完善公司内部治理结构后个重要内容,高级管理人员与公司股东之间存在着委托－－代理关系所固有的利益冲突,而克服代理总是最直接有效的方法就是将高级管理人员与股东的利益协同起来,以达到激励相容。本文对中外上市公司高级管理人员的激励机制进行了比较分析,并探讨了在我国上市公司中实行股票期权的问题与对策。     

加强全面成本管理是搞好企业经营的关键

文章结合中原油田现状 ,就如何搞好关键工作 ,推进全面成本管理 ,谈了一些认识及见解。     

加强人力资源管理是提升企业核心竞争力的关键

在市场经济的条件下,人力资源管理的重要性越来越明显,已成为提升企业核心竞争力的重要因素.对于水泥行业来说,人力资源的合理配置,关系到企业资源的盘活和企业生命力的延续.因此,应该正视现有体制的种种弊病,从"人"开始.完善于"人".     

加强粮食企业财务管理是深化粮企改革的关键

国有粮食企业要适应现代企业制度要求，真正成为自主经营、自负盈亏、自我约束、自我发展的市场经营主体，就必须以财务管理为中心，全面提升企业的整体管理水平。在新的形势下．强化企业财务管理已经成为粮食企业在激烈的市场竞争中得以生存和发展的重要保障。如何做好当前粮食财务管理工作，需要我们在实际工作中不断探索和完善。     

上市公司高级管理人员薪酬的影响因素

企业高级管理人员薪酬一直都是引人关心的热点，本文介绍了管理者薪酬的组成部分，并着重分析了影响管理者薪酬的因素，在此基础上站在企业所有者的立场上提出了自己的关于如何设定管理者薪酬的几点建议。