煤炭企业职业管理中存在的问题及对策分析

通过对煤炭企业工程技术人员的职业管理体系的设计和分析，经过要素的选择、指标权重的确定等途径，初步建立企业管理和人力资源较科学、实用的煤炭企业工程技术人员的绩效考核体系。     

破产重组煤矿如何留住工程技术人员

<正>工程技术人员是煤炭企业的技术核心,作为企业的专门人才在企业的生产和经营过程中起着举足轻重的作用。随着我国经济体制的改革和科学技术的进步,特别是煤炭工业产业结构和产品结构的调整以及企业的改制,煤炭企业对工程技术人员无论在数量上还是在专业结构、知识结构等方面均提出了更高的要求。为适应煤炭企业生产经营的需要,在原有人员数量和结构的基础上,     

在煤炭企业管理中综治人员思想政治工作的作用

煤炭企业在国家经济发展起着重要的作用,强化综治工作能促进煤炭企业的优化发展,为企业打造稳定、安全的生产环境,但是随着煤炭企业的改制和重组,煤炭行业效益下滑,煤炭企业的综治工作中面临着许多问题,增加了综治工作的难度。要提高综治人员的工作积极性和创造性,增强煤炭企业的整体发展,必须从综治人员的思想政治工作入手,充分发挥政治工作的独特优势和强大推动力。本文结合山西焦煤集团下属的国营煤矿实践经验,对煤炭企业管理中的综治人员思想政治工作进行分析。     

煤炭企业下岗职工中低保人员再就业问题研究——以辽宁省阜新市为例

本文通过分析阜新市煤炭企业下岗职工再就业问题调查的数据,对煤炭企业下岗职工中低保人员的基本情况和再就业现状进行了分析,并结合阜新市特点提出解决煤炭企业下岗职工中低保人员再就业问题的政策措施,即政府提供小额担保贷款,促进煤炭企业下岗职工低保人员创业;加强对低保人员的就业培训;建立低保保留机制,促进其外出打工。希望通过这些政策促进这一群体的再就业,从而促进社会的和谐发展。     

对煤炭企业紧缺人才培养和管理的探讨

引言 煤炭是我国的主要能源．煤炭在能源消费结构中的比例占70％的状况．在相当长的时间内还无法改变。但煤炭行业工程技术人员相当紧缺,据有关部门对55个煤炭企业调查,具有初级以上职称的专业技术人员和管理人员共有16．76万人．占在岗职工总数（210万人）的9．9％;     

浅谈煤炭企业政工人员如何做好当前思想政治工作

随着我国市场经济的发展和现代企业制度的进一步完善,煤炭企业的发展势头良好。煤炭企业职工的观点和想法关系着企业的稳定和长远发展,因此企业政工人员要做好职工的思想政治工作,帮助他们树立正确的思想政治观点。本文主要分析了煤炭企业政工人员如何做好当前的思想政治工作。     

新时期煤炭企业离退休人员管理的对策

煤炭行业曾为国家的经济建设做出过巨大的贡献,煤炭企业离退休职工作为一个群体,其管理工作显得尤为重要,加强对煤炭企业离退休职工的管理不仅关系到职工队伍的稳定,而且可能影响到企业的可持续发展之路。由于历史和现实的复杂原因,新时期煤炭企业离退休人员的管理面临诸多问题,本文试图通过对原因的分析,找出解决问题的办法,以达到改善煤炭企业离退休人员管理的目的。     

数字矿山的空间数据基础设施建设

进入二十一世纪以来,信息技术的快速发展和越来越广泛的应用为高速发展的煤炭企业带来了良好的机遇,也带来了压力。"数字矿山"已为矿山高级决策者和工程技术人员所密切关注并开始提到议事日程。本文根据我国煤矿企业的生产实际和信息技术在矿山企业的应用现状并结合近年来的实践,对"数字矿山"的空间数据基础设施建设,包括现阶段我国"数字矿山"的空间数据基础设施的内涵、构成以及建设过程中的关键技术等若干问题进行了探讨。     

国有煤炭企业人力资源管理存在的问题及对策

本文主要通过对现阶段我国国有煤炭企业人力资源管理中存在的问题进行分析,来探讨加强国有煤炭企业人力资源管理工作的有效措施,以保障我国国有煤炭企业人力资源管理质量。据此,有利于提高国有煤炭企业人力资源管理水平,充分发挥人力资源管理的作用,以培养国有煤炭企业人员的工作积极性,推动国有煤炭企业的稳定发展,从而实现国有煤炭企业经济效益最大化。     

对外籍工程技术人员授课的几点思考

外籍工程技术人员在我国经济建设中起着重要的作用,从对外籍工程技术人员岗位的认识出发,分析其工作目标和工作特点,在此基础上,探讨如何做好对外籍工程技术人员的授课。     

煤炭企业档案管理创新的几点思考

随着社会信息化水平的不断提高,煤炭企业人事改革进一步深入,劳动合同制度在煤炭企业内全面图形,煤炭企业之间和企业各部门人员之间的流动不断加快,传统的煤炭企业档案管理模式已经阻碍到了现阶段煤炭企业档案管理的发展。在追求创新的今天,煤炭企业档案管理也不例外,紧跟着信息化建设的脚步,煤炭企业档案管理创新已经成为了企业发展的必然要求。本文分析了现阶段煤炭企业档案管理工作存在的问题,阐述了创新是煤炭企业档案管理的必然趋势,提出了煤炭企业档案管理创新的具体措施,并得到了相关的结论。     

走出矿区溶入社会再就业大有作为

近年来,随着改革和发展的深入,煤炭企业由于多年计划经济积累的深层次矛盾集中暴露了出来,煤炭供需关系失调,产品积压,成本上升,煤价下跌,拖欠煤款严重,企业开工不足,加上一些资源枯竭、扭亏无望矿井的关闭破产,煤炭企业遇到了前所未有的挑战,再加上企业办社会职能开始剥离,大量职工面临着下岗分流和再就业。为此,积极探索煤炭企业下岗职工分流和再就业的途径,是煤炭企业继续深化改革和发展的要求。我省煤炭企业有职工近40万人,现有企业中老矿井多,人员多、负担重是困扰企业走出困境的主要原因之一。省政府前不久发出通知,要求用3年的时间逐步分流煤炭企业10万富余人员,其中除一部分转移到鲁西南新     

煤炭企业会计档案管理的问题与对策研究

对于会计档案管理工作,煤炭企业首先要转变思想观念、科学管理.煤炭企业应当对会计档案管理定时进行盘查,发现问题、纠正问题、设立奖惩来调动有关人员的工作积极性.针对会计人员的素质问题,煤炭企业应对会计档案管理工作人员实施培训,提高他们的技能.     

关于煤矿矿井建筑物折旧及相关问题的探讨

煤矿矿井建筑物折旧方法以及其增值税进项税额抵扣等问题目前呈现多样化趋势,煤炭企业提取的政策性专项费用也越来越多,这些均是煤炭企业财务人员与审计、税务人员关注的重点和难点。笔者结合实际情况,谈点粗浅看法。     

采用结构化在岗培训(S-OJT)模式进行工程技术人员培训构想

工程技术人员是工程建设公司油田基建项目的技术支柱,随着企业市场的不断拓宽,无法达到每项工程按专业配备技术人员,导致对一专多能技术人员的需求量逐渐增加。为了进一步提高工程技术人员培训的科学化水平,针对在岗培训的难点和关键问题,研究改进工程专业技术人员培训手段,努力提高工程专业技术人员培训的实用性和可操作性,达到进一步提高工程技术人员整体技术水平的目的。工程技术人员的在岗培训可以根据需求的特点和生产流程进行合理设计与有效实施,而“结构化在职培训”（简称S-OJT,Structured On-the-Job Training）就是一种有效提高工程技术人员专业技术能力的培训模式。     

论企业政工人员应具备的能力

随着经济发展步伐的不断加快,煤炭企业各项建设的规模也逐步扩大。为促进企业发展、提高企业经济收益、增强企业竞争力,企业必须配置具备全面综合能力的政工人员,不断培养具有高素质、高能力的企业职工队伍。本文主要针对企业需求,深入探究煤炭企业政工人员应具备的各种能力。     

浅谈如何做好煤炭企业离退休人员的管理工作

煤炭企业的离退休人员在企业建设的初期，奉献了他们的青春，等到他们退休之后，应该得到社会的保障。企业要对离退休人员实行社会化的管理方式来解决这些职工的后顾之忧，从而为他们养老。在离退休人员管理的工作当中，煤炭企业还有很多问题等待解决。煤炭企业离退休管理工作涉及到的范围很广，管理的对象的特点相当显着：这些职工居住的地点很分散，给管理工作带来了很大的困难。很多煤炭企业离退休职工回到家乡生活，这给管理离退休人员带来了很大的难度。离退休人员的体力很差，也不会很积极地参加各种活动，很容易就会产生孤独的感觉，从而引发多种疾病。还面临着一个很重要的问题就是经济的负担，离退休职工住院治疗的费用很高，很多职工都不能承受这么重的经济压力。煤炭企业离退休职工的管理工作在构建和谐矿区的工作当中有很重要的作用，能够影响构建稳定的职工队伍，并且能够在很大程度上来影响企业的可持续发展。在工作过程当中煤炭企业要以人为本，要从职工的具体情况来考虑，把握好煤炭企业离退休管理工作的规律和特点，加强离退休人员管理工作的质量。     

煤炭集团内部控制体系思考

随着煤炭资源兼并重组整合,煤炭企业的规模在扩大,产量在提高,战线也在拉长,分支众多,人员增加,给集团管理和经营管理带来风险和难度.国有煤炭企业有必要对自己的内部控制机制进行全面、科学、客观的分析论证,尽快建立适合煤炭企业持续健康发展的内部控制体系,保证经营合规合法、资产安全、财务报告及相关信息真实完整、承担社会责任、实现企业战略目标.     

计算机虚拟网络技术及其在矿山中的应用前景

虚拟专业网(VPN)是企业内部网在Internet等公共网络上的拓展和延伸。针对煤炭企业的实际情况,给出了一种使用虚拟专用网为煤炭企业低成本建立企业网络的方案,供相关人员参考和借鉴。     

新形势下加强煤炭企业党建思政工作的建议分析

现阶段,煤炭企业面临着前所未有的挑战和压力,想要确保企业及社会稳定发展,应强化煤炭企业党建思政工作。本文对现阶段煤炭企业思政工作现状进行了分析,探讨了党组织思政工作过程中的问题,根据这些问题提出了新形势下强化企业党建思政工作的策略,以期能为相关人员及研究提供参考。