浅议精细化工生产企业的成本核算与管理

化工类生产企业的成本核算与管控是众多化工企业的一个老大难问题。对此,笔者根据多年从事化工企业(包括饲料类加工企业)财务工作的经验和心得体会,结合最新的财务成本管理相关知识,探讨化工类生产企业的成本核算与成本控制问题,以供参考。     

尊老敬贤 多办实事

<正>为了促进尊老敬贤风气的形成,使离休老干部精神舒畅,安度晚年,农业银行福州市分行在六月中旬召开的“福州市农行系统、离休干部座谈会”上,宣布了党组关于为离休干部办十件实事的决定.这十件事是:一、市分行成立“老干部工作领导小组”,由行领导和有关科室负责人组成.分行人事科选配一名专职干部具体负责,基层各行、处均指定人事股一名干部管理老干部工作.二、今后凡发给在职干部的政治学习材料,离休老同志人手一册;用公费为每位离休同志订阅《福建日报》一份、《老同志之友》杂志、《农村金融》刊物各一本;省分行办的《福建农村金融》报,每期由各行处给每人寄发一份.     

化工行业 钾肥价格稳定向上

最新今日投资66中．化工品以9只股票的数量成为入选个数最多的行业。从过去一段时间来看．化工一直是入选数量居前的行业。实际上．化工类股票入选数量较多的主要原因在于该行业上市公司数量巨大。从行业入选比例来看．化工类股票入选166的比例只有4％。     

浅谈化工企业的采购管理

面对愈演愈烈的市场竞争，几乎所有的企业都感受到不同程度的压力。随着原材料价格的市场化趋势，作为生产型的化工类企业，物料成本一般占总制造成本70％以上，物料管理已成为最重要的经营环节之一；而其中采购成本是企业经营成败的关键。因此，化工类企业如何做好采购管理，对企业在整个市场竞争中能否占有先机有着举足轻重的影响。     

聚贤·纳言·立说·献策 医保研究会再启征程

2012年12月25日至26日，中国医疗保险研究会第一届七次常务理事会暨会员代表大会、第二届会员代表大会在北京召开。来自人力资源和社会保障系统、医疗卫生系统，以及研究院所的400多名代表出席大会。在听取中国医疗保险研究会第一届工作和财务情况报告之后，与会代表审议并通过中国医疗保险研究会章程（修改稿），选举和产生了医保研究会第二届会长、副会长等领导成员。     

建筑企业人力资源管理创新研究

当前对于建筑企业来讲,加强人力资源管理创新提高人力资源管理能力具有迫切性和重要性。提高建筑企业人力资源管理创新能力,需明确人力资源管理创新的目标;坚持人力资源管理创新的以人为本、实效性及制度性原则;并做好人力资源管理理念的创新、人力资源管理方式的创新、人力资源管理机制的创新等工作。     

人力资源会计研究中存在的问题

现行人力资源会计研究中存在着一些未能圆满解决的问题。如,将人力资源确认为资产的理由是否充分;人力资源投资资本化的意义何在;人力资源价值能否客观计量;人力资源会计在管理中的现实作用有多大。只有圆满解决这些问题,人力资源会计才能得到推广应用,并为企业和社会带来经济效益。     

人力资源会计若干问题的探讨

探讨了人力资源会计确认的问题 ;人力资源会计计量的问题 ;人力资源会计与社会条件的协调问题 ;人力资源会计与人力资源特点的匹配问题     

企业变革中的人力资源管理转型与机制再造刍议

我国企业重组前人力资源管理存在着对人力资源认识、人力资源管理、人力资源延伸的错位;企业重组时人力资源管理面临着职工心理契约、消极抵触情绪的影响;企业重组中人力资源工作的着力点在于整合规划;企业重组后人力资源开发的突破口在于绩效机制.     

关于国有企业人力资源开发与管理的思考

本文从三个方面阐述了对国有企业人力资源开发与管理的一些思考,分别是:国有企业领导者应具备科学的人力资源管理理念;加大国有企业人力资源管理机构改革力度;建立高素质的人力资源队伍。     

金融危机发生后美国人力资源管理的新动虚

发达国家必有先进的管理,美国企业管理模式已进入现代人力资源管理阶段。金融危机发生后,美国人力资源管理出现了一些新变化。表现在以下几个方面：人力资源的市场化配置更加灵活,管理更加专业,岗位更加规范明确;更加重视个人能力的绩效管理,员工将接受更多的训练;刚性薪酬体系中,激励方式呈现多样化趋势;以人为本的制度创新;对人力资源管理人员的要求越来越高。美国人力资源管理的新动向对我国的人力资源管理有所警示。     

浅议企业人力资源会计应用困难及对策

<正>企业人力资源会计是把人力资源作为企业的人力资产进行确认、计量、记录、报告和管理,利用人力资源成本和人力资源价值信息,进行人力资源管理,并根据企业生产经营规划进行企业人力资源需求预测和人力资源投资效益分析、投资决策等,并将其结果报告给各有关方面的会计管理方法。本文对企     

浅谈目前旅游饭店人力资源管理的现状及对策

旅游饭店人力资源已经成为影响我国饭店业健康发展的瓶颈。人力资源管理的问题主要有普遍缺乏人力资源战略规划,人力资源需求缺口大;重管理,激励方式单一;绩效评估难度大,薪酬水平普遍偏低;绩效评估难度大,薪酬水平普遍偏低;培训机制不健全,缺少培训需求分析;员工发展不足,人员流动频繁难以留住人才等,这就需要旅游饭店建立一个完善人力资源战略管理机制,以彻底改变现状,使旅游饭店人力资源得到最大限度的发挥,从而实现员工与酒店双方的"双赢"。     

新时期行政事业单位人力资源管理存在的问题及创新路径

文章选定行政事业单位为研究对象,对其人力资源管理情况进行概述,包括人力资源的内涵、人力资源创新管理的意义,重点分析了行政事业单位人力资源创新管理工作中存在的问题,如人员配置不合理、人力资源培训体系建设滞后、人力资源管理系统不完善等。针对这些问题,提出了与行政事业单位实际情况相符合的改进策略,如健全人力资管理体系,优化岗位设置;完善人才培训管理机制,构建高效管理队伍;推进人才信息化建设,健全人力资源管理系统等。     

农村信用社人力资源的实证与综合开发

农村信用社人才缺乏,现状堪忧。制约因素是多方面的,这既有体制变迁与政策因素所导致的结果,也是理念约束、条件制约和人力资源的粗放管理造成的。本文借鉴国外管理经验,提出了改善农村信用社人力资源管理的对策:转变理念,实现人力资源的文化管理;优化增量,规范招聘录用行为方式;盘活存量,构建人力资源培训开发体系;制定规划,推进人力资源的综合开发。     

我国企业人力资源会计应用探索

本文首先介绍了人力资源会计的概念、产生的经济背景、产生过程、作用;接着,介绍了我国人力资源会计的研究状况、目前影响我国人力资源会计应用的主要因素、我国推行人力资源会计的必要性及可行性;最后,简要分析了我国人力资源会计的应用前景,并提供了一个推广应用的简单思路;本文的分析对企业实施应用人力资源会计有一定的指导作用和借鉴意义.     

企业人力资源管理与控制研究

<正>随着我国市场竞争日益激烈,人力资源管理与控制是现代企业科学管理人力资源的重要内容,人力资源管理水平已成为企业核心竞争力的保证。因此,研究我国企业的人力资源管理与控制是十分必要而迫切的,且人力资源也受到越来越广泛的关注,逐步上升到战略层面进行统一规划。本文在介绍人力资     

试论虚拟人力资源管理存在的问题及应对措施

我国虚拟人力资源管理现阶段存在的问题是:越来越多的企业选择人力资源服务外包,但效果却不尽如人意;企业对外包企业产生依赖性,受制外包企业和失去管理的主动性,影响管理效率;人力资源管理业务外包造成企业不重视人才的错觉,从而打击员工士气。造成这种现象的主要原因是:我国现有的人力资源管理专业人员还不具备做出战略性选择、分析、策划能力;从另一个角度看,企业的人才结构和知识结构的不合理也是一个原因。应对措施应是:政府要规范市场,促进人力资源管理机构向规范化、专业化方向发展;企业要加强对人力资源管理人员的核心能力的培养;企业要对当前环境、企业文化、企业发展战略、技术条件是否能够适应虚拟人力资源管理进行考察;企业要促进人力资源管理人员和信息管理人员在各方面的相互融合。     

连续两季增持机械、化工——三季度券商集合理财产品持仓分析

券商集合理财产品连续两个季度增仓,但近七成为新进建仓,调仓幅度极大,明显增持了机械和化工类股票。券商自营在第三季度出现小幅减仓,半数为新进建仓。     

企业建立人力资源会计的可行性分析

<正>人力资源会计是指在运用经济学、组织行为学原理的基础上,由人力资源管理学与传统会计学相互结合,相互渗透所形成的一门专门会计知识。它主要研究组织中人力资源成本和价值的确认、计量、记录和报告等问题。一、国内外人力资源会计研究发展状况(一)国外人力资源会计研究人力资源会计发源于美国。自1964年美国密执根大学的赫曼森明确提出了人力资源会计这一概念后,美国会计学会(AAA)以及全美会计师协会(NAA)一直致力于人力资源会计