中国管理学研究情境化的概念、内涵和路径

通过对于何谓中国的情境和情境化的内涵以及中国的管理学理论如何通过情境化来进行研究,提出两种思路,即"理论-启发"和"现象-启发",以此对学者们深度的情境化地进行中国管理理论上研究的引导;对于管理学界的对话问题及交流进行广泛意义上的分析,使更多的关于中国管理研究的相关思考在研究者头脑中得以引发,使中国的管理学研究得以充实和丰富的情境化。     

扎根理论研究法与管理学研究

近几年,扎根理论研究法在国内外管理学研究中逐步兴起,运用这一方法有助于开发出扎根于中国情境的管理学理论．文章在简介扎根理论研究法的渊源、发展的基础上,就其基本思路、思维逻辑和根本特征进行了深入的剖析,特别对扎根理论研究法与量化实证研究在思维逻辑及在管理研究中的差异进行了对比分析,以推动这一质化研究方法在管理学研究中的应用。     

案例研究法与中国情境下管理案例研究

案例研究在管理学中是一种重要的研究方法.本文首先从案例研究法的特点入手,结合中国情境化理论的来源和内涵,阐明该方法的功能与作用;然后通过对案例研究法适用条件的分析,进一步论述了该方法与中国情境化理论的结合;最后深入探讨如何更有效地在中国情境下运用案例研究法以及该方法给我们带来的启示.     

苟子哲学的现代管理思想阐释

苟子是先秦三儒之一，主张“化性起伪”、“虚壹而静”、“人可以知道”、“涂之人可以为禹”、“天人相分”、“制天命而用之”，以及“王道”、“霸道”和“一天下”的思想，与现代管理学观念在诸多方面不谋而合，对于中国管理理论的拓展和管理实践的深化具有有益的启示，促进了中国古代哲学和西方现代管理学的融合。     

知识管理提升组织价值

组织是指按一定目标、原则、程序和分工组合起来的人群、团体。各种管理理论都与组织理论有关，因为管理是在“组织”的背景下进行的，组织是管理学家的研究对象，是使管理工作过程和管理学原理具有普遍使用价值的领域。     

管理学的学科属性与范式纷争:对管理学学科发展的几点认识

自管理学“诞生”之日起,人们对管理学的学科特性和研究对象、研究范式一直存在争议,形成了“管理理论的丛林”。研究对象的不统一,使管理学研究具有前范式特征。在进入一个位于现代与后现代之间“后现代转向”时期,管理学学科发展面临新的机遇和挑战,是走向统一,还是愈益疏远,妄下结论未时尚早,需要拭目以待。     

基于互动及关系配置的整体性管理理论研究

文章将从新的角度探索提出新的管理理论可能性，并参照经济学的定义并运用互动及关系配置等概念对管理学进行定义，同时给出整体性管理的研究对象、研究方法、目标及主要内容，并针对高接触、紧耦合，并呈现出结构敏感性和情境依赖性的复杂组织系统提出基于整体性管理理论的组织结构微调理论，即通过配置复杂组织系统内部的互动关系以改变组织的结构维度，实现对组织结构敏感性的调控。     

管理评论学派与管理学者的社会责任

2023年4月15日，在太仓顺利举行的“中国管理50人”2023年春季论坛上，扬州大学的吕力教授在闭门会议上发表了题为“管理评论学派与管理学者的社会责任”的演讲。吕教授通过管理学批评学派引入问题，阐述了管理学研究的“评论转向”，进而指明管理学者履行社会责任的内涵。以下内容整理自现场演讲，有删节。     

中国管理实践与比较管理理论创新——2012年第五届全国比较管理研讨会综述

在香港理工大学举办的第五届全国比较管理研讨会,与会者就比较管理研究中的中国管理实践、本土化管理理论和比较管理理论创新进行了深度探讨。本文简要介绍了研讨会的发起、主要议题,并从比较管理学研究方法与研究范式、中国本土化管理、国外管理模式比较和比较管理专题四个方面综述学者们的主要观点和思想。     

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正本刊系双月刊,为全国MBA教育指导委员会会刊、中国管理现代化研究会管理案例研究专业委员会会刊,由教育部主管,大连理工大学主办。国际标准刊号:ISSN1674-1692,国内统一刊号:CN 21-9202/G,邮发代号8-224。本刊是以推进本土化管理理论研究为宗旨的学术期刊,主要刊发以案例研究为主的中国情境化管理理论等研究成果。     

情景化、本土化理论与比较管理研究——2011年第四届全国比较管理研讨会综述

在全国第四届比较管理研讨会期间,与会者就比较管理研究中的情景化、本土化理论进行了深度探讨.本文简要介绍了研讨会的发起、主要议题,并从比较管理学研究方法与范式、中国本土化管理、国外管理模式比较、比较管理专题四个方面综述学者们的主要观点和思想.     

管理哲学与中国特色管理理论创新的思考——基于价值观的中国管理理论发展

2023年4月15日，在太仓顺利举行的“中国管理50人”2023年春季论坛上，东南大学的杜运周教授在闭门会议上发表了题为“管理哲学与中国特色管理理论创新的思考——基于价值观的中国管理理论发展”的演讲。杜教授聚焦于理论边界的底层逻辑，提出当代需要基于价值观的中国特色管理理论发展的观点，并号召管理学者携手共同构建中国特色的管理学理论体系。以下内容整理自现场演讲，有删节。     

业务组织视角下的管理范式变迁下的

在当今中国的企业管理实践中，企业的管理范式呈现出异彩纷呈的局面：既有与当今国际先进管理范式接轨的以供应链为基础的管理范式，也存在着大量的手工作坊式的管理范式，由此而产生了中国管理理论“丛林”愈演愈烈。如何理清已有管理理论之间的逻辑关系，解释各种管理范式的有效性，是目前管理学研究面临的重大挑战。     

从西方管理理论的发展看学习型组织的兴起

从西方管理理论产生与发展的过程来看，对人的研究是一条贯穿始终的“红线”。至今为止，管理学上主要形成了三种人性假设理论：经济人假设、社会人假设和自我实现的人假设。学习型组织理论是建立在自我实现的人假设基础之上的。学习型组织的兴起是管理理论与实践发展的必然。同时，学习型组织的兴起发展丰富了管理理论本身，对21世纪的管理实践，特别是对于“人”的管理方面，起着重要的启示作用。     

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正本刊系双月刊,为全国MBA教育指导委员会会刊、中国管理现代化研究会管理案例研究专业委员会会刊,由教育部主管,大连理工大学主办。国际标准刊号:ISSN1674-1692,国内统一刊号:CN 21-9202/G,邮发代号8-224。本刊是以推进本土化管理理论研究为宗旨的学术期刊,主要刊发以案例研究为主的中国情境化管理理论等研究成果。本刊现已入选CSSCI来源期刊(2014-2015)扩展版.并列入中国期刊网、中国     

重视道德管理 开发企业精神力

理代管理学认为,社会管理的任何一种方式都是在“硬性管理”和“软性管理”两大系统中得以体现。前者涵盖“物力”和“财力”两个方面,通过制订必要而严格的规章制度来确保社会活动的正常进行。后者则运用以激励为主的管理手段,如改进工作条件,满足被管理者物质和精神     

游戏化在人力资源管理中的应用:理论分析与实践反思

近些年来,游戏化管理的理念和实践逐渐受到人们的重视,并被认为契合了互联网时代组织管理转型的基本方向.国内外的部分企业,也开始了游戏化管理的实践探索.然而,管理学界对于游戏化管理的认识和研究还非常有限.本文将对游戏化管理的基本观点进行梳理,并综合内在动机、自我决定理论、工作特征模型、积极心理学等理论成果,对游戏化管理的理论基础进行探析,由此进一步分析游戏化在人力资源管理中的应用空间.在综合理论分析和实践探索的基础上,本文将对游戏化管理中存在的一些困惑和问题进行反思,从而厘清游戏化管理可能的局限性.     

探究“复制现象”在中国的变革:基于维拉和费依的模型

本文基于包迪尔(Pierre Bourdieu)提出的教育复制理论分析了在中国环境下管理学教育的"复制现象"以及探究了复制产生的原因;同时,本文通过对维拉(E.Vaara)和费依(E.Fay)提出的管理学教育在全球范围的变革模型的分析研究,并结合管理学教育在中国的具体情况对该模型进行了补充和扩展。借助补充后的模型本文提出了两项相应的变革建议,本人认为如果这两项建议能够在中国高校得以推广和实施,那么由管理学教育产生的"复制现象"就可以在一定程度上减少发生,于是高校的管理学教育水平就可以相应地得到提高,从而高校就能够培养出更多优秀的管理人才。     

基于战略视角的企业财务转型拓展路径研究

中国企业的国际化进程使企业管理面-临前所未有的挑战,企业转型浪潮迭起.财务管理作为企业转型的重要支撑手段,是组织转型和业务转型下实现资源优化分配的有效工具.随着经济和管理理论的每一领域都在发生巨大的变革,理论与实践都不再局限于原有的理论框架与模式,融合化、边缘化的现象日渐明显.因此,对企业财务转型拓展路径的研究,可以基于管理学视角、利益相关者视角、组织视角、战略视角等进行.在以战略管理为中心的新时代,基于战略视角研究财务管理转型的拓展路径具有重要的理论价值和实践意义.     

用心管理与用力管理的结合——评刘鹏凯《心力管理》

什么是管理？什么是管理者？我在刘鹏凯著《心力管理》一书（上海人民出版社2010年12月版）的推荐中写了两句话：“管理是通过别人来做好工作的过程。管理者是对别人工作负责的人”。（见该书第267页）前几天收到鹏凯的短信，请我在此基础上用管理学写一篇心力管理评论。这既是一位企业家对管理学的实际需要，也是现阶段中国企业管理实践对管理理论研究与教学工作者的客观要求。