绩效管理的文化思考

索尼公司前常务董事天外伺郎曾撰写了一篇文章《绩效主义毁了索尼》，在网络里大为流行，“索尼”前高管的“毁”字，让人不得不对绩效管理进行重新认识。     

平衡计分卡 好刀还需会用

都说绩效主义害了索尼,可为何却救了苹果?5月17号,王石在新浪网上发布了一条微博:"绩效主义像企业脓包:索尼前常务董事天外伺朗提出,绩效主义摧毁了索尼引以为傲的激情团队。绩效主义看似公平,但缺少内涵。它只能靠利益刺     

是绩效主义毁了索尼?

在过去的几年中,因为原索尼高层管理人员天外伺郎的一篇文章《绩效主义毁了索尼》引发了很多关于绩效管理是否有价值的争论。在2006年的那篇文章中,天外伺郎指出索尼失败的根源是从1995年左右开始实行的绩效管理。索尼为了推行绩效管理成立了专门的机构,制定了非常详细的评价标准,并根据对每个人的评价确定报酬。     

索尼绩效主义之殇及再启示

一个流传甚广的说法:"绩效主义毁了索尼"。然而在索尼公司引入绩效主义时,三星也在同步推进绩效管理模式的转型,为什么三星可以在激烈的竞争中很好地利用绩效主义促进战略转型而索尼则被"毁了"?一个时代的结束,预示一个新的时代到来。在大数据、平台化、云存储与移动互联网浪潮的冲击下,分布式认知技术与交互式记忆系统正帮助企业更精准地定位消费     

"吃"宝洁的研发商机

早年进入中国的跨国公司，绝大多数选择了“大公司＋大公司”的合作模式，比如DHL（德国敦豪）＋中外运，UPS（美国联合包裹）＋英特尔，宝洁＋沃尔玛等。但如今，这种合作模式正在悄然发生变化，越来越多的中小企业正在被纳入跨国公司的产业链条。     

从西方的绩效主义到稻盛的敬天爱人

前不久,本人阅读了稻盛和夫（北京）管理顾问有限公司董事长曹岫云先生的“敬天爱人战胜绩效主义”一文,深有同感!文中提到日本经营之圣稻盛和夫先生的观点：“欧美国家都实行绩效主义,按绩效分配工资奖金.比如：保险行业推销保险业务,业绩高报酬也高,工人报酬与生产出来的产品数量成正比,就是所谓计件制.这种做法确实很有刺激性,努力的人会更努力,业绩越好收入越高.但有的人也很努力,业绩却不佳,他们工资低,就会心怀不满.因此,会赚钱的人和不会赚钱的人之间的差距越来越大,贫富悬殊越来越严重”.     

破解索尼绩效魔咒

绩效管理曾造就无数企业的辉煌，但也有不少企业因为绩效管理造成积重难返，像索尼一样遭遇绩效之痛。     

四通“山穷水尽”紧抓黄金搭档——史玉柱一元钱卖身段永基

在外界看来，段永基的资本玩法和史玉柱的市场手段组合在一起，应当说是一个不错的选择。“董事长 CEO”合作运作企业的模式对于段永基来说并不陌生。之前，他和王志东的合作就是前车之鉴，这种风格能否适合史玉柱性格?特别是四通在岌岌可危之下。史玉柱是否会成为一个牺牲品?     

借鉴国内外经验与酒店应用型人才培养

从“洛桑模式”到香港理工大学的“校企合作模式”，从黄淮学院的“黄淮学院合作发展联盟”到重庆科技学院的“产学合作”，这些应用型院校的发展对于我们从普通高校往应用型院校的转型中有着深刻的启示，特别是对于酒店管理这样的应用性学科来说，更是有积极的借鉴意义，我们应用型高等院校应该借鉴这些成功的经验，打造酒店应用型人才科研平台。     

借鉴国内外经验与酒店应用型人才培养

从“洛桑模式”到香港理工大学的“校企合作模式”，从黄淮学院的“黄淮学院合作发展联盟”到重庆科技学院的“产学合作”，这些应用型院校的发展对于我们从普通高校往应用型院校的转型中有着深刻的启示，特别是对于酒店管理这样的应用性学科来说，更是有积极的借鉴意义，我们应用型高等院校应该借鉴这些成功的经验，打造酒店应用型人才科研平台。     

产学研合作模式对知识转移绩效的影响研究

本文通过实证方法研究三种产学研合作模式对知识转移绩效的影响。实证研究结果表明,在合作模式中,技术转让的合作模式比联合开放的合作模式对知识转移绩效的影响更明显,共建实体对知识转移绩效无显著影响。因此,企业在选择产学研合作模式时,应重点选择技术转让模式,联合开放其次,而共建实体模式应慎重考虑。     

关于新形势下银信合作模式的思考

作为资产管理市场上翘楚的信托公司和掌握大量项目资源优势的商业银行在2007年以来强强联合,各自通过产品、流程创新推动了银信合作快速发展。截至2013年末,信托公司受托管理资产规模已经超过1O万亿元。但伴随着业务发展,经营风险也不断涌现,监管当局陆续加强了对信托公司和银行的业务监管。本文仅就近两年监管政策变化及新形势下银信业务合作模式进行简单分析。     

产学研合作模式对知识转移绩效的影响研究

通过实证方法研究三种产学研合作模式对知识转移绩效的影响。实证研究结果表明,在合作模式中,技术转让的合作模式比联合开放的合作模式对知识转移绩效的影响更明显,共建实体对知识转移绩效无显著影响。因此,企业在选择产学研合作模式时,应重点选择技术转让模式,联合开放其次,而共建实体模式应慎重考虑。     

建设项目管理者心理资本、合作行为对项目管理绩效影响机制的实证研究

为考察项目管理者良好的心理素质及积极的合作行为对项目管理绩效的影响作用,本文以心理资本表征心理素质,以积极心理学和组织行为学等相关理论作为研究框架,提出心理资本、合作行为对项目管理绩效影响机制的相关假设。通过收集建筑业项目管理人员的406个问卷调查样本,运用结构方程建模的方法对该影响机制展开了实证研究。研究结果表明：建设项目管理者的心理资本与项目管理绩效显著正相关,其中“乐观”和“韧性”的两个心理资本维度影响程度最高;合作行为作为自变量同样与项目管理绩效显著正相关,而作为部分中介变量对项目管理绩效的作用则会受到心理资本的影响。因此,增强建设项目管理者的心理素质,能促其合作行为的发生,进而能有效地提升项目管理绩效,达到预期的建设项目目标。     

应用型高校旅游管理专业产学研合作绩效评价及优化对策

文章构建了应用型高校产学研合作绩效评价指标,从企业绩效、高等院校绩效和人才培养绩效对旅游管理专业产学研合作绩效进行了评价.结果表明,旅游管理专业产学研合作中,企业绩效、高等院校绩效和人才培养绩效上均取得了明显的提升.文章从合作企业业态发展、双师教学质量提升和"1+X"证书实施提出了产学研合作优化对策.     

应用型高校旅游管理专业产学研合作绩效评价及优化对策

文章构建了应用型高校产学研合作绩效评价指标,从企业绩效、高等院校绩效和人才培养绩效对旅游管理专业产学研合作绩效进行了评价.结果表明,旅游管理专业产学研合作中,企业绩效、高等院校绩效和人才培养绩效上均取得了明显的提升.文章从合作企业业态发展、双师教学质量提升和"1+X"证书实施提出了产学研合作优化对策.     

独立学院物流管理专业校企合作人才培养模式研究与实践

伴随着物流行业的迅猛发展,物流管理人才需求不断提高。此种情况下,独立院校物流管理专业教学存在一些不足,未能将学生培养成为优秀的应用型人才。基于此,本文将着重分析独立院校物流管理专业人才培养现状,探究独立院校物流管理专业校企合作人才培养模式的实践做法。     

基于CPFR供应链的合作任务和运作流程研究

协同规划、预测和补给（CPFR）是20世纪90年代末出现的一种新型供应链管理技术，更是一种面向供应链的新型合作伙伴关系策略，对于供应链伙伴改善合作关系、提高预测准确度和供应链效率、减少库存、提高消费者满意程度等均有重要的意义。本文阐述了协同规划、预测和补给（CPFR）的概念和特点，分析了基于CPFR的合作任务、合作关系和其运作流程。     

“吃”宝洁的研发商机

早年进入中国的跨国公司,绝大多数选择了“大公司＋大公司”的合作模式,比如DHL（德国敦豪）＋中外运,UPS（美国联合包裹）＋英特尔,宝洁＋沃尔玛等。但如今,这种合作模式正在悄然发生变化,越来越多的中小企业正在被纳入跨国公司的产业链条。     

OECD国家的绩效预算改革实践

20世纪50年代以来，绩效预算改革一直是公共支出管理的重要议题。特别是在20世纪90年代，绩效预算改革的一股新浪潮开始席卷以OECD（经济合作与发展组织）为代表的发达国家，后又传播到发展中国家和转型国家。虽然对于绩效预算改革的正面效果一直以来都存在着争议，但奇怪的是，各国对绩效预算、绩效考评的热情却在增加。