积极履行法定职责 警惕“不作为”成被告

2000年4月24日,烟台市芝罘区人民法院公开开庭审理了烟台市某职工诉烟台市劳动保障局劳动行政不作为一案。这起诉讼的起因是:烟台市某企业职工到烟台市劳动保障监察机构举报企业存在克扣其工资、拒付其加班加点工资等违法行为,要求劳动保障行政部门依法保障职工的合法权益。劳动监察人员依法立案后,进行了调查处理,认为举报不属实,撤销案件,予以结案,并将处理结果及时答复举报人。陔职工对处理结果不满,以劳动行政不作为为由,将烟台市劳动保障局告上法庭。在法庭上,双方争论的焦点是劳     

一线传真

河北省首起农民工工资引起的行政诉讼案开庭2004年10月26日,河北大方建筑工程股份有限公司(以下称大方公司)诉石家庄市劳动保障局作出的劳动保障监察行政处罚决定书一案,在石家庄市长安区法院进行了公开审理。法庭当庭作出判决,维持该市劳动保障局作出的处罚决定。这是河北省首起农民工工资引起的行政诉讼案。2003年12月29日,石家庄市劳动监察大队接到工人举报,称他们在大方公司承包的市丰收路某职工住宅小区1、2号楼完     

加班与补休

案情简介 某企业自2002年起，以其从事的行业主要是进行计算机软件程序的开发，工作时间、工作任务具有极大的不确定性为由，对员工加班工资的计算，没有执行《劳动法》的有关规定，而是根据加班情况，人为提高绩效工资系数。其按提高绩效工资系数计算发放的加班工资，低于按《劳动法》规定计算发放的加班工资。2005年11月，该企业员工赵某以单位安排员工加班又不发放加班费为由，向劳动保障监察机构投诉．要求按照相关法律法规对该企业进行查处，并按规定补发其2002年-2005年的加班工资。     

广州劳动监察显成效

广州市各级劳动监察部门把宣传劳动法律、法规和处理职工举报、投诉结合起来,既热情宣传《劳动法》,又对职工举报、投诉事项认真调查取证,对企业执行劳动法律、法规的情况进行全面检查,给予违法、违纪、违规的用人单位依法依程序严肃处理,取得显著成绩。一是常规监察超额完成责任制目标。据统计,去年全市常规监察用人单位7417户,超额完成省下达     

龙口市将工资举报案件导入仲裁程序处理

劳动监察和劳动仲裁均具有劳动执法权,在维权性质上有联系,需要合作,但在行政执法和行政司法方面又有区别,需要独立运作。基于此,龙口市劳动保障局本着专业性、准确性、规范性、快捷的办案要求,设置了劳动仲裁二庭,主要处理工资纠纷案和劳动监察导入仲裁程序处理的工资举报案,有效地缓解了劳动监察部门案件多、人员少的矛盾.提高了办案效率,为确保各项工作的顺利完成起到了积极的作用。自1999年12月成立仲裁二庭以来,共处理由劳动监察导入的工资举报案139起,     

一起建筑行业农民工维权案的启示

2007年5月30日,某县劳动保障监察大队接到举报,某工地农民工因工资问题与建筑施工单位产生纠纷,请求依法处理。接到举报后,劳动保障监察大队立即派人赶到现场,现场50多名民工情绪激动,听说劳动保障监察大队工作人员赶到,反而锁上了工地大门不让进。劳动保障监察大队工作人员只好联系建设单位、监理单位和建筑施工单位了解情况。经查实,该建筑施工单位将木工工作承包给了包工头王某,     

情真意切为百姓 监察执法促和谐

威海市劳动保障监察支队转变执法理念,改进执法手段,加大举报投诉案件的查处力度。去年全市各级劳动保障监察机构查处用人单位9063户,全年预警处置各类群体性突发事件39起,涉及劳动者3601人,为职工解决拖欠的工资、社会保险费等2122万元,维护了社会和谐稳定。     

经济性裁员必须依法进行

<正>案例:王某等26名职工与某商场签订了劳动合同,在劳动合同履行中,该商场以经营亏损为由,于2000年5月辞退王某等26名职工。王某等人遂向当地劳动保障局的劳动保障监察机构举报,请示纠正该商场的错误行为,维护自己的权益。劳动保障监察机构在接到王某等人的举报后,经多次深入调查取证,查明该商场不具备企业经济性裁减人员法定条件,又违反了企业经     

正确处理民工工资举报案件中的几个法律问题

目前,民工工资清欠工作正处于攻坚阶段。民工工资举报案件大量增多,历年拖欠的工资案件极不好处理,劳动保障监察机构在处理这些举报案件中处于尴尬境地:一方面处理不当,会造成大量的行政复议和行政诉讼案件;另一方面,不及时处理会严重危及群众的生活保障问题。因此,为了解决这种双重尴尬,有必要从劳动保障监察对民工工资清欠案件的处理实践,来探讨民工工资举报案件的几个基本法律问题。     

依法不受理不是不作为

一职工擅自离岗,不辞而别,一年后举报单位不与其续订合同,江西省劳动监察部门对此不予受理,却被告上法庭,但法院的两审判决最终告诉人们:     

工程可以分包 责任必须总担

[案例]2009年春节前夕,安徽省某县劳动保障监察大队接到农民工投诉,某建筑安装公司未发放农民工工资,投诉人持有项目部清包工承包人孙某出具的     

为“民工”追薪 还“民工”公道

日前，江苏省姜堰市劳动保障监察大队成功监督发放主城区一工地拖欠民工的工资236．44万元，至此，该市在近一个月的时间内已集中受理和调处并监督发放民工工资661．9万元，涉及职工近1000人。     

实施综合计算工时工作制的企业也需维护劳动者的合法权益

近来,时有职工到劳动保障部门举报某些实行综合计算工时工作制的企业,不但没有休息日,而且每天工作十几个小时,有时通宵达旦地连续工作几天几夜,且不支付加班工资。职工提出疑问:难道实施综合计算工时工作制的企业就可以随意加班加点吗?就可以不为职工发放延长工作时间的工资吗?答案是否定的。实施综合计算工时工作制的企业也需维护劳动者的合法权益。那么何为综合计算工时工作制呢?我国现阶段对综     

确定社保行政执法主体问题的法律分析

【案情简介】职工张某到昌乐县劳动保障监察大队投诉,反映其所在单位欠缴其两年的社会保险费,要求单位补齐这部分保险。根据张某反映的情况,监察大队组织人员进行调查取证,确定该职工反映情况属实,依照《社会保险费征缴暂行条例》     

不能以克扣工资的方式挽留职工

〔案例〕2005年9月9日上午,一批外地农民工来到某县劳动监察大队,要求依法维护其工资报酬权益,追讨该县球墨铸造厂拖欠的工资。该批农民工是2个月前经人介绍,来到该厂做工的,当时商定每天50元工钱,包食宿,做工到年底结算工资,往返路费报销。近期,因秋收在即,农民工要求返乡,要求厂方结算工资,但厂方称农民工来时讲好做工到年底,一次性结算工钱,现在要返回,只能支付零星费用及往返路费,不给工资结算。由于农民工身处异乡,只得求助县劳动监察部门。该县劳动监察大队办案人员经过深入调查,向企业主宣讲劳动保障法律法规,指出企业在劳动用工方面…     

10月投诉新热点

拖欠民工工资投诉增多 近几年来,每到年关关于民工“工资拖欠”投诉案件就不断增多。 仅从广西自治区南宁市劳动监察大队提供的数据就很惊人:2002年该大队共接到投诉案件1261件,其中涉及“拖欠工资”案件275起,     

职工如何利用集体合同维护自身权益

案例小张应聘到一家耐材公司上班,与其签订劳动合同后,公司又与职工代表签订了一份包括工作时间、女职工权益保护、基本工资待遇等内容的集体合同。随后小张发现,公司经常安排职工加班加点,却很少发放加班工资。员工的收入以工资为主,只在年终时公司会根据职工的业绩发放一定的奖金,但具有很大的     

建筑商拖欠工资,劳动监察及时调解维权

[案例]阜阳籍陈怀民等11位民工,于2004年8月26日来到寿县某建筑工地从事建筑工。承包人张某每月仅给陈某等11名民工400元作为生活费,但从未发放工资。2004年12月20日,这批阜阳籍民工到县劳动保障监察大队集体上访。县劳动监察大队经过调查分析,决定实施行政调解。首先说服这批民工先稳定情绪,回工地尽快复工,同时责成该工程项目部代表李某尽快筹集资金支付所拖欠农民工工资。由于农民工对陈某失去信任,不愿继续留在该工地做工,而工程项目部代表声称拖欠的工资要到2005年1月15日时才能解决,一时双方调解陷入僵局。     

追索经济补偿应当合法

[案例]齐某于2003年3月应聘到某织物有限公司上班,职责是毛巾产品的漂染,口头与该公司董事长约定年薪25000元。2004年7月,齐某因故提出辞职获准,此时该公司尚欠齐某5、6、7三个月的工资4800元没有发放。之后,齐某追索未果,遂向当地劳动争议仲裁机构提起申诉,请求裁决由该织物公司按照《劳动法》及所在省《劳动合同条例》相关规定支付工资及工资额25%的经济补偿金1200元。劳动争议仲裁机构经过审理查明,该织物公司拖欠齐某工资4800元没有发放,依法裁决由该织物公司支付齐某工资4800元,但对于齐某工资额25%经济补偿金的请求以适用法规不当为由予以驳回。     

甘南劳动保障局双评名列前矛

2002年9月，七台河劳动保障监察成立“110”。编制11人，负责处理市区内投拆举报案件和突发事件，投拆电话为(0464)8278110。同时，构建各区劳动保障监察中队，形成全市两级联动调度网络，实行以属地服务为主、上下协调运作的联动体系。