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<正>企业可以通过许多不同的方式来了解员工的想法,其中问卷调查是可以广及所有员工、容易量化具有效率的方式。但是做好一份员工问卷调查,让它成为正确客观的反应员工意见的渠道,甚至影响企业的决策,却不是件容易的事情。 相似文献
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企业员工建设性越轨行为,因其打破常规工作模式和方法、扰乱正常开展工作、增加工作结果不确定性等而容易导致同事无礼行为,但现有文献缺乏有关员工建设性越轨行为对同事无礼行为影响机理的探讨。笔者基于社会比较理论,构建有调节的中介作用模型,通过对三个时点问卷调查收集的229份有效追踪数据进行统计分析,实证检验了员工建设性越轨行为与同事无礼行为的内在关联。检验证实:员工建设性越轨行为对同事无礼行为产生正向影响;同事妒忌在二者间发挥完全中介作用;职场友谊既削弱了同事妒忌对同事无礼行为的正向影响,也削弱了同事妒忌在员工建设性越轨行为与同事无礼行为之间的中介作用。本研究通过实证检验揭示了员工建设性越轨行为导致同事无礼行为的影响机理,研究结论拓展了社会比较理论的应用边际,丰富了员工建设性越轨行为“阴暗面”研究的相关文献,可以为企业有效避免员工建设性越轨行为引发的负面效应提供理论依据。 相似文献
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企业员工满意度的研究具有重要意义。本文采用问卷调查的方式,对鄂东YH公司进行了员工满意度研究,得出了相关结论,提出了对策与建议,为管理者提供参考。 相似文献
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中小企业的发展对中国经济有着重大的影响.然而如今,中小企业面临着许多挑战,员工的低忠诚度便是其中之一.本研究的重点就在于中小企业中的员工忠诚度,试图为提高员工忠诚度提出建议.本研究以问卷调查的方式进行研究,调查对象为65名中小企业员工.问卷结果显示,企业文化是影响中小企业的员工忠诚度的主要原因之一.因此,本研究试图用理论去解释这个结果,并就企业文化与员工忠诚度的关系进行讨论;除此以外,问卷还收集了65名中小企业员工对所在企业的企业文化的看法,为本研究就企业文化角度来提高员工的忠诚度提供了极大的帮助. 相似文献
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陈昌盛 《内蒙古财经学院学报》2009,(3):39-43
为考察私营企业员工从众性与创造力之间的相互关系,通过对422名企业员工进行问卷调查。结果表明:企业员工在从众性的信任因素上得分较高,在创造力的因素上好奇性和挑战性的得分较高;不同性别的企业员工在从众性上存在显著差异;从众性与创造力存在负相关,群体压力与冒险性、挑战性之间存在显著负相关,信任与冒险性、好奇性、挑战性也存在显著负相关,行为参照与创造力的四个因素都存在显著负相关。 相似文献
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现代企业管理中,有效的激励机制可以激发员工的工作热情,充分调动员工的主观能动性,提升员工的积极性和创造性,使企业员工能够自发的努力完成本职工作,从而有助于企业更好实现业绩目标。因此良好的激励机制在企业人才队伍培养建设过程发挥着决定性的作用。 相似文献
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企业要效益,员工讲报酬,如何把二者有机结合起来,随着企业管理实践的不断创新,绩效和薪酬在企业和员工两个层面上交错发展。本文通过对绩效管理和薪酬管理的特点和内容进行阐述,分析绩效管理和薪酬管理中容易出现的问题,并通过举例的方式探讨企业如何有效地实现薪酬管理与绩效管理,增加薪酬激励性,同时促进企业绩效改进。 相似文献
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盛靖芝 《上海金融学院学报》2000,(1):13-16
中小型高新技术企业需要投入的资本较多,债务融资可以成为它们筹措资金的重要方式,债债务融资容易产生债务风险,企业必须订清采用债务融资方式的财务风险性。本论述了中小型高新技术企业债务融资的利弊和风险,以及如何运用合理负债投资经营区分析方法以确定债务融资的可行性。 相似文献
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在办公室久坐并长期使用电脑的上班族很容易出现身体欠佳的状况。一项对北京中关村地区高科技企业员工的抽样体质检测显示:75%的员工存在颈椎和腰椎疾患,58%的员工睡眠没有规律,33%的员工睡眠质量很差,83%的员工没有运动习惯。许多员工在学生时代曾经是运动场上的健将,但进入职场后,由于工作的压力和没有体育锻炼的时间,造成其工作2~3年后精神状态每况愈下。 相似文献
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张志鑫 《中央财经大学学报》2021,(11):108-116
企业社会责任以其内在归因和外在归因表征员工对企业社会责任的差异化反应,在以其各自不同方式影响企业创新的过程中,企业认同和情感承诺发挥着链式中介作用。基于现有文献缺乏企业社会责任归因对员工创新行为影响机理探讨的状况,笔者以归因理论为依据,构建一个包括企业社会责任内在归因和外在归因、企业认同和情感承诺、员工创新行为等要素的链式中介模型,运用来自对高新技术企业员工问卷调查的有效数据,从企业社会责任内在归因和企业社会责任外在归因两个维度,通过层次回归和路径分析,检验企业社会责任不同归因分别如何影响员工的创新行为,揭示企业社会责任归因影响员工创新行为的机理。检验结果显示:企业社会责任内在归因对员工创新行为具有显著正向影响,企业社会责任外在归因对员工创新行为具有显著负向影响,企业认同和情感承诺发挥着链式中介作用。本研究运用归因理论探究企业社会责任归因影响员工创新行为机理所得出的研究结论,拓展了归因理论的研究范围,丰富了相关企业社会责任方面的现有文献,为企业科学履行社会责任和推动员工创新行为提供了理论依据。 相似文献
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建设统一标准的企业文化打造一流服务提升竞争力 总被引:1,自引:0,他引:1
企业文化,是企业内部公认的、共同的价值理念、思维方式和行为规则。健康向上的企业文化,是一个企业战无不胜的力量源泉。企业文化,是一种很抽象的理念,但企业文化却与企业的生产经营、企业行为、活动以及建立在此基础之上的员工行为息息相关。可以说,企业文化建设的过程就是一种规范行为的过程和行为价值不断提升的过程。 相似文献
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为全面了解青年员工的思想动态和发展状况,找准青年工作的切入点和工作思路,2006年3—4月,宿州分行人事部团委按照二级分行党委的安排,组织实施了本次调研。调研采用面对面交流为主、问卷调查为辅的方式进行。共走访基层网点44个,召开小型座谈会5次,与128名青年员工进行交谈,向35岁以下的青年员工发放调查问卷207份(实际收回176份)。通过此次调研,不仅掌握了青年员工思想状况,且对如何激发青年员工工作热情,开创青年工作新局面起到了积极的推动作用。 相似文献
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摘要:当下基层网点员工工作负担究竞如何?他们有哪些诉求?怎样顺应他们的现实需求,更好地激发他们的工作热情,推动全行业务健康发展?为此,笔者通过问卷调查和座谈会的方式,随机选择南京某郊区行城区、乡镇各一家具有典型性的网点,进行了关于减负方面的调查。旨在通过调查,真实地了解当下基层网点员工工作负担和诉求情况,更好地探索一条为基层网点员工减负之路。 相似文献
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贺文坤 《金融经济(湖南)》2008,(1):60-61
随着市场全球化,企业竞争日趋激烈.企业要生存,要脱颖而出,必须要提高自己的核心竞争力.员工创造力以其不可模仿性,首当其冲的成为企业所寻求的核心竞争力之一.相当多研究表明,员工的创造力可以促进组织创新,提高企业的效率.因为当员工发挥创造力时,他们会对企业产品的生产流程、质量、销售方式等多方面提出新颖而适用的建议.这些建议可以使企业适应不断变化的市场环境,且快速回应变化,抓住机会,从而提高企业的竞争能力. 相似文献
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通过对天津市16家不同类型企业共计594名派遣员工进行问卷调查,对在不同统计特征下派遣员工的工作满意度5个维度及总体满意度的差异进行探讨。 相似文献