严密性和实用性:管理学研究双重目标的争论与统一

针对管理学研究与管理实践的相关性越来越弱的态势,越来越多的研究者对管理学研究与管理学院的研究取向和教育模式提出了质疑,这使得严密性与实用性的争论变得空前激烈.本文对这一争论的由来、造成管理理论与实践脱节的原因和解决对策进行了全面的论述,目的在于提醒我国的管理学研究者在加强研究规范化的同时,应警惕有可能导致的实用性弱化问题.     

比较管理学的管理移植理论

比较管理学(Comparative Management)是50年代以后在国外逐渐形成的一门新兴学科,它运用比较的方法对各国的管理方式进行跨国度、跨文化的综合研究,探索最佳的管理模式和普遍适用于先进国家和发展中国家的企业管理规律。其中,管理移植理论在比较管理学中占有重要的地位。     

比较管理学的理论模式研究

80年代后,管理学已进入了比较管理学的时代。美国80年代推出的四大管理学畅销书《日本的管理艺术》、《Z理论——美国企业如何迎接日本的挑战》、《寻求优势》和《企业文化》均为比较管理学的专著,这无疑是对此最有力的说明。所谓比较管理学,是建立在比较分析的基础上对管理现象进行研究的一个管理学分支,     

比较管理学学科体系问题初探

比较管理学是管理科学体系中的一门新兴学科。近三十年来,这门学科不断发展,已受到各国管理学界的高度重视。目前在美国管理学界,正出现一股比较管理学的研究热潮。但是,科学的比较管理学理论体系是什么?它所研究的主要理论有哪些?如何才能建立科学的比较管理学理论体系?诸如此类的问题,在管理学界仍有较大的争议。为此,本文拟就上述问题提出一些粗浅的看法。     

企业管理哲学的探讨

虽然企业管理和哲学是两个不同的概念,但它们又是一脉相承紧密联系的.哲学是企业管理的灵魂和精髓、企业管理是哲学的具体运用和实施.从管理学的发展历史来看,西方国家是在长期的管理学研究中逐渐认知哲学,而相比之下,我国是从哲学中逐渐将管理学作为一门学科分离出来.     

论现代企业管理的目标模式

管理学是系统研究管理活动的基本规律和一般方法的科学。管理学是适应现代社会化大生产的需要产生的,它的目的是:研究在现有的条件下,如何通过合理的组织和配置人、财、物等因素,提高生产力的水平。管理学是一门综合性的交叉学科。     

德鲁克实践性管理思想解读

管理学缺少了管理实践就成了空中楼阁;管理实践缺少了管理学的理论阐释,只不过是一个个故事而已。建立在管理实践基础上的德鲁克管理学,是管理实践与理论阐释交相辉映的管理学,是真正的概念化、理论化和充满时代精神的管理学。德鲁克实践性管理学理论,不仅仅是一种纯粹的思想,而且还是管理实践中很多现实问题的解决方案。也许,这些解决方案,远远看来只是一时的权宜之计,或是一种冲动和一种象征,但却及时揭示了特定历史语境塑造的特定形态的德鲁克管理思想的秘密所在。     

中国管理实践研究内涵的认知

管理学既是一门理论研究学科,同时又是一门必须强调应用与实践的学科。国家自然科学基金委管理科学部去年首次明确提出实践导向,管理研究必须融入中国国情,要进行中国管理实践研究。因此,直面中国管理实践研究是当前中国管理研究的需要。对中国管理实践研究可以有以下四点认识:管理首先是一种实践;管理实践研究是一种卓有成效的管理学研究方法;中国管理实践研究应实现与中国管理实践的互动;直面中国管理实践研究,难度在于"直面",效果在于行动。     

科学视角主义对管理研究的启示北大核心CSSCISSCI

科学视角主义是在逻辑主义基础上发展的一种科学哲学思想,其核心思想在于强调科学知识的条件性。本文分析了现行的管理研究范式,探讨了引入科学视角主义的动机及可行策略。目前管理学界流行的研究范式是:强调研究的理论基础、偏爱验证性研究、追求研究结果的统计意义显著。研究者为了迎合这些要求,可能会采取一些有问题的研究行为。而这些行为的一个严重后果是:现有的管理知识库中,充斥着大量假阳性研究结果,这对管理学的发展无疑是不利的。本文分析了上述研究范式的科学哲学思想根源,指出逻辑主义对这一研究范式的影响甚深,论证了以科学视角主义为指导思想进行管理研究,一方面有助于减少有问题的研究行为,另一方面也可以破除目前管理研究忽视假设条件与情境因素的弊病。     

人才是破解管理盲点的杠杆

文章通过介绍"人才"在职场中的情况,提出管理哲学辩证的结果是管理学的"理性",并非是西方理论中的经济人可以成为理论的支柱,而是中国哲学的"人之初"才能解决管理学的困境,同时提出研究人才与竞争力的流动与集合情景应如何管理,得出人才是破解管理盲点的杠杆结论。     

东方主张崛起管理学界

在当今的管理学丛林中,西方,尤其是美国依然是丛林之主。关于近现代管理学发展史的各种著作中,几乎找不到中国管理学家的名字。但西方管理学理论在中国的管理实践,经常会发生“水土不服”。     

高校科技管理理论与现状分析

科学与技术概念的辨析;对科技管理学的基本概念进行了阐述;科技管理学的发展历史、现状和要素;对高校科技管理概念和理论的研究;对高校科技管理的现状进行了详细的分析;高校科技管理现有状况下存在的诸多问题.     

辨析人力资源管理与传统人事管理

人力资源管理作为一种新型的人事管理，它与传统人事管理相比较存在哪些区别？本文从管理学的视角，从以下几方面加以比较分析。     

中国古代管理哲学与西方现代管理理论的差异及其根源分析

文章以中国古代春秋战国时期形成的诸子百家主要学派的管理哲学和西方管理学形成以来各主要学派的管理理论为研究对象,从管理的基本价值观、基本思维方式、管理主体和客体、主要目标、权力基础、基本管理方式以及管理创新特征等角度比较了两者的差异,并从生产方式和经济形态、社会组织形态、自然科学和社会科学的发展以及宗教因素的影响方面分析了两者差异的根源。     

当代组织同一性理论研究述评

组织同一性理论引起了许多西方管理学和组织学研究者的兴趣 ,已经成为前沿性管理学研究课题。本文阐述了组织同一性的内涵 ,对组织同一性理论的内容及其相关研究进行了考察 ,并指出了现有研究存在的问题 ,最后提出了深入研究的思路。     

浅谈管理学的方法论

科学管理和人本管理是管理学研究的两种截然不同的方法论,自从泰勒提出科学管理和马斯洛提出人本管理的思想之后,管理学界的众多学者在是应该采用科学主义的思想还是人本主义的思想来研究管理学的方面存在着分歧和激烈的探讨。本文试从分析管理和管理学的角度讨论了管理学的方法论。     

国外盈余管理理论的研究:发现与启示

多年来西方学术界对盈余管理进行了持续的研究,形成很多研究成果,但大多仍然是从会计学的角度考察。本文对当前的各种观点进行了综述,结合管理学的思想,提出现在盈余管理的理论和实务都不再仅仅是会计学的问题,应该拓展为从管理学的角度来研究,并对此展开了讨论。     

中国管理思想史研究述评

中国管理思想史研究体现在两个方面,一是管理学视角的对古代、近代和现代管理思想的专门研究,二是历史学视野的中国近代企业史研究所包含的管理思想研究。中国管理思想研究成果丰硕,其中也存在两个突出的问题,一是研究对象的含糊,二对各种管理思想之间的传承关系缺乏探究。中国管理思想史研究应与管理理论研究结合起来,在世界管理思想发展的潮流中把握中国管理思想的发展脉搏。     

定性比较分析法在管理学构型研究中的应用:述评与展望北大核心CSSCISSCI

构型(configuration)视角在管理学研究领域方兴未艾,但由于方法局限,该视角在实证研究中进展缓慢。自Fiss(2007)提出可以用定性比较分析法(QCA)解决构型视角的实证研究难题后,该方法在国外管理学研究中得到迅速推广。与之相比,国内对此方法的应用还处于起步阶段,成果相对匮乏。本文通过对国内外管理学领域采用QCA方法的相关文献进行系统梳理,分析总结出此方法可帮助管理研究者解决的三类难题:探究引致同一结果的多种路径、处理多个前因间复杂的互动关系以及对分类方法做出深化和补充;并提炼出六大优势:对样本量和数据来源要求较低、便于应对前因复杂性、主张因果非对称性、无须对跨层变量进行特殊处理、降低现象复杂性和可完整解读案例。面对此方法应用中最受质疑的稳健性问题,本文归纳出了几种具体的应对策略。在总结QCA最新进展的基础上,本文还提出了深挖既往研究、开拓未来研究和时序研究三个维度的研究框架。     

《简明管理学》

由中国人民大学外国经济管理研究所所长方群主编的《简明管理学》一书,以介绍西方管理学理论为主,努力发掘我国古代管理思想的精华,紧密结合我国企业管理的实践,阐述了管理学的基本理论和最新进展,以及西方有代表性的管理学流派;从计划、领导、控制、决策、风险管理和系统工程等方面阐述了管理的主要职能和现代管理方法;通过比较研究的方法,介绍了美、日管理理论与管理实践的特点,并颇有见地对未来管理趋势作了预测和展望。本书既简明通俗,又有一定的理论深度;