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近年来,各地对农业综合开发十分重视,投入了大量的财力、人力、物力。从各个领域不同的层次对农业开发进行综合输入,取得了显著的成果。但是如何巩固开发成果,使农业开发的后期管理真正纳入规范化管理的轨道上来?这是个新问题。为 相似文献
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人力资源被称为企业三大利润源泉之一，建立一套科学可行的员工管理体系、提高企业人力效率是中小企业人力开发与管理迫切需要解决的问题。本文通过加入人力资源项目组，对咨询的中小企业问题进行分析，对中小企业在员工管理方面的现状和问题进行剖析，从而提出相应对策建议。 相似文献
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关于地籍信息系统持续发展的思考 总被引：1，自引：0，他引：1
关于地籍信息系统持续发展的思考胡存智张述升随着土地管理事业的发展，特别是地籍管理各项基础工作的逐步深入，各地对地籍信息系统建设愈加重视，纷纷配置硬件、软件，开发和建立地籍信息系统，投入了大量的人力、物力和财力，但从总体上看，真正成功实用的系统仍然很少... 相似文献
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人力资源管理是国有企业管理的一项关键性工作,起着“牵一发而动全身”的关键作用。现代企业的竞争,归根到底是人才的竞争,人力资源是各种资源中最重要、最宝贵的资源。人的知识能力和创造性有着超越于物质资本的巨大能量,是企业发展和技术全面进步的动力。企业的兴与衰都与人有着直接关系,有了人才,企业发展才有保证。我们的社会正在步入知识经济时代,人力资源作为生产要素,在企业和社会中越来越发挥着举足轻重的主导作用,成为企业创造超常效益和增值的最基本的源泉。人力资源的开发、利用和管理,人力资源价值的确认、计量,以及根据人力资… 相似文献
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企业的人力资源是指在生产经营过程中,企业所拥有或控制的能给企业带来经济利益的人力或劳动力。这里的人力或劳动力一般指为企业服务并在一个较长的时期内隶属于企业的从事脑力或体力劳动的全体职工。人力资源的本质是人的能力,而不是指人本身。将劳动者的能力即人力资源资本化作为会计的一种资产,就是人力资源。人力资本是对应人力资产的概念,它代表劳动力的所有权投入企业形成的“资金来源”,在性质上近似于实收资本。一、人力资源权益的涵义及其自身特性人力资源权益,是指企业的劳动者作为人力资源的所有者而享有相应的权益。它包括两个… 相似文献
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人力资源会计核算问题的思考 总被引：5，自引：0，他引：5
一、人力资源会计的核算内容在知识经济时代，知识作为一种全新的资本，成为一种关键性的生产要素进入经济发展过程，企业生存以及经济效益的提高越来越依赖知识和创新。此时，会计信息使用者所关注的重点，将不再是企业的“现金流转”，而是转向企业“知识创新能力”的信息，或者说企业“知识资本拥有量及其增加能力”的信息。知识和技能使人成为最主要的生产力资源，而该时代的人力资源又具有鲜明的时代特征。作为会计学分支的人力资源会计，必须适应社会经济形态的重大变迁。知识经济下的人力资源会计，主要包括人力资产的取得与开发、现… 相似文献
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知识经济的发展，使现代企业的内部结构发生了重大变化，物力资源所有与人力资源所有同时成为企业的投资，对企业拥有投资权益的索取权。如果企业的权益或绩效能够在物力资源所有与人力资源所有之间进行合理分摊，那么有效的现代企业治理结构就会成为一种自发机制，团队就会形成，代理成本问题也会得到有效的解决。在企业物力资源所有与人力资源所有之间划分权益的过程就是人力资源定价的过程，是人力资源会计首先要解决的问题。人力资源与其载体是合二为一体的，对其定价不同于对一般企业资源的定价。本试图从人力资源的本质及其特征出发，通过考察人力资源所有的薪酬策略，确立与现代企业目标一致的、有利于企业团队建设的人力资源定价策略。 相似文献
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人力资源权益是指劳动者作为人力资源的所有者而享有参与企业权益分配的相应收益,而对此进行核算和报告便形成了人力资源权益会计。一、人力资源权益会计的核算(一)账户设置1、“人力资产”账户。用来核算可以为企业带来经济利益的人力资源。借方登记人力资产的增加,贷方登记人力资产的减少。2、“人力资产摊销”账户。用来核算企业人力资产的摊销使用情况。企业摊销时,借记有关费用科目,贷记此科目。当人力资产退出企业时,则从此科目的借方转出。3、“人力资产投资”账户。用来核算企业对人力资产进行的各种培训教育费以及与此相关的各种费… 相似文献
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按照美国会计学会的定义,人力资源会计是确认和计量人力资源成本和价值的一种程序和方法,目的在于把人力资源变化的信息提供给企业管理当局及外界有关人土使用。人力资源会计由人力资源成本会计和人力资源价值会计两部分组成。人力资源成本会计是指为取得、开发和重置作为组织资源的人所引起的成本的计量和报告,它核算企业在人力资源上所耗费的财力,是核算企业在人力资源上的投入价值。人力资源价值会计是指计量和报告人力资源为组织所创造价值的程序和方法,‘已核算企业人力资源的产出量。在迎接世界新技术革命挑战的种种对策中,人力… 相似文献
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绿色人力资源管理是近年来我国人力资源管理领域关注的前沿与热点问题。实施绿色人力资源管理是企业实现“生态、员工心态和人态”三态和谐,推进生态文明建设的有效路径。本文针对当前制造企业绿色人力资源管理实践存在的问题,结合绿色经济背景,对政府层面如何推动制造企业绿色人力资源管理提出政策建议以提供参考。 相似文献
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“三查”与会计人员管理宋玉生自１９８５年《国务院批转财政部关于开展税收财务物价大检查报告的通知》发布以来，每年国家投入了大量人力、物力、财力进行“三查”。１０年共查出违纪金额数百亿元。如按重点检查面每年不低于４０％的要求计算，全国各行各业平均每个单位... 相似文献
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达拉特旗总结过去扶贫工作中的经验和教训,对今后扶贫开发工作提出要集中人力、物力、财力,认真抓好两件事,即抓“两个工程”,推进“两化进程”。“两个工程”是:扶贫移民工程和“千村扶贫开发工程;“两化”是:“城镇化和产业化”。一是以扶贫移民工程促进城镇化进程。今后的扶贫移民开发要按照市政府提出的“能进城不进镇,能进镇不进村”的原则,集中人力、物力、财力,抓好扩镇移民和集镇移民开发,促进该旗城镇化建设的进程, 相似文献
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人力资源会计是会计学科的一个崭新分支，是鉴别和计量人力资源数据的一种会计唾弃的方法，也是针对人力资源价值管理的方法。其目标是将企业人力资源变化的信息提供给企业内外界有关人员使用，满足企业管理部门对人力资源信息的需求，帮助管理部门正确决策。作为人力资源会计三种计量模式之一的人力资源成本会计，是以企业对人力资源投资为主要反映对象，核算企业取得，开发，使用，保障人力资产的价值及人员退出企业的会计方法。 相似文献
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企业整体性人力资源开发是现代人力资源管理发展的新特点。结合我国企业人力资源管理的实际，从能力开发系统、人力资源环境系统、员工发展系统和人事管理系统等方面时我国企业整体性人力资源管理体系进行了深入分析和阐述。 相似文献
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步入知识经济时代，人力资源将成为重要的资源，特别是在企业管理中，为获取人力资源而付出的代价越来越大，这就给企业管理者如何加强人力资源管理提出了新的挑战，特别是投资于人力资源的成本如何确定，它是否会给企业带来效益，这些问题亟待解决。可以预见，随着社会的发展，人力的单位成本不断增加（受教育程度提高），人力资源成本将成为21世纪企业成本中最重要的组成部分之一，接下来本文从人力资源几个概念入手，对其内容和管理进行初步探析。 相似文献
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在企业管理中，产品的研发和销售、市场的开发和建立、产品的升级、售后的服务等等，人力资源开发与管理是一个极为重要的问题，因为它是企业的一种知识管理，如何有效的激发全体员工创造性思维，如何营造创新的环境，如何开发人力资源潜在的创造力，形成巨大的生产力，都是现代企业管理中必须十分重视的问题。 相似文献
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