浅谈我国服务外包人才队伍建设现状与不足

"人才资源是第一资源",合格人才是支撑服务外包产业平稳、快速发展的助推器。随着我国服务外包产业的不断发展,越来越多的人日益认识到,人才稀缺是制约服务外包企业接包能力和引进服务外包企业的重要因素。为此,做好服务外包产业人才发展规划迫在眉睫。正是基于上述思考,本人在对我国服务外包人才队伍建设现状全面把握的基础上,从多个方面分析了我国服务外包人才队伍建设存在的问题与不足。     

城市配电网规划及设计研究

随着我国城市化进程逐步深入,我国的电网项目取得了更大的应用,然而电网运行过程中的事故经常发生,对电网的管理工作造成了很大的不便。为此,针对电网的事故特性和原因,结合我国"十二五"规划中对电力电网的要求,在电网的规划过程中提出部分解决电网事故的措施和建议,为电网建设部门服务。     

我国中小企业财务外包存在的风险及应对策略

财务外包服务顺应中小企业理财规划的需要,提供专业的财务服务业务,从而集中有限的资源,聚焦自己的核心业务,达到降低成本,提升竞争力的目的.财务外包在实施过程中衍生出了不同的模式,主要包括网络财务软件、对外引进、选择性外包和整体性外包等四种常见的模式.但是,中小企业财务外包过程中面临着来自外包商的风险、政策法规缺失的风险、企业自身存在的风险、来自关联方的风险等风险,对此,提出了树立正确的财务外包观念、合理界定外包范围、选择合适的承包商、与外包商保持有效沟通等应对策略.     

企业人力资源规划实证研究

本文以某一电子企业为样本,进行制定企业人力资源规划的实证研究.在规划过程中,着重运用Excel和Spss软件对人力资源的需求和供给预测进行研究,并给出相应人员的引进及培训措施.     

引进沟通式规划理论弥补我国土地利用规划的缺陷

土地利用规划是土地管理工作的＂龙头＂,同时也是政府对土地进行宏观调控的最基本的手段之一。政府通过土地利用规划,合理配置土地资源和组织土地利用,能动地协调人的关系以及国民经济各部门在土地利用需求上的矛盾,保证国民经济各部门协调发展。从土地规划理论出发,引进沟通式规划来弥补我国土地规划的缺陷,希望对我国以后规划工作带来借鉴。     

旅游规划和管理中存在的问题及对策

全国的"旅游规划热"已经持续了近20年。20年来我国旅游规划不断取得创新,对我国旅游业的发展起到了很重要的作用。但在旅游规划发展过程中也存在着政策制度、技术手段、经营管理等一系列的问题。针对这些问题产生的原因,我们从管理学的角度提出了具体的解决措施。     

论临时禁令在服务外包商业秘密保护中的适用

在服务外包中,发包方普遍认为商业秘密比其它知识产权形态更为重要。商业秘密的经济价值根源,决定了禁令制度在商业秘密保护中具有不可替代的重要地位。我国修改后的专利法、著作权法、商标法虽然都增设了诉前临时禁令这一制度,但司法实务部门在临时禁令能否适用于服务外包商业秘密保护这一问题上认识不一。因此,构建我国服务外包商业秘密保护临时禁令制度是发展服务外包产业的制度基础。     

深刻领会《规划》 全面落实《规划》——学习国务院《物流业调整和振兴规划》的体会

《物流业调整和振兴规划》表明党中央、国务院对物流业发展的重视,也体现了我国宏观经济政策的成熟,是我国物流业深入发展的必然结果,是实施促进经济平稳较快发展一揽子计划的客观需要,是各有关方面七年来艰苦工作奠定的良好基础。《规划》通篇贯穿了一条主线,那就是在"指导思想"中提出的"建立现代物流服务体系,以物流服务促进其他产业发展"。《规划》的落实,在于政府营造环境,更在于企业市场化运作。物流企业应该积极地领会《规划》,主动地贯彻《规划》,按照《规划》的基本思路,调整经营方向,寻求市场定位,提高管理水平,增强服务能力。     

浅谈人力资源规划与柔性管理

人力资源规划是用人单位为确保自身在未来对人力资源数量和质量上的需要并使员工得到长期利益,根据自身在变化环境中的人力资源的供给和需求情况,制定引进、保持、提高、流出人力资源等方面的政策和措施的过程。其目的是在发展过程中获得所需的人力资源,并对其进行有效配置与利用,本文对人力资源的规划与管理从实践运用角度进行了详细的分析。     

服务外包的知识产权风险问题刍议

服务外包是当今世界产业革命中的重要一环,知识产权保护是服务外包发展中亟待解决的问题,而知识产权保护过程中需要充分认识服务外包业务存在的知识产权风险。目前ITO、BPO和KPO面临的知识产权风险主要包括知识产权归属、商业秘密泄露、知识产权流失、侵犯知识产权等,我国应抢抓机遇,创建良好的产业环境,进一步完善知识产权保护制度,促进服务外包持续健康发展。     

加快建设我国服务外包产业集群的思考

服务外包是高端服务业态,属于现代服务业的重要组成部分。"十二五"规划纲要提出"大力发展服务外包,建设若干服务外包基地"。加快我国服务外包产业发展,推进服务外包产业集聚,将服务外包与产业集群相结合,形成服务外包产业集群,必将提高我国现代服务产业的层次和水平。     

城市服务外包接包能力提升策略探讨——以北京、杭州和广州为例

服务外包作为一个新兴产业,产生于全球产业结构升级和服务转移过程,是世界范围内的新一轮产业转移。城市作为现代经济发展的最重要载体,其接包能力直接影响城市服务外包产业的发展水平和市场竞争力。在此背景下,首先分析我国服务外包接包现状,然后以北京、杭州和广州三个城市为例,从外包产业规模、服务外包企业认证、服务外包相关行业的发展实力和从业人员素质等方面具体分析了城市服务外包接包能力,在此基础上提出大力改善和优化发展环境、加大人才培养与引进力度、完善基础设施建设、采取有效措施提高外包企业核心竞争力等进一步提升城市服务外包接包能力的对策建议。     

后危机时代我国服务外包发展策略研究

本文主要阐述后危机时代我国服务外包发展现状以及我国服务外包面临的机遇与挑战,并引用最新数据和资料对此问题进行研究,认为应该结合我国自身特点,采用打造"一环三链"、全国一盘棋、"走出去"和"引进来"相结合、加快对服务外包人才的培养与引进的发展策略。     

企业人力资源规划实证研究

本文以某一电子企业为样本，进行制定企业人力资源规划的实证研究。在规划过程中，着重运用Excel和Spss软件对人力资源的需求和供给预测进行研究，并给出相应人员的引进及培训措施。     

企业物流外包选择规划问题的研究

本文是在大型企业物流外包的背景下,不以追求短期利润最大化为目的,本着体现合作共赢和获取长期利益与回报的双赢关系管理的新理念,对第三方物流公司的评价因素进行确定,提出了一种面向重要度的第三方物流公司多目标数学规划问题的研究,从而求解物流外包选择规划问题。     

论生态旅游的环境保护和宏观规划

生态旅游环境保护就是运用科学的方法和手段对旅游三要素的开发 ,配套管理和服务进行保护。做好生态旅游环境的保护 ,应增强环保意识、强化法制观念、提倡绿色旅游和明确保护职责范围 ,建立健全环境制度并做好生态旅游环境的宏观规划工作 ,使我国生态旅游能够持续发展。     

论旅游规划编制的全面质量管理

旅游规划涉及众多学科,它具有协调性强和法令效应的特点。在运用质量管理原理,分析我国旅游规划中存在的主要的质量问题和不足的基础上,全面分析了产生这种质量问题的成因,并提出了具体的解决措施,即加强旅游规划的理论研究,实行旅游规划单位认定制度和旅游规划师制度,全面提高旅游规划设计者和评审者的理论修养和专业技术水平,监测旅游规划项目的进程和加强后期管理,加强旅游规划质量管理的法规建设,实行法律化管理模式,最终使旅游规划走向国际化和规范化的轨道。     

人力资源规划及其实施步骤研究

人力资源规划可以有效提升服务工作的创造性和积极性,帮助人力资源机构顺利实现服务目标,人力资源规划类型包括长期人力资源规划、中期人力资源规划与短期人力资源规划三种。在人力资源规划过程中,要遵循多变性、发展性、供给性、合作性等原则,做好人力资源计划的需求、供给预测,遵循平稳性原则制定出注重正激励和负激励的激励机制,提升企业自身的核心竞争力。     

我国事业单位人力资源规划改革研究

事业单位的人力资源规划是一种战略规划,着眼于为未来的发展预先准备人力,持续和系统地分析事业单位在不断变化的条件下对人力资源的需求,并开发制定出与事业单位长期发展相适应的人力资源政策的过程.事业单位人力资源规划的内容很多,可以分为两个层次,即总体规划和各项业务规划.其中,人力资源的业务规划主要包括晋升规划,人员选聘规划,职业生涯规划(含培训和开发),绩效评估规划和激励规划等内容.文章首先介绍了人力资源规划的概念和原则以及我国事业单位人事制度管理情况,接下来通过对我国事业单位人员工作情况的问卷调查结果,分析当前我国事业单位人力资源规划改革过程中还存在的问题.最后对各项具体的人力资源业务规划,有针对性的提出了一些改善措施,力求为我国事业单位和社会公益事业的健康稳定发展贡献力量.     

粮食规划的评审

粮食是立国安邦的重要商品,在传统的计划体制向规划体制转轨时期,确保粮食安全是关系经济和社会全面、协调、可持续发展的重大问题.做好粮食规划的编制工作,保证粮食安全和促进粮食行业发展是今后的粮食工作的重要任务.粮食规划评审是粮食规划编制工作的重要环节,在总结2004～2005年全国以及各地粮食规划编制和规划审查的基础上,提出了粮食规划评审方案.