跨国公司在华青年员工价值取向及其引导路径

跨国公司在华青年员工是中国改革开放和中西方经济文化交流而产生的一个社会影响力日渐提升的新兴群体。在科学发展观视阈下,对当今跨国公司在华青年员工的价值取向从政治、经济、社会、情感和信仰等方面进行系统解析,引导跨国公司在华青年价值取向健康发展,是一条行之有效的引导路径。     

论如何引导企业员工树立正确的价值观

深人研究新的形势下企业员工价值观面临的新情况、新问题,教育引导企业员工树立正确的价值观,激发他们的工作热情,创业激情,是塑造企业良好形象、促进企业和谐发展、科学发展的迫切要求。因此,     

国有企业员工持股工作思考

本文对国家员工持股试点政策进行了系统梳理,概括员工持股要把握好工作定位、人员界定、持股比例、持股方式、合规出资、持股对价等十个关键环节。     

加强员工职业道德教育的思考

职业道德建设是公民道德素质建设的重要组成部分,企业员工要具有良好的职业道德素质,必须持之以恒地开展职业道德教育。当前,中国石化将建设“高度负责任、高度受尊敬”的世界一流能源化工公司作为企业的发展战略,拥有3万多座加油站的油品销售企业是彰显中国石化品牌形象的服务窗口单位,因此,进一步加强油品销售企业员工职业道德教育,不断提高员工职业道德素质,规范员工职业道德行为,努力打造一支具备世界一流职业道德水平的员工队伍具有重要的历史意义和现实意义。     

对国有企业员工流动的思考

员工流动是多年来企业管理的一个热点问题，国有企业应对员工流动的认识和措施不够到位。本文分析了国企员工流动的现状和特点，提出员工流动是市场经济发展的必然产物，合理的员工流动率有利于企业发展的观点，阐述国有企业要正确认识和理性对待员工流动，建立动态可控的员工流动机制，全面加强员工流动管理。     

关于员工敬业度的思考

在组织的管理活动中,敬业度是测量员工行为的一项重要指标,敬业度的高低对组织目标的顺利实现和组织绩效产生重大影响。根据调查,影响敬业度的因素很多,本文从员工敬业度的概念、评价、影响因素等方面进行了探讨,并提出了必要的应对措施,以便为企业实践提供理论基础。     

对员工持股计划的思考

员工持股计划是对企业所有权的安排 ,通过调整利益关系而实现企业管理者与员工对企业整体利益的配置 ,从而激励员工提高劳动生产率。企业整体利益的实现依赖于管理者和员工之间长期重复合作博弈的均衡结果。员工持股计划只是给均衡的合作解的实现提供了潜在可能 ,合作的均衡解的实现还依赖于管理者可信任的合作声誉 ,管理者的合作声誉基础是企业有明晰的产权和对管理者业绩的正确评价。     

知识型员工差异化激励的思考

知识经济的到来,知识型员工的增加,直线经理对他们的有效管理、激励已成为企业发展的关键环节。本文通过对知识型员工的基本特点、工作方式的分析,对货币激励与非货币激励的比较,探讨了激励他们的差异化方式:非货币激励的差异化管理;充分授权,委以重任;相对灵活的工作时间等。     

对核心员工离职的思考

当今企业越来越重视人力资源的管理的,人力资源管理的目的是充分利用和开发人力资本,人力资本所指的不是企业里所有员工,而主要是指重要管理人员,技术创新人员等,即企业的核心员工。我国是人口大国,劳动力资源非常丰富,劳动力的整理素质参差不齐,普通的劳动力价格比较低廉,相对而言能够给企业带来重要价值的高级人才则较少,为此,企业对于人力资源的管理在很大程度上是对企业核心员工的管理,这已经成了关系到企业成败的重要问题。一、核心员工的特点一般来说,企业的核心员工具有以下三个特点:创造性,核心员工具有完善的专业知识,无论在管理部…     

关于基层员工培训方法的思考

随着成品油市场放开,市场竞争日趋激烈,如何在竞争中占有最大的市场份额,立于不败之地,不仅对企业经营管理工作提出了严峻挑战,也给企业教育培训工作提出了新的要求。近几年,中国石化销售企业加大改革力度,持续深入开展深化劳动     

加强企业员工培训的对策思考

当前,加强企业员工培训,必须吸收传统文化精华,树立人本管理培训理念;建立科学的培训系统和有效的培训计划;寻求最佳培训方式;科学选择培训对象,适时调整培训内容;完善培训评估工作,提高培训效果;建立有效的培训激励机制;有效规避培训流失风险。     

关于对中小企业员工培训的思考

企业的竞争就是人才的竞争。员工培训是积累人力资本,保持企业基业长青,获取持续竞争优势的重要途径。本文从企业员工培训的重要性出发,分析了企业员工培训的现状和存在的问题,针对存在的问题提出相应的对策建议。     

关于医院高效激励员工的思考

现今,加强医院内部管理,搞好员工激励显得尤为重要。因为在生产诸要素中人是最活跃最能动的因素,医院必须高效激励员工,使他们发挥最大潜能,争取获得最大的社会和经济效益,在剧烈的医疗市场竞争中,能够立于不败之地。     

对高速公路员工责任心的若干思考

我的岗位无差错,我的岗位请放心,如果我们每一名干部职工都能充分认识到个人的责任心关系到高速公路事业发展大局,那么高速公路的未来将会更加美好。     

关于引导中美关系健康发展的思考

要积极推动中美关系良性互动,必须充分发挥中美双方的主动性。为了引导中美关系健康发展,我们应从战略高度看待中美关系;主动融入全球化进程,提升自己的国际地位;积极开展多边外交,营造良好的周边环境和国际氛围。     

关于大学生网络行为引导的思考

大学生作为新知识、新技术的拥有者和使用者,已成为网络使用的最主要人群,上网是大学生学习生活的重要内容,大量的良莠混杂的网络信息,对大学生的道德观念、价值判断造成了深刻影响,加强大学生的网络行为的引导刻不容缓。     

对武汉餐饮企业员工流失问题的思考

武汉餐饮业近年迅速发展,但在繁华的背后,也存在着一些不容忽视的问题。其中员工流失率高困扰着武汉餐饮企业,是一个亟待解决的问题。本文分析了员工流失率高的消极影响、原因,提出了防止员工流失的对策。     

完善商业银行员工激励机制的几点思考

"人才立行"是商业银行经营管理取得成功的一条基本经验.推行以"六能"(即"干部能上能下、收入能高能低、员工能进能出")为标志的员工激励机制,对于商业银行特别是国有商业银行来说,是一项十分重要和紧迫的管理战略.     

做好企业员工绩效考核的几点思考

本文从绩效考核过程要公开、透明、制定能考核不同岗位员工的统一标准、绩效考核要能客观的反映员工的工作效率和工作质量等三个方面来论述做好企业员工绩效的考核。     

强化我国企业员工满意度管理的思考

目前我国企业员工满意度管理存在着重视不够、内部沟通管理不力、薪酬制度不科学和员工职业生涯部健全等问题,从满足员工的真实需求等几方面提出相应的解决措施。