酒店人力资源管理质量优化研究

基于竞争激烈的行业背景,本文探讨了当代酒店业人力资源管理发展现状,并分析了其特点及所存在的问题,提出了当代酒店业人力资源管理在经济高速发展的大环境下应采取的措施,从而优化酒店人力资源管理以提高酒店经营管理质量,符合当今酒店人力资源管理的主流理念。     

以人为本:企业的生存法宝

企业的兴衰成败在很大程度上取决于人力资源状况和人力资源管理水平,中国21世纪经济与社会的发展前景,关键也取决于人力资源的开发、利用与管理.尤其是随着知识经济时代的到来,各国经济和综合国力的竞争重点正逐步演变为人才的竞争,人力资源在经济中的地位和作用日益重大,人力资源管理也正日益显现出其对经济增长和社会进步的决定性作用.     

人力资源素质提升及其质量发展研究

一个国家的发展与人力资源的发展息息相关,人力资源对生产力发展的作用无可替代。目前,国家经济正在快速发展时期,正向着经济强国的方向进军,取得的成绩也令人瞩目,在发展的同时,也出现了一系列问题,人力资源的发展直接影响经济质量的发展。西方发达国家的人力资源开发与管理已经有了六七十年的历史,我国却是刚刚起步。当前我国人力资源存在的几个问题是：人力资源的整体素质较低、国家对于其教育的投入不足、结构不合理、人力资源的年龄趋于老龄化、地区间发展不平衡等问题。那么要想提升人力资源的素质和整体水平,要从各个方面开始,国家要增加对教育的投入力度、对教育进行立法、完善教育法规、调整现有的教育体系、发展多元化的教育、构建终身教育体系、强化国际间的交流与合作,汲取其他发达国家人力资源发展的经验。     

人力资源企业发展的第一资源

当今世界的经济竞争、科技竞争，归根到底是管理素质和人才质量的竞争。加强企业管理，大力开发人力资源就成为世界各国共同的发展战略，也是加入WTO之后中国企业发展的永恒主题。一个企业的管理水平和人力资源的开发利用程度，不仅关系到一个企业的成败，而且影响着一个国家的综合国力的强弱和竞争能力的大小。当今美、日等发达国家的经济、科技优势，正是牢固地建立在它们各自企业的科学管理和人力资源的开发基础之上的。管理是基础，人才是关键，科学的企业管理，加上有效的人力资源开发，是企业克敌制胜的法宝，人力资源是企业发展最…     

浅析高等教育人力资源管理

随着全球化的发展,各国围绕经济、 科技、 信息展开了一系列竞争,而这种竞争的本质是人才和知识的增长.由于高等教育是人才和知识的主要"输出渠道",因此高等教育的发展愈发重要.良好的人力资源管理是高等教育发展的极大助力,但随着我国高等教育的改革发展,高等教育人力资源管理已经无法跟上高等教育发展的步伐并产生了许多问题,本文通过对这些问题的深入研究,提出了一些对策,希望对高等教育人力资源管理的提高有所帮助.     

关于高校开展标准化工作的思考

１高校开展标准化工作的必要性随着经济全球化的发展，国际间的商品竞争加剧。竞争的焦点是质量，而质量的竞争在很大程度上又表现为标准的竞争，产品标准的水平及质量管理的水平决定了产品的质量水平。因此，世界各国，特别是发达国家都在积极推进标准化并加强标准化研究、制定标准化发展战略。在国内，随着改革的发展和深入，各行各业也都引入了竞争机制。实践表明，只有那些建立了完善的标准化和质量管理体系并通过质量认证的企业，它们的产品才能赢得顾客的青睐，并顺利地打入国际市场。２０００版ISO９０００族标准发布实施以来，各…     

知识经济时代推行人力资源会计的探讨

随着科学技术的进步与知识经济的发展,世界各国经济的发展已从自然资源竞争、资本资源竞争转向人力资源竞争,人力资源已经成为企业的第一资源.我国是一个人口大国,有着极其丰富的人力资源,但人力资源会计在我国的发展极为缓慢.本文根据现实与发展的需要,对如何推进人力资源会计在我国的发展作初步探讨.     

铁道建筑企业人力资源管理浅析

<正>市场经济时代,企业之间的竞争归根结底是人才的竞争,人力资源的开发越来越为企业所重视,人力资源管理已日趋成为企业发展的一项重要的战略性工作。铁道工程的质量如何关键就是在于选配什么样的人去管理。人的质量决定工程的质量。现浅谈如何做好铁道建筑企业人力资源管理工作。     

当代跨国公司的人力资源管理创新及其启示

一、跨国公司人力资源管理变革特征 随着全球经济一体化进程的不断深化,企业的生存与发展将面临着越来越严峻的考验.如何在激烈的竞争中保持优势,已引起各国企业界的高度重视.世界著名管理学家德鲁克首先比较全面地揭示了人力资源在经济发展战略中的决定作用,指出:从竞争的角度来看,未来竞争的高低取决于人力资源的数量、质量与产出.由此,对人力资源的开发、管理日益成为企业竞争的核心内容.其中作为先进技术和管理理论的发源地的跨国公司更是把人力资源视作提高效率,使其内部资源的配置能力在与对手的对比中取得竞争优势的强有力的武器.综观全球的跨国公司,无一不拥有雄厚的资本,庞大的规模,高精尖的技术的绝对优势和遍布全球的销售网络,然而更重要的,使得跨国公司在全球市场竞争中明显处于优势地位的是它极其善于充分开发和使用人力资源,不断地储备高素质的人才的能力.     

医院后勤运用激励机制对充分发挥人力资源的作用

人力资源是社会最重要的资源,是首要的生产力.在生产力水平和科学技术高度发展的今天,人力资源在经济发展中占有越来越重要的地位.市场竞争、经济竞争乃至国际竞争,都集中体现在对人力资源的开发和竞争上.人力资源的数量、质量以及配置机制是医院后勤经济效益增长和可持续发展的决定性因素,同时也是医院后勤部门生死存亡的关键所在.改进和提高企业人力资源管理水平,是现代企业制度的重要内容.     

进一步开创质量工作的新局面

认真研讨在西部大开发和我国加入世贸组织新形势下,新疆企业如何争创优质服务、争创名牌产品,走上名副其实的质量效益型发展之路,既是全社会共同的责任,更是质量技术监督部门不容置疑的职责。 我们知道,当今世界经济全球化的步伐加快,国际市场的竞争日趋激烈。市场竞争,也可以说就是质量的竞争。只有过硬的产品质量、服务质量,才能在市场上占有一席之地。现在世界各国都非常重视质量工作,把改进质量作为增强综合国力、提高国际经济地位和竞争力的主要手段。著名质量管理专家朱兰博士曾预言:“21世纪是质量的世纪”。要发展,要强大,必须重视抓质量,推进全面质量管理。任何质量都要以顾客满意为最终目的。市场经济越发展,质量管理就越深入。质量管理从20世纪初的质量检验阶段,经过统计     

国有企业人力资源培训优化策略分析

我国经济进入高速发展阶段,企业间竞争激烈化。高素质人才竞争是企业间竞争的关键。为了提高国有企业的发展质量,除了招聘合适的人才,还需要对企业内部的人力资源不断进行培训。本文首先探讨了人力资源管理的重要性,其次分析了影响企业人力资源培训效果的各个组织因素,最后对国有企业人力资源培训优化进行了探索,以便为国有企业的快速发展及获取更多高质量、高素质的人才提供参考,以及为提高国有企业人力资源培训水平提供想法和经验教训。     

论建筑企业质量管理与品牌打造

在全球经济一体化的今天,企业在竞争中求生存与发展,应不断提高质量水平。本文在结合我国当前实际情况的基础上,分析了我国建筑企业质量管理存在的问题,指出应以质量打造品牌,从粗放型质量管理向集约化质量管理转变。     

迎接21世纪的质量竞争与挑战

在人类跨入21世纪的重要历史时刻，世界正在发生极其广泛和深刻的变化，以信息技术为代表的科技革命迅猛发展，国际经济结构调整加速，经济全球化明显加快。各国经济发展迎来了新的机遇，同时也面临着严峻的挑战。经济全球化带来的挑战，将会更加集中地体现在质量的竞争上。质量是生产力和科技发展水平的重要标志，质量是民族素质和综合国力的客观反映，质量是满足市场、用户需求，维系组织生存发展的基本条件，质量是竞争取胜的根本实力，质量是经济效益的主要源泉。质量竞争既是对市场的竞争，更是对用户的竞争。用户满意已经成为质量竞争…     

浅议现代人力资源管理

随着经济的发展、科技的进步,人力资源已经越来越在企业的发展中占据重要地位,世界资源的开发重心已经从物质资源的开发转向人力资源的开发、应用.一个企业能否健康、正常的运行、发展,很大程度上取决于企业的人力资源管理的水平.人力资源越来越成为企业之间竞争的热点所在.     

知识经济时代推行人力资源会计的探讨

随着科学技术的进步与知识经济的发展,世界各国经济的发展已从自然资源竞争、资本资源竞争转向人力资源竞争,人力资源已经成为企业的第一资源。我国是一个人口大国,有着极其丰富的人力资源,但人力资源会计在我国的发展极为缓慢。本文根据现实与发展的需要,对如何推进人力资源会计在我国的发展作初步探讨。     

新时期事业单位人力资源管理创新探析

随着社会经济的不断发展与进步,现代社会上的竞争越来越激烈,主要原因是当代社会越来越需要人才,社会竞争也是人才的竞争,这就使事业单位中的人力资源管理越来越受重视.在新时期下,事业单位需要提高对人力资源管理的认识,不断加强人力资源管理工作,发现和引进人才.基于此,本文简要分析了事业单位人力资源管理的现状和人力资源管理出现的三个问题,并从三个方面提出了新时期下事业单位人力资源管理创新的策略,以供相关人士交流与参考.     

试论水利工程施工质量控制

近年来,我国的经济得到了迅速的发展,高速发展的经济和科技也带动了各行各业的发展,使得社会的整体的水平提高,也正是因为社会整体水平的提高,才使得社会各行各业的竞争更加激烈。水利工程施工行业也在社会各行业的发展中进行着越来越激烈的竞争,要想在激烈的竞争中处于优势地位,就需要针对水利工程项目的生产流动、结构类型、质量要求、施工方法、建设周期、自然条件等的特点,采取积极的措施来保证和提高施工项目的质量,进行合理的质量控制。本文笔者就是在水利工程施工行业发展的大背景下展开研究,阐述了水利工程项目施工管理的特点及不足,并论述了提高质量管理的方式。     

我国中小企业人力资源管理现状及策略研究

随着我国社会经济的不断发展,现代中小企业之间的竞争也变得越来越激烈,然而,人才的竞争才是企业竞争的核心,对于中小企业的高素质人力资源而言,加强中小企业的人力资源管理是提高企业人力资源水平的重大举措。因此,研究我国中小企业人力资源管理现状及策略具有非常重大的意义。     

人力资源管理审计探析

在市场竞争越来越激烈的今天,一个国家、一个企业的成功与否主要取决于其拥有的人力资源的质量和数量,而不是自然资源的丰瘠和物力资本的多寡.人力资源是最宝贵的经济资源、人力资产是组织中一项举足轻重的无形资产、人力资本是企业核心竞争力中最重要的构成要素、企业间的竞争实际上就是人才的竞争,这样的观念已经深入人心.如何改善人力资源管理,充分发挥人力资源的效用,从而实现经济可持续发展,已成为每一个企业所面临的重要课题.因此,虽然作为人力资源管理基础工作和重要方法之一的人力资源会计发展迟缓,但人力资源管理的另一项重要手段--人力资源管理审计却必须提上议事日程了.