高校科技产业开发研究的基本准则

高校科技产业如何在市场经济的大潮站稳脚跟、求得发展,因素诸多,但重要因素是与产品开发研究的方向是否对头,开发研究的产品科技含量高低等因素有关。本文拟就高校科技产业开发研究的几个问题进行研究和探讨,以求得共识。 一、聘任开发研究的人才 高校科技产业得以健康发展,选聘高标准、高质量的科技人才至关重要。科技人才是高校科技产业人才的主体,承担着高新技术研究和新产品开发的重任。选聘高校科技产业开发研究人才要注意选拔以下三     

煤炭企业人才资源管理存在的问题及对策

本文就煤炭企业人才资源管理存在的主要问题及应采取的对策从人才流失严重,人才管理机制僵化,人才开发缓慢以及应转变观念,健全完善人才资源管理机制,加大人才培训开发力度等方面进行了论述,阐述了开发人才,重用人才,充分发挥各类人才的作用,是实现煤炭企业快速和科学发展的重要保障。     

基于“3×4”模式的企业人才开发与培养

党的二十大报告强调人才是全面建设社会主义现代化国家的基础性、战略性支撑,将人才工作提到新的战略高度。结合新时代企业人才工作要求,以GJ企业为例,从岗位族群、学历、年龄层面分析了企业人才开发与培养现状,指出了在企业人才培养中存在针对性不强、系统性不够、机制不健全等问题,介绍了GJ企业创建的基于“3×4”模式的企业人才开发与培养体系实践及取得的成果和经验。     

人才整体开发创新推动企业经济发展

中国加入WTO以后，中国建筑业正面临激烈的人才竞争。本以上海隧道工程股份有限公司的人才整体开发思路为背景，通过实证分析，探讨了人才整体开发持续创新以及人才资源合理开发，深入分析了企业人才整体开发创新对企业经济发展的推动作用。     

面向21世纪的企业人力资源开姨

随着我国社会主义市场经济的发展与经济全球化和市场国际化，企业之间的竞争日趋激烈，人力资源开发日益成为决定企业发展的重要因素。在步入２１世纪的岁月里，我国部分大中型企业已意识到人力资源开发的重要性，并着手对企业人力资源开发进行了尝试，取得了可喜的成果。据有关专家预测，随着人们思想观念的更新、尤其是企业家对人力资源开发的逐步重视，２１世纪我国企业将进入人力资源开发的新纪元。本文对人力资源开发的某些技术与方法做初步探讨。一、人才战略预测人才战略预测，就是根据人才发展和变化的规律，用科学的方法和手段，对…     

创业创新人才的开发与管理

企业创新能力,包括知识创新和技术创新能力,是决定一个企业在市场竞争和市场总格局中的地位的主要因素。企业创新能力的提高是一个系统体系,它是由企业信息集散机制、创新决策机制、技术开发机制、人才开发机制、创新激励机制、投入保障机制等组成,而人才开发机制是企业创新体系的核心。     

制造企业技能人才开发的实证研究——对淮安市中小制造企业的调查分析

对淮安市中小制造企业技能人才开发进行了调查研究。研究发现淮安市中小制造企业技能人才开发存在以下问题：技能人才总量少、技才人才年龄结构不合理、技能人才学历偏低、技能人才流失严重、缺乏有效培训、企内部工作环境不和谐等。在此基础上,结合淮安市中小企业的实际提出制造企业技能人才的开发策略,主要包括：大力发展职业技术教育、优化人才结构、建立完善的培训体系、合理利用外部人力资源、创建技能薪酬激励体系等。     

天津电力设计院——实施“人才开发”工程

知识经济时代 ,对设计单位的发展提出了更高、更新的要求。人力资源管理 ,将是设计单位适应知识经济挑战的一个跨世纪的重大课题。天津电力设计院针对这种形势进行了卓有成效的工作。该院全面实施“人才开发工程”。设计院的产品属于“集成知识” ,产品质量与人的素质密切相关。企业的成长、发展以及竞争力的增强都依赖于知识和掌握知识的人力资源 ,人才的利用、开发和引进是人力资源管理最紧迫的任务。设计院针对当前形势加大力度推行人才脱颖而出的机制 ,关心人才、爱护人才、重用人才 ,激发人们对知识的追求 ,全面实施人才开发工程。１．…     

经济发展与人才建设——关于西部欠发达地区的人才开发问题

在自然、历史、政策等多种原因作用下 ,西部地区经济及社会发展水平明显低于东部沿海地区 ,形成了我国经济发展的梯度状态。为缩小地区差距 ,中央制定了西部大开发的战略部署。本文将就西部大开发的历史大背景下西部地区的人才开发问题作一探析。     

新形势下煤炭企业人才资源开发战略的构建

近年来,随着煤炭企业兼并重组规模扩张步伐的加快,煤炭行业人才竞争更加激烈。大批煤炭企业人才,特别是专业技术人才和高科技人才纷纷向环境更优、条件更好和待遇更高的企业和行业聚集。煤炭企业生产一线和重要岗位技术力量薄弱,如何培养人才、用好人才、留住人才问题成为整个煤炭行业亟待解决的问题。本文结合我矿人才供求现状、成因进行分析,对今后煤炭企业如何进行人才开发与利用提出了对策和建议。     

潍坊物流产业发展与物流人才队伍建设

物流业是服务业的重要组成部分,发展潜力巨大,前景十分广阔。潍坊区位优越、交通便捷、资源丰富、物流服务水平较高,具有发展成为山东半岛物流中心的良好条件和独特优势。本文对相关工作重点和物流人才队伍建设提出对策。     

打破人才成长桎梏 构建人才成长通道

针对国有企业人才成长通道狭窄、专业技术技能人才短缺、人才流失率高等问题,临矿集团将人才作为企业发展最重要的战略资源,科学地设计出管理、技术、技能3条人才成长通道的培养模式,建立起了独具特色的临矿金色＂职业锚＂,人才成长从＂独木桥＂发展到3通道,人才成长渠道呈现出良好发展格局,为企业可持续发展培养储备了大批优秀人才。     

中国国际采矿展发展战略构想

从中国国际采矿展和美国国际矿业展世界两大采矿展会的组织、观众、技术及影响力出发,深刻分析中国国际采矿展与美国矿业展的不同。为中国国际采矿展今后发展提出发展建议和措施。展会成功的核心是采矿行业先进装备技术和安全技术的引进和展示。结合我国煤炭行业形势及煤机制造业现状,为中国国际采矿展的发展提出了"立足我国煤炭行业,巩固行业地位,积极参与国际竞争,不断提升服务水平,力争培育出世界一流品牌展览会"的战略。提出了人才战略、品牌战略和发展战略3大展会战略构想。     

新形势下工商管理本科教育发展模式探究

尽管近几年受传统发展模式以及就业环境的影响,工商管理专业的发展出现了一些困境,但从安博教育集团发布的专业景气度指数以及社会对工商管理专业人才的需求趋势来看,该专业在本科教育中有其存在的必要性。为解决这种困境,当前有四种模式可供各大本科院校在专业建设上借鉴:一,开设工商管理高级班,培养高层次、国际化管理人才;二,与热门专业和行业嫁接,突出专业方向;三,以传统工商管理专业培养模式为依托,加大实践教学力度;四,整合社会资源,培养创业管理人才。     

长三角制造业结构升级与人才素质结构升级的引领关系分析——兼论产业的“低端锁定”与人才的“学历泡沫”现象

本文用高技术产业产值占制造业产值比重及其变化表征制造业结构升级水平,用专科及以上学历从业人员数占全部从业人员数比重及其变化表征人才素质结构升级水平。在基于长三角数据对两项指标进行测度的基础上,利用时间序列计量经济分析中的单位根检验、协整检验和因果检验方法,对二者之间的引领关系进行了分析。结果表明,制造业的结构升级与人才素质的结构升级之间并不存在明显的引领关系。基于产业“低端锁定”和人才“学历泡沫”视角对其中的原因予以了解释,并提出了制造业与高等教育转型发展的相关建议。     

潞安集团构建立体化人才管理运行机制探索

潞安集团围绕企业转型跨越发展目标,实施人才强企战略,着力构建以“1个体系”为核心,“3大原则、3个重点和3支队伍”为内容,“10大人才工程”为支撑的面向转型跨越发展的立体化人才管理运行机制,提升了企业的核心竞争力。     

轨道交通信息化产业链分析

从轨道交通体系结构入手,结合轨道交通信息化产业结构,提出了通信系统产业链、信号产业链、车辆信息化产业链、电力监控产业链、环控与防灾报警产业链、自动售检票产业链、运营管理系统产业链和轨道交通信息化新兴产业链等八大产业链,并对每个产业链进行了深入系统的分析。     

市场化劳动用工制度的构架——人才派遣机制分析

对人才派遣机制作了分析,主要谈了八个问题,即人才派遣的涵义;人才派遣的优势;人才派遣的适用范围;人才派遣的主要形式;人才派遣的办理程序;人才派遣的服务内容;人才派遣的服务机构;人才派遣存在的主要问题,并提出这一机制将对深化用工制度改革发挥积极有效的促进作用.     

关于高校服装设计专业合理添加设计管理的思考

传统高校服装设计培养出来的学生,进入社会以后面临一个重要问题:学生的主动创新和管理水平距优秀设计师的要求存在很大的差距,在竞争激烈的今天,名师设计已经作为一个有效的营销手段在世界各地各大国际或跨国公司得到重视,设计师除进行产品创新设计之外,用设计管理指导企业发展的模式也越来越受到重视,而在国内,这类人才极为罕见,从而构成中国品牌服装不能得到发展的一个很大的障碍之一。高效的设计管理目前在国内还是刚刚起步,作为教育先锋的高校部门合理设置设计管理课程能够提高学生整体素质,在培养多元化人才的环节中起到关键性的作用。     

论我国现代咨询业的发展

目前,现代咨询业逐渐发展成为现代社会一项蒸蒸日上的朝阳产业。文章在简要介绍科技咨询、工程咨询、管理咨询、信息咨询和人力资源咨询等主要咨询业态的基础上．就我国现代咨询业发展存在主要问题进行了阐述,并就我国现代咨询业进一步发展问题提出了若干建议。