科学发展观的价值取向刍议

科学发展观的价值取向主要表现在以下几个方面:科学发展观的发展目的是为了绝大多数人民的利益,而不是少数人的利益;在发展的方向上,坚持全面发展而不是片面发展;在发展的方式上,坚持和平发展而不是暴力、掠夺式发展;在发展道路上,坚持人与自然和谐相处的可持续性发展道路,而不是人与自然对立的非可持续发展道路。理解科学发展观的价值取向,可以让我们更好地领会科学发展观,在实践中贯彻和落实科学发展观。     

女大学生职业价值取向浅析及引导

今年是高校扩招后的第一个就业高峰年,而女大学生的就业形势显得更为严峻。当前女大学生职业价值取向有其特点,并存在问题,要通过加强思想教育工作、职业教育和就业指导以及心理健康教育等措施,对女大学生进行职业价值取向的引导。     

社会价值取向及其测量方法

本文论述了社会价值取向的测量方法以及社会价值取向对管理决策行为的影响,并且探讨了社会价值取向与情景不确定性和社会不确定性之间的关系。最后指出对社会价值取向的研究还应在测量方法和形成机制方面有更深入的研究。     

跨国公司知识型员工的柔性激励模式探讨

随着以知识资本为基础的知识经济时代的兴起,以及经济全球化的发展趋势,人类社会的生产结构和关系在不断发生变化。知识和信息成为全球经济发展的主导因素,而知识和信息的载体——知识型员工也成为企业获取竞争优势的核心竞争力之一。跨国公司需要应对的是全球范围的市场竞争,知识型员工对于持续保持公司的竞争力至关重要。相比传统的制度化的激励模式,柔性激励模式更能充分满足知识型员工的复杂需求,也就是说,对知识型员工进行柔性激励将成为跨国公司竞争优势的关键因素。     

试论当前跨国公司外派员工的培训开发

员工外派已成为跨国公司人力资源管理的常规工作,系统地培训开发是确保外派员工海外工作成功及避免归国后流失的关键环节。     

大学生就业价值取向变化特点及引导研究

我国高等教育目前已经进入大众化教育模式,每年的大学生就业人数都在逐步增加,大学生就业问题也越来越突出。大学生就业问题一直是备受人们关注的一个焦点。新时期环境背景下,大学生就业价值观念也发生了一定的变化。本文主要分析了大学生就业价值取向变化的趋势,并结合我国的社会政策、经济情况以及用人单位对人才的要求等方面的因素,提出了相应的大学生就业价值取向引导策略,希望能够有效地促进大学生就业价值取向与社会的主导价值观相统一,进而促进社会持续稳定的发展。     

论科技期刊在市场经济中的价值取向

本文从科技期刊的内容、读者、特点，阐述限科技期刊自身不能完全由市场决定其取舍与发展，应选择和界定其正确的市场价值走向，积极体现认识论绵价值规律；另外，从它的基本特征、基本任务来看它的价值是间接的、无法替代的。因此，不能照搬市场经济运作机制，应当考虑它无法估算的久远的社会价值，在市场经济条件下更重要的是适应整个社会生产力发展。     

“绿色金融法”及其价值取向

法不同，其价值取向也不同，作为跨部门研究成果的绿色金融法必将面临法律部门的价值观之间冲突与调适的问题。金融法律制度要与环境保护相协调，根本的是要把可持续发展观渗入到金融法律中去．具体来说，就是要使可持续发展的要求充分渗透于金融秩序、金融效率、金融公平等金融法基本的价值观之中.     

试论婚姻法的价值取向

婚姻法的价值判断、定位和选择的倾向性将直接关系其的功能。婚姻法需要整体满足与平衡个体私益和社会公益。确认婚姻法制度化契约主导下之私法属性,维护婚姻家庭的和谐与稳定,从而真正反映其的本质导向和功能。     

当代青年价值观的全方位审视

价值是人类赖以生存的基本支柱。当代青年价值观的变革不仅是一种观念的变革,而且是社会现实变革的指示器。他们的价值选择经历了探索中的困惑,困惑中的探索,因此逐渐形成了当代青年兼容性很强的独特的价值观。凸现出动态式递进的价值观;多样化呈现的价值表征;交错性发展的价值特征。     

全球化与本土化:当代青年文化价值观的双向构建

与经济全球化相伴随的文化全球化必然会引发同民族本土文化的价值冲突,影响到当代青年文化价值观的建设。因此,正视和承认全球化背景下价值观念的多样化态势,坚持正确的价值导向,科学地构建价值冲突的调适机制,才能发展民族本土文化,建设社会主义新文化。     

保险公司转变发展方式的三点思考

保险公司持续多年的保费驱动型发展模式面临着高投入低产出且难以为继的窘境,本文分析了其加快转变发展方式的必要性,指出保险公司在转变发展方式过程中必须尊重和遵从保险经营客观规律,并从加强企业文化建设、加强制度机制建设、加强干部队伍建设、加强激励方式创新等方面给出了转变的路径。     

论生态文明观的价值向度

本文从科学发展观的角度，将生态文明观纳入自然、文化、经济、社会和人自身发展的视野，探讨了生态文明的内容和本质，认为以人为本，和谐、协调、可持续发展是生态文明观的价值向度。     

论我国从“可持续发展观”到“科学发展观”的理念升华

科学发展观的提出,标志着我国在发展理念上实现了从可持续发展向科学发展的升华.可持续发展观与科学发展观在内涵、如何对待发展、发展态度的主动与被动、发展理念的阶段性特点等方面具有差异性.全面落实科学发展观应树立以人为本、以经济建设为中心、全面协调、以促进社会全面进步为目的和以与时俱进为特点的发展理念.     

跨国公司国外分支机构审计障碍及对策分析

经济全球化给国际审计的发展创造了条件,但由于各国审计环境的差异,又给跨国审计带来了困难,导致跨国公司的分支机构在选择审计时存在审计冲突。研究和探讨国际审计环境中存在的主要差异,将有助于各国审计的相互了解,加强各国审计业务的合作,并对加强我国审计的国际化有重要作用。     

我国上市公司盈余管理问题探析

盈余管理是目前会计学研究的核心问题之一.本文首先对已有的盈余管理研究进行简要的评述,在此基础上,结合我国上市公司的实际情况,主要从融资来源和资本市场的角度,对我国的盈余管理进行了分析.     

坚持科学发展观促进青年工作的创新与发展

科学发展观是以人为本、全面、协调、可持续的发展观。本文通过对青年工作的理性思考，提出了科学发展观指导下的青年工作应该要做到创新青年工作的理念，体现以人为本的发展观；创新青年工作体系，体现可持续发展的发展观。创新青年工作的内容，体现全面的发展观。创新青年工作的领域，体现协调的发展观。创新青年工作的方式，统筹兼顾，和谐发展。     

浅谈我国上市公司信息披露

证券市场的"公开、公平、公正"原则,必须通过一整套有效的信息提供、信息传递、信息评价和信息监管的信息披露制度来实现.本文主要分析了我国证券市场上市公司信息披露的现状和成因,并提出了相应的改进措施,以期加强我国上市公司信息披露的规范化.     

我国上市公司盈余管理分析

盈余管理是目前国内外经济学界和会计学界广泛研究的课题。企业盈余管理的目标主要是实现管理者利益或企业市场价值的最大化,而我国上市公司盈余管理的目的体现在筹资、避税、获取政治成本、规避债务契约约束和树立公司良好形象等方面。本文通过对我国上市公司盈余管理的目标特殊性以及手段多样性的分析,提出了完善上市公司治理结构、强化上市公司监督以及进一步完善会计准则等方面的建议,以期治理上市公司盈余管理。