我国腐败问题的封建文化根源及其对策研究

腐败问题,是当今世界各国共同面临的难题,也是全世界都关注的社会热点问题。产生腐败的原因有多方面的,本文主要解析我国腐败问题的封建文化根源,并指出治理腐败应该从思想教育、反腐体制和先进文化方面入手。     

基于文化视角的会计准则执行机制探讨

健全有效的会计准则执行机制是会计准则高效执行效果的重要保障。文化作为一种集体心理模式和非正式制度对会计准则执行机制具有重要影响。文章运用Hofstede和Gray的文化学说分析了国家文化和会计文化对会计准则执行机制的作用机理,并提出了加强文化建设促进会计准则执行的对策与建议。     

新时期的腐败问题透视

腐败既是一个社会现象和政治现象,也是一个法律现象和经济现象.新时期的腐败问题呈现出群体化、高官化、巨额化等特点.腐败问题的存在必然会带来经济损失、毒化社会政治心理、影响社会公平和效率等危害.尽管中国的清廉度处在不断的进步之中,但是与那些清廉国家相比,差距还相当大.党的性质和宗旨决定了决不允许腐败分子在党内有容身之地.     

从中国传统文化来看当今政府官员腐败问题

在中国,腐败现象的产生有着深刻的传统文化根源。中国传统家文化及其泛化的影响,造成公共权力的私人情感化,使各种制度的执行缺乏刚性,对公共权力的监督乏力;回报观使政府人员对所谓的朋友在心理上产生了较强的负债感,增强了其做出腐败行为的倾向。而儒家的中庸之道导致人们固步自封、明哲保身,对腐败现象不敢予以制止。因此,反腐败必须改造落后的思想文化。     

基于供应链文化视角下的企业核心竞争力研究

现阶段企业的发展面临着巨大的压力,而这种压力不仅来自于行业间的竞争,还源自社会的发展提出的更高的工作要求。而对于经济高速发展的今天,企业必须通过调节自身的核心竞争力来立足,只有这样,才能够促使企业健康良性发展。此外,企业之间还应当建立共同的供应链文化,这样有助于各个企业之间达成合作共赢的意识,并注重发挥企业的核心主导作用,进而形成企业独特的核心竞争力,使其更好地立足于激烈的市场竞争环境中。     

基于ASD理论视角的“90后”干部腐败问题研究

近年来“90后”干部腐败成了人们关注的热点问题,不仅损害了当地的政治生态环境,也让人们对干部群体产生了怀疑,极大影响了党和政府的形象。本文以“90后”干部腐败现象为研究主题,以ASD理论为分析框架和视角,对“90后”干部腐败的原因进行了分析,得出行动者自身恶性变质、制度设计不完善、环境刚性约束力薄弱的结论,并据此提出了针对性的治理建议,即牢固行动者思想防线、强化制度约束、加强内外部监督环境震慑,推动“90后”干部的廉洁性纯洁性建设,增强腐败免疫力,真正成为党和国家事业发展的坚强后备军。     

文化视角分析英语习语

Idioms,as a refined part of a language,play an important role in a nation＇s daily communication and in literature as well.Most idioms,on one hand,carry the properties of inclusiveness,vividness and briefness,and on the other hand,contain particular cultural characteristics.Idioms and culture are essential parts of people＇s daily life.They are intricately interwoven because language and culture are closely related.The former is not only an important part of reflecting,transmitting and preserving cuhure.Through the medium of language,a nation＇s various cultural values can be sufficiently represented.Idioms,as a refined part of a language not only represent a nation＇s language features,but also reflect the distinctive cultural characterlstics,which are embodied in the language.     

企业文化竞争力理论研究的不同视角

20世纪80年代,在一些美国学者总结日本企业管理经验之后,企业文化理论应运而生。学者们随着研究的不断深入形成了宗教文化、民族文化、国际政治等不同的视角。     

法律文化视角下的企业文化建设

一、法律文化的规定性法律文化作为一种极为复杂的社会文化现象,其本身就蕴含着非常丰富的内容。与其他社会现象一样,人们很难对法律文化做出全面而精确的概括和定义,而总是从法律文化的某个角度入手对其加以研究。     

从人格文化视角谈“海狮”品牌文化建设

品牌文化建设是企业文化的重要载体,是品牌驰骋市场、走向世界的文化动力。从一个企业管理工作者视角去看待企业文化与品牌文化的关系,我认为,首先,要找准企业文化的核心部位,而企业文化的核心部位就是人格文化。其次,要把人格文化内涵融入在品牌文化建设中,以此推进整体的品牌文化建设。因此,本文将围绕人格文化的属性,     

基于传统文化视角下的企业文化构建

企业文化是企业成员广泛接受的价值观念以及由这种价值观念所决定的行为准则和行为方式。成功的企业大多有强有力的企业文化作为支撑。优秀的企业文化能够对企业经营绩效产生深远的影响。目前,中国许多企业在经营管理过程中由于企业文化缺乏活力,管理水平滞后,因此在激烈的市场竞争中举步维艰。优秀的企业文化不能只照搬西方的理论和西方的经验...     

文化视角下的英汉数字翻译

数字与现实生活紧密相连,而数字又是语言文化的一部分,深受其影响制约。欲正确了解、应用、翻译中英文化中的数字,必须从文化的视角入手。本文通过分析语言、文化、数字的关系和东西方数字的文化观,数字语义的模糊性及其修辞功能,提出了数字模糊语义的翻译原则和方法,并探讨了文化差异导致数字不可译的问题。     

电影视角中的文化全球化：强势文化与多元化文化主义

本文从电影视角分析了在全球化背景下,以美国为代表的“强势文化”对世界其他国家“弱势文化”的侵略与蚕食以及“弱势文化”在自身被边缘化过程中的抵抗,以此说明文化全球化是个普遍性和特殊性并存的过程,各种文化相互交融,共同进步,世界需要文化多元主义。     

腐败问题的经济学分析

从经济学的角度阐述了腐败的定义、产生的根源、成本以及影响，并对反腐败进行了深入思考。     

现代性视角下的文化浮躁与精神家园构筑分析

伴随着现代社会的发展,工具理性普遍流行了起来,再加上媒体的＂话语霸权＂效应,精神追求也为市场原则驱动。文化日益走向了浮躁,它使人变得感性化,不再致力于使精神获益和心灵得到提升,而是专注于释放情绪和满足感官的享受。文化丧失了它应有的精神构筑功能,当人们的心灵长时间得不到应有的滋养,精神家园必将无处可寻。因而应当通过弘扬传统文化,提倡高雅文化,在理性与感性中保持必要的张力,培养寻找精神家园的能力,构筑人们的精神家园。     

跨文化视角下中德文化行为探析

在经济全球化和人员交往国际化的今天,我们越来越面对不同文化理念和文化行为方式,由此所致的文化误解和跨文化交际问题影响着不同文化成员间的交流和合作。鉴于这一新时代带来的新问题,提高跨文化能力、跨文化交际能力和跨文化行动能力已成为人们应对全球化时代挑战的前提。为之。跨文化能力要求我们改变以往的文化审视方式,从他我文化视角感知不同文化,审视文化所致的特定行为方式和交际模式。基于这一跨文化理解认知性,本文以中德文化行为为论述对象,从文化认知和跨文化理解视角,探析中德文化行为,在此基础上提出跨文化理解几点建议。     

基于财务视角的制造业成本管控探究

制造业作为能够直接体现国家生产力水平的重要行业,其在整体国民经济发展中占据了十分重要的地位。从财务管理视角看,目前我国的大部分制造企业所采用的都是较为传统的粗放式管理模式,在这种市场竞争愈演愈烈的环境下,制造业企业更应当在结合自身实际情况的基础上进行转型升级,这样就可以在激烈的竞争中占据主动。因此,本文首先对制造业成本管控的重要性加以明确,其次对制造业企业成本管控的基本要素及存在的问题展开深入分析,最后针对存在的问题提出基于财务视角的制造业成本管控的措施。     

基于经济学视角的审计报告失实分析

目前我国的审计报告失实问题相当严重,本文从经济学角度分析审计报告失实的原因,将会计师事务所为上市公司提供的审计服务的最终产品——审计报告视为一种特殊商品。在审计市场上,注册会计师是商品的供给者,即卖者。商品的需求者主要是作为委托人的投资者,即买者。     

经济学视角下的企业文化

<正>关于“文化”,多是从社会学、人类学、历史学、政治学及哲学的角度去研究。即使在今天,制度因素已经成为经济学的热门话题,但在经济学范畴,文化往往是一个被忽视的领域。多数人认为对文化进行经济分析是困难的,其中并不仅是因为文化难以定义或衡量,难以在经济计量学分析中加以应用和控制,更为通常的原因是人们认为经济分析并不适合于文化领域,不适用于新古典经济学的理性行为方法论。即便涉及到文化,也多是从管理学的角度分析有关企业文化与经营业绩之间存在的相关性。这样一来,实践中的企业文化与管理学的研究成果就为经济学提出了需要解释的新课题。本文试图透过文化这个大的集合,运用经济学成本收益的核心范式来重新认识企业文化的界定。