企业商誉评估的超额收益法研究

商誉是企业无形资产的重要组成部分,能为企业创造经济效益,通常用企业超额收益的资本化价值表示.商誉虽是一种无形资产,但从经济学的角度,商誉是可以计价和评估的,对商誉评估的超额收益法进行研究和探讨.是目前具有高适用性的商誉评估法.     

自创商誉的确认、计量与账务处理

自创商誉能否像外购商誉一样被纳入会计核算,是近年来会计理论界与实务界争论的热点问题之一。本文认为,自创商誉与外购商誉一样都能为企业带来未来超额收益,符合资产确认的条件,因此应对其加以确认和计量。同时,考虑到其特殊性,主张对自创商誉不予进行摊销,但应进行减值评估。一、自创商誉的确认1.自创商誉符合资产的确认标准。(1)自创商誉符合可定义性原则。自创商誉是企业所拥有或实际控制的并能为企业带来未来超额收益的资源,从它能给企业带来未来超额收益这一点来看,它具备资产的特性。(2)自创商誉符合可计量性原则。随着预测科学的发展,自创商誉给企业带来的未来超额收益是可以预测的。只要选择较合理的贴现率,自创商誉的价值就不难计量。(3)自创商誉符合可靠性原则。不能因形成自创商誉的各单项因素不够可靠就否认自创商誉存在的可靠性,因为各单项因素对自创商誉的作用最终都会反映到企业的未来超额盈利能力上,既然企业未来超额盈利能力是可以预计的,则自创商誉也就能可靠地计量。(4)自创商誉符合相关性原则。在知识经济时代,很多高科技企业中自创商誉占总资产的比例越来越高,有关利益各方时刻都在关注着自创商誉的存在及其变化情况,其相关性也就不言而喻了。2....     

新经济下对商誉确认及其会计处理的探讨

在新经济下，商誉作为主要的无形资产，深为企业内外关系人的关注。为了如实反映企业获取超额收益的能力，对商誉应予确认，可以采用定期评估的方法，以便在资产负债报表中如实反映商誉的价值。     

商誉确认与会计核算

不论自创商誉,还是外购商誉都应该及时确认并计量反映,这才符合会计的可比性、相关性、及时性和权责发生制原则.同时,商誉的价值应随着企业获取超额收益的能力大小进行调整,才能正确反映商誉的价值.     

关于商誉的几个问题

商誉是无形资产的范畴,关于商誉的性质有“好感价值论“、“超额收益论“、“总计价帐户论“之分;关于商誉的确认可以采用“帐面反映法“有三种处理方法;关于商誉的价值可用公式N∑i=1 Si(1 r)-i表示;关于商誉的分摊有直线法、加速法、贴现法三种.     

初探商誉风险评估

商誉是能够为企业带来超额收益的一项不可辨认资产。商誉风险程度大小决定着企业的战略决策方向,因而正确评估商誉风险是企业的一项不可忽视的工作。本文在定性分析商誉风险的基础上,提出模糊多元决策在商誉风险评估中的应用,并对商誉风险防范途径进行了总结。     

商誉的本质及会计核算方法探讨

商誉具有无形性和带来超额收益的不确定性。自创商誉应当评估确认并以资产入账;对于购并企业在购并被购并企业时所支付的超过公允市价的部分,应作为递延资产处理,而不是确认为商誉。     

对商誉会计理论的反思与重构

现行会计准则对商誉的性质、外购商誉以及负商誉的会计处理方法存在不足，应予以改进：根据商誉的无形性和不可分割性，对外购和自购商誉都不予以确认；对购并时购买价格高于或低于被收购企业净资产公允价值的，分别作为递延资产和递延收益处理；而商誉的价值体现，则通过中介机构定期评估并对外披露来实现。并通过此种对商誉会计理论的“破”与“立”来弥补现行商誉会计理论的缺陷及在实际操作处理中的不足。     

企业价值评估收益法应用问题及其完善

收益法评估企业价值是现代企业制度下以现金流作为企业收益的企业价值评估主流方法,基本估价模型有DCF模型、EVA模型和RIM模型。收益法为评估企业价值开辟了一条新的思维模式,使企业公允价值与国际接轨。但是,收益法的运用需具备一定的市场基础和前提条件,使其在我国评估实际应用过程中,无论是参数技术选择方面还是操作方面都存在着一些问题。在简析我国收益法评估企业价值基本模型的基础上,分析得出了收益法评估企业价值存在的问题,并针对具体问题设计出一系列完善对策,旨在为推进收益法评估企业价值的发展提出具有针时性的参考意见。     

合并商誉会计的发展动态及启示

合并商誉会计处理方法主要有系统摊销法、直接冲销法和永久保留法三种。其中系统摊销法运用最为普遍。但是 ,美国最近取消了系统摊销商誉的做法 ,而只确认商誉减值。其原因主要在于商誉摊销可能造成的经济后果。从理论上讲 ,应当逐期评估商誉的公允价值 ,以确定是调高、降低还是维持其账面价值。但从我国现实考虑 ,系统摊销并辅以确认减值的方法较为可行。     

谈自创商誉的会计处理

自创商誉是指企业在自身生产经营过程中形成的,能为企业带来超额收益能力的价值。多数国家不允许对自创商誉进行确认,这种会计处理方法与当时商誉在企业总资产中所占比重不大的状况相适应。但随着21世纪的来临,人类向知识经济时代跨越,在以知识经济为基础的行业中,自创商誉所占比重越来越大;另一方面,在当今全球性购并浪潮中,商誉在购并价格中所占的比例也越来越大。因此,对于应否对自创商誉进行确认已开始有所共识。本文就如何对自创商誉进行确认,谈谈以下看法：     

论商誉的本质内涵

会计学中,有关商誉的本质属性与内涵的讨论由来已久,但一直缺乏一个统一、规范的认识。文章通过对人力资源与商誉的相关性分析得出,会计学中的商誉应是指会计主体拥有的或暂时拥有的人力资源借助于一定量的物质资源所产生的价值溢余,是一种能为会计主体带来超额收益(或造成经营困境),依附于特定人力资源并具有再生性的无形资产     

对企业购并中“负商誉”的思考

负价差的存在是价值发现的结果，而与有超额收益能力的商誉无关。在实施有关会计准则时应把负商誉改为负价差。     

合并商誉会计的发展动态及启示

合产商誉会计处理方法主要有系统摊销法、直接冲销法和永久保留法三种。其中系统摊销法运用最为普遍。但是，美国最近取消了系统摊销商誉的做法，而只确认商誉减值。其原因主要在于商誉摊销可能造成的经济后果。从理论上讲，应当逐期评估商誉的公允价值，以确定是调高、降低还是维持其账面价值。但从我国现实考虑，系统摊销并辅以确主准 值的方法较为可行。     

企业商誉的灰色系统综合评估方法

本文认为, 商誉是企业最重要的无形资产, 进行系统的商誉评估是必要的。为此,要建立商誉评估指标体系, 收集指标值, 运用灰色统计判断各指标所属类别, 使用灰色聚类确定被评估对象商誉度的灰类, 改进提成收益法, 进行商誉的评估计价     

企业商誉的灰色系统综合评估方法

本文认为,商誉是企业最重要的无形资产,进行系统的商誉评估是必要的.为此,要建立商誉评估指标体系,收集指标值,运用灰色统计判断各指标所属类别,使用灰色聚类确定被评估对象商誉度的灰类,改进提成收益法,进行商誉的评估计价.     

人力资本与商誉探源

人力资本的效用（或称使用价值）是其为企业所创造的价值, 其使用成本则既包括劳动力的报酬, 也包括其对实物资本的消费、效率低下、机会的丧失等造成的经济损失, 两者的差额大于市场平均值的部分称为人力资本的超额效用。由于资本与劳动在市场中力量不对称性, 它们之间所签定的契约是不完备契约, 企业由此而形成对人力资本的垄断, 进而占有其超额效用, 这正是企业商誉的来源。商誉的形成与维护受企业内部以及外部多种因素的制约。企业的商誉每期都会发生增减变化、也会不停地被耗费, 因此其计量与摊销的年限都应是有限的。每个企业努力提高其商誉的结果是社会劳动生产率得到提高, 但总有一半左右的企业其商誉为负。     

企业商誉的灰色系统综合评估方法

本文认为,商誉是企业最重要的无形资产,进行系统的商誉评估是必要的.为此,要建立商誉评估指标体系,收集指标值,运用灰色统计判断各指标所属类别,使用灰色聚类确定被评估对象商誉度的灰类,改进提成收益法,进行商誉的评估计价.     

浅谈自创商誉的确认、计量与账务处理

商誉是现代企业一种重要的资产,由于它的不可辨认性,新准则将其从无形资产中分离而独立确认为一项资产并进行合理的计量。由于自创商誉是能够为企业带来未来超额收益的经济资源,本文从自创商誉的确认、计量、账务处理和摊销四个方面对自创商誉进行了阐述。     

对商誉本质理论研究的质疑与思索

文章对理论界关于商誉本质的“超额收益论”进行了质疑,指出其在理论上有三大缺陷,即经济内容不明确,逻辑推导不当,对负商誉的解释自相矛盾。在此基础上从企业自身和企业并购两个角度对商誉本质问题进行了探究,得出了商誉本质是企业中人力资源与物质生产要素之间及各自内部相互间的协同和配置体系的结论。