浅谈知识经济时代企业管理与人才开发

知识经济时代必须进行企业管理的创新，改革传统企业管理模式，把企业再造成知识型企业或知识创新企业。改变企业的硬管理，企业实行硬管理与软管理结合，并逐步过渡到软管理。企业还必须十分注重人才开发，并且要在人才开发上创新。     

知识经济需要有创新意识的人才

知识经济是以知识为基础的经济，也是科技和教育高度发达的发展前提的经济。知识经济时代是真正以人为本的时代，人在其中具有核心的地位并发探关键性的作用。     

知识经济与企业管理变革

面对知识经济的挑战,管理应重视企业化,营造团队精神,努力提高员工的综合素质。为适应环境的要求,在组织结构设计中实行“扁平化”、“柔性化”,用矩阵管理发展知识经济,为进一步调动职工的积极性,分配模式将由“职务工资”向“能力工资”转变。     

试论知识经济时代中的企业领导者

在知识经济时代里,如何看待企业领导者,本文试图从四种角色理论、自我领导理论、五个假设理论和领导者是员工的教育者理论四个角度分别探讨这一至今为止还未曾有过定论的问题,并认为未来的企业领导者应该努力使自己成为一名“教练”、“学者”和“师长”。     

知识经济与企业人才培养

知识经济时代,急需大批企业人才。文章分析了企业对创新型人才、复合型人才的基本要求,提出人才培养是知识经济的基本建设,高等学校的根本任务是培养高素质人才。     

知识经济时代与人才培养模式

本在通过对知识经济时代需要什么样的人才及其应具备哪些素质分析 的基础上，结合实际对如何培养知识经济时代所需要的人才提出了几点建议，以期对实际工作有所裨益。     

知识经济社会会计人才素质构建的目标模式

知识经济是不同于以往的一种复杂的经济形态，它对会计人员的知识和能力提出了更高的要求，对会计人员的能力提出了挑战。因此，会计人员应从提高学习能力、增强创新能力、强化发展意识、培育诚信品格等方面来构建素质目标模式。     

知识经济时代复合型人才的培养

知识经济时代，各国之间的经济竞争和综合国力的较量，归根结底取决于人才培养的数量和质量以及科技的发展水平。因此，复合型人才的培养成为各国教育的重心，为了适应知识经济和社会对复合型人才的要求，我国的高等院校必须从教学内容、课程体系、教师队伍建设和教育模式等方面进行改革，加快培养复合型人才。     

知识经济时代的全球人才竞争

市场竞争最重要的是人力资源的竞争.面对知识经济时代,面对发达国家对发展中国家激烈的人才竞争,我国必须做出积极有效的反应,转变观念,采取措施,正确认识人才的价值,完善市场调节机制,积极参与全球人才竞争,为知识经济时代奠定必要的人力资源基础.     

知识经济时代的全球人才竞争

市场竞争最重要的是人力资源的竞争。面对知识经济时代, 面对发达国家对发展中国家激烈的人才竞争, 我国必须做出积极有效的反应, 转变观念, 采取措施, 正确认识人才的价值, 完善市场调节机制, 积极参与全球人才竞争, 为知识经济时代奠定必要的人力资源基础。     

我国企业知识产权资本运营策略探讨

知识产权资本运营对于实现企业生产经营战略,盘活知识产权类无形资产,提高企业竞争力具有重要作用。目前我国企业在运用知识产权进行资本运营方面,仍存在较多的问题。为此需要加强对企业知识产权资本运营的研究与实施。我国企业知识产权资本运营策略和方式主要有知识产权融资、知识产权证券化、知识产权投资入股、知识产权信托等形式。     

论入世后企业的知识产权保护

知识经济时代科学技术迅猛发展以及我国加入WTO的现实背景，对企业知识产权保护提出了更高的要求。我国企业知识产权保护存在知识产权意识淡薄、自主知识产权少、知识产权流失严重、人才奇缺、国家法制建设不完善等问题，并就此应采取相应策略。     

论企业经济责任审计评价的原则与方法

企业经济责任审计是评判企业负责人任职期间经济责任履行情况和经营缋效的重要手段。但经济责任审计的关键在于审计评价。本文结合审计实践．就审计评价中应当把握的原则、审计评价方法及建立综合审计评价指标体系等进行了全面阐述。对审计人员执行经济责任审计、进行审计评价具有一定的指导性。     

论企业科技创新与知识产权保护

知识经济时代,拥有知识产权意味着拥有生存的能力,拥有创造财富的基础.正确认识和理解科技创新与知识产权保护之间的关系,合理构建中小企业科技创新和知识产权保护机制,对中小企业防范法律风险,保护自身利益,推动其健康快速发展,从而提升我国对外贸易竞争力具有重要的现实意义.     

智力资本--现代企业发展新的驱动力

当今经济社会中，智力资本是企业能够在竞争中立于不败地位的关键之一，但是，人们对于智力资本的内涵及计量还存在着认识模糊的问题。本文从智力资本定义的讨论出发，介绍了智力资本的分类，并对其难以计量以致影响报表使用者决策的现状提出了一定的改进建议。     

论经济危机下企业涉外知识产权维权援助模式创新

经济危机下我国企业成为发达国家知识产权诉讼打击的重点对象，涉外知识产权纠纷全面爆发，企业涉外知识产权维权面临严峻挑战。我国大部分企业尚未建立自已的技术研发部门与相关制度，知识产权维权“硬件”与“软件”不足，技术研发经费投入太少，核心技术的知识产权受制于人，缺乏应对涉外诉讼的日常基础工作等是频繁遭遇涉外知识产权纠纷的内在原因。经济危机下，我国应以知识产权创造、运用、保护为纽带，建立企业知识产权维权援助体系；帮助企业夯实知识产权管理的内部基础，消除涉外纠纷隐患；拓宽企业涉外知识产权维权援助渠道；指导企业妥善处理知识产权纠纷，提升涉外知识产权维权能力。     

湖北乡镇企业人才资源开发研究

对湖北乡镇企业人才资源的总量、结构、特点等现状及空间分布差异进行了一系列分析，对乡镇企业经济发展与人才资源开发的相关性进行了初步研究和探讨。     

人才派遣与企业人力资源管理创新

人才派遣是一种全新的人才资源市场配置方式，它为企业人力资源管理创新提供了舞台。文章从用人单位的角度，分析了人才派遣的特点、运作机理；提出了在人才派遣方式下的四种人力资源管理创新方式；并就人力资源管理创新问题提出了看法。     

知识产权：企业创新的动力保证

在知识经济时代，知识资产取代传统的实物资产，成为增加企业财富、提高企业竞争力的最主要的源泉和动力。本结合国外名企业经营案例，探讨了知识产权的新价值。企业在经营管理活动中，运用以专利为主的知识产权的保护，可以赢得市场独占的优势，提高企业的经济效益，促进企业核心竞争力的提高。     

加入WTO与我国企业的知识产权保护

WTO 对知识产权保护的总体要求集中反映《在与贸易(包括假冒商品贸易)等有关的知识产权协议》(TRIPS)中通过对TRIPS 主要原则与特点的介绍，指出了我国企业知识产权保护存在的主要差距，提出面对加入W TO 后知识产权保护的新局面国内企业应采取的对策。