吴晓晶：不断刷新自己的马里奥

对吴晓晶而言,频繁跳槽不是因为耐不住寂寞,而是要充分尝试,每一次改变都是一次阵痛,也是一次飞跃性的成长。     

职场第一课:明哲保身

翻看朋友圈,忽然发现大学同学孙婷已转战深圳工作.一年前,她跳槽到武汉一家数码公司,刚上班不长时间,就兴奋地打电话告诉我,她非常喜欢现在的平台,老板非常重视自己,公司有很大的发展空间,自己工作起来也比之前更有激情了.没想到,还不到一年,这家让她充满激情的公司又和她分手了.好奇心作祟,拨通了孙婷的电话,问及缘由,作为从事多年人力资源工作的我给她下一个定论——没做到明暂保身.     

＂闪跳族＂：当心频频跳槽伤了自己

“闪跳族”是一个新词汇，形容一年到头不断跳槽换工作的人，也有人将之形象地称为职场上的“跳跳糖”。其实．跳槽本无可厚非，但动辄跳槽却让人难于理解，不仅往往苦了用人单位，也常常伤了自己。     

白领想做十件事

1、跳一次槽如果你在本单位既不能得到加薪的机会,也没有升职的苗头,而且自己日复一日地混日子,对工作没有了激情。那就请跳槽吧,因为跳槽后,你去了一个全新的环境,新鲜感会刺激你认真工作,使你的工作状态得到调整。专家支招:在决定是     

我加入保险业的心路历程

我是一名硕士研究生，毕业后到中科院某研究所工作，工作了快两年。两年来，朝九晚五，工作方式和内容都没什么改变。我甚至可以预知这生会是什么样。想想挺可怕的，毕竟每个年轻人都不希望做着这样没有激情、没有希望的工作。这之后，我萌发了跳槽的念头。我一直想做销售，却找不到适合的工作。直到这样一件事，让我慢慢认识了保险。     

这此年农民工“跳槽”这件事儿

镜头一从农民到农民工 “农民工”的定义简单点说是农民工人，他们是农业户口，但从事着非农业的工作。从1992年邓小平南巡至今，改革开放已进入第三十个年头，中国经济开始进入一个崭新的时代。农村剩余劳动力进入城市。成为工人，这是他们工作性质的第一次转变，也是他们的第一次“跳槽”。     

跳槽季,别让你的关键人才溜走

在经济回暖之后,中国雇员整体的创业激情远高于全球其他国家。而雇员的跳槽意愿连续三个季度不断攀升,企业的关键人才变得更加炙手可热。     

跳槽,只为名利双收

张炎最后一次跳槽是在4年前。当时的她是一家全国知名商业集团内部的会计出纳,现在她是一家中外合资的集团公司的会计主管。 张炎谈不上有多么喜欢现在的工作,也没有什么强烈的成就感,她安于现在的工作,不愿意再跳槽的原因很简单,现有的资历水平即使跳槽也不过还是个会计主管,工作内容大同小异,既然已经在一个发展良好的企业当中,可以有空     

你在为谁而工作

忙碌让我们不经意间淡忘了投身财务工作的根本，单调的数豆人生让我们忽视了生活原本的丰富，于是，我们开始抱怨生活的平淡和领导的苛刻，渐渐失去了工作的激情。有的人反复跳槽，却始终找不到适合自己的岗位；有的人总是应付工作，虚度时光，最终一事无成；有的人不敢承担责任，永远在原地踏步。必须承认，每天面对数字是枯燥的，但既然选择了这项工作，就要燃起工作的激情。     

HR经理的困惑

从民营企业到外资企业,HR经理Alex依旧无法走出职业发展的困惑。从HR总监Franklin的办公室走出来,Alex走到办公室长廊前的窗户旁边,眺望着窗外,眉宇间满是忧愁。Alex跳槽到邦德电子工程公司担任HR经理仅有一个月的时间,然而刚跳槽时的那股激情似乎正在飞速消逝,剩下的只有无奈与困惑。多年来,Alex一直执着并且专注于人力资源管理这个行业,他热爱这份工     

重视人才成了口号

春节过后，佛山一家民企地产公司各个部门不断有员工跳槽离职。有些甚至是工作五至八年的老员工。没跳槽的员工也悄悄四处联系新单位，一些副总级别的也在思动，私下要猫头公司帮忙物色上市类企业，而其他地产公司也有这种现象存在。业内人士戏称，现在员工只分两种，已经跳槽的和尚未跳槽的。     

给员工解压

长期的工作压力导致员工工作倦怠、失去激情．出现缺勤现象．甚至于萌生跳槽念头。工作压力的症结找到之后,我们如何对症下药呢？[编者按]     

面对员工跳槽的N个理由

曾几何时,父辈们那种与企业从一而终的雇佣关系已经一去不复返,随之而来的经济飞速发展和激烈的市场竞争,使企业间的人才抢夺战旷日持久,跳槽故事不断地在各个企业上演。从事人力资源工作数年,面对形形色色的员工跳槽,笔者常常会在面试候选人时追问其离职原因,更会在员工离职面谈时了解跳槽背后企业存在的问题。本文试图通过分享一些真实的跳槽案例,探悉员工跳槽的深层次原因,帮助企业管理者有的放矢地应对和管理员工跳槽问题。     

志趣相投才能把心留住

造成优秀员工流失的真正原因是他们没有工作激情。换言之,虽然工作表现优秀,但心里并不愉快,对工作不满意才是离职的根本原因。如果你是一家新创业的公司,员工跳槽去更知名的大公司,你可能会说是因为大公司薪水高、环境好;如果你是一家大公司,员工跳槽去了新创业公     

在边缘化中沉沦？

“嗨，最近工作怎么样啊？”如果这几天，你恰巧关心张璐（化名）的工作，你得到的回答肯定是这样的：“哎哟，老陈（化名）发疯了!要求我们八点上班，开会。前几天还是九点呢。我们给他总结：每年春暖花开的时候，他就要抽疯。在这种日子里，老陈是焦虑加上激情，我都郁闷死了。”说这话的时候，虽然张璐口不择言，其实她的语音相当柔和，仍然保持着日常公关时的音色美。     

员工跳槽，防忠于未然

跳槽，为高薪、为发展、为理想的工作环境而跳槽已成为现代职场司空见惯的现象，而且人们也已从道德的层面接受了跳槽的行为。从现代企业管理的角度来看，跳槽是一种主动的人才流动形式，是人力资源管理部门经常要面对的情况，很多时候由于关键岗位甚至高级管理人员突然流失，更严重有集体跳槽的情形，都会给企业带来沉重的打击，经济效益滑坡、工作士气低下等有形和无形的影响在很长一段时间都很难儆复。那么当跳槽这种情况出现的时候，企业应该如何应对呢甲平时又该如何防范跳槽、有效降低跳槽带来的危害呢？     

段永基完美谢幕?

跳槽人物:段永基跳槽时间:2008年3月31日跳槽路线:新浪公司董事会董事长→待定作为中关村的传奇人物,"他永远踩在时代的点上,不断转型、与时俱进,但能不能完美谢幕就说不准了。"     

跳槽后，你必须知道的职场秘密

前段时间，陈慧跳槽到了一家实力更强的医疗器械公司，无论工作环境还是个人待遇都比之前有了较大的改善。不过，她并没有向以前的同事炫耀这些。她觉得，旧东家与新东家是同行，说不定以后还有业务合作，万一炫耀的话传到现在公司老总耳朵里，影响很不好。     

理想在奋斗中闪光——记佳木斯市第十六中学校长邹玉范

邹玉范从参加教育工作的第一天起，她的心中就编织着一个梦，一个“办一所名校、兴一方教育、育一方栋梁”的绚丽之梦。而她的人生轨迹也清晰地昭示着一个执著寻梦者的奋斗历程，二十多年来，她为这个梦付出了自己的青春。多年来，她坚定地实践着自己的人生诺言，创造了一个又一个兴校、兴教的奇迹。     

苏州外资企业员工跳槽因素浅析

<正>一、员工跳槽过程模型及意向影响因素(一)跳槽过程模型工作不满意→考虑跳槽→评估跳槽的预期效果和成本→产生寻找其他工作的意图→实际寻找其他工作→评估被识别的其他工作的可接受性→比较新找到的工作是否比现有的工作更好→跳槽。跳槽行为同其他人类行为一样复杂,不是某一个因素就简单地导致员工离开,人才跳槽的产生都是一个量变到