江东民政——奋进在构建和谐社会的征程中

近年来,江东区民政局以科学发展观为统领,认真贯彻区委、区政府“四区战略”．按照构建和谐社会的总体要求,着力构建和完善“三个体系、一个高地”,民政工作呈现良好的发展态势。完善新型社会救助体系着眼“为民解困”,以实施“嗳心工程”为抓手,以“爱心无界、共享文明”为主题,建立“爱心超市”帮扶平台,弘扬全社会爱心精神,积极打造江东“爱心帮扶”品牌。不断完善以最低生活保障制度为基础,以帮困就医、帮助就业、住房解困、帮扶助学等专项救助为辅助,以经常性社会捐助和社会帮扶为补充,与经济社会发展相通应的新型社会救助体系。初步实现了救助主体多元化、救助工作制度化、救助措施规范化,较好地保障了困难群众的基本生活。     

顺应人民群众新期待

河南检察机关积极探索贯彻群众路线的途径和措施，认真解决人民群众最关心最直接最现实的利益问题，着力打造民生检察，不断提高联系群众、依靠群众、服务群众、引导群众的能力，努力做到“为人民服务、对人民负责、受人民监督、让人民满意”。     

探索“1333”管理模式，努力提升离退休工作水平

河南中烟新郑卷烟厂以离退休、内退职工文化建设为载体，充分凝聚和发挥离退休职工“智慧宝典”的潜能，积极探索“1333”管理模式，努力提升离退休工作水平，切实提高离退休职工晚年生活质量，努力把夕阳工程打造成朝阳事业。在企业大后方营造了健康、文明、和谐的文化氛围，为企业发展和社会和谐稳定做出了新的贡献。     

天津市河北区法院开启绿色通道帮扶企业

天津市河北区法院日前推出六项帮扶企业举措，加大司法服务力度。 这些举措包括：一是对帮扶企业提起诉讼的案件，开辟绿色通道，热情接待，及时提供诉讼指导，做到快速立案，提供“一站式”服务。二是对帮扶企业立案时缴纳诉讼费确有困难时，全力提供司法救助，积极为企业减免缓诉讼费。三是对帮扶企业慎用强制措施，     

探索“四型”班组管理法在煤矿企业的作用分析

班组工作的好坏，直接关系到煤矿企业整体工作的高低，只有扎实、规范地抓好班组建设，才能实现企业的健康持续科学发展。本文以永锦能源公司为例，阐述了在“四型”班组建设的成效阐述、问题和建议，来重塑班组管理体系，创新打造班组建设运作模式。     

唐家岭拆迁：“蚁族”何处是家？

政府想对“蚁族”直接进行帮扶、救助非常困难。如果有一天针对“蚁族”提供了廉租房，资格认定将是最困难的部分。没有了唐家岭这个被称之为“家”的地方，“蚁族”们将何去何从。     

关于进一步加强特困职工帮扶工作的建议

近年来，市委、市政府高度重视对特困职工的救助工作，先后出台了提高最低社会保障金、为特困职工再就业、创业提供各种优惠政策等措施，对一些特困职工的急、特、难问题，实施了重点帮扶，初步形成了全社会关注、帮扶特困职工脱贫的良好氛围，使我市特困职工实现部分脱困，生活水平有所提     

科学发展观指导下职工生活管理的几点思考

科学发展观的核心是以人为本，企业贯彻落实科学发展观的重要落脚点之一也是着力解决职工群众最关心、最直接、最现实的利益问题，为职工群众多办好事、办实事。石油会战单位职工生活管理点多、面广、线长，既具有特殊性质，也肩负特殊任务，抓好这项工作，必须以科学发展观为指导，上升高度，拓宽思路，把握规律，解决好现实难题，凸现出工作特点，着力为企业持续稳定和谐发展打下坚实的基础。     

关于建立企业激励关怀帮扶机制的思考

党的十七大提出了“建立健全党内激励、关怀、帮扶机制”的新理论、新要求，这是深入落实科学发展观，坚持以人为本、促进社会和谐的重要内容。建立健全激励、关怀、帮扶机制是一个系统工程，必须按照“党委统一领导、党政共同负责、职能部门齐抓共管、干部职工全员参与”的管理运行模式，坚持三者的有机统一，着力建立健全以激励为核心、以关怀为宗旨、以帮扶为途径的长效机制。从激励斗志、鼓舞士气、解决困难、促进发展入手。采取灵活多样的形式，着力从精神上、工作上、学习上、生活上关爱职工，努力营造鼓励人才想干事业、支持人才干成事业、帮助人才干好事业的机制和环境。     

向现代化和谐新街道迈进——鄞州区下应街道

率逐年提高，街道企业留本冠名基金、扶贫基金、最低生活保障、专项救助、以及慈善帮扶新型救助体系不断完善。医疗卫生资源配置不断优化，街道拥有标准化社区卫生服务中心和13个社区卫服务站，已建成了“十五分钟医疗圈”。     

浅谈工会在煤矿安全生产中的作用发挥

云盖山煤矿二矿是河南永锦公司主力矿井之一，矿井服务生产成本低，原煤发热量高。近年来，作为工会组织，突出自身优势，在煤矿安全生产中积极发挥好安全监督、安全宣传教育等作用，为矿井连续实现安全生产十三周年最长周期贡献了力量。     

新形势下“有困难找工会”工作品牌的创新和发展之我见

为了在企业改革不断深化中更好地履行工会的基本职责和社会责任,中国电信集团工会深圳分公司委员会从2005年就响亮地提出并实践＆quot;有困难找工会＆quot;的口号和承诺,力求打造成工会组织的工作品牌,以达到为企业分忧、为职工解难、共建和谐企业的目的。近十年来,公司工会一直延续“职工有困难找工会”活动,并注重结合企业实际,找准“双维护”的结合点,不断丰富“职工有困难找工会”活动内容,创新活动形式,提高帮扶实效,使“职工有困难找工会”活动家喻户晓,深入人心。目前,“有困难找工会”活动面临创新和发展的。     

建立企业困难职工帮扶救助机制

本文分析了企业困难职工的成因和帮扶救助过程中存在的问题，提出了创新企业困难职工帮扶救助体系的对策。要最大限度的争取党和政府的支持；形成与帮扶工作相适应的内外协调机制；建立稳定的资金筹措机制；确立帮扶工作长效机制。     

上海支出型贫困家庭的救助模式和经验启示

上海率先探索建立支出型贫困家庭的救助模式,如静安区“五四三二一”帮扶救助体系、长宁区“四医联动”基本医疗保障模式、虹口区四项帮扶机制,徐汇区“五可”帮困救助模式.上海建立“市民收入核对系统”;探索社区市民综合帮扶机制;深化分类施保,在低保救助基础上形成“保基本、可叠加、多组合”的救助套餐;健全就业、保险、救助和慈善的“四环联动”,与各类社会保障制度无缝衔接,这些经验值得在全国推广.“支出型贫困”丰富和发展了贫困理论,实现了三个转变:贫困标准从收入转向支出;救助对象从个人转向家庭;救助目标从现实状况转向风险预防.     

发挥工会组织功能优势 把“体面劳动”真正落到实处

通过关心职工生活，打造企业文化为职工群众做好事、办实事、解难事，满足职工物质和文化需求，让职工感受到企业的温暖，要不断对“体面劳动”加以创新，赋予新的内容，使其更加符合企业和职工的共同要求，从而真正把实现职工“体面劳动”落到实处。     

构筑社会救助体系共享改革发展成果

迁西县地处唐山市北部，总面积1439平方公里，辖17个乡镇、417个村，总人口36万，其中农业人口31万，是个“七山一水分半田，半分道路和庄园”的山区县。近几年，该县坚持以“政绩看民生”，以民为本，为民解困，不断完善社会救助体系，扩大救助范围，走出了一条以城乡居民最低生活保障制度为基础，以养老、医疗、教育、就业等专项救助为重点，以其它救助、救济和社会帮扶为补充的新型社会救助之路，有效地保障了困难群众的基本生活，     

完善职工“保障网”造就职工生命线

党的十七大报告指出：必须在经济济发展的基础上更加注重社会建设．着力保障和改善民生。在党的中央十六届五中全会上早已明确．加快社会保障体系是维护社会公正、协调社会利益、构建和谐社会的重要方面。根据国外发达国家的经验和我国改革开放的实践证明．健全完善的社会保障体系．是改革发展的“助推器”．社会公平的“缓冲器”．社会安定的“稳定器”．是一张确保社会进步的“安全网”。在我国市场经济体制改革不断推向深入，企业改制、破产、关闭在所难免，解决好职工最关心、最直接、最现实的劳动就业、社会保障等问题．对于社会稳定．和谐相处具有重要的作用。     

企业情感初探

经济体制改革，给企业注入了活力，尤其是把风险机制、承包责任制引入企业以后。绝大多数职工最关心的是他所在的班组、车间的利益。进而对企业的发展前途命运表示极大的关切。职工群众这一心理反映，笔认为是“企业情感”。     

综合救助困难群体 努力构建和谐社会

近年来，迁西县围绕贯彻落实“三个代表”重要思想和科学发展观，坚持以构建社会主义和谐社会为根本出发点，积极探索建立困难群体救助长效机制，不断完善困难群体综合救助保障体系，切实加大救助帮扶工作力度，有效地保障了困难群体的基本生活，维护了社会稳定，社会救助工作跨人全国先进行列。     

加快推进“助共体”改革 打造山区县“提低”共富样板

缩小三大差距是高质量发展建设共同富裕示范区的主攻方向,其中缩小收入差距是老百姓感受最直接、最深刻的主攻点。近年来,三门县聚焦山区县困难群众弱势、社会救助分散、帮扶内容单一等问题,在全省率先推行“助共体”改革,系统重塑帮扶流程和机制,构建了党建统领、数字牵引、县乡村联动、政企社协同参与的大帮扶格局,获得省政府先富带动后富“三同步”行动督查激励。2020年以来,累计帮扶弱势群体3万余人次;2022年低收入农户人均可支配收入18359元,同比增长16.9%。