内外兼修十大HR新模型

“管理就是实践”，实践是我们最伟大的老师。人力资源管理是一门应用性很强的科学，它来源于实践需求，基于实践操作，又回归于实践价值。本刊领衔专家彭剑锋教授在近十年的管理咨询实践中，以中国企业成长和发展过程中的人力资源问题为导向，以企业发展战略需求为依据，以国内外人力资源管理前沿理论与技术为基准，研究开发了一系列具有实践价值的人力资源管理模型与技术。这些模型与技术也许还未臻成熟，但已经过企业实践的检验，具有一定的应用价值。为此本刊撷取其中的几项成果，供人力资源专业人士与企业界朋友共同交流与探讨。     

强化政府引导服务功能 提高企业整体创新能力

怀化是一个欠发达的山区，要发展、壮大民营经济，提升民营科技企业整体创新能力，必须注重发挥科技部门职能作用，强化政府引导服务功能。     

建筑企业需要创新能力

创新能力是企业的核心竞争力。而就建筑企业面临的实际来看。创新能力对于处于竞争日益激励的建筑企业来说,显得尤为重要。     

创新能力决定竞争力——世界知名企业家创新观述评

中国已加入WTO,而加入WTO就意味着中国的企业将面临全新的经营环境,面临着潜在的市场空间和经营空间的扩大。面临着规范多边贸易关系的WTO规则的制度性约束,面临着更加激烈的竞争和我们所不熟悉的竞争工具与手段的运用。中国的企业要在如此前所未有的机遇与挑战面前赢得主动,唯有不断创新以提升企业的核心竞争力,才是求得生存与发展的必由之路,创新是企业生存与发展的命脉与灵魂,世界知名企业家之所以能在激烈的市场竞争中获得成功,这与他们的所力主与奉行的独特的创新理念及创新实践是分不开的。因此,剖析他们的创新理论与实践,这对于迎接WTO挑战的中国企业家来说无疑是提供了一种可资利用与借鉴的“资源”。     

内外兼修 东风标致3008

近日东风标致旗下第一款都市SUV车型3008正式上市,它的出现是国内城市SUV市场又一重量级车型诞生。内饰 01．导航显示屏 应用RNEG2009“可扩展”一体化内嵌技术,整合CD、收音机、蓝牙、GPS、倒车影像等信息、     

浅论企业核心竞争力和创新能力的分析内容

企业的核心竞争力和创新能力,决定一个企业当下的生存能力和未来的生存能力。因此,判断企业的持续发展能力,必须对这两项关键能力进行分析。     

企业打造高绩效团队不可忽视的三个环节

<正>随着全球市场的逐步形成,企业之间的竞争变得越来越激烈,外部环境的变化也更加难以预测,传统的等级森严的企业组织显然已经不能适应这种新的形势。同时,随着知识型员     

基于主成分分析法(PCA)的 广西各地市高新技术企业创新能力评价

文章通过分析广西高新技术企业创新发展现状,筛选反映地区高新技术企业创新内涵和规律的指标,运用主成分分析法对全区14个地市高新技术企业的创新能力进行了分析和排序,为进一步了解广西高新技术企业发展状况,更好地指导地区高新技术企业发展提供一定的依据.     

内外兼修的小糊涂仙

扎根千年酒乡茅台镇的云峰酒业，新近推出小糊涂仙酒，畅销中国各大城市，掀起品饮中国优质白酒的浪潮。小糊涮山被美誉为“中国人的好酒”，究其原因，酒质优异始终是关键，其次是典型的民族个性和传统的包装，可谓内外兼修。     

高新技术企业创新能力的提升研究

近年来,我国不断加快发展高新技术企业,紧抓新产品研发,加强产学研合作,在增强企业核心竞争力、提升产品品牌形象等方面都取得了显著成效。然而,我国在生化仿真技术、计算机系统开发、低碳能源方面与发达国家相比还存在较大的差距。文章分析了当前我国高新技术的发展现状,针对如何提升高新技术企业创新能力提出一些建议。     

计划管理对企业创新能力的影响

现代企业发展的核心竞争力在于技术创新，创新是现代企业的灵魂，通过计划管理可以更加合理有效的规划企业技术创新过程，并加速企业创新能力的提升。基于此，本文展开分析了计划管理对企业创新整个过程所产生的积极影响。     

产学研提升山东企业创新能力

<正>今年,是山东省有计划、有步骤地开展产学研合作20周年。20年来,产学研合作已经成为推进全省企业创新的主要途径。今天,通过一张小小的车票和一段看似普通的绳索就可以领略到产学研合作给山     

高新技术企业创新能力的提升研究

近年来,我国不断加快发展高新技术企业,紧抓新产品研发,加强产学研合作,在增强企业核心竞争力、提升产品品牌形象等方面都取得了显著成效。然而,我国在生化仿真技术、计算机系统开发、低碳能源方面与发达国家相比还存在较大的差距。文章分析了当前我国高新技术的发展现状,针对如何提升高新技术企业创新能力提出一些建议。     

企业创新能力视角下的中小企业品牌建设研究

一、中小企业创新能力与品牌战略的关系模型 1．中小企业创新能力的构成 一般而言，企业创新能力是企业内部人员、信息、设备和组织等要素中蕴含的所有知识有关工艺创新及产品研发能力的总和，它所反映的是企业的内在潜力。但对于我国中小企业来说，企业的创新能力主要包括文化创新能力、管理创新能力、组织创新能力、市场创新能力及产品创新能力五个维度．但中小企业的创新能力最终必须体现在市场上，即必须以自身产品在市场上的体现来衡量。管理的真正职能在于节约外部市场的交易成本与内部的行政管理成本，并试图构建一个高效的企业执行系统，提高企业的执行力，从而达到提升资源配置效率的原始初衷。对于中小企业而言，执行力不强是企业运转不畅的通病。     

打造企业核心竞争力的误区分析及对策

众所周知，打造企业核心竞争力的重要意义在于，通过某些独占机制有效地建立自己的竞争优势或打破竞争对手的竞争壁垒。但是，就目前我国企业实际运作的状况看，尚存在多种误区，直接制约着企业核心竞争力作用的发挥。     

创业团队成员信任对社会网络与企业创新能力关系的影响

本文通过对吉林省112家有效样本企业进行调查,将社会网络细分为内部社会网络和外部社会网络,在创业团队的定义下检验了社会网络与信任对新创企业创新能力的影响。研究结果表明,内外部社会网络都会对企业创新能力产生积极影响,而团队成员之间的信任则作为调节变量影响两者之间的关系。创业团队成员之间的信任越高,越有利于知识、信息的传播与交流,内部社会网络对企业创新能力的积极影响越大;但却易产生"非我发明症"现象,导致外部社会网络对企业创新能力的积极影响越小。     

构建自组织团队提升企业创新能力

企业处于创造性空间是企业产生根本性创新的条件,从而也是企业从根本上提升创新能力的途径.通过构建自组织团队,使企业中的团队处于创造性空间,即可以实现企业根本性创新的目的,又可以使企业规避由整个企业都处于创造性空间所带来的创新风险.     

提高创新能力打造精品版面

21世纪是知识经济的时代,而知识经济的重要特征就是知识创新。传媒产业作为创意产业,不断创新是其发展永恒的定律。对于纸媒来说,除了在内容产品上有所创新外．还必须加强版面的创新。版面从传统走向现代,不只是版式上的革新．更重要的是内容上的创新和版面风格上的创新。但不能一味地创新、胡乱地创新而脱离了实际、脱离了新闻的基本要素,应在新闻的写作手法、编排版面的过程和思维上创新,且不能只停留在固定的思维模式上和条条框框里。     

人力资源竞争力的指标评价

“人才是企业的第一资产”,人才决定了企业的生存和发展。企业要持续发展,要想获得持久的竞争优势,必须吸引、留住高素质的人才,必须构建人力资源竞争力的平台。现在,很多企业都在强调通过创新活动来建立自己的竞争优势。但事实上,企业在生产作业系统、财务管理、质量控制和销售服务     

中国人保：内外兼修，引领产品创新

产品开发是保险公司经营活动的基础和前提。产品开发工作的实践表明,产品创新不管对新企业还是老企业,不仅是关乎发展的问题,更是关乎生死存亡的问题。中国人保财险作为我国非寿险业的巨头,坚持以产品创新引领企业发展,塑造品牌价值,产品创新能力一直走在国内保险业前列。就其在创新方面的成功实践,本刊采访了该公司产品研发处处长杨慧晶。