中国文化产业发展与影响因素的协整分析

国家"十二五"时期文化改革发展规划纲要明确指出,到2015年使文化产业发展为国民经济支柱产业,如何促进文化产业又好又快发展是一个重要的课题。在分析影响文化产业发展的因素、平稳性检验的基础上,通过协整分析、构建误差修正模型和向量自回归模型,采用1992—2012年的样本数据,对中国文化产业发展与影响因素进行实证分析,定量揭示了文化产业增加值和文化事业费及文化基建投资之间的长期效应和短期效应,并提出了相关建议。研究表明,中国文化产业发展与文化事业费、文化产业实际完成的基础建设投资存在协整关系,文化产业增加值不仅取决于文化事业费和基础建设投资的变化,还取决于上一期文化产业增加值对均衡水平的偏离。     

文化产业人才培养亟需供给侧改革

随着中国社会进入新时代,精神经济特征日益显著,发展方式面临重大变革。精神经济将颠覆传统的产业序列,文化创意成为驱动经济增长的重要产业。人才资源变得前所未有的重要。舒尔茨在20世纪60年代就提出了人力资本理论,指出人力资源是经济和社会发展的重要原因,强调重视教育的经济功能。教育的过程实际上是人力资本的生产过程,是对经济隐性的贡献。人才属于生产要素的投入,在广泛的社会生产中自由流动,按照企业人力资本投资收益分担原则,文化产业人才创造的效益由整个社会、文化企业和人才个体共享。     

文化产业与旅游产业的耦合分析

文化产业做为一个新兴产业能够促进经济的更快发展,得到了全世界各个国家的极力扶植,在旅游目的地地区发展旅游文化产业,能够有效提升旅游区域的经济发展模式,对当地旅游经济、地域文化的发展具有重大的意义。在产业集群理论的指导下,研究文化产业与旅游产业的聚集是旅游产业发展的重点。通过对文化产业与旅游产业耦合关系的分析,建立了文化产业与旅游产业耦合系统的指标体系、模型选择、判别标准。在此基础上,总结了文化产业与旅游产业耦合度与系统协同性的关系。     

十二五文化改革发展规划发布重点扶持动漫产业

时间:2012年5月11日来源:上海证券报文化部昨日正式发布《"十二五"时期文化改革发展规划》,明确文化产业发展的一系列具体目标。提出到"十二五"末,"文化部门文化产业现价增加值比2010年至少翻一番,实现倍增"的指标。在文化产业方面,《规     

南通家纺文化产业发展的调查与思考

南通家纺文化产业发展是南通家纺产业升级方向,是家纺产业链的延伸和拓展。通过对南通家纺文化产业的调查,以文化产业发展的一般规律,分析南通家纺文化产业的发展优势、现状和存在问题,提出以人才建设、政策与项目、两化融合、诚信建设为重点的发展方向。     

我国中部六省文化产业发展绩效评价与研究

在我国文化产业蓬勃发展的背景下,中部六省也正在依托其丰富的文化资源打造强势的文化产业,为中部崛起提供强大的精神支持与经济动力。本文首先从文化产业的投入和产出两个角度分别考察了中部六省文化产业的发展水平,然后利用数据包络技术对中部六省文化产业发展绩效进行综合评价,并运用结构方程模型模拟了文化产业的投入一产出作用路径,最后结合研究结论就提升中部六省文化产业的发展绩效进行了思考和探讨。     

政府人力资本对区域创新驱动发展影响研究

本文首先对政府人力资本对创新的影响机理进行了分析,继而利用我国各省市2001～2013年的面板数据,就政府人力资本对我国创新发展的影响进行了实证分析,研究结果表明：政府人力资本价值对区域创新起着正向促进作用,政府人力资本规模对区域创新的影响呈倒U型的变化关系,且政府人力资本对创新的影响作用存在明显的区域和类别差异。进一步加入交互项验证政府人力资本发挥作用的路径和条件,结果表明,政府行为优化和政府效率的提升,会促进政府人力资本对区域创新作用的发挥;社会人力资本水平是制约政府人力资本对区域创新影响的重要条件。最后,文章提出了优化政府人力资本规模,提升政府人力资本价值,完善政府人力资本管理机制,促进创新驱动发展的政策建议。     

文化产业核心竞争力最新研究进展

文化产业核心竞争力是一国综合国力的重要组成部分.对文化产业核心竞争力问题进行理论与实证研究,对于政府制定文化产业政策、推动文化产业成为支柱性产业,实现文化产业跨越式发展具有十分重要的意义.文章在梳理国内外相关文献基础上,对文化产业核心竞争力的内涵、文化产业核心竞争力的形成机理、文化产业核心竞争力的评价指标体系与测度方法等方面的最新研究进展进行较为系统的文献回顾与评述,得出了基本研究结论,并对未来的研究方向进行展望.     

浅析我国文化产业发展存在的问题

文化产业是一个新兴的朝阳产业,自20世纪90年代以来,已成为全球发展最快的产业之一。虽然我国文化产业发展已经初具规模,但是,与欧美发达国家以及日本、韩国的差距还比较大。本文探讨分析了我国文化产业发展存在的一些问题。     

以文化产业项目建设为重要抓手实现集团公司跨越发展

2011年是十二五规划开局之年,也是我省文化产业发展的关键一年。各项文化事业日益繁荣,文化产业对经济增长的促进作用越来越显著。当前,中央提出跨越式发展的战略目标,这对河北新华书店系统积极应对新形势,扎实推进图书发行业又好又快的发展,具有极其重要的意义。河北新华书店将借中央跨越式发展的有力时机,着力在创新方面有新突破,以文化产业项目建设为重要抓手实现集团公司跨越发展     

基于产业竞争优势理论的伦敦文化创意产业竞争优势研究

在全球经济增长缓慢背景下,创意经济表现出巨大活力。世界已进入创意经济的时代,伦敦作为创意之都,其文化创意产业发展模式的研究对其他国家地区的文化创意产业发展具有借鉴作用。从产业竞争优势理论出发,通过归纳影响伦敦文化创意产业因素,对伦敦文化创意产业的竞争优势进行分析。     

劳动异质情况下的产业结构偏离及其影响因素分析——基于2006～2013年全国产业行业数据

本文充分考虑劳动异质性，利用产业人力资本结构，重新核算三次产业结构偏离度，发现第一产业和第三产业结构偏离程度均被高估，第二产业结构偏离被低估，进而指出“民工荒”、大学生就业难等现象产生的原因是第一产业可转出人力资本减少，第二产业需求旺盛，而第三产业由于发展不足陷入低水平均衡状态。最后通过系统的影响因素分析发现，解决我国结构偏离和就业问题的重点在于优化需求结构、合理规划产业发展路径以及全面推进城镇化和市场化进程，关键更在于释放农村消费市场巨大潜力和全面加快第三产业发展。     

Strategic positioning,human capital,and performance in service organizations: a customer interaction approach

This study employs a customer interaction approach to examine how service organizations' strategic positioning relates to their human capital, and how the interaction between strategic positioning and human capital impacts organizational performance. Results from 234 service organizations in 96 different industries indicate very strong relationships between strategic positioning choices and human capital. We also find that certain combinations of strategic positioning and human capital result in superior performance. Copyright © 2003 John Wiley & Sons, Ltd.     

Strategic human capital management in the context of cross‐industry and within‐industry mobility frictions

Research Summary: We develop and test a theory examining how frictions that restrict mobility across industries and frictions constraining mobility within an industry can co‐occur to effectively isolate individual human capital, ultimately changing the firm's make‐versus‐buy decision for human capital. Empirically, we demonstrate that when cross‐industry frictions in the form of limited skill transferability and within‐industry frictions in the form of noncompete enforceability are both present, employees exhibit longer tenures, firms hire workers with less initial experience, firms change the amount and nature of training provided, and wages marginally increase. These findings suggest that sufficiently strong and complementary mobility frictions shift the emphasis of firms’ human capital management practices toward internal development of human capital relative to acquisition on the external market. Managerial Summary : In the face of frictions to employee mobility both within and across industries, which we capture empirically using measures of noncompete enforceability and limited skill transferability across industries, firms tend to hire less experienced workers, such workers exhibit longer tenures, and firms invest more in their training, particularly in the development of new skills. Our findings imply that for firms operating under such complementary frictions, better hiring and internal development capabilities are particularly important for performance, while those firms without such capabilities may benefit from considering ways to circumvent the mobility frictions, including moving out of the focal state or lobbying for different noncompete laws.     

人力资本视角下的农村反贫困问题研究

贫困问题既是经济问题,也是社会、文化和精神现象,而农村反贫困问题既是我国经济发展中的重点问题,也是难点问题,是关系到我国社会和谐度和新农村建设成败的关键。文章从人力资本的视角分析了贫困的本质,论述了人力资本在反贫困中的作用机理,阐释了我国农村人力资本投资的现状,进而提出了基于人力资本视角的农村反贫困政策。     

经济发展视角的社会资本研究述评

经济学有关社会资本的研究主要关注社会资本与经济发展的关系问题。现有研究忽视了对社会资本问题在经济学研究中兴起背景的考察,缺乏对相关文献系统和深入的梳理。虽然理论界对社会资本的概念和类型尚未形成共识,但是社会资本在经济发展中的作用得到了理论界的认可：在宏观层面,较高的社会资本存量对促进宏观经济增长有积极作用,并有助于解决集体行动问题和提高贫困地区公共资源配置的效率。在微观层面,社会资本与人力资本的投资和收益存在相关联系,此外可以通过降低信贷市场上的逆向选择和道德风险促进金融的发展。同时．社会资本也存在定义模糊和难以测度的理论困境。其非均衡分布还可能造成资源垄断和市场分割。而缺乏普遍性的信任还会阻碍经济的发展。     

Skill relatedness and firm diversification

Because of the importance of human capital, a firm's choice of diversification targets will depend on whether these targets offer opportunities for leveraging existing human resources. We propose to quantify the similarity of different industries' human capital or skill requirements, that is, the industries' skill relatedness, by using information on cross‐industry labor flows. Labor flows among industries can be used to identify skill relatedness, because individuals changing jobs will likely remain in industries that value the skills associated with their previous work. Estimates show that firms are far more likely to diversify into industries that have ties to the firms' core activities in terms of our skill‐relatedness measure than into industries without such ties or into industries that are linked by value chain linkages or by classification‐based relatedness. Copyright © 2012 John Wiley & Sons, Ltd.     

Profit center manager compensation: An examination of market,political and human capital factors

A model of the determinants of profit center manager (PCM) compensation is presented and tested. Market, political and human capital factors are included in the model development and testing. Based on a sample from several industries, this study found a complex set of variables affecting PCM compensation.     

参与全球生产网络对我国制造业价值链提升影响的实证研究——基于出口复杂度的分析

本文通过102个主要国家的SITC五位码贸易数据计算了我国2001—2009年24个制造业行业的出口复杂度(ESI),以此衡量各行业在全球价值链中的地位,并实证检验了全球生产网络对我国制造业价值链地位的影响。研究发现,总体而言,全球生产网络促进了我国制造业价值链提升,资本密集度和高技术资本密集度也可以显著提高价值链地位,但经济自由度、研发对我国制造业价值链提升的积极作用并不显著。进一步的研究发现,全球生产网络对我国制造业价值链地位的影响存在显著的行业差异性,具体表现为,与以零部件贸易为主的行业相比,全球生产网络对价值链提升的积极影响在以半成品贸易为主的行业中更为显著;在资本技术密集型行业中,全球生产网络有助于提升我国制造业的价值链地位,但在劳动密集型行业和资本密集型行业中这一作用并不明显。     

推进人力资源的系统开发

当前,推进人力资源开发,对于经济社会发展具有重要意义。从系统观点看,从我国经济社会发展的实际出发。需要着眼于人力资源开发的全过程,关注人力资源开发的全方面,增强人力资源开发的系统性。为此,需要在提升主体性过程中推进人力资源开发,在改进管理模型中推进人力资源开发,在教育培训中推进人力资源开发,在文化建设中推进人力资源开发,在人才使用中推进人力资源开发,在市场化的进程中推进人力资源开发,在提升社会资本的过程中推进人力资源开发,在完善机制过程中推进人力资源开发。