西部高校图书馆人才租赁的障碍及对策研究

实施人才租赁用人制度,有利于高校图书馆优化人员结构、提高工作效益、提升服务质量,但西部地区一般本科院校图书馆要实施人才租赁用人制度却存在种种障碍。本文对西部高校图书馆的人才租赁制度进行了分析,并提出了可行性建议。     

面向市场经济 培养T型人才——高校图书馆改革新思路

市场经济建设呼唤Ｔ型人才；高校图书馆是培养Ｔ型人才的最理想的课堂；高校图书馆为培养Ｔ型人才应采取的对策。     

图书馆人才存在的问题及其对策

人才问题影响图书馆事业的发展,图书馆存在的人才问题：缺少人才和高级人才,人才流失,综合型人才,待遇偏低,队伍不稳,综合型人才。产生这些原因：有社会因素,个人素质、管理机制不合理。对应措施：激励机制、领导重视、加强思想政治工作、定期培训、建立考评机制、培养高级技术人才。     

浅谈高校图书馆创新教育

高校图书馆在创新教育中有着重要和地位和作用,创新教育的实施给图书馆带来的变化,高校图书馆培养创新人才为目标的具体做法.     

高层次人才集聚影响因子研究

高层次人才是最具有价值的人力资源,也是最富有活力和最富增值效益的资本。本文在界定高层次人才集聚概念的基础上,构建高层次人才集聚因子EIRP模型,研究环境因子、保健-激励因子、资源因子、政策因子对高层次人才的作用机理。立足整合区域的资源优势,贯彻落实人才政策,营造人才集聚环境,构建组织的保健与激励机制,从而打造高层次人才集聚高地。     

区域经济下人才循环的成本效益浅析

人才是推动区域经济发展的首要资源,本文对区域经济发展状况下的人才循环进行成本效益分析研究,并就区域人才循环成本效益分析方法做了进一步探讨,以期从区域经济学角度探讨人才循环与区域经济发展之间的互动。     

探讨大数据环境下图书馆人才队伍建设

目前，图书馆界已针对大数据开展了一定的学术研究与实践应用，但对大数据环境下图书馆的人才队伍建设却没有深入探讨。大数据的技术开发与完善、复杂数据的处理都给图书馆的人才队伍带来挑战。为了适应大数据的时代，本文从以下四方面探讨图书馆人才队伍的建设，分别是：有针对性的引进人才，对人才的深层挖掘，规划员工职业生涯，注重人才的道德和职业素养。     

论哲学方法在企业人才管理中的运用

21世纪各国、各企业的竞争其实质是人才的竞争。企业要在激烈的竞争中脱颖而出,就必须重视人才管理。人才管理是一门科学,哲学方法在人才管理过程中可以发挥其独特的作用。哲学方法在人才管理过程中如果运用得当会给企业带来良好效益,这些方法包括:抓主要矛盾;把握好管理的"度";在动态平衡中实现人才效益的最大化等。     

奇妙的人才管理公式

人才管理是一种极其复杂的组织管理行为。它不 仅需要领导者对每个被使用对象的内在素质了 如指掌,而且还需要对某个特定的人才群体的组织结构,以及被群体的总体素质所认可所接受的每个成员的搭配素质一清二楚。在此基础上,经过精心谋划,巧妙地将若干个各具特色的人才个体,按照一定的配比结构组合在一起。这样的人才群体,才会在品德、见识、才能、知识和体能上产生有益的互补共振效应,进而发挥出理想的人才效益。 反之,倘若有的领导者忽视人才组织原则,一味按照自己的个人意志和兴趣,随意调遣和使用下属,那么,就难免会发生浪费人才资源,降低人才效益的消极人才现象。     

论哲学方法在企业入才管理中的运用

21世纪各国、各企业的竞争其实质是人才的竞争.企业要在激烈的竞争中脱颖而出,就必须重视人才管理.人才管理是一门科学,哲学方法在人才管理过程中可以发挥其独特的作用.哲学方法在人才管理过程中如果运用得当会给企业带来良好效益,这些方法包括:抓主要矛盾;把握好管理的"度";在动态平衡中实现人才效益的最大化等.     

人才服务产业化是人才资源整体性开发的必然趋势

人才服务产业化,就是人才服务机构按照产业的模式经营开发人才服务事业,通过为各类人才和用人单位提供全面、系统、优质的人才人事服务,实现人才资源的市场化配置和社会、经济的规模效益.它是市场经济条件下整体性人才资源开发的发展方向.     

高校图书馆对拔尖创新人才信息素养培养的发展对策研究

本文分析了我国高校图书馆对拔尖创新人才进行信息素养培养的优劣势,从加强交流与合作,构建评估标准体系,引进新技术,丰富培养内容,改善培养方法等方面提出了高校图书馆对拔尖创新人才进行信息素养培养的发展对策。     

商贸企业创业型人才培养初探

在市场竞争日趋激烈的今天,各行各业呼唤有创造力的创业型人才,作为从事商品流通业务为主的商贸类企业更是迫切需要此类人才.本文通过分析创业型人才的内涵及其特点,进而得出创业是各类企业的个人或团队为了开辟事业创造效益、敢于承担风险的创新性活动.创业是一种创新活动,要求创业者要具有强烈的事业心和执着的精神,要创造新的效益.本文主要就商贸型企业创业人才的培养问题提出了一些策略.     

基于高校图书信息服务与培养创新人才研究

培养创新人才是我国高等教育机构的最高呼声。笔者从图书信息服务方式之变革与创新的角度,探讨我国高校图书馆如何为创新人才之培养做出自己的贡献。     

能源型企业高技能人才成长机制研究

新疆人才强区战略实施,企业技术创新都离不开高技能人才的支撑。对在我区实现跨越式发展中起着重要作用的能源型企业来说,不仅赖于科技创新人才,还更需要企业人才层次中的基础层次——高技能人才来推动其实现技术创新,最终转化成最佳的产品、服务、管理和效益。因此,高技能人才成长发展问题的研究迫在眉睫,这正是研究目的所在。综合运用文献研究、问卷调研和统计分析等研究方法,对新疆能源型企业成长机制问题进行了探究,以高技能人才成长发展模式为基础,构建了人才成长的动力牵引、培养、评价、激励和发展有机结合的一体化联动机制。     

高校人才引进存在的问题与对策

人才资源是高校实现科学发展的原动力,所以在诸多高校人才开发战略之中,人才引进以其周期短、成本低、效益高,而被各大高校作为人才开发的主要战略.但是,由于在人才引进过程是一项复杂而又实践性很强的工作,其所涉及的政策、机制和服务的创新仍有待进一步完善,本文就目前高校人才引进工作中存在的主要问题进行分析,以期为高校人才引进和实现人才强校提供理论支撑.     

高校图书馆在国家中长期人才发展规划实施中的作用

当今世界,人才竞争越来越激烈,人才资源成为各国的重要资源,我国为了更好地实施人才强国战略亦推出了"国家中长期人才发展规划",作为高校三大支柱之一的高校图书馆在"国家中长期人才发展规划"实施中应充分发挥其教育职能。     

旅行社人才招聘问题分析

人才招聘是旅行社有效地进行人力资源管理的关键性环节。许多旅行社在人才招聘过程中存在问题,影响了招聘的效果和效益。旅行社实施科学招聘应选择合适的招聘人员;做好工作分析;建立完善的人力资源规划的招聘渠道;防止面试过程的误差。要科学、合理、有效地招聘高素质人才,从而提高竞争能力,取得长远发展。     

基于低碳发展的人才体系建设策略及路径分析

低碳发展是当今人类社会的共识，在支撑低碳发展的人财物等资源要素中，人才作用至为关键，为应对当前我国人才“短板”障碍所导致的发展难题和挑战，须完善人才战略框架设计，明确低碳发展人才分类及定位，以人才系统性开发促进人才价值转化，以人才机制创新提升人才利用效益，科学把握人才与低碳发展的深层融合着力点，彻底打通人才与市场通道，改变人才与低碳发展需求脱节的现象．确保人才体系建设对低碳发展形成有力支撑。     

浅谈如何加强装备审价人才建设

随着军队装备审价工作的蓬勃发展,对装备审价人才素质要求、创新能力和工作水平都提出了新的更高的要求,为进一步增强装备审价工作的规范性和实效性,充分提高装备经费的保障效益,应当建设一支规模适当、业务精通、作风优良的审价队伍,既是做好新时期装备审价的基础性工作,也是提高装备审价工作质量和效益的迫切要求。