对建筑企业“家文化”建设的几点思考

＂家文化＂具有悠久的历史和传承,也是中华文明和谐的精髓和灵魂之一。建筑企业如何在管理和发展的过程中加强建筑企业＂家文化＂建设,将是一个极为重要的课题和研究方向。在当前新形势下,深入推进＂家文化＂建设,将会充分调动广大员工追求企业与员工的共同协调发展的积极性、主动性和创造性,最终实现＂人企双赢＂。     

企业文化落地难的原因及对策思考

攀成钢经过几年的企业文化建设已经形成了独具特色的企业文化理念,形成了较为完善的企业文化架构体系,形成了＂一线三化＂的企业文化建设模式,但具体到实践中,如何使企业文化由＂虚＂到＂实＂,让企业文化落地生根,却成为攀成钢深入推进企业文化建设的难题。     

电网企业诚信建设的认识与思考

刚刚闭幕的党的十七届六中全会历史性地把＂文化建设＂作为主要议题,进一步明确了深化社会主义文化改革发展必须坚持的指导思想、目标任务、重要方针和重大举措,为当前和今后一个时期我国文化建设指明了方向。作为国家电网公司的全资子公司,宁夏电力公司关系着宁夏能源安全和经济社会发展大局。如何使公司全体干部职工认真践行＂努力超越,追求卓越＂的企业精神和＂诚信、创新、责任、奉献＂的核心价值观,从而推动企业健康、和谐、可持续发展,已成为摆在我们每一名电网企业政工工作者面前的急需研究解决的重要课题。本文从企业诚信建设入手,深入剖析诚信建设对企业发展的重要意义,并进一步探讨加强以诚信为核心的电网企业文化建设的新思路和新举措。     

基于“价值思维”核心理念的企业文化建设

天钢坚持以社会主义核心价值体系和先进文化为指导,经过创新实践,形成了符合社会主义核心价值体系本质要求以＂价值思维＂为核心理念的企业文化,在推动公司建设和发展中发挥了巨大的引领作用。企业文化建设与管理项目实施背景企业文化是企业在长期的生存发展中所形成的为企业所有成员所共同遵循的基本信念,价值标准和行为规范。优秀的企业文化理念,是老一辈天钢人忘我奉献、     

浅析以“价值思维”企业文化建设推动思想政治工作应用

＂价值思维＂企业文化是企业战略实施的重要支柱,＂价值思维＂企业文化的创新,可以使思想政治工作真正有的放矢,思想政治工作只有全面融入＂价值思维＂企业文化建设,才能真正促进企业发展。现通过对＂价值思维＂系统阐述,充分论证了＂价值思维＂企业文化建设对思想政治工作的推进作用,从而有力促进了企业的健康快速发展。     

用社会主义核心价值体系 统领太钢实现转型跨越发展

建设社会主义核心价值体系,是党的十七大提出的一项重大战略任务,是深入贯彻落实科学发展观的重要举措。近年来,太钢党委以社会主义核心价值观为统领,紧紧围绕企业发展战略目标,高举马克思主义伟大旗帜,坚定中国特色社会主义理想信念,大力弘扬民族精神和时代精神,忠诚实践社会主义荣辱观,推动了企业又好又快发展,太钢先后荣获＂全国五一劳动奖状＂、＂全国模范劳动关系和谐企业＂和＂中国最诚信企业＂、＂全国20家最具社会责任感企业＂、＂全国企业文化建设优秀单位＂、＂全国冶金职工思想政治工作优秀企业＂和＂山西省职工思想政治工作优秀企业＂、     

企业文化建设——“以人为本”

现代企业管理的中心任务是对人的管理,人力资源管理已成为当今企业管理的热点问题,＂以人为本＂的企业文化作为人力资源管理中一种最新的管理文化,正在为国内外众多的人力资源理论工作者和企业管理者所推崇。阐述了＂以人为本＂企业文化建设的重大意义,指出了我国在＂以人为本＂企业文化建设方面存在的问题,并提出了＂以人为本＂企业文化建设的具体措施。     

中国企业文化建设(珠海)峰会召开

本刊讯9月20日至21日,由中国企业文化促进会、山东省企业文化学会、辽宁省企业文化学会、广东省企业文化协会、北京市企业文化建设协会等全国30家省市企业文化社团联合举办、珠海市企业文化协会承办的＂2015中国企业文化建设（珠海）峰会＂举行。     

加强企业文化建设 凝聚企业发展动力

企业文化是企业在发展实践中积淀起来,并为广大员工广泛认同的价值原则。企业文化在外塑形象、内育精神,提升核心竞争力,推进精细化管理,提高执行力等方面的作用日益显现,对企业发展目标、发展战略等重大举措的制定与实施,产生着重大而深远的影响。＂微利＂时代钢铁企业加强企业文化建设的必要性钢铁行业在经过数十年的粗放式增长后,结束了＂黄金时代＂,进入了产能过剩、需求低迷的＂微利时代＂。在这一时期,钢铁企业更需要加强企业文化建设。企业文化具有导向、凝聚、激励功能,能够使企业     

2015年全国企业文化年会召开

本刊讯（记者肖利平 姚咏梅）中国企业联合会、中国企业家协会主办的2015年全国企业文化年会7月25日至26日在北京召开。会议以＂转型与超越——经济新常态下的企业文化建设＂为主题,深入探讨了新常态下企业文化建设的新特点、新趋势,以及如何发挥企业文化在经济转型和企业改革中的引领作用,     

加强煤矿企业文化建设 走和谐发展之路

煤矿企业作为国家能源供给的重要单位,能否在深化改革的过程中健康成长,不仅仅关系到企业本身,也对整个社会的和谐发展产生影响。本文立足于企业文化建设的研究和探索,以曙光煤矿的发展历程为例,提出建设煤矿企业文化的新思路、新方法,通过调动全体员工的参与热情和积极性,打造同企业发展理念相符合的企业文化,为煤矿企业的茁壮成长带来新的原动力。     

试论供电企业加强优质服务文化建设的重要意义

为落实国家电网公司建设以＂四统一＂为基础的优秀企业文化要求,供电企业作为事关国计民生的基础性、公用性行业一定要加强服务文化建设。本文在分析当前供电企业优质服务文化建设中存在的不足的基础上,提出了提升供电服务文化的主要思路与举措。     

企业和谐文化建设刍议

当前,随着经济社会的发展,要求企业管理逐步由＂刚性＂向＂柔性＂转变,由＂物质化＂向＂人性化＂转变。对企业来说,就要着力推进企业和谐文化建设。建设和谐的企业文化,是落实科学发展观、构建和谐社会的客观需要,也是实现企业科学发展、     

浅谈供电企业安全文化的建设

供电企业文化建设重要分支之一的安全文化建设发挥着越来越重要的作用,渗透于安全生产的各个方面,已成为提高企业安全生产能力和水平的软＂着陆点＂,引起了各方的高度关注。推动安全文化建设是企业发展的重要＂保健＂因素。这一因素的缺位或不足将在一定程度上延缓企业战略的实施,企业可能需要间接耗费更多的成本。所以,安全文化已经成为企业发展的内驱力和后驱力所在,应加强供电企业安全文化的建设。     

让百年企业永葆生机活力

河北港口集团具有117年的历史,是河北省属大型国有企业,是目前世界上最大的干散货港口运输集团。集团曾先后荣获＂全国精神文明建设工作先进单位＂、＂全国企业文化建设优秀单位＂、＂全国交通运输文化建设优秀单位＂等称号。近些年来,我们坚持开展企业文化建设,以文化软实力推动企业转型升级、提质增效,以综合竞争力适应新常态、引领新常态,港口吞吐量和经济效益逆势上扬、连创新高,使这个百年企业焕发出勃勃生机。     

企业实施“家文化”工程的思考

教育是一门需要学习的艺术,如何通过系统思维辨证共生的智慧、集思广益整合的智慧、唤醒心力成就人生的智慧帮助每一位干部职工提升人文修养和科学素养,是唤醒职工智慧心灵的重要选择。文章从＂家文化＂的理念入手,分析得出企业实施＂家文化＂工程是一个系统工程,是一项工作和事业,是一项促进人生全面可持续发展的思路和方法,企业从中可以找到发展的源泉和动力,同时也是我们社会发展的方向,让我们找到＂家＂的感觉,从＂小家＂悟＂大家＂,活出健康和美丽。     

新形势下煤炭企业文化建设

煤炭是我国经济发展的主要能源供给,煤炭行业的健康发展关系到国家经济的平稳运行和能源安全。文化是企业发展的灵魂,文化建设在企业发展中发挥了其独特、重要的激发和凝聚作用,是企业制度和经营战略实现的重要思想保障。新形势下构建科学的企业文化,对促进煤炭行业发展具有重要意义。本文以当今经济发展现状和煤炭行业现处的发展阶段为背景,探讨煤炭企业文化建设存在的四点问题,并从六个方面入手,发掘企业文化建设优秀资源,有效推动企业文化建设和企业软实力的不断提升,促进我国煤炭企业的发展。     

打造特色路桥文化增强企业竞争力

企业文化是一种新的管理理论,“一方水土,养一方人”,每个企业都有自己特色的企业文化。几年,广西路桥总公司在巩固和发展“一旗”(红旗党支部),一家”(职工之家),“一号”(青年文明号)文化活动成果基础上,加强对企业文化建设,以弘扬企业精神,实践公司念,规范员工行为为重点,形成了“育人、铸魂、凝心、塑”的“四位一体”的企业文化建设格局,培育和建设具有浓工地特色的企业文化。以文铸魂,培育企业精神“团结拼搏、求实创新、开拓进取、敬业爱岗、乐于奉献”路桥企业精神,是广西路桥人在生产经营实践过程中体现来的特有的心理状态和群体意…     

财务有仁 兴企利民——记山西焦煤霍州煤电集团有限责任公司董事、党委常委、总会计师栗兴仁

[获奖理由] 近年来,栗兴仁总会计师以科学发展观为指导,以全面落实山西焦煤＂建设亿吨级、现代型、国际化、能源化工大集团＂的发展思路和工作总体部署作为一切工作的出发点,为实现霍州煤电安全、高效的发展战略不遗余力。与此同时,他在推进霍州煤电集团建立现代化企业制度、构建企业核心竞争力、实现企业价值最大化等方面作出了重要贡献。     

2013年征文启事

2013年,本刊将以邓小平理论、＂三个代表＂重要思想和科学发展观为指导,以加强企业文化软实力建设,提高企业核心竞争力为宗旨,加大对企业文化、思想政治工作理论研究和实务推广的力度。本刊追求严肃务实的学风,提倡文章言之有物和对理论探讨的宽容求进。以上述共识为基础,欢迎有志于企业文化和思想政治工作研究的人士踊跃投稿。投稿内容指南一、企业文化方面①关于提高企业文化建设科学化水平的专题研究;