91金融：贴近银行

“91＇’与“就耍”谐音，域名简洁明了，因而成为很多创业企业命名的选择。其中就有许泽玮创办的91金融。这家公司是如何满足客户的“就要”？定位 许泽玮是学法律出身，在大学期间对计算机非常着迷。在搜狐内容技术支持部门全职实习了一年多。“你看。搜狗王小川也是这样过来的。”     

“风口上会飞”的网上金融超市

2014年将是互联网金融的爆发年。已在这个领域默默耕耘3年的91金融超市在许泽玮的带领下，跑在了风口上，就要飞起来。     

资本与『知』本的较量

一 王志东黯然离职 2001年6月3日,新浪网宣布重要人事变动:执行官王志东已经因个人原因辞职,新浪网董事会指派现任营运长茅道林接任行官,并将出任新浪网董事会的董事;王志东将担任新浪网首席顾问;新浪网中国总经理汪延同时被提升为新浪网总裁,他将继续负责中国新浪网的营运.     

资讯

传健力宝总裁易主,胡志标获假释酝酿重返江湖,新浪二股东变身德国投资者,搜狐总编李善友离职拾旧梦,UT斯达康副总裁兼首席运营官将离职.LG电子全球CEO金双秀高调访华瞄准中国市场,     

S银行团队断裂带对离职倾向影响研究

本文通过对S银行团队有关团队断裂带、离职倾向、交互记忆系统的认知调查,进一步对三个变量的相关性、回归分析,探讨团队断裂带和离职倾向之间的影响机制,为S银行更好的降低员工的离职倾向和提高员工忠诚度提供实践参考。     

上海市银行从业人员工作压力与离职倾向研究

压力已经成为严重影响人们健康的因素之一,特别是在一些高速发展的城市.如何帮助员工减轻压力?帮助企业留住好的员工?本研究以一组上海的银行职员为研究对象,目的在于了解工作压力、工作满意度和离职倾向之间的关系.调查问卷采用了职业压力问卷2中文版和Godin休闲运动问卷.调查共收到190份回复,包括男性116人,女性72人,另有两人未提供性别信息;年龄从19到50岁不等(M=29,SD=4.92).分析发现,他们的工作压力水平与性别、婚姻状况、教育背景、所属银行的性质无关,与休闲运动的参与水平也无关.相关性分析发现工作压力水平与离职倾向,工作满意度与离职倾向显著相关,进一步的多元回归分析表明工作压力和工作满意度是影响离职倾向的两个重要因素.分析还发现职业认同感、个人责任、组织气候和工作关系是银行职员的主要压力来源.高工作压力水平和低工作满意度会导致高离职倾向,企业应当设法帮助员工减少压力、找出应对压力的有效策略、并培育积极正面的工作气氛.     

许泽玮 91科技集团发力技术革新

以大数据、云计算为驱动的金融科技平台企业,91科技集团以科技创新为战略支撑,为用户提供智慧化普惠金融服务、构建新文化生活生态体验,助力实体经济数字化转型升级,致力于打造“安全而智慧的未来”。“‘现金流、组织优势、创新能力’,每一个都是企业转危为机的决定性因素。”91科技集团董事长许泽玮在接受《英才》记者采访时表示,良好的现金流促使企业稳健发展,且在重大突发事件中决定企业生死;科学合理的组织架构是企业组织能力、协调能力、动员能力和执行能力的基础;创新能力则是渡过难关的一块“法宝”。     

官司／意外

TOM网为转型全线裁员；英国诺森罗克银行CEO离职；花旗拟大规模裁员数万人；Adobe公司CEO布鲁斯·奇岑将离职     

工作嵌入视角下的核心员工离职影响因素分析

核心员工离职的影响因素研究一直是国内外学者们关注的重点,工作嵌入理论从工作因素和非工作因素两个方面对员工离职的影响因素进行分析,更加全面的来研究核心员工离职的原因。     

01辞职后还有年终奖吗?

案情简介 张先生于2004年5月进入上海某合资公司工作,2006年9月离职.今年1月,他得知公司发放2006年年终奖后,认为自己也应拿到一半奖金,理由是年终奖既然是对于员工在一年中为公司工作的回报与奖励,如果员工按劳动合同和公司的规定完成了自己的工作任务,公司就不能歧视离职员工,应当贯彻同工同酬的原则,付给离职员工相应数额的奖金.     

保险代理人离职倾向的影响因素分析——基于P公司保险代理人为样本的调研

近年来保险代理人大量离职,严重影响诸多寿险公司进一步健康发展。离职倾向是预测保险代理人离职行为的有效指标。本研究从离职倾向的角度研究保险代理人的离职问题,通过描述性统计分析、相关分析和回归分析,对影响离职倾向的四类因素——薪酬福利、人员培训、工作压力、人际关系进行深入分析,得出这些因素对离职倾向产生的影响。     

员工离职根源初探——基于快乐工作的源泉视角

关于员工离职原因的分析,已有的研究和文献从很多方面进行了分析并提出了相应的对策。但是,这些对策和理论在实际管理工作中应用所取得的效果并不明显。其实,问题在于没有找到员工离职的根源。员工离职是因为员工的满意度低下,是因为员工不能从工作中感受到快乐,这是员工离职的根源所在。员工从工作中感受到快乐的源泉主要有三个:能力的认同、价值的体现以及本质兴趣所在。     

国有商业银行如何应对人才震荡

国有商业银行员工忠诚度呈现下降态势 许多人说上世纪八九十年代是国有商业银行的“春天”、“黄金时代”。仅从就业角度说，能在国有商业银行工作是令人羡慕的事情，银行中少有主动离职的情况，单位的凝聚力很强，员工的忠诚度很高。但随着金融体制改革的深入推进，股份制银行逐渐崛起，外资银行纷至沓来，国有商业银行无论在收入水平、培训机会，还是在工作的“软环境”上都失去了自己的竞争力，员工忠诚度呈现明显的整体下降态势。这突出表现在：     

意外官司

保监会人员变动，中国人寿保险更换总经理，中再人寿更换高管层，格兰仕空调销售公司总经理离职，中保国际更换总裁,盛大两离层辞职,新浪首席运营长辞职,联想亚信，联想网御高管辞职,大摩中印CEO同时跳槽,     

盛大整合新浪的商业逻辑

盛大收购新浪的风波已经过去半年多了,但盛大的真实目的何在?从风波的最初,这就是一个迷。我们从陈天桥和他的盛大在这半年多时间里的一颦一笑、举手投足中找到了答案。现在看来,盛大收购新浪并不是以进入其管理层,达到控制新浪为目的,而是看好目前门户网站的发展前景希望可以从中获益,并为公司未来的发展提供相应的无线内容服务     

中国在线媒体巨头谋变——曹国伟 周忻 148天的资本奇迹

2009年，是曹国伟在新浪工作的第十年，这位CEO完成从职业经理人到股东的华丽转身：9月28日，以曹国伟为首的新浪管理层以1.8亿美元的价格，购买新浪约560万普通股，由此在新浪持股比例达到9．4％，成为新浪第一大股东。     

谷歌突唱激情歌

谷歌本土化态势正猛,但能否奏出实效尚待观察整个六月,谷歌中国都是中国互联网领域的关键词。以前,谷歌中国则熬过了由份额下滑、高层离职、输入法抄袭等负面新闻组成的“最长一年。”与新浪合作、高调推广有利于Google的第三方     

门卫查出尘肺 谁负责

正案例2003年1月,张某进入某煤矿公司(下称A公司)从事采煤工作,最后一次签订劳动合同期限为2009年1月至2012年12月。张某因身体不适,合同到期后便离开了A公司,离职前未做离职体检。2013年1月至2013年4月期间,张某在B公司从事门卫工作。2013年2月20日,张某经某市疾病预防控制中心诊断为煤工     

华玮的故事,华玮的歌

<正>华玮在路上荆棘,泥泞,华玮人激情,跋涉华玮在路上已无法回头曾几何时梦想,悲伤一段泪湿的美丽华玮在路上已有我的血汗泪水洒在坎坷的路径飘散着花香绿意华玮在路上远远而去从我体内带着生命之源流遍大地华玮在路上你是水我是水中礁石我们已融为一体!——《华玮在路上》温文遐四川华玮物业管理有限公司成立于2002年8月,是具有独立法人资格的国家物业管理一级资质企业,是专门从事各类住宅物业、     

员工离职的预防管理

一般来说,员工离职决策过程可以分为8个阶段:1.对现有工作不满;2.想换工作;3.考虑换工作的得失;4.考虑换一个什么工作;5.开始寻找新工作;6.新工作与原有工作的比较;7.离职思考;8.申请离职。组织中的各种因素会形成员工对组织的态度,如工作满意度,组织承诺等;有了这种态度,又考虑到经济因素、人才市场的供求状况等,员工会产生离职意向;有了离职意向,加上条件允许,员工就有可能离职。在一般情况下,员工的离职不是突然的,因此,在企业中建立员工主动离职风险监控系统,提前了解员工的心理状态,及时改善影响员工心理的相关条件,可以化解员工离职的动机,防范员工离职给企业造成的损失。