基于新准则的特殊职工薪酬核算探讨

2014年修订版的职工薪酬准则对一些特殊职工薪酬核算进行较大幅度的修订和完善,并实现了与国际准则的实质性趋同。本文在对职工薪酬的全面内涵予以解读的基础上,重点探讨了带薪缺勤、离职后福利等特殊性的职工薪酬的核算要求与处理思路,以进一步纠正长期以来这方面的相关核算的空白和认识误区。     

关于公立医院职工薪酬会计核算的实务探讨

本文从公立医院对职工薪酬会计核算要求及会计科目运用所反映出的问题进行探讨,通过对职工薪酬计提个税和代扣款等核算业务的会计处理和详细分析,列举具体会计分录,探讨该业务的具体原理,提出相关建议,尽可能为公立医院财务核算及薪酬管理提供参考。     

职工薪酬、职工福利费核算中常见的纳税风险

职工薪酬、职工福利费的核算看似简单,但在会计实务工作中仍有些问题的错误处理,会给企业带来纳税风险。本文就通讯费补贴、交通费补贴、误餐补贴是作为职工薪酬核算还是作为职工福利费核算,福利部门人员工资是否应计入企业工资薪金总额中,在节假日对离退休人员进行慰问的支出能否作为福利费列支,返聘离退休人员支付的报酬是否作为工资薪金核算四个问题展开讨论,并指出企业的错误处理会造成哪些纳税风险,应如何防范。     

刍议当前企业职工薪酬的内涵及财税差异

新《企业会计准则第9号——职工薪酬》系统规范了企业和职工建立在雇佣关系上的各种支付关系,明确了企业使用各种人力资源所付出的全部代价,对于企业和企业的职工都有着重要影响。本文根据新企业会计准则,结合《中华人民共和国企业所得税法实施条例》,对企业职工薪酬的内涵、核算的必要性以及财税方面的差异进行了阐述。     

新会计准则职工薪酬核算的思考

随着我国新会计准则的颁布,逐渐在上市公司中开始实施,其在实现与国际接轨的同时,也获得了业界人士的广泛认可.新会计准则的实施不但对我国以往传统的会计核算方式进行了改变,而且对职工薪酬的核算方面也产生了一定的影响.本文将对新职工薪酬核算变化对企业产生的影响以及完善措施进行分析.     

浅谈企业职工薪酬新旧准则的差异

长期以来,我国没有建立起比较广泛的人工成本概念,旧会计准则对人工成本核算中职工的范围和薪酬的内涵都比较狭窄,使得我国企业人工成本从会计核算上偏低,没有真正反映出企业实际承担的人工耗费水平,而新会计准则《企业会计准则第9号——职工薪酬》对职工薪酬从广义给出界定为“企业为获得职工提供的服务而给子形式的报酬及其他相关支出.”也就是说,凡是企业为获得职工提供的服务给予或付出的各种形式的对价,都构成职工薪酬,这样作为人工成本,与产生的经济利益就相匹配.界定了完整的企业人工成本概念和范围.     

解读企业职工薪酬

任何一个企业在生产经营活动中都离不开人,人是企业可持续发展最重要的因素,由此,企业支付给职工的薪酬成为企业成本费用的重要内容。本文对新职工薪酬与原职工工资在核算范围、核算内容、以及信息披露等方面存在的差异进行了比较;进而分析了这些差异对企业财务状况信息、财务成果信息和财务信息质量产生的影响,为企业今后几年普遍推行工资核算改革提供理论与实践上的指导与借鉴。     

浅议新会计准则下的应付职工薪酬

随着我国市场经济的深入发展,会计准则与国际接轨成为必然的发展趋势。文章以新的会计准则为背景,首先分析了对应付职工薪酬进行修订的必要性,其次与原有准则相比,新准则对应付职工薪酬核算改善的内容,重点介绍了新会计准则下职工薪酬的具体核算方法,最后提出了相关建议。     

职工薪酬会计准则的变化及对企业的影响分析

职工薪酬会计准则出现的改变对职工薪酬的报告、计量、确认等方面的规范有着非常重要的作用,会计准则基础下职工薪酬有着较为明显的作用,新准则对职工以及企业在雇佣前提下各方面的支付工作有着全面规范,使职工薪酬、职工的意义得到明确提出,对计量以及确认各方面职工薪酬的原则有着明显的统一.本文就职工薪酬会计准则变化前后的区别进行简要分析,重点探讨职工薪酬会计准则改变对企业产生的巨大影响.     

新准则职工薪酬的变化及其影响

《企业会计准则职工薪酬》规范了企业职工薪酬的概念、确认、计量和披露，有助于企业正确核算资产、成本和当期费用，为准确、完整地核算人工成本奠定了基础，研发人员职工薪酬符合条件的可准予资本化，可促使企业增加研发经费投入、增强企业发展后劲；有利于提高企业会计信息的质量；有利于引导投资方向，引导优秀人才到国家鼓励的行业。     

浅析职工薪酬准则的变化及影响

随着我国社会主义市场经济的不断发展,为保持我国企业会计准则与国际会计准则的趋同,财政部2014年发布重新修订的《企业会计准则第9号——职工薪酬准则》,完善了职工薪酬核算的具体确认和计量方法。本文通过对新准则出台的背景和新准则的主要变化,分析新准则的变化对企业的影响。     

职工薪酬会计准则的变化及对企业的影响分析

职工薪酬会计准则出现的改变对职工薪酬的报告、计量、确认等方面的规范有着非常重要的作用,会计准则基础下职工薪酬有着较为明显的作用,新准则对职工以及企业在雇佣前提下各方面的支付工作有着全面规范,使职工薪酬、职工的意义得到明确提出,对计量以及确认各方面职工薪酬的原则有着明显的统一。本文就职工薪酬会计准则变化前后的区别进行简要分析,重点探讨职工薪酬会计准则改变对企业产生的巨大影响。     

职工福利费的会计处理分析

2007年新企业会计准则实施后,将职工福利费纳入了职工薪酬的范围,但其核算方法以及核算内容同职工薪酬的其他核算内容存在较大的差异。职工福利费一般用来核算职工就医的医疗费、生活困难补助,如果企业自设医疗机构、学校、浴室等集体福利设施,那么与这些机构相关的人员工资以及计提的资产折旧也应当计入企业的职工福利费之中。     

新会计准则视角下商业银行职工薪酬管理研究

《企业会计准则第9号——职工薪酬》于2014年修订和实施,完善后的《职工薪酬》有效规范职工薪酬会计核算范围。目前,我国商业银以薪酬支出为主要运营成本,新会计准则职工薪酬的修订和实施,促使商业银行不断完善职工薪酬管理。本文从新会计准则职工薪酬的变化入手,分析职工薪酬准则变化对商业银行职工薪酬管理的影响,对其中存在的问题提出见解。     

浅谈新旧准则下职工薪酬的比较

本文针对在新准则下职工薪酬的变化和新旧准则下职工薪酬差异进行了比较分析,进而阐述了这些差异对企业产生的不利影响.为规范应付职工薪酬的业务流程,建立应付职工薪酬的监控体系,发挥内部的监督作用起到了理论和实践的指导与借鉴.     

浅谈企业人力资源激励机制与职工薪酬制度

企业人力资源激励机制与企业职工薪酬有着直接的关系，能否正确处理这两者的关系，将直接影响整个企业的经济效益。因此，对于一个优秀的企业而言，制定合理的职工薪酬制度是必要也是必须的。     

浦发银行计提巨额应付职工薪酬——一项平抑利润的“工具”

新企业会计准则首次明确定义了职工薪酬,职工薪酬的内容、会计处理方法等方面与原会计制度差异甚大。本文通过浦发银行计提巨额应付职工薪酬从而疑似隐藏利润的案例,着重探讨应付职工薪酬的会计处理、对财务报表的影响以及其中存在的问题。     

企业非货币性福利核算的理解与政策把握

一、非货币性福利与职工福利费的关系理解与政策把握 《企业会计准则第9号——职工薪酬》应用指南（以下简称。应用指南”）解释的非货币性福利,包括企业以自产产品发给职工作为福利、将企业拥有的资产无偿提供给职工使用、为职工无偿提供医疗保健服务等。但从目前企业实际工作来看,向职工低价售房、将外购商品作为福利发给职工通常也是作为非货币性福利处理的。需要说明的是,应用指南中是将非货币性福利和职工福利费同归属于职工薪酬。但对二者又采取了分开核算的方法,即在“应付职工薪酬”科目下属明细科目设置中建议设置“职工福利费”和“非货币性福利”两个明细科目分开核算。而非货币性福利是否应该归属于职工福利费统筹考虑,应用指南并未给出说明。     

最新职工薪酬会计准则的变化及实务探析

《企业会计准则第9号——职工薪酬》(财会[2014]8号)是财政部于2014年1月30日最新修订的,从2014年7月1日正式实施。修订前的职工薪酬准则没有分类、太笼统单一,此次发布的新准则借鉴了2011年3月IASB发布的修订后的《国际财务报告准则第19号——雇员福利》的相关内容,在与国际会计惯例接轨方面更趋向一致,从确认、计量和报告三个方面对职工薪酬准则进行了更加严谨的规范,推动了中国会计准则与国际财务报告准则持续趋同。本次修订对职工薪酬进行了明确的分类、对短期薪酬的会计处理充实了内容、对离职后福利和辞退福利以及其他长期职工福利明确了定义并规范了它们的会计处理。本文针对职工薪酬准则内容的主要变化情况和短期职工薪酬部分变化在具体执行过程中的相关实务进行探析。     

商业银行薪酬会计探析—兼析《企业会计准则第9号—职工薪酬》

薪酬支出是商业银行的主要运营成本,关系到职工、出资者及国家的利益分配。为完整反映人工成本,商业银行需要依据国家有关薪酬政策建立健全薪酬管理制度,并正确运用职工薪酬准则开展会计核算。本文基于2014年新发布的职工薪酬准则,对职工薪酬的会计确认及分类作了简要解读,分析了商业银行常规薪酬项目的会计核算,指出了职工薪酬会计核算实务中存在的问题,并提出相应的解决措施,以期促进实务人员更好地学习和应用职工薪酬准则。