完善我国企业补充养老保险的建议

随着国企改革的深化和人口老龄化的到来，我国原有的养老保险制度面临着远期支付风险。社会统筹与个人账户相结合，作为一项制度创新，旨在吸收现收现付制与基金制的优点，提高养老保险制度的支付能力。然而，“以收定支，略有节余”的方针不足以承担国家对养老保险的隐性债务，使得现行的养老保险制度事实上又回到了现收现付制。为缓解这一矛盾，     

基本养老保险制度实现统一

前不久，国务院出台了（国务院关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定）。国务委员兼国家体改委主任李铁映在全国统一企业职工基本养老保险制度工作会议上指出，此次统一企业职工基本养老保险制度是实现传统保障方式向新制度转变的历史性的跨越。《决定）要求到本世纪末基本建立起适应社会主义市场经济体制要求的养老保险体系。（决定）按照社会统筹与个人账户相结合的原则，从三方面统一了企业职工基本养老保险制度：统一企业和职工个人缴费比例，规定企业缴费一般不超过企业工资总额的20op，个人缴费比例1997年不低于本人缴费工资…     

建立独立于企业之外的养老保险体制

养老保险作为社会保障体系的重要组成部分 ,其社会化改革已是大势所趋 ,但如何建立一套适合中国国情的独立于企业之外的养老保险体制 ,值得我们去探讨。从 80年代中期开始 ,我国对传统的养老保险制度进行了改革 ,并于 90年代中期确立了目前的社会统筹与个人帐户相结合的基本养老保险模式 ,但在实践中 ,仍然遇到了一些亟待解决的问题 :首先是难以扩大养老保险覆盖面 ,这主要是由于我国各地区、各行业养老保险制度的不统一造成的 ,具体为缴费率和支付水平上的差异。这种不统一 ,使得各行业和地方没有参加统筹的积极性 ;其次是养老保险管理体制…     

建立企业年金制度的若干问题

企业年金制度即企业补充养老保险制度,它是国家目前已经确立的养老保险体系(社会基本养老保险、企业年金和职工个人养老储蓄)“三支柱”中的重要组成部分,也是为社会基本养老保险制度提供稳定养老金的后备支撑。它通过建立职工个人账户资金平台,增强企业对职工的激励     

谈电力企业养老保险制度的改革

谈电力企业养老保险制度的改革乔永安，李强社会保险是劳动、工资、保险三大改革之一。社会保险包括医疗保险、大病统筹、工伤保险、待业保险及养老保险等。一、关于养老保险制度养老保险制度是社会保险的重要组成部分。劳动者在长期的生产劳动实践中，为国家和社会创造了...     

对我国养老保险制度的思考

我国目前进入老龄化国家,为解决老有所养的问题,我国建立起了养老保险制度.随着市场经济体制的建立,旧的保险体制与新的经济体制之间矛盾不断加深,表现在:(1)保险对象范围过窄;(2)保障资金筹集渠道单一:(3)社会统筹和个人账户难结合.     

养老保险运行中存在的问题探析

养老保险实行社会统筹与个人账户相结合的制度,在实践过程中,显示出了它的合理性和可行性,但在具体的操作过程中,还有一些问题尚待解决与调整。 一、养老保险在运行中存在的主要问题 1.养老保险基金的供给与需求出现缺口 在改革开放前,我国养老基金的供给与需求基本是平衡的。主要是由于当时的替代率不高,一般控制在60～75％之间,且人口结构较年轻;形式上是企业保险,实际上是国家保险,由国家财政下拨养老费用,在全国范围内进行余缺调剂,从而保证了养老金的供给。从1986年开始,各地先后实行了养老保险统筹。统筹初期,养老金供给与需求基本     

建立社会养老保险制度的设想

吴国卿等人在《关于改革现行养老保险制度的一些设想》(见《中国劳动科学》1988年第3期)一文指出,在我国建立社会养老保险制度要本着有利于发展生产,保障劳动者生活的原则,实施范围由小到大,保险项目由少到多,待遇水平由低到高,其具体设想是: (一)全民所有制企业职工实行基础养老保险和企业补充的养老保险。 1.根据国家确定的政策原则,由地方按照各自的情况,建立起基础养老保险制度。基础养老保险有三个问题要处理好:(1)基础养老保险待遇总的水平要基本上保持现有水平。(2)基础养老基金标准和支付办法。职工个人领取养老金的标准应与个人缴纳养老金的年限适当挂钩。(3)基础养老保险资金来源,由国家、企业、(集体)、个人三者合理负     

“请您关注自己的养老保险个人帐户”

国务院1995年发布的《国务院关于深化企业职工养老保险制度改革的通知》（国发［1995〕6号）中明确规定："基本养老保险费用由企业和个人共同负担,实行社会统筹与个人帐户相结合。"这就明确了参加基本养老保险费用社会统筹,照章缴纳养老保险费是企业和职工应尽的义务,两者缺一不可。基本养老保险个人帐户是社会保险机构为参加养老保险的职工建立的,连续记录职工个人和企业双方缴费的本金、利息、实际缴费年限。因为职工退休后的养老金一部分是根据个人帐户储存额、实际缴费年限计算的,如果职工个人和企业不按规定及时缴纳养老保险费,…     

中日老年社会保障问题比较

一、中国老年社会保障制度的现状1.养老保险制度最近几年 ,中国的社会保障制度改革步伐相当快 ,取得了很大的成果。养老方面 ,2 0世纪80年代初开始改革 ,1997年制定全国统一的城镇企业职工的养老保险制度 ,采用了社会统筹基金和个人账户相结合的部分积累模式。这期间 ,在一定程度上扩大了覆盖面 ,也在一定程度上均衡了老企业和新企业负担 ;同时也出现了一些难题 ,包括参加制度人员的老龄化、基金收缴率的降低、原有的退休制度所保证的高待遇居高不下等。结果 1999年养老保险基金出现收不抵支的情况。其中最大问题是由过去的现收现付制改为部…     

被征地农民参加城镇企业职工基本养老保险的影响研究

运用模型模拟了不同的工资增长率、利率以及养老金年递增率下被征地农民参加城镇职工基本养老保险对城保的影响。研究发现,当工资增长率和利率差距不大,且养老金年递增率维持在一个较低的水平时,将被征地农民纳入城镇企业职工基本养老保险并不会产生巨大的资金缺口,因而其影响是中性的。但目前我国工资增长率要远远高于利率,将被征地农民纳入城镇企业职工基本养老保险将会产生较大的资金缺口,因此将被征地农民纳入到＂城保＂一定要量力而行,已纳入的地区需要通过增加投资渠道等方式提高养老保险基金投资回报率,减少基金缺口。     

社会养老保险便携性机制探析

中国“统账结合”的养老保险模式是世界养老保险制度的一个创举。但随着时代的发展,社会养老保险体制的弊端也凸显出来。通过分析社会养老保险便携性运行机制的缺陷,寻求解决导致其便携性损失方法。认为,科学合理的社会养老保险制度,养老保险统筹层次,便携性机制及其配套制度,是保证其便携性提高的重要途径。     

浅议项目评价中基准贴现率的确定

介绍了两种确定基准贴现率的方法-最低期望收益率和目标收益率法，并结合实例进行了说明：前者是一种偏低的标准；后者比较符合实际标准，但需要较好的基础工作。     

借鉴电网安全管理，保卫企业年金安全

企业年金是以信托关系为法律基础,企业年金基金属于职工的个人资产,是职工的"养命钱",具有定期预缴、延期给付和长期储蓄3个基本特点,伴随职工工作的全过程。企业年金运营和管理的链条长、环节多。借鉴电网安全管理机制,确保国家电网公司系统企业年金的基金安全、信息安全、系统安全、人员安全,是公司系统社保工作者的最大责任。     

转型期捷克福利体系改革及对中国的启示

捷克福利体系由社会保险、家庭政策和社会救助三部分组成。通过对转型期捷克福利体系三个组成部分实施的改革进行分析得出结论：尽管捷克福利模式没有实施养老金私有化等自由主义倾向明显的改革措施，但总体上仍然向着盎格鲁撒克逊自由主义福利模式转变，国家责任逐渐减少，市场力量逐步增强。结合捷克改革过程中的经验提出对中国养老金改革的一点建议。     

Effects of downsizing practices on the performance of hospitals

Research has found that downsizing is not generally followed by improved organizational performance. Using a sample of hospitals that recently downsized, we evaluate the effects on performance of the human resource management (HRM) practices used in layoffs. Strategic HRM theory suggests that practices can have an impact on performance outcomes. We find that showing consideration for employees' morale and welfare during downsizing is positively related both to perceived success of downsizing and to financial performance following layoffs. Advance notice of layoffs is positively related to subsequent financial performance, but the provision of extended insurance to laid‐off employees is negatively related to financial performance. Planned redesign of work structures is positively related to perceived success, but has neutral to negative effects on financial performance. Copyright © 2004 John Wiley & Sons, Ltd.     

机关事业单位养老保险机制创新——基于“转型名义账户制”思路的制度设计

随着银行、证券、保险业务的逐步融合,交叉业务、金融衍生产品的不断推陈出新,我国现行的分业监管体制的局限性日渐突出,文章对比分析了混业监管与分业监管,提出混业监管模式更适应混业经营、业务创新的需要。同时加强混业监管,将更有利于提高我国金融监管效率,防范和化解金融风险。     

On-The-Job Training Under Firm-Specific Innovations and Worker Heterogeneity

In this article I present a general equilibrium adverse selection model of the labor market in which workers differ in their ability to learn and implement new technologies. Exogenous firm-specific process innovations require firms to teach workers the new firm-specific skills introduced by the new technology. As firms' training costs negatively depend on the expected ability of their labor force and positively on their technological level, firms seek to hire workers able to learn at least cost. I show how firm-specific human capital can explain employer- and plant-specific wage differentials caused by skilled-labor-biased technological shocks.     

基于非线性效应的第三方支付平台兼容性研究

本文在设定网络外部性效用为符合梅特卡夫法则的非线性函数条件下,构建双寡头支付平台兼容和不兼容两种情况下的优化模型,探讨双寡头支付平台的兼容性策略选择问题。研究发现,规模对称的双寡头支付平台兼容之后,两家支付平台的利润、消费者效用及社会福利均会增加;银联成立后中国工商银行的银行卡业务利润得以提升也验证了模型结果。建议政府借鉴银联的成功经验,使银联在线成为各支付平台的聚合型平台,提高第三方支付清算系统的效率。     

被征地农民养老保障问题探析——以湖北省为例

目前,各地被征地农民的养老保障情况各异。“一地一政”和“碎片化”的制度会带来管理上的混乱。将被征地农民统一纳入新农保制度具有诸多优越性。因此,建议按照分类指导、不重不漏的原则,整合现有的被征地农民养老保障制度;完善新农保政策,提高被征地农民养老待遇水平;建立多方筹资机制,确保资金落实到位;完善被征地农民参加新农保的相关配套措施。