行业动向

01．全球各大石油公司人才储备告急；02．中国今年将告别下岗职工概念；03．为防经营风险银行高管将被强制休假；04．国企高管年薪不高于员工14倍工资；05．中央企业将向市场“猎取”高管人才；06．撤消分局铁路职工面临分流大潮；     

人事

福特交世袭帅印 波音前副总裁紧急空降；惠普董事长07年1月离职CEO赫德将继任；凤凰科技任命霍布斯为总裁兼CEO；标致-雪铁龙业绩不佳CEO将提前离职；爱立信任命杨怀博为高级副总裁；[编者按]     

职场

劳工组织称：今后十年失业率将再创新高；雅虎CEO年薪降至1美元 将靠股权获利；银行将设反洗钱官 细查国企高管财产；美国评出50最佳职业HR经理名列第四；新闻工作者、高管等三职业成高危人群；美老板高薪加剧不平等 反老板运动兴起；新职业咖啡师月薪可达万元。[编者按]     

动态视点

三分之二券商将被淘汰；史美伦：内企上市仍首选香港；内外资所得税合并最快后年实施；物业税短期不开征；规范国企MBO文件上半年出台；券商改革应走全能银行之路     

财经人语

李嘉诚：对中国“保八”有信；贾康：实施积极财政但非政府万能；胡祖六：这是一种短期过渡举措；罗杰斯：我们将迎来一场货币危机；郎咸平：美国为何不救制造业……     

网闻乐荐

报告称北京上海深圳因高房价变得不“宜居”；客死英国清代第一巨人：从姚明高93厘米；奥运安保将达8万人包括警察、保安员和志愿者；骷髅头像等警示图标将印上香烟盒惹争议；科宝等六家橱柜企业获得“中国名牌产品”荣誉     

业界聚焦

Gartner：反垄断 Vista 带来变化需要数年；联合国互联网峰会争议美国控制权；手机用户将可以不改号选择运营商所有资费套餐；中国人均IP地址数量远低于日韩；美国在线视频新秀拟叫板Google     

更正

浙江赴上海寻“千里马”最高开出百万年薪；“绍兴蚂蚁”战“德国象”都是商标不独创惹祸；青年汽车欲驾“莲花”入市轿车领域或将破局；宁波-舟山港、温州港将成浙江主要港口发展；纳爱斯收购香港3家公司进军个人护理市场……     

公司

明基将在德国裁员1950人自救移动业务；经营困难债台高筑被迫裁员 迪比特欠薪2000万；AMD收购ATI称ATI高度自治不裁员；中芯国际挖走台积电100多名重要员工；传超级解霸可能被收购。     

国际

格林斯潘反对制定对华经济制裁法称对美不利；全球汽车销量排行发布 通用汽车仍雄居第一；英石油公司预计今年全球能源消费将降；俄罗斯拟禁止企业海外“借壳”上市；欧洲最大银行并购案获批交易额187亿美元。     

县乡财政困难的原因与对策思考

县乡财政问题影响到城乡经济的协调发展和基层组织建设。目前的问题是：分税制后政府间的财权与事权划分不合理；转移支付制度不完善；县乡政府职能转换滞后、机构膨胀、财务管理较乱以及城乡分治。为此，应进一步完善分税制度，明确各级政府的财权与事权；精简机构，分流人员；加强预算内外资金统筹管理；大力发展县乡经济并逐步将乡政府改变为县政府的派出机构。     

市场需要“二次南巡”

南巡，定格为中国历史的关键词汇。 没有南巡，年广久的囚犯身份不会改变；没有南巡，1992年的中国将大步向计划经济回归；没有南巡，不可能有中国出口红利；没有南巡，就不可能有日后成为中国市场经济象征企业的华为、联想与万科。一句话，没有南巡，中国市场经济在走出第一步之后，有可能倒退两步。     

职场

中国税负名列全球第二高；北京有近半数高管存在精神不健康倾向；二季度就业调查：59％外企计划增聘员工；长江商学院MBA学费飙升近8万元；中国将首次向海内外招聘央企一把手；2004年上市公司高管薪酬排行；四月“中国人力资源机构人气榜”发布；2005年中国最佳雇主的评选揭晓。     

明斯基融资类型、金融不稳定和经济增长

本文以明斯基的内生金融不稳定假说作为理论内核，将工业企业资产负债率作为企业融资类型指标，并利用我国31个省份2006年1月至2014年12月的月度数据，用指标构建法得到了我国的金融稳定状况指数，进而将其与企业融资类型、各省生产总值建立面板向量自回归模型进行分析。实证结果表明，金融不稳定的加剧对各省生产总值长期存在负向影响；各省生产总值的发展对金融不稳定有减轻作用；资产负债率的增加即企业投机融资和庞氏融资的增加会加剧金融不稳定；同时资产负债率的增加对各省生产总值影响为负。因此，中国省份面板数据实证分析证明了明斯基金融不稳定假说的正确性。为保持我国金融稳定性和经济可持续增长，应适当出台政策抑制企业融资向庞氏融资的转变。     

公司

花旗近期拟裁员约5万人；阿里巴巴停止向百度投放广告；百事再裁员不涉及中国；劳斯莱斯09年计划裁员2000人；中国人寿承诺不裁员不减薪；长虹过冬：不裁员不降薪；     

快速消费品成长阶段的渠道管理策略

在快速消费品成长阶段，产品铺市率和知名度大幅提升；渠道网络相对完整；经销商后续回款增多，企业对渠道的支持开始减弱；渠道与渠道之间的冲突开始凸显出来。如果不加强管理和控制将引致许多恶性问题的发生；如果不加以科学的防范和控制，很容易导致整体市场崩盘的严重后果。因此，在此阶段的渠道建设应该致力于渠道控制和合理的渠道支持，避免渠道冲突，并利用渠道优势初步塑造品牌形象，建立品牌忠诚度。     

外资企业产品内销与中国境内市场

外资企业产品内销与中国境内市场国家经贸委外经贸司李振中我国境内外商独资公司或曰外资企业力图将其产品更多地销在境内市场，这里至少有这样几个问题值得研究：境内市场的发展与保护；外资企业外销不达比；加强内、外销政策的执行；内、外销政策的改进与完善。境内商场...     

浅析高职毕业生就业质量的影响因素

2013年高校毕业生就业形势相当严峻。预计2014年全国高校毕业生规模将达到727万人。我国劳动力市场总体上供大于求，就业形势不容乐观。而影响高职毕业生就业质量的问题是全球经济脆弱而国内正在经济转型期的经济背景下社会缺乏良好的就业氛围；用人单位存在偏颇的用人理念；就业指导职业生涯规划教育不足；高职学生综合素质不高等问题，正是因为上述问题的存在才导致高职院校毕业生就业后出现专业不对口、工作稳定性差、就业满意度不高等影响就业质量的种种现象。     

中国经济是否会出现“滞涨”？

本文在总结前人研究的基础上，通过计量分析预测未来三年我国GDP仍将保持9％左右的较高增速，CPI将在今年三季度达到本轮通胀的峰值，四季度将开始回落。本文认为中国经济在未来几年内不会出现‘滞胀”现象，一是我国尚处在发展的初级阶段，尚有经济潜力可挖；二是我国经济对外依赖度不高；三是政府财税收入增长较快，负债率在可控范围；四是中国政府拥有巨额外汇储备，可抵御外来风险。但是，要挚埸我国潜在经济‘滞胀”的风险，一是较高的通胀压力；二是逐步提高的劳动力成本；三是失衡的供需结构；四是动荡的国际形势。最后，本文提出防范和化解潜在‘滞胀”风险的四项政策建议。     

《孙子兵法》的用人思想对企业人力资源管理的启示

企业人力资源管理是现代管理的重要内容。本从以下四个方面来探讨《孙子兵法》中的用人思想：择人任势，知人善任；令之以，齐之以武；将能而君不御；上下同欲胜。这些思想对现代企业人力资源管理具有重要的启示和借鉴作用。