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美国篮球明星迈克尔.乔丹2月23日宣布已向中国法院起诉中国运动服和鞋类生产商乔丹体育股份有限公司(下称乔丹体育)涉嫌侵犯其姓名权。此消息一出,立即引来高度关注,业内人士称,将要上市的乔丹体育可能会因这一危机影响上市进程。 相似文献
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问题：
我怎么成了疲于奔命的“消防员”？
经过五六年的艰苦创业，我的化工公司从2000年开始走上了稳步发展的轨道，产品市场份额稳步增长． 相似文献
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人力资源在创造价值上是最为活跃的因素,是企业最重要的资源。所以,海信建立了一个“求人、用人、育人、晋人、留人”机制。但“求人”只是第一步,“留人”比“求人”更重要。要想留人,就必须考虑在企业与员工之间建立一种新型的忠诚。从一些世界著名的企业来看,他们能够吸引人才的原因是多方面的,较高的工资待遇、良好的工作环境是重要因素。但是更主要的是,这些企业中有发达国家早已十分成熟的人才管理模式、规范的工作方式和优秀的企业文化。这些软件的组合对人才的吸引力更大。中国高级人才的薪金水平已经有了很大提高,马斯洛认为,人的… 相似文献
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将绩效考核等同于绩效管理,其结果是大家过于重视绩效分数而忽视绩效改进在谈到绩效问题的时候,人们往往关注“绩效考核”中“考”的概念而忽略“绩效管理”的提法。绩效考核只是绩效管理中的一个环节,然而很多公司的各层管理者,甚至人力资源从业者,往往将绩效考核等同于绩效管理,因此只关注考核的方式、考核的计算方法、考核的结果及奖金的计算等等,全然忘记绩效管理的最重要目标。花了很多人力物力却发现,除了计算奖金,绩效分数似乎也没有太多的用处。久而久之,分数也变得平均化,奖金上谁都不吃亏,厚厚的绩效考核制度和方法最终成了一纸空… 相似文献
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量化管理或者说数字管理,曾经是中国企业界急于补上的一课,但经过许多实践以后,各种各样的问题也逐渐呈现,本文即试图破除企业对于数字的盲目迷信,或者说对这种现象进行一次矫正。作者认为,数字不能说明的东西才是管理的核心!事实上正是数字背后的东西,决定着一个管理者的成败。 相似文献
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如果注意浏览一下媒体上大大小小的招聘广告,你会发 现许多用人单位都对应聘者提出了"有三年以上工作经验者 优先"、"有客户关系者优先"之类的要求。这大约可以反映 出当前人才市场的两大趋势:一是人才流动日趋频繁,自由而 充分的市场流动有利于人力资源的结构重组与价值优化;二 是工作经验、经历等因素正在成为人才竞争力的重要组成部 分。 相似文献
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春秋时期,楚围令尹孙叔散在苟陂县兴修了一条南北走向的水渠、水渠又宽又长．足以灌溉沿渠的万顷农田,百姓受益很大,都颂赞孙叔敢是爱民如子的好官,要为他树碑立传。可是水渠修成后,沿堤的农民就开始存旱季把庄稼种到堤岸边,有的甚至把农作物种到了堤坝内。等到雨季来临时渠水上涨, 相似文献
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企业文化本身就是管理。作为企业文化管理界的一分子,应该经常躬身自问简单又困难的问题:我们的企业文化除了拥有美丽的语言和精致的载体,可以用做宣教之外,我们的管理思想和管理行为发生了哪些变化和提升,产生了怎样的绩效?当沙因先生1985年提出文化“深植”并指出领导角色是文化深植的关键时; 相似文献
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现在金融危机还在扩散蔓延甚至还在加剧,对实体经济影响究竟有多大,还未见底。而金融危机影响最直接的后果,就是导致部分工厂不能全部生产,特别是中小企业、劳动密集型产业和外向型企业,给就业和社会稳定带来巨大的压力。 相似文献
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公牛队是美国NBA史上的一支出色球队。在上个世纪90年代，超级球星迈克尔·乔丹的加入，使它的实力更是让别的球队望尘莫及。 相似文献
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时下．一种焦虑的情绪在我们周边蔓延。“我爸是李刚”成了“官二代”牛气、跋扈的标签,“我奋斗了18年还是不能与你一起喝咖啡”、“蚁族”让人想到“贫二代”的奋斗艰辛。 相似文献
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iPad商标侵权纠纷尚待二审结果,国内乔丹体育就再度遭遇商标权纠纷。2月23日,美国篮球巨星迈克尔·乔丹向中国法院起诉乔丹体育未经授权下侵犯其姓名权。 相似文献
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