国有事业资产监管缺位及加强监管的措施

我国现有的国有事业单位资产存在着严重监管缺位问题,这些问题大致分为三类:一是行政主管部门放弃监管职责,造成国有事业资产大量流失;二是假借改革、改制为名,将国有事业资产半卖半送;三是担负社会行业监管职能的事业单位弃守关口,严重破坏了政府形象和社会公信力。我们应该明确各级事业单位登记管理机关职能;建立健全一整套登记管理法规;从五个方面落实监督管理的措施;进一步规范和加强登记管理机构建设;尽快开展资产的清查核实;对不同类型的事业单位采取不同的管理模式;强化审计监督等方面来加强国有事业资产的监督管理。     

社会公平视角下的事业单位养老保险改革

事业单位养老保险改革是我国社会保障制度改革的重要组成部分。事业单位养老保险改革要想取得成功必须在社会公平的视角下进行,要正确的处理好不同事业单位之间、事业单位内部不同群体之间、事业单位与其他社会组织之间的利益均衡,切实维护好不同社会群体间的社会公平。     

国家工商局正修订企业登记办法

据悉,国家工商局正在加紧修订《企业登记管理条例》及一系列的单项规定。现择其要,记之,以飨广大读者:1.改革企业登记审批制度。设立全民所有制企业法人。凡涉及国家直接投资或立项审批的,仍由主管部门审批。除此之外,由举办单位的上一级法人批准。非法人企业可由法人企业或事业单位提出申请。社会集资企业,由出资人     

优化事业单位人力资源管理路径探索

<正>一、前言事业单位重塑性改革正在持续推进,主要目的是满足事业单位转型升级与可持续发展。做好改革后半篇文章,重点是要优化人力资源管理方式,充分发挥人力资源管理功能、价值,以人力资源管理的提质增效推动事业单位的发展。事业单位是我国特有的社会服务组织,在社会管理与服务、科研事业、经济发展等方面承担着重要责任。事业单位能否充分发挥出自身职能作用,     

事业单位试行人员聘用制度初探

事业单位试行人员聘用制度是事业单位人事制度改革的重要内容 ,是推进事业单位人事制度改革的重要举措。为此 ,要立足于事业单位用人机制改革 ,不断更新理念 ,完善各项政策配套措施 ,妥善地安置未聘用人员     

摸清家底 盘活存量

为了进一步加大改革力度,盘活国有资产存量,万宁市国有资产局扎实做好国资家底清查工作。按时完成了60户国有企业产权登记及发证工作,共登记国有资产总额47046万元,负债总额39194万元,利润总额负1408万元。全市135户行政、事业单位共登记资产     

事业单位企业化管理改革的实践

近年来我市在产权制度改革等方面进行了一企些改革和试点,取得了较好的社会效益和经济要效益,为推进我市事业单位的改革提供了可借鉴的经验和做法。一、改革的思考和做法能(一)加强领导,统筹规划组要提高对事业单位改革紧迫感的认识。各业有关部门要抓住事业单位改革的大好形势和改要革的发展生机,宣传事业单位改革的重要性、革紧迫性,大力宣传事业单位改革政策,营造浓况厚的改革氛围,增强广大事业单位职工的心理股承受能力,最大限度地减少矛盾冲突,使改革层成为事业单位职工的内在要求和自觉行动,从吸而理解、关心、支持改革。同同时事业单…     

刍议事业单位财务管理

随着我国市场经济的不断发展和财政体制改革的不断深入,现行事业单位财务管理制度已不能满足事业单位经济核算等各个方面的需求,亟需改革。事业单位财务管理的改革对策是：会计基础方面的具体改革;资产管理方面的具体改革;增加成本核算和成本管理;加强事业单位的内部监督。     

事业单位改革与完善现代公共服务体系

<正> 事业单位是我国特有的社会服务组织,长期以来,在科学、教育、文化、卫生等公共事业方面发挥着重要作用。十六大提出:"按照政事分开原则,改革事业单位管理体制"。十六届三中全会进一步提出要加强和完善公共事业的管理体制。加快事业单位改革对于当前进一步构建和完善公共服务体系,全面建设小康社会和和谐社会具有重要的现实意义。2004年,国家发展和改革委员会副主任李     

贯彻落实十七大精神 加快事业单位人事制度改革步伐

党的十七大报告提出要加快推进事业单位分类改革。改革事业单位的人事制度是当前事业单位面临的重大课题,需要以十七大精神为指导,以创新的姿态,解放思想,整合力量,整体推进。     

从工作管理转向工作服务

事业单位的人事管理,是以提高人力资源服务水平为出发点的,因而,事业单位人事管理改革,不仅要适应事业单位本身改革的需求,还要完成从传统的人事管理,向以提供现代人力资源产品服务为核心的转变。     

推动事业单位改革的关键要从体制机制入手

事业单位改革是完善社会主义市场经济体制和行政管理体制改革的重要内容。本文主要阐述了事业单位改革要从体制机制入手的原因和体制机制改革的主要思路。     

八面来风

事业单位人事制度改革 人事部部长宋德福谈事业单位人事制度改革。他说,事业单位人事制度改革重点是建立和推行符合事业单位特点的聘用制度、岗位管理制度、分配制度、人事监督制度和未聘用人员的安置制度。所有实行聘用制的单位,在人员聘用过程中,都要坚持按需设岗、竞争上岗、按岗聘用,实行公开、公平、公正的原则和考试、考核的办法,规范聘用行为。分配制度要按照绩效优     

改革与经济信息

据悉,今年机构改革的重点是抓好省级机构方案的组织实施和市地县乡的改革;制定事业单位机构改革的方案和主要措施,推动事业单位改革不断深化.今年是党中央、国务院确定三年完成行政管理体制和机构改革任务的最后一年.要认真组织实施省级机构改革方案,实施的关键在于搞好定职能、定机构、定编制的“三定”工作.市地县改革,要做到有利于发展农业和农村经济,深化企业改革,加强党的基层组织建设.     

事业单位会计制度改革与改进措施研究

随着我国经济体制的不断改革，事业单位也在这些年同样进行了深入的改革，这势必要求事业单位的会计制度也要与时俱进的改革。本文通过分析目前事业单位在改革过程中所遇到的问题，并以此提出相应的改善措施，这对于促进我国事业单位会计制度的完善是能够起到一定的参考意义的。     

浅谈公路养护单位改革发展与财务探讨

事业单位改革的时间表业已制定，公路养护单位作为一级事业单位，也是要进行相应的改革，本文将对公路养护单位改革的现状和难点进行分析探讨。     

谈服务型事业单位人力资源管理体系的建立

随着我国社会市场经济的发展，及我国政治体制的改革．我国的事业单位也走上了改革的道路。对事业单位的改革就是对事业单位人力资源管理的改革．人力资源的管理是事业单位管理的主要部分．事业单位人力资源的管理一定要废弃旧的管理制度．把管理制度的建设放到服务于社会和人民之上。事业单位具有较高的公益性和服务性．这是因为它本身有一种不同于其他企业单位的特殊性。本文围绕着服务型事业单位人力资源管理制度体系的建立展开讨论：阐述了有效提升事业单位人力资源管理的关键．是要加强事业单位的综合素质的建设和为人民服务精神的建设：最后还阐述了我国服务型的事业单位人力资源管理制度体系是怎样建立的。通过建立服务型事业单位人力资源管理体系．使事业单位能够更好地发挥其职能．并且有效的提高其工作效率．从而为社会大众服务．充分树立事业单位在：人民心目中的良好形象．进而增强我国的。综合实力，全面实现可持续的发展。j     

权威信息

国务院：出台推进事业单位改革指导意见 新华社4月16日受权发布《中共中央国务院关于分类推进事业单位改革的指导意见》。意见指出到2020年,要建成运行高效、监管有力的管理体制和运行机制,今后5年,在清理规范基础上完成事业单位分类,承担行政职能事业单位和从事生产经营活动事业单位的改革基本完成。《指导意见》是2011年3月23日制定出台的。     

事业单位人力资源管理创新途径

随着我国事业单位改革进程的加快,对人力资源管理的创新工作也要加快脚步,要用全新的人力资源管理方式推动事业单位改革的进程,从根本上实现事业单位在人力资源管理上的创新,进而更好服务于事业单位。     

中国事业单位分类改革轨迹及走向判断

事业单位分类是规范事业单位管理、深化事业单位改革的基础工作。中央根据现有事业单位的社会功能,将其分为承担行政职能的、从事公益服务的和从事生产经营活动的三个大类。应保证事业单位分类的科学、公正、合理性;明晰改革后政府和事业单位的角色,厘清二者间的关系;将事业单位分类改革与行政体制改革、非营利组织发展有机结合,促进公共服务供给主体多元化、供给方式多样化;建立健全事业单位运营绩效考评制度,加强对事业单位的监管。