浅谈人才盘点在企业人力资源管理中的作用

随着经济的发展,人才的管理已经成了当今企业保持旺盛生命力的必然要求,有效的人才盘点能够帮助企业准确掌握人才现状,识别优质的人才资源,合理规划人力资源战略。     

人才盘点方案设计及与应用 ——基于HL药业的案例研究

随着医药行业竞争的加剧以及为了实现组织战略和业务转型的目标,医药制造企业仅仅依靠外部招聘已经不能满足企业发展和创新的需要,企业急需找到一种内生的加速人才培养的系统以突破人才培养困境.本文选取国内一家高新技术制药企业进行案例研究,基于人才盘点的相关理论,进行人才盘点方案设计,并应用于案例企业的管理干部培养体系中.实践证明...     

浅谈大数据时代企业人才的激励与培养——以软件企业为例

企业的良好发展离不开优秀人才的有力支持,在人才经济特征越发明显的背景下企业也需要重视人才激励与培养相关事宜。而在大众创业政策影响下国内企业数量逐年增加,软件企业这一隶属高新行业的企业类型近几年获得了长足发展。在大数据时代,此类企业进行较好的人才激励与培养十分必要。通过研究发现,软件企业在人才激励与培养上正在逐渐向大数据时代靠拢。对此,本文以软件企业为例对当代企业如何进行人才激励与培养做出具体研究。     

企业人才管理新手段——大数据式人才测评

大数据时代背景下,人们的思维方式、行为方式都在发生深刻变革,企业的人才管理也不例外。本文试着将大数据思维引导到人才测评领域,从测评方案设计、行为样本采集及数据分析三个环节出发,探讨如何利用大数据的优势,更好地实现人才测评的目标。     

撬动人力资源管理的最佳支点——人才盘点

通过制定服务于企业战略的人力资源规划,通过开展人才盘点,来了解企业的人力资源情况,来识别企业发展的阶段与程度,从而能够有效地进行人才的识别与人力资源的规划,从而保证企业内部有充足的人才库、有足够潜力的未来核心人才来保持企业的竞争力。     

大数据在物资管理中的应用研究——以医院为例

随着现代科技信息技术的不断发展,大数据时代悄然到来,并对各个行业的发展产生了十分重要的影响。而大数据在医院物资管理中具有十分重要的作用,但是其面临的问题也十分明显。本文主要以医院为例,对大数据在物资管理中的应用问题进行分析和研究,在充分肯定其重要作用的同时明确其目前存在的问题,最后提出可行的对策建议以强化大数据在医院物资管理中的应用能力,确保医院的正常有序运行。     

大数据人才分类培养研究

随着大数据技术在各行各业的应用不断加深,大数据人才短缺问题变得日益严峻.现有的大数据人才多是按照岗位类型或者人才类型来进行划分的,本文则从大数据人才工作的内容出发将大数据人才分为数据驱动型人才和数据操作型人才,并对两类人才的内涵进行界定.数据驱动型人才是指在传统岗位上利用数据来驱动业务;数据操作型人才主要是生产大数据产...     

关于大数据技术应用于电子商务的若干思考——以淘宝为例

本文主要提出大数据技术对电子商务平台买方客户和卖方客户的召集作用和影响,然后以淘宝为案例分析其具体的应用情况。研究发现,提供客户画像和精准营销服务对人们购物提供极大方便;能否提供数据采集服务,是提高召集卖方客户能力的关键,有利于厂家更好地安排生产,调整库存;淘宝的成功,其中一个重要原因就是,大数据应用产品在召集买方客户和卖方客户上拥有长期优势。     

论大数据时代背景下企业的绩效管理创新——以电力设计企业为例

人才是企业最重要的资产,人力资源管理能够为企业提供更优质的人才,创新人力资源管理模式是企业发展的必然选择。企业人力资源管理作为一项管理活动,在当前时代背景下如何有效把握大数据应用的机遇,是实现人力资源管理创新的重要途径,也是目前企业人力资源管理领域迫切需要探索的重要问题。在推动电力企业设计工作中,要充分应用大数据的信息技术,探索可续的绩效管理创新路径,通过构建信息化、高效化的管理体系,提升综合管理效能,适应当前大数据时代发展趋势。     

大数据时代中国房地产企业税务管理思考——以A集团为例

在经济竞争愈加激烈和全球一体化的趋势下,房地产的发展变得尤为的重要,税收对于房地产的运营影响重大。本文探讨房地产的税务管理与税务筹划模式的搭建,为企业加强税务筹划提供可行性意见。     

大数据在城市管理实践中的应用——以北京市为例

近年来,大数据迅速发展,带来了一场社会变革。而这种社会变革又伴随并呼唤着公共服务与城市管理领域的变革。本文以北京市为例,介绍了政府将大数据应用到城市管理实践中的尝试,分析了在实践过程中存在的问题。建议政府从顶层设计入手,破除数据信息壁垒、加快大数据人才培养,推动大数据在政府管理过程中的开发和利用。     

大数据对解决小微企业融资难的启示——以ZestFinance公司为例

融资难一直是困扰小微企业发展的"痼疾",归根结底在于市场信息不对称,银行无法对小微企业进行有效筛选。随着客户筛选进入全面风险管控时代,以Zest Finance为代表的互联网金融公司通过大数据技术为小微企业建立经营情况"画像",有效缓解了小微企业融资市场信息不对称,这为解决我国小微企业融资难题提供了有益借鉴。     

大数据时代互联网企业人力资源管理研究——以S公司为例

大数据时代下,互联网企业的市场竞争愈演愈烈,发展压力与日俱增。影响互联网企业竞争实力的因素较多,其中一项关键性因素为人力资源,各种经营管理工作均与人力资源息息相关。但目前我国部分互联网企业的人力资源管理依旧存在问题,如管理理念比较落后、管理内容不够完善、大数据应用不足、管理方法不够科学等。上述问题导致互联网企业人力资源管理的效率偏低,最终的管理效果也不够理想。因此,本文以S公司为例,在立足大数据、人力资源管理理论的基础上,分析了S公司人力资源管理现状及大数据应用存在的不足,最后从资金投入、组织人员配置等方面提出S公司人力资源管理的优化建议,以期为互联网企业的人力资源管理提供新思路。     

大数据在企业生产单元成本管理中的应用分析——以格力公司为例

本文以格力公司为案例,对大数据在企业生产成本管理中的应用体系进行研究,分析了格力公司当前生产单元成本管理的特点,挖掘出其依托大数据提升生产单元成本管理水平的创新因素,探讨现阶段仍存在的不足并提出建立管理中心、提高员工参与度、数据安全防护等措施,为往后的制造业企业提供参考。     

互联网金融模式研究——以大数据金融为例

利用大数据的理念,深入剖析了目前主流互联网金融模式,研究认为大数据是互联网金融模式的灵魂,互联网金融具有独特的优势,它激活了长尾市场、降低了交易成本、实现了普惠金融和信息对称性等,是未来金融发展的方向。     

大数据时代旅游酒店管理的探索与实践

大数据时代的到来使得大数据信息技术快速普及,面对海量的信息数据充斥着社会环境中每一个角落,既给各行各业带来了前所未有的网络冲击,同时也为各行各业带来了无限的机遇和挑战。在旅游酒店管理行业而言,应该明确大数据信息技术能够为建设智慧化旅游酒店提供优化的服务便捷和经营路径。借助大数据信息技术,及时掌握市场环境的整体导向,消费者喜好的变化趋势,以及行业竞争的动态时事,对于经营管理者对旅游酒店管理能力的提升有着不可忽视的优势。不仅如此,通过使用大数据信息技术充分了解客户需求,建设消费者服务信息档案数据库,对于加强旅游酒店为消费者提供更加良好的服务,完善旅游酒店全面服务水平,为客户提供更舒适的消费体验,有着前所未有无可取代的技术价值。基于此,本文根据当前大数据时代所带来的信息技术便捷优势深入探索,发掘数字化信息技术对于旅游酒店行业的整体发展有着哪些积极的影响作用,进而探讨如何借助数据信息技术提升旅游酒店管理的有效策略和路径,旨在为完善旅游酒店管理工作提出有效建议。     

大数据时代下电子商务平台的探索和研究——以淘宝网为例

随着网络用户的日益增长,互联网记录着大量的用户个人信息和由智能终端产生的图片和信息,这些信息爆炸性的增长,并不断涌入网络海洋,产生海量的数据信息。在电子商务环境中大数据处理将会发展出更多强大和多元的功能。本文以淘宝网为例,分析研究如何合理利用数据,为企业的经营模式做出相应调整,并且在变化中不断进行企业新技术、新方法和新思路的探索。同时指出数据泄露的隐患,并给出相应建议。