企业知识链理论模型的改进

在知识经济时代，知识管理作为一种崭新的管理思想和管理模式。已引起普遍关注。知识链模型的研究对有效地实施知识管理具有重要意义。本文对知识链概念的提出与理论进行了回顾，提出了进一步改进的知识链模型指出：有效的知识链管理，应在提高内部知识链管理质量的基础上．注重知识共享与知识创新在知识链管理中的重要性，将顾客纳入企业知识链管理中来，并将知识链置于一定的外界环境中，建立与外界环境动态匹配的知识链。     

企业核心竞争力与知识链管理研究

文章在对企业竞争力与企业核心竞争力的概念及关系进行分析的基础上,对企业核心竞争力理论及有关知识链的理论进行了回顾,指出有效的知识链管理,应该在正确把握知识链概念的基础上,遵循知识链管理原则;提出知识链的成功实施除要将企业知识链置于一定的环境中,加强链上每一个节点与外界环境的联系外,更重要的是企业应该谋求提高内部知识链管理质量的措施。     

基于知识链的供应链协同知识创新模式研究

知识在供应链合作伙伴中的共享和创新是供应链知识管理的核心内容。本文以知识链模型为框架对供应链中的知识创新进行研究。根据对原有知识链的认识,建立了新的知识链模型,分析了供应链协同知识创新的机制,在此基础上,提出了供应链协同知识创新建议框架。     

基于知识链的产业集群创新网络结构特征研究

本文以知识链为产业集群创新网络分析的微观视角,以产业集群创新网络结构为宏观视角,分析了产业集群创新网络的结构特征.在对以往知识链研究成果进行总结的基础上.洞察了以往知识链研究在知识链与管理活动之间关联不明确的缺陷.在分析产业集群创新网络其结构特征的基础上,提出了针对各种关联的管理活动取向,力求为知识链、产业集群等理论与管理活动的结合研究提供新的思路.     

企业知识价值链浅析

本文先简单介绍了价值链理论与知识链理论,并由此引出了知识价值链理论;在介绍企业价值链的涵义、特点、模型的基础上,初步分析了企业知识价值链在饭店管理中的应用。     

基于演化博弈的知识链组织合作创新协调机制研究

知识链是由不同市场主体构建的一种战略合作伙伴关系,是通过知识流在这些主体间的转移与扩散而实现知识的集成、整合与创新的具有价值增值功能的网链结构模式。本论文从有限理性的角度出发,运用演化博弈方法研究知识链组织合作创新的行为和内在机制,识别影响合作创新的重要因素,研究发现制约知识链组织合作创新的主要因素有企业合作的超额收益的分配系数、知识的吸收能力、知识共享所带来的风险水平以及多维邻近性,在此基础上提出加强知识链组织合作创新的相关政策建议。     

基于学习的企业知识链与能力链研究

本文以迈克尔·波特的“价值链”理论为基本框架,对企业的知识链模型和能力链模型进行探索性研究,进而剖析企业的知识、能力与竞争优势的关系,以便更有效地加强企业知识管理,全面提升企业能力,增强企业竞争优势,促进企业健康发展。     

基于知识链的组织知识管理绩效评价指标体系的探讨

针对目前知识管理绩效研究的不足,从知识链过程、"软件"支持、"硬件"支持和满意度4个方面构建了基于知识链的组织知识管理绩效评价指标体系。     

基于协同关系的网络协同知识链的构建过程模型

网络协同知识链是网络技术、协同学原理、智能协同技术与知识管理的有效融合,关于知识链的研究已引起国内外知识管理专家的关注。这些研究主要停留在定性分析上,针对目前知识链研究的不足,提出网络协同知识链的概念、提出协同关系的四元组描述模型,从而为构建网络协同知识链提供了定量分析和理论依据。     

链合创新下绿色供应链组织间知识共享的系统分析

基于链合创新视角,通过分析绿色供应链知识共享的影响因素,构建其系统动力学模型,模拟仿真其过程,揭示出绿色供应链知识共享的系统动力学机制。研究表明:在绿色供应链知识系统中存在复杂的因果关系和反馈回路,其中最终客户需求引发的链合创新是绿色供应链组织间知识共享的驱动力;绿色文化竞争力有利于促进绿色供应链组织间的知识共享;关系和信任是绿色供应链组织链合创新和知识共享的基石。     

企业知识价值链模型研究及运行机制

本文完善C.W.Holsapple和M.Singh提出的知识链模型;结合迈克尔·波特的价值链理论,建立新的企业知识价值链的模型;结合价值增值和知识增值的理论,分析了该新模型在企业内部的运行机制;预测了知识价值链的发展方向,即移动知识价值链。     

中国国际知识链上的低附加值问题

知识链：知识型企业在经营活动中以知识为中心，形成围绕知识的投入-知识的转化-知识的创新的无限循环过程。在这个过程中，所有的人都被一条无形的链联系起来，这条无形的链就是知识链。     

基于知识管理的高校核心竞争力研究

知识经济时代,高校作为收集、传播知识的源泉,应充分运用知识管理来实现高校知识的共享和创新,将知识管理的理论和实践相结合,最终实现提升高校核心竞争力的目标。     

基于知识链的产业协同演进实证研究——以我国通信制造业为例

本文从知识链角度以我国通信制造业为研究案例,分别运用子系统有序度模型和系统协同度模型讨论了该产业的知识协同度,运用改进后的Logistic模型分析产业内知识创新群之间的相互影响与产业协同演进关系。结果表明:通信制造业处于纵向协同演进阶段,已从单个主体创新向多主体合作创新演进,但产业内部协同关系不稳定,协同效果不理想,有序度和协同度均存在较高的调整空间;迫切需要政府破除产业协同创新障碍,健全知识协同机制,营造良好的创新合作环境,推动通信制造产业整体的优化升级。     

熵理论视角下的企业知识管理

面对知识经济的新挑战,根据员工知识域间的相互关系、知识集成思路、知识创新中的硬约束及软约束,了解基熵原理、熵增原理和最大熵原理、测不准原理的三个基本原理以及在企业员工知识域管理、知识集成管理和知识创新管理中的应用,并且从熵理论的视角来探索企业知识管理的新思路。     

虚拟企业战略管理模式的探索

21世纪,越来越多的企业开始尝试建立虚拟企业战略管理模式,然而,虚拟企业组织结构与传统战略管理在本质上存在矛盾,其组织结构实施过程包括核心层战略和职能层战略.以知识链管理为核心的虚拟企业战略管理,利用现代信息技术,可有效地向市场提供商品和服务,降低企业成本,取得良好的经济效益.     

论现代企业知识经济管理的创新

本文以知识时代为背景，结合知识管理和创新的基本理论，探求现代企业在知识管理的基础上如何走创新的道路，通过技术知识的创新、产品知识的创新、管理知识的创新等提高企业经济管理的有效性。     

知识管理组织创新的基点

知识管理是组织创新的基点,而知识管理的目的和手段是实现知识的转化、共享和创新,其途径是以改变观念、建立合作与联盟、构建知识生成及知识价值转化的组织和实施人文管理为条件的.     

知识创新背景下企业人力资源管理模式构建

在企业的经营中,人力资源管理具有非常关键的地位,而把知识创新的新观念加入其中,不仅能够丰富人力资源管理理论,更加提高了其管理效率。本文旨在通过对知识创新和人力资源管理相关理论的梳理,构建出符合实际的知识创新背景下企业人力资源的管理模式。     

基于知识博弈链的卫星式产业集群协同演进

本文从知识博弈链的视角,构建了两阶段知识共享博弈链模型,研究了该模型的均衡条件和均衡结果,阐释了卫星式产业集群基于知识博弈链的协同演进路径、规律和动力机制。